公司年休假制度規(guī)定(已修改)
2024-11-15 09:24 本頁面
【正文】 XXX（集團(tuán)）股份有限公司 帶薪年休假休假規(guī)定 為了貫徹國務(wù)院通過的《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡稱年休假）的精神，結(jié)合本公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定： 第一條 遵循原則： 員工休假以服從公司正常生產(chǎn)經(jīng)營工作為原則； 個(gè)人安排服從部門安排，部門安排服從公司安排的原則； 可以分段休假和逐級(jí)審批的原則 。 第二條 享受年休假的對(duì)象 在本單位連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的合同制員工（不包含場外工、非全日制用工和返聘人員）。 工作年限的計(jì) 算以進(jìn)本公司工作時(shí)間為統(tǒng)計(jì)時(shí)間（含子公司）。不在本公司工作的時(shí)間須由原服務(wù)單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計(jì)算。
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