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正文內(nèi)容

工商心理學(xué)導(dǎo)論chppt課件(編輯修改稿)

2025-05-26 00:32 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 的轉(zhuǎn)變? 心理學(xué)家投入設(shè)計一系列的心理測驗179。 區(qū)辨出值得栽培的新兵學(xué)員179。 分配到合適的軍階或職位? 空軍 α、 β測驗:甄選軍官或飛官候選人179。 α式 :語文測驗179。 β式 :迷宮、圖形與符號的非語文測驗? I/O最初的貢獻:甄選 、 評估、安置與訓(xùn)練179。 凡大量篩選或分類:借重測驗技術(shù)霍桑研究和動機議題? Elton Mayo:哈佛第一位 I/O博士179。 目的:工作環(huán)境如何影響員工效率179。 發(fā)現(xiàn):增加光線可以提昇產(chǎn)量179。 追蹤:休息、午餐、工時等因素亦有幫助179。 意外:條件歸零時,產(chǎn)量或效率並未降低179。 結(jié)論:社會和心理因素比物理條件更重要179。 意涵:重新檢視人的因素的核心性? 研究貢獻:帶來巨大衝擊,開拓全新領(lǐng)域179。 導(dǎo)入了領(lǐng)導(dǎo) 、動機、態(tài)度、溝通等 課題第二次世界大戰(zhàn)與人因工程心理學(xué)? I/O在當(dāng)時的主要貢獻:測驗、分類與訓(xùn)練? 人因工程心理學(xué)亦同時發(fā)展179。 武器日益複雜精良179。 心理學(xué)能調(diào)查人在武器操作上的限制179。 協(xié)助設(shè)計更輕易、舒適和安全的軍備? 政府和工商業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)179。 不同類別的心理學(xué):實驗的、應(yīng)用的179。 後者能提供許多解決日常事務(wù)的方法I/O心理學(xué)在同時期的發(fā)展? 二次世界大戰(zhàn)末期179。 新技術(shù)的發(fā)展,使員工必須提升與再訓(xùn)練179。 人因工程學(xué)家的加入,設(shè)計好操作的設(shè)備179。 開始了領(lǐng)導(dǎo)、決策、動機、工作滿意、組織結(jié)構(gòu)、組織氣候等,與組織相關(guān)的議題。? I/O發(fā)展迄今的範(fàn)圍179。 工業(yè)與組織心理學(xué)179。 工程心理學(xué)179。 消費心理學(xué)第六節(jié) 當(dāng)代 I/O的異議現(xiàn)實生活的職場與員工改變中的員工改變中的科技與技能全球化與其他的議題現(xiàn)實生活的職場與員工? 實體的工作場逐漸式微179。 網(wǎng)路通訊的時代 +電子科技的發(fā)展? 固定處所、終生貢獻的員工亦不復(fù)見? 員工傾向於獨立、自由的約聘工作179。 提供獨立自主的空間、成長學(xué)習(xí)的機會179。 企業(yè)樂於節(jié)省行政和稅務(wù)支出,規(guī)避保險、養(yǎng)老金的員工福利179。 專職人員對組織的忠誠度亦
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