工商心理學(xué)導(dǎo)論chppt課件(編輯修改稿)
2025-05-26 00:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的轉(zhuǎn)變? 心理學(xué)家投入設(shè)計(jì)一系列的心理測(cè)驗(yàn)179。 區(qū)辨出值得栽培的新兵學(xué)員179。 分配到合適的軍階或職位? 空軍 α、 β測(cè)驗(yàn)：甄選軍官或飛官候選人179。 α式 ：語文測(cè)驗(yàn)179。 β式 ：迷宮、圖形與符號(hào)的非語文測(cè)驗(yàn)? I/O最初的貢獻(xiàn)：甄選 、 評(píng)估、安置與訓(xùn)練179。 凡大量篩選或分類：借重測(cè)驗(yàn)技術(shù)霍桑研究和動(dòng)機(jī)議題? Elton Mayo：哈佛第一位 I/O博士179。 目的：工作環(huán)境如何影響員工效率179。 發(fā)現(xiàn)：增加光線可以提昇產(chǎn)量179。 追蹤：休息、午餐、工時(shí)等因素亦有幫助179。 意外：條件歸零時(shí)，產(chǎn)量或效率並未降低179。 結(jié)論：社會(huì)和心理因素比物理?xiàng)l件更重要179。 意涵：重新檢視人的因素的核心性? 研究貢獻(xiàn)：帶來巨大衝擊，開拓全新領(lǐng)域179。 導(dǎo)入了領(lǐng)導(dǎo) 、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、溝通等 課題第二次世界大戰(zhàn)與人因工程心理學(xué)? I/O在當(dāng)時(shí)的主要貢獻(xiàn)：測(cè)驗(yàn)、分類與訓(xùn)練? 人因工程心理學(xué)亦同時(shí)發(fā)展179。 武器日益複雜精良179。 心理學(xué)能調(diào)查人在武器操作上的限制179。 協(xié)助設(shè)計(jì)更輕易、舒適和安全的軍備? 政府和工商業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)179。 不同類別的心理學(xué)：實(shí)驗(yàn)的、應(yīng)用的179。 後者能提供許多解決日常事務(wù)的方法I/O心理學(xué)在同時(shí)期的發(fā)展? 二次世界大戰(zhàn)末期179。 新技術(shù)的發(fā)展，使員工必須提升與再訓(xùn)練179。 人因工程學(xué)家的加入，設(shè)計(jì)好操作的設(shè)備179。 開始了領(lǐng)導(dǎo)、決策、動(dòng)機(jī)、工作滿意、組織結(jié)構(gòu)、組織氣候等，與組織相關(guān)的議題。? I/O發(fā)展迄今的範(fàn)圍179。 工業(yè)與組織心理學(xué)179。 工程心理學(xué)179。 消費(fèi)心理學(xué)第六節(jié) 當(dāng)代 I/O的異議現(xiàn)實(shí)生活的職場(chǎng)與員工改變中的員工改變中的科技與技能全球化與其他的議題現(xiàn)實(shí)生活的職場(chǎng)與員工? 實(shí)體的工作場(chǎng)逐漸式微179。 網(wǎng)路通訊的時(shí)代 +電子科技的發(fā)展? 固定處所、終生貢獻(xiàn)的員工亦不復(fù)見? 員工傾向於獨(dú)立、自由的約聘工作179。 提供獨(dú)立自主的空間、成長(zhǎng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)179。 企業(yè)樂於節(jié)省行政和稅務(wù)支出，規(guī)避保險(xiǎn)、養(yǎng)老金的員工福利179。 專職人員對(duì)組織的忠誠(chéng)度亦
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