工商企業(yè)ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-25 23:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 v四、企業(yè)文化建設(shè) ?上一內(nèi)容 ?下一內(nèi)容 178?；刂髂夸?O返回一、企業(yè)文化的涵義v企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，在通過(guò)必要的組織、制度、規(guī)章等手段對(duì)職工實(shí)行硬性管理的同時(shí)，更注重采用啟發(fā)、誘導(dǎo)、激勵(lì)、示范等方法激勵(lì)職工進(jìn)行軟性管理的思想。v有人稱它是企業(yè)走向經(jīng)營(yíng)成功之道的意識(shí)革命；有人稱它是企業(yè)管理科學(xué)發(fā)展的新階段v企業(yè)文化被認(rèn)為是企業(yè)的成功之道，是企業(yè)發(fā)展的無(wú)形資源，是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)致勝的法寶 v一個(gè)企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得競(jìng)爭(zhēng)，必須重視企業(yè)文化建設(shè) ?上一內(nèi)容 ?下一內(nèi)容 178?；刂髂夸?O返回一、企業(yè)文化的涵義v廣義的企業(yè)文化v狹義的企業(yè)文化 v企業(yè)文化的基本內(nèi)容 ?上一內(nèi)容 ?下一內(nèi)容 178。回主目錄 O返回一、企業(yè)文化的涵義v廣義的企業(yè)文化 ，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步創(chuàng)造的反映本企業(yè)個(gè)性的物質(zhì)文化和精神文化的總和v狹義的企業(yè)文化 ，是指企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成的，具有本企業(yè)特色的思維方式和行為方式，即企業(yè)的精神文化。v它包括共同的價(jià)值取向、行為準(zhǔn)則、道德風(fēng)范以及企業(yè)的習(xí)慣、信條、精神等因素 ?上一內(nèi)容 ?下一內(nèi)容 178?；刂髂夸?O返回一、企業(yè)文化的涵義v企業(yè)文化的基本內(nèi)容v企業(yè)的宗旨 v企業(yè)的價(jià)值觀念 v企業(yè)的道德行為準(zhǔn)則?上一內(nèi)容 ?下一內(nèi)容 178?；刂髂夸?O返回一、企業(yè)文化的涵義v企業(yè)的宗旨 v企業(yè)的價(jià)值觀念 v企業(yè)的道德行為準(zhǔn)則企業(yè)的宗旨是指企業(yè)的任務(wù)、使命及其社會(huì)責(zé)任 ?上一內(nèi)容 ?下一內(nèi)容 178?；刂髂夸?O返回一、企業(yè)文化的涵義v企業(yè)的宗旨 v企業(yè)的價(jià)值觀念 v企業(yè)的道德行為準(zhǔn)則企業(yè)的價(jià)值觀念，集中反映了企業(yè)職工群體的價(jià)值取向，即企業(yè)勞動(dòng)者為人、處事、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以至辨別是非、善惡、美丑的價(jià)值取向 ?上一內(nèi)容 ?下一內(nèi)容 178。回主目錄 O返回一、企業(yè)文化的涵義v企業(yè)的宗旨 v企業(yè)的價(jià)值觀念 v企業(yè)的道德行為準(zhǔn)則企業(yè)的道德行為準(zhǔn)則具體規(guī)定了職工應(yīng)當(dāng)怎么做，不應(yīng)當(dāng)怎么做，以及做到什么程度是最好的 企業(yè)的道德行為準(zhǔn)則是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)，一般可以通過(guò)企業(yè)和職工的行為、作風(fēng)以及廠規(guī)、廠紀(jì)、廠風(fēng)、廠容、廠貌等形式表現(xiàn)出來(lái)，在社會(huì)上和消費(fèi)者中樹立自己的企業(yè)形象 ?上一內(nèi)容 ?下一內(nèi)容 178。回主目錄 O返回二、企業(yè)文化的特征 v二、企業(yè)文化的特征v社會(huì)性 v相對(duì)穩(wěn)定性 v繼承性 v個(gè)性 v融恰性 ?上一內(nèi)容 ?下一內(nèi)容 178?；刂髂夸?O返回二、企業(yè)文化的特征 v二、企業(yè)文化的特征v社會(huì)性 v相對(duì)穩(wěn)定性 v繼承性 v個(gè)性 v融恰性 企業(yè)都存在于一定的國(guó)家、地域之中，必然受到該地域社會(huì)人文、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政治制度的影響。表現(xiàn)出該地域社會(huì)文化的一般特點(diǎn)，具有社會(huì)文化的共性。 ?上一內(nèi)容 ?下一內(nèi)容 178?；刂髂夸?O返回二、企業(yè)文化的特征 v二、企業(yè)文化的特征v社會(huì)性 v相對(duì)穩(wěn)定性 v繼承性 v個(gè)性 v融恰性 企業(yè)文化隨著企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展而逐步培育起來(lái)的。一旦某個(gè)企業(yè)形成了反映本企業(yè)個(gè)性的企業(yè)文化。這種文化就會(huì)長(zhǎng)期作用于企業(yè)職工。不會(huì)因?yàn)槿粘＝?jīng)營(yíng)的變化或個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和職工的去留而發(fā)生變化 ?上一內(nèi)容 ?下一內(nèi)容 178。回主目錄 O返回二、企業(yè)文化的特征 v二、企業(yè)文化的特征v社會(huì)性 v相對(duì)穩(wěn)定性 v繼承性 v個(gè)性 v融恰性 所謂繼承性是指社會(huì)文化傳統(tǒng)的繼承性。所謂繼承性是指社會(huì)文化傳統(tǒng)的繼承性。文化傳統(tǒng)是指一定的社會(huì)所特有的價(jià)值觀念文化傳統(tǒng)是指一定的社會(huì)所特有的價(jià)值觀念、生活方式和風(fēng)俗習(xí)慣。每個(gè)企業(yè)文化的形、生活方式和風(fēng)俗習(xí)慣。每個(gè)企業(yè)文化的形成都應(yīng)當(dāng)繼承本民族優(yōu)良的傳統(tǒng)，拋棄不適成都應(yīng)當(dāng)繼承本民族優(yōu)良的傳統(tǒng)，拋棄不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的舊文化，通過(guò)文化的繼承，把應(yīng)時(shí)代發(fā)展的舊文化，通過(guò)文化的繼承，把自己過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)的發(fā)展聯(lián)結(jié)起來(lái)，把自己過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)的發(fā)展聯(lián)結(jié)起來(lái)，把良好的企業(yè)文化一代傳給一代，推動(dòng)企業(yè)發(fā)良好的企業(yè)文化一代傳給一代，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展展 ?上一內(nèi)容 ?下一內(nèi)容 178?；刂髂夸?O返回二、企業(yè)文化的特征 v二、企業(yè)文化的特征v社會(huì)性 v相對(duì)穩(wěn)定性 v繼承性 v個(gè)性 v融恰性 企業(yè)文化由于民族文化和所處內(nèi)外環(huán)境的差別，從而具有鮮明的個(gè)性。不僅如此，世界各國(guó)均有區(qū)別于他國(guó)的企業(yè)文化正是由于企業(yè)文化的鮮明個(gè)性，才使各個(gè)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)樹一幟，并獲得成功 ?上一內(nèi)容 ?下一內(nèi)容 178。回主目錄 O返回二、企業(yè)文化的特征 v二、企業(yè)文化的特征v社會(huì)性 v相對(duì)穩(wěn)定性 v繼承性 v個(gè)性 v融恰性 企業(yè)文化的形成不只表現(xiàn)為
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