【總結(jié)】3/3崗位名稱規(guī)劃管理部總經(jīng)理崗位編號所在部門規(guī)劃管理部崗位定員1人直接上級總裁工資等級直接下級規(guī)劃設(shè)計(jì)管理薪酬類型所轄人員1人崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目的前期規(guī)劃,委托規(guī)劃院、設(shè)計(jì)院進(jìn)行項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì),協(xié)調(diào)和解決公司內(nèi)部項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的技術(shù)問題 職責(zé)與
2025-06-25 07:05
【總結(jié)】3/4營銷財務(wù)副部長崗位說明書崗位名稱營銷財務(wù)副部長崗崗位編號所在部門營銷財務(wù)部崗位定員1直接上級財務(wù)部長、營銷副總崗位工資直接下級費(fèi)用審核崗、賬款管理分崗分析人所轄人員13人分析日期本職:協(xié)助財務(wù)部長工作,負(fù)責(zé)營銷預(yù)算管理、費(fèi)用管理、賬款管理、分公司財務(wù)管理等工作。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)
2025-04-08 03:24
【總結(jié)】7/8市場部職能1、營銷研究l組建和完善營銷信息系統(tǒng)l建立信息收集、交流及保密制度l內(nèi)部信息收集(如:銷售業(yè)績的統(tǒng)計(jì)與分析)l消費(fèi)者購買心理和行為的調(diào)查l競爭品牌廣告策略的分析l競爭品牌產(chǎn)品的性能、批發(fā)價、促銷辦法等收集分析l渠道調(diào)研l(wèi)開發(fā)新產(chǎn)品的市場調(diào)查2、銷售預(yù)測,提出未來市場的分析、方向及應(yīng)對規(guī)劃3、制訂年度營銷
2025-06-29 06:34
【總結(jié)】3/3職務(wù)名稱:人事行政部經(jīng)理職務(wù)編號:直屬上級:人力資源總監(jiān)所屬部門:人事行政部崗位目的:負(fù)責(zé)人力資源具體工作,負(fù)責(zé)公司行政管理和內(nèi)部后勤服務(wù)工作,為公司發(fā)展提供有效的人力資源與后勤保障。工作內(nèi)容:1.客戶類(1)負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,包括員工溝通、公司溝通渠道的建設(shè)與維護(hù)工作;(2)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施工作;
2025-06-25 03:18
【總結(jié)】酒店合約部高級銷售經(jīng)理職位描述職位識別信息職位名稱酒店合約部高級銷售經(jīng)理所屬部門酒店業(yè)務(wù)部職位編號所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位酒店合約部經(jīng)理匯報職位酒店合約部助理經(jīng)理直接下級職位酒店合約部銷售經(jīng)理人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定
2025-06-26 14:08
【總結(jié)】31/31TELECOMMUNICATION《中國電信市場情報研究》總第1064期2005年6月8日本期目錄移動通信【zhzl產(chǎn)業(yè)市場情態(tài)提示(1)————關(guān)于國家發(fā)改委發(fā)出“手機(jī)滯銷”預(yù)警背景下的“監(jiān)管心態(tài)”探悉】【zh
2025-06-28 02:23
【總結(jié)】ZZ薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 2第四章等級工資 3第五章年薪制 4第六章等級工資制 5第七章提成工資制 7第八章工資調(diào)整 7第九章工資特區(qū) 8第十章其他 9第十一章附則 10附件一崗位等級分
2025-04-08 03:33
【總結(jié)】工作分析調(diào)查問卷您好!感謝您參與填寫本調(diào)查問卷。本次問卷調(diào)查的目的是通過了解您所在職位的基本情況,以幫助您更加清晰地認(rèn)識您的本職工作,同時也有助于進(jìn)一步改善工作狀況。問卷中所涉及到的問題沒有正確和錯誤的區(qū)別,請您根據(jù)工作中的實(shí)際情況認(rèn)真填寫。問卷的填寫和結(jié)果的使用不會對您本人或者您的工作造成任何不利影響。姓名 性別 年齡
2025-06-25 23:46
【總結(jié)】無錫藍(lán)天電子有限公司崗位工作說明書崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號XS--LY--01首次編制時間2007年2月28日最新修改時間崗位所屬部門銷售公司(陸用產(chǎn)品)上級主管職位總經(jīng)理下屬崗位名稱市場部經(jīng)理、工程部經(jīng)理崗位說明崗位使命制訂并推進(jìn)全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案,領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)、激勵銷售隊(duì)伍,向用戶
2025-06-25 20:26
【總結(jié)】9/10貝發(fā)集團(tuán)有限公司高管年度述職主要內(nèi)容_______年度職位:姓名年度重點(diǎn)工作業(yè)績工作名稱工作完成情況說明工作成果備注本年度工作總結(jié)本年度工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn):下一年度的改進(jìn)計(jì)劃:下一年度的工作重點(diǎn)及計(jì)劃(附本年度工作成果或相關(guān)文件)
2025-06-24 17:51
【總結(jié)】房地產(chǎn)項(xiàng)目策劃方案全集29-----------------------作者:-----------------------日期:房地產(chǎn)術(shù)語產(chǎn)權(quán)證書?產(chǎn)權(quán)證書是指“房屋所有權(quán)證”和“土地使用權(quán)證”。房屋產(chǎn)權(quán)證書包括:產(chǎn)權(quán)類別、產(chǎn)權(quán)比例。房產(chǎn)坐落地址、產(chǎn)權(quán)來源、房屋結(jié)構(gòu)、間數(shù)、建筑面積、使用面積、共有數(shù)紀(jì)要、他項(xiàng)權(quán)利紀(jì)要和附記,并配
2025-04-23 03:19
【總結(jié)】3/3客戶服務(wù)部技術(shù)助理崗位目標(biāo)1.內(nèi)部管理類客戶服務(wù)部技術(shù)助理考核指標(biāo)表一.季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來源1工單安排的合理性、及時性40%技術(shù)主管監(jiān)控2工單、質(zhì)量反饋卡的填寫質(zhì)量20%工程師認(rèn)可率技術(shù)主管監(jiān)控3質(zhì)量反饋卡的信息核對、錄入、傳遞、保管合格率
2025-06-17 01:05
【總結(jié)】經(jīng)典案例透視中國MBO之路2003-12-01 印象中,在四通MBO號角吹響后,已有千萬中國企業(yè)在積極嘗試摸索著中國式管理者收購的道路,已有許許多多創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家把回購企業(yè)當(dāng)作一條理想的退出之路。? 雖然和經(jīng)典意義的MBO比起來,中國式MBO明顯變形,其中大部分公司在實(shí)行了MBO后仍然有大量的問題纏繞,仍然沒有找到自己的位置,況且MBO目前已被有關(guān)部門暫時叫停。而
2025-05-11 23:13
【總結(jié)】部屬角色與領(lǐng)導(dǎo)角色目的:模擬部屬與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通能力游戲規(guī)則:1、5人為一組,一人扮演上級主管的角色,一人扮演直接主管的角色,三人扮演部屬角色;2、任務(wù)分別寫在以下的角色單中,并用信封將角色單裝好分給每個角色;3、上級主管與部屬分開做,由直接主管擔(dān)任聯(lián)系。4、每組需要共同完成任務(wù),如果完成任務(wù)舉手示意。5、游戲時間40分鐘。部屬角色單(一)1、你只可以
2025-04-02 00:11
【總結(jié)】生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則GB12801-91批準(zhǔn)日期 0000-00-00實(shí)施日期 1991-09-01--------------------------------------------------------------------------------生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則 1主題內(nèi)容與適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
2025-06-25 19:09