教師職業(yè)道德考核細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-25 18:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ④對學(xué)生作業(yè)應(yīng)全批全改，有等級和激勵性評語，若不認(rèn)真、不按要求批改學(xué)生作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑤對學(xué)生輔導(dǎo)缺乏耐心、態(tài)度不好，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（4）教學(xué)反饋與校正①課堂教學(xué)目標(biāo)性不明確，不及時反饋檢測，當(dāng)堂鞏固效果差，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。②命制試題不認(rèn)真，出現(xiàn)不應(yīng)有錯誤，缺乏科學(xué)性、針對性，每發(fā)現(xiàn)一次扣2 分。③考試中監(jiān)考、試卷裝訂、閱卷等不負(fù)責(zé)任 , 每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。④對試卷不認(rèn)真批改、分析、講評，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（5）教研活動①無故不參加教研等業(yè)務(wù)活動的，每有一次扣1分。②不服從教研組工作安排的，每有一次扣2分。③不積極主動參加課程改革，教研活動時不發(fā)表自己的見解，每有一次扣1分。④與同學(xué)科、年級組和同班教師缺乏溝通、合作的意識，擅自搶占學(xué)生自習(xí)時間等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。學(xué)校對教職工的責(zé)任心與教學(xué)常規(guī)落實(shí)情況要記入《教師職業(yè)道德檔案》。考核辦法可以通過問卷調(diào)查、座談、隨堂聽課、隨機(jī)檢查等形式。教育教學(xué)效果（ 15分）依據(jù)教學(xué)實(shí)績考核成績，按實(shí)際得分（折成百分制）乘15%計(jì)入。獎勵項(xiàng)（ 10分）（1）見義勇為，主動保護(hù)國家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)及學(xué)生安全，受到社會廣泛好評者，加8— 1 0分。（2）對貧困學(xué)生常年給予資助，受到學(xué)生及社會廣泛好評者，加1—3 分。（3）助人為樂、公而忘私、積極參加社會公益活動和志愿服務(wù)活動等，受到社會廣泛好評者，加1—3 分。（4）尊老愛幼，孝敬父母、公婆等老人，悉心照料家庭中的患病成員，同時不影響工作，成績出色，在同事中享有很高聲譽(yù)，受到社會廣泛好評者，加1—3 分。（5）自覺重視學(xué)生德育工作，擔(dān)任德育導(dǎo)師效果明顯，轉(zhuǎn)化后進(jìn)生成效顯著，學(xué)生擁戴、家長歡迎，得到校內(nèi)外一致公認(rèn)，加1—3 分；（6）所代班級被評為先進(jìn)班集體或本人被評為優(yōu)秀班主任的，按照全國、省、市、縣、鎮(zhèn)街、校級分別計(jì) 1分，以最高分為準(zhǔn)，不累加計(jì)分。（7）其他方面，在公民道德建設(shè)中涌現(xiàn)的特別突出的事跡，可酌情獎勵。（二）考核實(shí)施每學(xué)期末均按以上考核辦法組織一次師德考核。兩學(xué)期考核按5:5的比例相加，即得出學(xué)年度師德考核結(jié)果。（三）等次的確定以學(xué)區(qū)為單位進(jìn)行師德考核。師德考核分為優(yōu)秀 (≥ 90分 )、合格 (≥ 75分且90分)、不合格(75分)三個等級。優(yōu)秀等級必須是表現(xiàn)突出，成效顯著者。優(yōu)秀等級的比例控制在被考核人數(shù)的35%以內(nèi)(舍尾法)。在被考核年度內(nèi)有下列情況之一者，其師德考核直接認(rèn)定為“不合格”。（1）散布違背四項(xiàng)基本原則的言論；（2）違反計(jì)劃
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