陽(yáng)光企業(yè)文化的建設(shè)解決方案(編輯修改稿)
2025-05-24 23:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 式真實(shí)地記錄和表現(xiàn)企業(yè)文化的本質(zhì)特征u 基于網(wǎng)絡(luò)24小時(shí)不間斷的培訓(xùn)環(huán)境u 以互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)迅速傳播企業(yè)的核心思想u 真實(shí)地反映企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神、歷程和遠(yuǎn)景規(guī)劃 系統(tǒng)作用u 企業(yè)文化增值（如：下圖所示）企業(yè)文化增值鏈采集和加工存儲(chǔ)和積累使用與創(chuàng)新傳播與共享由上到下的不斷增值過(guò)程核心價(jià)值觀遠(yuǎn)景規(guī)劃內(nèi)部增值員工的自豪感外部增值品牌的認(rèn)同企業(yè)文化價(jià)值體系u 弘揚(yáng)企業(yè)精神（主流文化）u 增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和滲透力u 隨著企業(yè)的發(fā)展而日益強(qiáng)化，最終成為企業(yè)進(jìn)步取之不盡、用之不竭的精神源泉。 軟件研究所實(shí)踐效果軟件研究所成立于1993年，一直從事教學(xué)科研結(jié)合的工作。2000年起根據(jù)學(xué)?！爱a(chǎn)學(xué)研”的精神要求，大量引入在校學(xué)生加入軟件研究所參與實(shí)踐活動(dòng)，取得較好的成果，但由于種種原因，學(xué)生的流動(dòng)性很大，客戶和合作伙伴對(duì)軟件研究所的溝通也不順。2001年底開(kāi)始引入企業(yè)文化的概念，研究開(kāi)發(fā)陽(yáng)光企業(yè)文化建設(shè)平臺(tái)，推廣以五邑大學(xué)創(chuàng)業(yè)歷史和精神為核心的組織文化，取得了明顯的效果，激發(fā)了學(xué)生的主動(dòng)性和積極性，提高了客戶對(duì)五邑大學(xué)軟件研究所的信任度，將五邑大學(xué)的建校精神互動(dòng)地輻射到合作伙伴中去。2002年，軟件研究所通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)平臺(tái)管理近百人，并由2003年開(kāi)始使用企業(yè)文化平臺(tái)合作伙伴和客戶進(jìn)行溝通和管理。4 實(shí)施與維護(hù) 建設(shè)目標(biāo)u 形成濃厚的企業(yè)文化氛圍，激發(fā)了全體員工建設(shè)企業(yè)文化的熱情和創(chuàng)造性；u 向社會(huì)傳播企業(yè)的獨(dú)特文化，有效地促進(jìn)和樹(shù)立企業(yè)形象的工作步入正軌，并初見(jiàn)成效；u 讓企業(yè)文化建設(shè)在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升和管理水平的進(jìn)步中發(fā)揮更大的作用。 實(shí)施步驟一、企業(yè)文化的素材獲取和提煉：對(duì)企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)史、企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、管理制度、服務(wù)文化等進(jìn)行全面而有代表性的調(diào)研和收集。二、創(chuàng)新提煉文化理念：需結(jié)合企業(yè)情況，現(xiàn)場(chǎng)感悟，創(chuàng)新提煉企業(yè)使命、服務(wù)理念、企業(yè)作風(fēng)、員工應(yīng)有觀念等理念用語(yǔ)。三、編制企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃：編制、實(shí)施、完善企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。四、軟件系統(tǒng)的分析、架構(gòu)、部署：（見(jiàn)《陽(yáng)光企業(yè)文化建設(shè)建議書（白皮書）》）五、企業(yè)文化拓展訓(xùn)練六、維護(hù)性建設(shè)：每月到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)一次，跟蹤維護(hù)和指導(dǎo)，另外有本地服務(wù)咨詢電話，提供及時(shí)、快捷的本地服務(wù)。 應(yīng)用系統(tǒng)基本架構(gòu)陽(yáng)光企業(yè)文化建設(shè)軟件由三部分組成
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1