陽光企業(yè)文化建設方案藍皮書(編輯修改稿)
2025-05-24 23:05 本頁面
【文章內容簡介】 式真實地記錄和表現(xiàn)企業(yè)文化的本質特征u 基于網絡24小時不間斷的培訓環(huán)境u 以互聯(lián)網的優(yōu)勢迅速傳播企業(yè)的核心思想u 真實地反映企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神、歷程和遠景規(guī)劃 系統(tǒng)作用u 企業(yè)文化增值（如：下圖所示）企業(yè)文化增值鏈采集和加工存儲和積累使用與創(chuàng)新傳播與共享由上到下的不斷增值過程核心價值觀遠景規(guī)劃內部增值員工的自豪感外部增值品牌的認同企業(yè)文化價值體系u 弘揚企業(yè)精神（主流文化）u 增強企業(yè)的凝聚力和滲透力u 隨著企業(yè)的發(fā)展而日益強化，最終成為企業(yè)進步取之不盡、用之不竭的精神源泉。 軟件研究所實踐效果軟件研究所成立于1993年，一直從事教學科研結合的工作。2000年起根據(jù)學?！爱a學研”的精神要求，大量引入在校學生加入軟件研究所參與實踐活動，取得較好的成果，但由于種種原因，學生的流動性很大，客戶和合作伙伴對軟件研究所的溝通也不順。2001年底開始引入企業(yè)文化的概念，研究開發(fā)陽光企業(yè)文化建設平臺，推廣以五邑大學創(chuàng)業(yè)歷史和精神為核心的組織文化，取得了明顯的效果，激發(fā)了學生的主動性和積極性，提高了客戶對五邑大學軟件研究所的信任度，將五邑大學的建校精神互動地輻射到合作伙伴中去。2002年，軟件研究所通過企業(yè)文化建設平臺管理近百人，并由2003年開始使用企業(yè)文化平臺合作伙伴和客戶進行溝通和管理。4 實施與維護 建設目標u 形成濃厚的企業(yè)文化氛圍，激發(fā)了全體員工建設企業(yè)文化的熱情和創(chuàng)造性；u 向社會傳播企業(yè)的獨特文化，有效地促進和樹立企業(yè)形象的工作步入正軌，并初見成效；u 讓企業(yè)文化建設在促進企業(yè)經營業(yè)績的提升和管理水平的進步中發(fā)揮更大的作用。 實施步驟一、企業(yè)文化的素材獲取和提煉：對企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)史、企業(yè)長遠目標、管理制度、服務文化等進行全面而有代表性的調研和收集。二、創(chuàng)新提煉文化理念：需結合企業(yè)情況，現(xiàn)場感悟，創(chuàng)新提煉企業(yè)使命、服務理念、企業(yè)作風、員工應有觀念等理念用語。三、編制企業(yè)文化建設規(guī)劃：編制、實施、完善企業(yè)文化建設規(guī)劃。四、軟件系統(tǒng)的分析、架構、部署：（見《陽光企業(yè)文化建設建議書（白皮書）》）五、企業(yè)文化拓展訓練六、維護性建設：每月到企業(yè)現(xiàn)場一次，跟蹤維護和指導，另外有本地服務咨詢電話，提供及時、快捷的本地服務。 應用系統(tǒng)基本架構陽光企業(yè)文化建設軟件由三部分組成
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