市場(chǎng)君鑒股權(quán)激勵(lì)草案(編輯修改稿)
2025-05-24 12:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 結(jié)果未達(dá)到合格,則當(dāng)期應(yīng)生效期權(quán)全部作廢。 行權(quán)價(jià)格 本激勵(lì)計(jì)劃授予股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格按照公平市場(chǎng)價(jià)原則確定,即不低于下列價(jià)格較高者：本激勵(lì)計(jì)劃草案公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)；本激勵(lì)計(jì)劃草案公布前 30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)。 元。 授予數(shù)量 根據(jù)本計(jì)劃，公司用于首次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的股票總數(shù)不超過(guò)公司股本總額的 1%；任一單一激勵(lì)對(duì)象所獲授的股票期權(quán)激勵(lì)所涉及的股票總數(shù)不超過(guò)公司總股本的 1%。根據(jù)本計(jì)劃，公司首次授予的股票期權(quán)數(shù)量比例為上市后本公司發(fā)行總股數(shù)的 %，即 。授予期（T年） 比例 股票期權(quán) 行權(quán)限制期（2年）行權(quán)有效期（5年）2009年 % 2009－2010年 2011－2016年 第一次擬授予的激勵(lì)對(duì)象控制在 12名,包括公司董事(不包括非廣百集團(tuán)派出的外部董事、獨(dú)立董事)、高級(jí)管理人員。 序號(hào)姓 名 職 務(wù) 期權(quán)（萬(wàn)股） 占本次授予總量的比例（%） 1 荀振英 董事長(zhǎng)（廣百集團(tuán)派出 % 2 何騰國(guó) 副董事長(zhǎng)（廣百集團(tuán)派出） % 3 吳紀(jì)元 董事（廣百集團(tuán)派出） % 4 黃永志 董事、總經(jīng)理 % 5 陳奇明 副總經(jīng)理 % 6 陳妙然 副總經(jīng)理 % 7 黎國(guó)漢 副總經(jīng)理 % 8 錢圣山 副總經(jīng)理 % 9 嚴(yán)盛華 副總經(jīng)理 % 10 譚燕紅 副總經(jīng)理 % 11 鄧華東 副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書 % 12 饒 敏 財(cái)務(wù)總監(jiān) %合計(jì) % 授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)，授予總量的 20%留至激勵(lì)對(duì)象任職（或任期）考核合格后方可行權(quán)。股票期權(quán)計(jì)劃所涉及的股票數(shù)量、價(jià)格的調(diào)整方法和程序 廣百股份股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)、縮股、配股事宜,股票期權(quán)數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)及行權(quán)價(jià)格將做相應(yīng)的調(diào)整。 股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整程序是： 1 廣百股份股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)依本激勵(lì)計(jì)劃所列明的原因調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格。董事會(huì)根據(jù)上述規(guī)定調(diào)整行權(quán)價(jià)格、股票期權(quán)數(shù)量后,及時(shí)公告并通知激勵(lì)對(duì)象。 2 因其他原因需要調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格或其他條款的,應(yīng)經(jīng)董事會(huì)做出決議并經(jīng)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。 授予股票期權(quán)及激勵(lì)對(duì)象行權(quán)程序 (1)授予股票期權(quán)的程序 董事會(huì)可根據(jù)本計(jì)劃規(guī)定確定認(rèn)購(gòu)價(jià)格以及認(rèn)購(gòu)股票的數(shù)量(必須是 100的整數(shù)倍),在授予通知中應(yīng)明確期權(quán)授予的相關(guān)條款,且必須遵守上市規(guī)則的要求。 股票期權(quán)授予通知必須以書面的形式通知員工,授予通知應(yīng)說(shuō)明期權(quán)可認(rèn)購(gòu)的股票數(shù)量、認(rèn)購(gòu)價(jià)、期權(quán)期限、員工持有期權(quán)的條件等內(nèi)容。員工可接受少于授予通知書上標(biāo)明的數(shù)量,只要其接受的數(shù)額不低于 100或其整數(shù)倍的規(guī)定。 (2)激勵(lì)對(duì)象行權(quán)程序 股票期權(quán)的行權(quán)與公司及個(gè)人的業(yè)績(jī)水平相聯(lián)系,在激勵(lì)對(duì)象提出行權(quán)申請(qǐng)后,董事會(huì)授權(quán)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認(rèn),并按規(guī)定程序辦理登記結(jié)算事宜。 股票期權(quán)計(jì)劃的變更、終止 董事會(huì)可通過(guò)決議對(duì)本計(jì)劃進(jìn)行修改,但這些決議不能比上市規(guī)則涉及的內(nèi)容對(duì)參與者更為有利,對(duì)本計(jì)劃的條款進(jìn)行任何實(shí)質(zhì)性的改變或?qū)σ咽谟杵跈?quán)條款進(jìn)行任何改變應(yīng)得到公司股東大會(huì)的批準(zhǔn)。如果被授予人同意,已授予但尚未行使的股票期權(quán)可經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)被撤銷,并且該被授予人可以根據(jù)股票期權(quán)計(jì)劃被授予新的期權(quán)(不包括被撤銷的期權(quán)),新的股票期權(quán)符合本計(jì)劃的條款規(guī)定。 (1)控制權(quán)變更 如果發(fā)生了控制權(quán)變更,則所有已授予但未行權(quán)的股票期權(quán),可以立刻生效并可以開始行權(quán),行權(quán)有效期為自控制權(quán)發(fā)生變更之日起的十二(12)個(gè)月。 (2)離職條款及特殊情況處理 ①員工或公司提出解除、終止或不續(xù)簽勞動(dòng)合同，已經(jīng)生效的期權(quán)在六個(gè)月內(nèi)行使,未生效的期權(quán)作廢處理。 ②由于過(guò)失的離職,無(wú)論被激勵(lì)對(duì)象獲得的股票期權(quán)是否生效,全部作廢處理。 ③在特殊情況下(如正常調(diào)動(dòng)、退休、死亡、傷殘、喪失民事行為能力等),已生效的期權(quán)在 12個(gè)月內(nèi)行權(quán),對(duì)于未生效期權(quán),按照每年業(yè)績(jī)決定的應(yīng)生效期權(quán)的 1/2繼續(xù)生效,生效后在 12個(gè)月內(nèi)行權(quán)。 ④公司高管人員在離開公司后
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