市場君鑒股權激勵草案(編輯修改稿)
2025-05-24 12:32 本頁面
【文章內容簡介】 結果未達到合格,則當期應生效期權全部作廢。 行權價格 本激勵計劃授予股票期權的行權價格按照公平市場價原則確定,即不低于下列價格較高者：本激勵計劃草案公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；本激勵計劃草案公布前 30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。 元。 授予數(shù)量 根據(jù)本計劃，公司用于首次股票期權激勵計劃所涉及的股票總數(shù)不超過公司股本總額的 1%；任一單一激勵對象所獲授的股票期權激勵所涉及的股票總數(shù)不超過公司總股本的 1%。根據(jù)本計劃，公司首次授予的股票期權數(shù)量比例為上市后本公司發(fā)行總股數(shù)的 %，即 。授予期（T年） 比例 股票期權 行權限制期（2年）行權有效期（5年）2009年 % 2009－2010年 2011－2016年 第一次擬授予的激勵對象控制在 12名,包括公司董事(不包括非廣百集團派出的外部董事、獨立董事)、高級管理人員。 序號姓 名 職 務 期權（萬股） 占本次授予總量的比例（%） 1 荀振英 董事長（廣百集團派出 % 2 何騰國 副董事長（廣百集團派出） % 3 吳紀元 董事（廣百集團派出） % 4 黃永志 董事、總經理 % 5 陳奇明 副總經理 % 6 陳妙然 副總經理 % 7 黎國漢 副總經理 % 8 錢圣山 副總經理 % 9 嚴盛華 副總經理 % 10 譚燕紅 副總經理 % 11 鄧華東 副總經理、董事會秘書 % 12 饒 敏 財務總監(jiān) %合計 % 授予激勵對象的股票期權，授予總量的 20%留至激勵對象任職（或任期）考核合格后方可行權。股票期權計劃所涉及的股票數(shù)量、價格的調整方法和程序 廣百股份股票期權有效期內發(fā)生資本公積轉增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細、縮股、配股事宜,股票期權數(shù)量、所涉及的標的股票總數(shù)及行權價格將做相應的調整。 股票期權激勵計劃的調整程序是： 1 廣百股份股東大會授權董事會依本激勵計劃所列明的原因調整股票期權數(shù)量、行權價格。董事會根據(jù)上述規(guī)定調整行權價格、股票期權數(shù)量后,及時公告并通知激勵對象。 2 因其他原因需要調整股票期權數(shù)量、行權價格或其他條款的,應經董事會做出決議并經股東大會審議批準。 授予股票期權及激勵對象行權程序 (1)授予股票期權的程序 董事會可根據(jù)本計劃規(guī)定確定認購價格以及認購股票的數(shù)量(必須是 100的整數(shù)倍),在授予通知中應明確期權授予的相關條款,且必須遵守上市規(guī)則的要求。 股票期權授予通知必須以書面的形式通知員工,授予通知應說明期權可認購的股票數(shù)量、認購價、期權期限、員工持有期權的條件等內容。員工可接受少于授予通知書上標明的數(shù)量,只要其接受的數(shù)額不低于 100或其整數(shù)倍的規(guī)定。 (2)激勵對象行權程序 股票期權的行權與公司及個人的業(yè)績水平相聯(lián)系,在激勵對象提出行權申請后,董事會授權薪酬與考核委員會對申請人的行權資格與行權條件審查確認,并按規(guī)定程序辦理登記結算事宜。 股票期權計劃的變更、終止 董事會可通過決議對本計劃進行修改,但這些決議不能比上市規(guī)則涉及的內容對參與者更為有利,對本計劃的條款進行任何實質性的改變或對已授予期權條款進行任何改變應得到公司股東大會的批準。如果被授予人同意,已授予但尚未行使的股票期權可經董事會批準被撤銷,并且該被授予人可以根據(jù)股票期權計劃被授予新的期權(不包括被撤銷的期權),新的股票期權符合本計劃的條款規(guī)定。 (1)控制權變更 如果發(fā)生了控制權變更,則所有已授予但未行權的股票期權,可以立刻生效并可以開始行權,行權有效期為自控制權發(fā)生變更之日起的十二(12)個月。 (2)離職條款及特殊情況處理 ①員工或公司提出解除、終止或不續(xù)簽勞動合同，已經生效的期權在六個月內行使,未生效的期權作廢處理。 ②由于過失的離職,無論被激勵對象獲得的股票期權是否生效,全部作廢處理。 ③在特殊情況下(如正常調動、退休、死亡、傷殘、喪失民事行為能力等),已生效的期權在 12個月內行權,對于未生效期權,按照每年業(yè)績決定的應生效期權的 1/2繼續(xù)生效,生效后在 12個月內行權。 ④公司高管人員在離開公司后
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1