余杭區(qū)和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)實施方案(編輯修改稿)
2025-05-23 13:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （15分） 內(nèi)部規(guī)章。依法制定本企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度并向職工公布，按時足額支付勞動者工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（5分）。 社會保險。參加各項社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)（5分）。規(guī)范用工。遵守國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保障的規(guī)定，沒有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象（5分）。 近三年內(nèi)無使用童工（一票否決項）。 （四）保護(hù)機(jī)制（25分） 安全檢查。建立勞動保障監(jiān)督檢查委員會。依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理，完善勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工勞動和生命安全（5分）。 重要危險崗位區(qū)域有醒目的安全警示標(biāo)志，并按有關(guān)要求管理（5分）。 近三年內(nèi)無重大工傷死亡事故（5分）。 技能培訓(xùn)。建立職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，實行持證上崗，提高職工技能素質(zhì)（10分）。 （五）工會工作（10分） 組織建設(shè)。依法建立工會組織、職工入會率達(dá)到95%以上（一票否決項）。 民主權(quán)益。開展民主管理“三級達(dá)標(biāo)”活動，建立職工（代表）大會制度，制定《職工（代表）大會實施細(xì)則，職工（代表）大會各項工作制度健全，職責(zé)明確（5分）。 按《公司法》規(guī)定，企業(yè)董事會、監(jiān)事會有職工董事、職工監(jiān)事，并落實職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，職工董事、監(jiān)事認(rèn)真行使了權(quán)利、履行了義務(wù)、發(fā)揮了作用（5分）。 （六）穩(wěn)定工作（20分） 認(rèn)真解決職工反映的問題，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)（5分）。 近三年內(nèi)無集體勞動爭議和因勞動爭議引發(fā)的群體性事件（一票否決項）。 職工沒有因勞動權(quán)益受侵犯提起勞動爭議仲裁（5分
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