年度人力資源招聘模塊招聘專員年度總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-05 03:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的招聘特點(diǎn)，成為招聘首選渠道。但此渠道作為大范圍集中招聘的單一渠道局限性明顯，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： ①淡季簡歷更新 較 少、人才儲備不足且招聘企業(yè)競爭激烈；②查看簡歷份 額上 限 為 1000份 /月，不能滿足大范圍集中招聘的人員需求；③受渠道特點(diǎn)影響，求職者接到企業(yè)面試邀請后，無直觀性了解 ，爽約率高，有效簡歷比例低，面試人員 隨機(jī)性大 ，企業(yè)處于被動(dòng)地位 。 另外，此時(shí)期求職者多為非應(yīng)屆生，思想相對復(fù)雜，求職目標(biāo)明確，公司所供職位不符合其發(fā)展要求。除前兩點(diǎn)外，此次招聘依然存在 3月份集體招聘中的一些問題，如薪福優(yōu)勢不明顯、招聘周期過長、面試過程中人員數(shù)量密集等，對招聘效果有直接影響。 （ 3） 2020年改進(jìn)策略 從嚴(yán)格意義上講，大范圍集中招聘應(yīng)該出現(xiàn)在年度工作初期或公司 業(yè)務(wù)量劇增需要擴(kuò)大崗位編制的情況下，日常招聘應(yīng)針對員工流失情況，根據(jù)崗位編制按月度進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充，可有效將集中招聘任務(wù)分割細(xì)化，以月度招聘 形式分階段完成，可避免周期過長、面試過程人員數(shù)量密集等問題。年度初期的大范圍集中招聘可選用多種招聘渠道組合發(fā)布招聘信息，借調(diào)其他部門人員參與招聘，增加招聘人員數(shù)量，縮短招聘周期，招聘工作分批次進(jìn)行，降低求職人員流失情況。另外，招聘前期的人員準(zhǔn)備，如所招職位的崗位描述、任職要求及招聘過程中的說辭必須熟悉且輸出嚴(yán)謹(jǐn)、保持一致性。 總裁秘書招聘 2020 年 人力資源部招聘專員通過日常零星招聘的形式， 為 **本公司提供總裁秘書共計(jì) 4 人。 入職人員及時(shí)間： **2020 年 6 月 4 日入職、 **2020 年 7 月 1 日入職、 **2020 年 7 月26 日入職、 **2020 年 9 月 1 日入職； 招聘渠道： 搜才網(wǎng)絡(luò)招聘； 7 招聘總結(jié)及策略 ： 因總裁秘書這一職位 對人員整體要求偏高，在招聘過程中前 期簡歷的搜索與篩選以及初試甄選都較為重要。搜才網(wǎng)絡(luò)招聘做為該職位招聘的唯一渠道，雖人才儲備充足，但包含個(gè)人照片的簡歷不足三成，且部分符合條件的求職者對總裁秘書這一職位無意向，因此該職位的招聘也存在一定的難度。針對這一問題，應(yīng)多方面拓展該職位的招聘渠道，如參加校園招聘、 群組資源共享、加強(qiáng)媒體招聘宣傳等，以便獲取更多符合條件的專業(yè)人才。另外，加強(qiáng) 招聘專員的語言表達(dá)及言辭技巧能力，盡可能的提高該職位日常招聘效率。 總裁隨衛(wèi)及安保隊(duì)長招聘 2020年 人力資源部招聘專員通過日常零星招聘的形式，為 **本公司提供總裁隨衛(wèi) 2人 , 為米氏國際家具公司提供安保隊(duì)長 1 人 ,共計(jì) 3 人。 入職人員及時(shí)間： **，總裁隨衛(wèi)， 2020 年 9 月 1 日入職； **，總裁隨衛(wèi)， 2020 年 11 月16 日入職； **，安保隊(duì)長， 2020 年 11 月中旬入職； 招聘渠道： 搜才網(wǎng)絡(luò)招聘和熟人介紹（員工推薦）； 招聘總結(jié)及策略 ： 總裁隨衛(wèi) 又稱總裁貼身保鏢，因其職位的特殊性，搜才網(wǎng)此方面人才資源匱乏 ,且求職者對該職位薪金要求偏高，公司職位無法滿足其要求；安保隊(duì)長，受求職者自身層次限制，網(wǎng)絡(luò)招聘作為其招聘渠道簡歷儲備不足且更新極為緩慢，局限性大。另外，保鏢及專業(yè)安保受行業(yè)壟斷限制較為明顯。針對職位特點(diǎn)，可采取與專業(yè)公司合作進(jìn)行勞務(wù)派遣的模式，也可加大員工推薦、熟人介紹力度 ,實(shí)行有效推薦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 ,或者采取多種網(wǎng)絡(luò)招聘、紙媒等方式組合進(jìn)行招聘信息發(fā)布，爭取在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為公司提供符合標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才。 房地產(chǎn)營銷總監(jiān)招聘 2020 年 人 力資源部招聘專員通過日常零星招聘的形式，為 **房地產(chǎn)公司提供房地產(chǎn)營銷策劃總監(jiān) 1 人。 入職人員及時(shí)間： **, 2020 年 11 月 19 日入職； 招聘渠道： 搜才網(wǎng)絡(luò)招聘； 招聘總結(jié)及策略 ： 近幾年房地產(chǎn)行業(yè) 中高級 人才 ，特別是 技術(shù)能力強(qiáng) 、素質(zhì)較高的專 8 業(yè)人才，在人才市場上處于供不應(yīng)求的狀態(tài)， 招聘 難度非常大 。 就人才本身而言，其選擇空間比較大，且相對成熟、決策理性，除薪酬方面，對于發(fā)展機(jī)遇、工作環(huán)境、項(xiàng)目品質(zhì)等問題也較為關(guān)注。此次房地產(chǎn)營銷總
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