xxxx年度人力資源規(guī)劃大會(編輯修改稿)
2025-06-09 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ： 員工計(jì)件工資=日計(jì)件工資累計(jì)*入庫總工時/完成總工時仍需保留額定工時，以計(jì)算入庫比例=（計(jì)件工資+加班費(fèi)+技能工資升（降）幅）/2+（計(jì)件工資+加班費(fèi)+技能工資升（降）幅）/2*個人考核得分+中夜班費(fèi)+質(zhì)量獎（含漏檢、回用、讓步接收等事項(xiàng)）+獎金（1日—31日），次月10日前將工資匯總表報綜合管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后次月20日兌現(xiàn)。、實(shí)習(xí)學(xué)生、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)及工資管理、實(shí)習(xí)學(xué)生工資計(jì)件崗位試用期人員、實(shí)習(xí)學(xué)生在取得上崗資格前，實(shí)習(xí)學(xué)生按照實(shí)習(xí)學(xué)生工資發(fā)放、試用期人員按約定的試用期工資發(fā)放，取得上崗證資格后執(zhí)行計(jì)件工資。已執(zhí)行計(jì)件工資的員工，因工作需要，調(diào)動至其他計(jì)件崗位后，尚無上崗資格的，工資標(biāo)準(zhǔn)按照所在崗位計(jì)時工資執(zhí)行（乘以崗位系數(shù)），獲得上崗資格后，按照新崗位執(zhí)行計(jì)件工資；超過培訓(xùn)期仍未取得上崗資格的，計(jì)件工資按照95%折算；已有上崗資格的，直接計(jì)件；其它轉(zhuǎn)崗、借調(diào)（含到生產(chǎn)部非計(jì)件崗位和臨時抽調(diào)到其它部門工作或協(xié)助其它部門完成工作任務(wù)），工資標(biāo)準(zhǔn)按照計(jì)時工資執(zhí)行（不乘系數(shù)在執(zhí)行嗎在執(zhí)行）。 、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)要求，部門為每個新員工和轉(zhuǎn)崗員工制定上崗培訓(xùn)計(jì)劃，并為每個人明確指派師傅負(fù)責(zé)該員工的培訓(xùn)。，轉(zhuǎn)崗員工轉(zhuǎn)崗崗位培訓(xùn)周期為相應(yīng)崗位培訓(xùn)周期減1個月。（分持證和非持證），通過后執(zhí)行計(jì)件工資。是否取得上崗資格，由綜合部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人向各部門傳遞一并規(guī)范，包括試用期、實(shí)習(xí)期、轉(zhuǎn)崗員工信息，如試用期時間、試用期工資、年休假天數(shù)。（如參照介紹信形式？）包括試用期、實(shí)習(xí)期已過？開始計(jì)件時間非月初、月底的，分別按照實(shí)習(xí)期、試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放對應(yīng)出勤時間的工資。 職工上崗培訓(xùn)期滿仍未取得上崗資格的，自上崗培訓(xùn)期滿之日起開始計(jì)件，但計(jì)件工資按照95%的比例折算，即按下列公式核算：計(jì)件價格*產(chǎn)品數(shù)量*崗位系數(shù)*95是否乘系數(shù)%；待取得上崗資格后，即取消折算比例。補(bǔ)考一次仍不能取得上崗資格的，為不勝任崗位任職要求具體表現(xiàn)，公司將依法與其解除勞動關(guān)系等一切關(guān)系。，如屬所在崗位定員范圍內(nèi)的，其他人員按比例數(shù)（已取得上崗證的計(jì)件人員/定額人員）分享完成的產(chǎn)品數(shù)量，培訓(xùn)人員執(zhí)行試用期或?qū)嵙?xí)期工資或?qū)崉庸r（轉(zhuǎn)崗人員）；如屬定員范圍外的，計(jì)件人員分享完成產(chǎn)品數(shù)量，培訓(xùn)人員執(zhí)行試用期或?qū)嵙?xí)期工資或?qū)崉庸r（轉(zhuǎn)崗人員），即培訓(xùn)期人員在定員范圍內(nèi)完成產(chǎn)品時所取得的報酬，自計(jì)件工資中列支；在定員范圍外完成產(chǎn)品或完成非定額工時所取得的報酬由公司支付。，鼓勵師傅帶徒弟的積極性，新員工培訓(xùn)、在崗員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等情況下師傅帶徒
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