【總結(jié)】3/3人力資源控制流程手冊(cè)(組織人力版)流程編號(hào):.版本號(hào):2002-1項(xiàng)目人事管理流程-員工辭職流程生效日期修改版本編制人:失效序號(hào)序號(hào)日期本流程適用于員工方面向公司提出辭職所涉及的各項(xiàng)工作本流程旨用規(guī)范對(duì)辭職人員工作的規(guī)范化管理。各用工部門(mén)、各
2025-06-26 18:58
【總結(jié)】出口貨物“免、抵、退”稅的會(huì)計(jì)核算第一節(jié)“免、抵、退”稅主要會(huì)計(jì)科目生產(chǎn)企業(yè)實(shí)行“免、抵、退”稅辦法,對(duì)其出口貨物退(免)稅的會(huì)計(jì)核算,根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,主要涉及到“應(yīng)交稅金-應(yīng)交增值稅”和“應(yīng)收出口退稅”會(huì)計(jì)科目。一、“應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅”科目的核算內(nèi)容出口企業(yè)(僅指增值稅一般納稅人,下同)應(yīng)在“應(yīng)交稅金”科目下設(shè)置“應(yīng)交增值稅”明細(xì)科目,借方發(fā)
2025-04-12 04:28
【總結(jié)】/工作說(shuō)明書(shū)單位制造部質(zhì)管處崗位名稱小零件檢驗(yàn)員崗位人數(shù)4工作班制一本職工作外購(gòu)小零件接收檢驗(yàn)職務(wù)職級(jí)3級(jí)3檔直接上級(jí)外購(gòu)件檢驗(yàn)班班長(zhǎng)直接下級(jí)工作責(zé)任檢查送檢小零件所用的圖樣及相關(guān)技術(shù)資料是否齊全、正確復(fù)核所用量具是否正常、有效依據(jù)標(biāo)
2025-06-25 02:16
【總結(jié)】福建三木集團(tuán)股份有限公司薪酬制度新華信管理顧問(wèn)公司制作2002年12月12/14目錄第一章總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 2第三章固定工資 2第一節(jié)基本工資 2第二節(jié)司齡工資 2第三節(jié)崗位工資 3第四節(jié)資歷工資 3第四章績(jī)效薪酬 4第一節(jié)季度獎(jiǎng)金 4
2025-04-12 08:27
【總結(jié)】投資評(píng)分分析系統(tǒng) 第二部分:投資評(píng)估分析工具包本《投資評(píng)估分析工具包》是投資評(píng)分分析系統(tǒng)的第二個(gè)組成部分,該部分由八個(gè)分析工具組成。所有的工具是針對(duì)“評(píng)分問(wèn)卷表”和“預(yù)可研報(bào)告”以及“可行性研究分析報(bào)告”中所反映的關(guān)
2025-07-27 16:17
【總結(jié)】3/3職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱化驗(yàn)室副主任職位編號(hào)所屬部門(mén)質(zhì)量監(jiān)督處直接上級(jí)化驗(yàn)室主任直接下屬職位名稱職位設(shè)置目的配合主任搞好化驗(yàn)室工作,搞好原料及成品、半成品質(zhì)量關(guān)工作職責(zé)和工作內(nèi)容1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司、處里的有關(guān)政策、規(guī)章制度2、協(xié)助主任搞好各項(xiàng)工作,把好質(zhì)量關(guān)3、配合各分廠的技術(shù)質(zhì)量的分析研究4
2025-06-29 00:18
【總結(jié)】/關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程框架編號(hào)一級(jí)二級(jí)三級(jí)表單備注1)主營(yíng)業(yè)務(wù)流程(產(chǎn)品實(shí)現(xiàn))1)項(xiàng)目管理主流程1)立項(xiàng)審批立項(xiàng)管理表、撤項(xiàng)申請(qǐng)表、投標(biāo)評(píng)審表(缺)2)2)項(xiàng)目追蹤(含項(xiàng)目策劃、公關(guān))3)3)合同審批評(píng)審會(huì)議紀(jì)要、項(xiàng)目執(zhí)行管理表、(銷售折扣)費(fèi)用情況表4)4)項(xiàng)目計(jì)劃項(xiàng)目計(jì)劃表、
2025-04-07 20:33
【總結(jié)】第一章質(zhì)量服務(wù)_______________________________________Ⅰ.2001年遠(yuǎn)景展望..........................................1-2_______________________________________Ⅱ.什么是房地產(chǎn)業(yè)的質(zhì)量服務(wù)....
2025-06-25 18:04
【總結(jié)】 第二節(jié)面試危機(jī)與化解技巧 一、怎樣應(yīng)對(duì)困難尷尬的局面 人與人交往時(shí)總會(huì)不時(shí)碰到困難或?qū)擂蔚那闆r,即使你極小心防備,也難保不發(fā)生,尤其是在面試這種重要又緊張的場(chǎng)合,這類情況更容易出現(xiàn)。應(yīng)試者若不能鎮(zhèn)靜自如、沉著應(yīng)對(duì),往往影響自己的整個(gè)面試表現(xiàn),甚至因而前功盡棄,導(dǎo)致面試失敗。所以,預(yù)先了解一下面試過(guò)程中可能出現(xiàn)的幾種困難尷尬場(chǎng)面,準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)辦法,未雨綢繆,至少可以增強(qiáng)面試信心
2025-06-27 07:11
【總結(jié)】資金管理部客戶管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱客戶管理專責(zé)崗位編號(hào)所在部門(mén)資金管理部崗位定員直接上級(jí)資金管理部副經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:協(xié)助分管副經(jīng)理負(fù)責(zé)資金管理、客戶服務(wù)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)對(duì)客戶進(jìn)行持續(xù)研究工作時(shí)間百分比:20%工
2025-04-07 22:26
【總結(jié)】工程師管理資料匯總0-----------------------作者:-----------------------日期:水利水電工程師職位名稱水利水電工程師職位代碼所屬部門(mén)工程技術(shù)部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)工程技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:總體
2025-06-26 03:01
【總結(jié)】IP電話業(yè)務(wù)及中國(guó)網(wǎng)通公司基本情況分析目錄一.IP電話業(yè)務(wù)介紹(一)IP電話業(yè)務(wù)概況(二)IP電話現(xiàn)狀與未來(lái)(三)IP電話五項(xiàng)原則(四)IP電話全球發(fā)展?fàn)顩r(五)IP電話的意義及出路何在(六)IP電話技術(shù):機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存二.中國(guó)網(wǎng)通公司基本情況分
2025-05-14 22:06
【總結(jié)】品牌該怎樣命名?——談服裝品牌的命名一、品牌的大半在文化 只要我們走進(jìn)服裝批發(fā)市場(chǎng),或者翻開(kāi)服裝服飾類報(bào)紙,特別是服裝貿(mào)易類報(bào)刊,五花八門(mén)的“品牌”充塞我們的視眼,諸如此類:卡帝威金狐(kadiweijinhu),長(zhǎng)江鱷(香港澳洲鱷魚(yú)),漫爾菲努(manerfeinuo),富貴雞(意大利FGJ),啄木鳥(niǎo)(加拿大ZMN),圣·迪奧爾(S·DEARER)、狼狗共舞(la
2025-05-07 22:27
【總結(jié)】服務(wù)營(yíng)銷參考書(shū)目服務(wù)營(yíng)銷(第三版)(美)克里斯托弗.H.洛夫洛克著中國(guó)人民大學(xué)出版社2001年服務(wù)營(yíng)銷學(xué)(意大利)G.佩里切里著對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社2001年服務(wù)營(yíng)銷李海洋牛海鵬編著企業(yè)管理出版社1996年互動(dòng)服務(wù)營(yíng)銷(美)雷蒙德.P.菲斯克史蒂芬.J.格羅夫喬比
2025-04-29 08:06
【總結(jié)】19/20絕對(duì)成交?。。üP記版)序言商業(yè)繁榮,不是因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)辦公室有一個(gè)天才,而是因?yàn)槊刻煸绯坑谐汕先f(wàn)的銷售人員在喝茶或喝咖啡的時(shí)候討論如何把業(yè)務(wù)做得更好。商業(yè)之所以運(yùn)轉(zhuǎn),是因?yàn)槿珖?guó)范圍內(nèi)一天之中就在上千家旅館召開(kāi)了上萬(wàn)次會(huì)議,在那里公司指示、訓(xùn)練或激勵(lì)他們的銷售人員。商業(yè)之所以運(yùn)轉(zhuǎn),是因?yàn)槊刻於加猩习偃f(wàn)的的銷售人員聚在走廊、咖啡店、辦公室或會(huì)議室推銷他們的產(chǎn)品,自
2025-04-28 20:43