員工薪資激勵(lì)方案【整理版】(編輯修改稿)
2025-05-23 05:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的激勵(lì)原原則：每月進(jìn)行各區(qū)域績效綜合考評(píng)，即時(shí)激勵(lì)，同時(shí)進(jìn)行行年度季度綜合測評(píng)，長期激勵(lì)。文件管理規(guī)范本方案案由人力資源部和營銷總監(jiān)辦公室共同起草，人力資源部頒頒布，解釋并監(jiān)督施行，財(cái)務(wù)部、營銷中心下屬市場部共執(zhí)執(zhí)行。 本方案修訂由人力資源部根據(jù)各部門意見和和企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)調(diào)整需要提報(bào)修改方案，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后，方可修訂。本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效后，于20115年9月1日起施行，本規(guī)定施行之日起，原有與本規(guī)定定相抵觸的相關(guān)規(guī)定、條文同時(shí)廢止。二、薪酬激勵(lì)模式式薪酬模式總體收入＝基本工資＋績效獎(jiǎng)金＋津貼補(bǔ)助助。實(shí)際收入＝總收入—扣除項(xiàng)目?？冃И?jiǎng)金＝銷售提提成獎(jiǎng)金＋渠道獎(jiǎng)金。（小區(qū)物業(yè)渠道，異業(yè)合作渠道，網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)媒體渠道） 津貼補(bǔ)助：話費(fèi)補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助等?？鄢?xiàng)目：個(gè)人所得稅、社保個(gè)人支付部分、年度績效效部分及其他應(yīng)扣款項(xiàng)等。 薪酬模式說明績效獎(jiǎng)金金：公司績效考核達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，為獎(jiǎng)勵(lì)員工辛勤工作而設(shè)設(shè)立的薪資項(xiàng)目，績效獎(jiǎng)金分為月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)。津貼貼補(bǔ)助：此處是指對(duì)行銷人員在工作過程中所產(chǎn)生的費(fèi)用給給予一定的補(bǔ)助。銷售提成獎(jiǎng)金：根據(jù)所負(fù)責(zé)區(qū)域行銷活活動(dòng)所得名單的售業(yè)績給予的一種激勵(lì)獎(jiǎng)金。 渠道獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：根據(jù)市場渠道區(qū)域內(nèi)的渠道管理與拓展給予的一種激激勵(lì)獎(jiǎng)金設(shè)置原則：獎(jiǎng)金績效高于基本工資，公司通過高高獎(jiǎng)金的形式鼓勵(lì)區(qū)域副經(jīng)理提高工作積極性，增加咨詢量量銷售業(yè)績，讓業(yè)績突出者實(shí)現(xiàn)高獎(jiǎng)金高收入，真正實(shí)現(xiàn)多多勞多得的勞動(dòng)法精神。三、基本工資基本工資公式基本工資＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資。基本工資資說明基本工資：基本工資不是行銷人員的主要收入來源源，它是行銷人員基本收入，是行銷人員最基礎(chǔ)的生活和工工作保障?；A(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和國家有關(guān)法律法規(guī)確定，基礎(chǔ)工資在基本工資總額中占45％左右。崗位工資：：崗位工資是根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件件等確定，公司崗位工資分為（分類需要人事部協(xié)助分類）），崗位工資在基本工資總額中占50％。工齡工資：按按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定（區(qū)分社會(huì)工齡和公司工齡齡），鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)（（人事部制定）基本工資管理規(guī)定基本工資調(diào)整：根據(jù)據(jù)公司經(jīng)營效益，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)可以對(duì)基本工資進(jìn)行調(diào)整。原則上是每年10月進(jìn)行調(diào)整，基礎(chǔ)工資的調(diào)整幅度主要要根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳钏胶妥畹凸べY來調(diào)整，崗位工資和工齡齡工資則根據(jù)公司薪酬制度規(guī)定。崗位工資管理：按照公公司薪酬制度有
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