員工職業(yè)生涯發(fā)展通道方案20xx年(編輯修改稿)
2025-05-23 05:53 本頁面
【文章內容簡介】 第十五條 內部競聘制競聘上崗是指公司出現(xiàn)空缺職位的時候，具有相應資格的員工可以根據(jù)自身特點與崗位的要求，向公司申請該職位。公司將根據(jù)崗位所要求的知識、技能和素質，對候選人進行公開考核、評選，擇優(yōu)錄取。該選拔方式也叫內部招聘，公司中高層員工的招聘原則上應該以內部招聘為主，當內部無合適人選時，方可展開外部招聘。（一）內部競聘上崗的意義實現(xiàn)公司內部人才的合理流動，使職得其才，才得其用，能崗匹配。充分調動了員工的積極性和工作熱情，同時強化員工的使命感與責任感。為組織注入新的活力，并且對提升公司現(xiàn)代化管理水平，營造積極向上的文化氛圍也起到了非常重要的作用。打破因循守舊的傳統(tǒng)觀念，摒棄“論資排輩”的落后體制，真正體現(xiàn)能上能下、優(yōu)勝劣汰的市場化觀念和競爭意識，鼓勵員工不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)自我提升。（二）內部競聘上崗的原則公開原則：即把招聘職位、招聘種類和數(shù)量、招聘的任職資格條件均在競聘范圍內進行公告，并公開進行。平等原則：即對所有競聘者，應一視同仁，不得人為地制造各種不平等的限制。競爭原則：即通過考試競爭、資格評定、競聘演講與答辯等
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