【文章內(nèi)容簡介】 嚴(yán)重違紀(jì)或?qū)ζ髽I(yè)造成重大損失的企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動合同。 被辭退員工有權(quán)提出申訴，具體依照 勞動爭議處理規(guī)定辦理。 除名 按照本企業(yè)對員工的獎懲規(guī)定辦理。 退休 員工符合退休條件時(shí)，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。 第３１條 移交 員工離職時(shí)，按照《離職移交程序表》規(guī)定的程序，辦理移交手續(xù)。 員工移交時(shí)，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交。 第３２條 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此而造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。 第七章 退 工 第３３條 企業(yè)與員工終止或解除勞動關(guān)系后，人力資源部門應(yīng)在 7 日內(nèi)辦妥退 工登記備案手續(xù)。 第３４條 退工單的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動關(guān)系的日期。 第八章 附 則 第３５條 本規(guī)定如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第３６條 本規(guī)定的具體運(yùn)用問題由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第３７條 本規(guī)定經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會議審定后即日起執(zhí)行。 上海 xx 實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 薪 酬 規(guī) 定 第１條 為了更好地規(guī)范、完善集團(tuán)公司總部的員工分配制度，確保和促進(jìn)集團(tuán)公司總部的人力資源需求，提高工作質(zhì)量、工作效率，充分調(diào)動和激發(fā)員工的勞動積 極性和創(chuàng)造性，特制訂集團(tuán)公司的薪酬制度。 第２條 薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績?yōu)橹鳎月殑?wù)（崗位）為核心，以職務(wù)（崗位）所承擔(dān)的責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)高低為基點(diǎn)，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅(jiān)持公正補(bǔ)償、激勵(lì)員工、績效掛鉤、依法行事、規(guī)范運(yùn)作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障員工的正當(dāng)權(quán)益，吸引員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對內(nèi)對外具有一定競爭力、向心力、督促力、承受力的作用。 第３條 本薪酬制度適用于集團(tuán)公司所有在職在崗的合同制員工。 第４條 薪酬結(jié)構(gòu)的組成 員工的直接薪酬，由基本 工資、職務(wù)（崗位）工資、個(gè)人技能工資、津貼福利、績效獎懲，五個(gè)部分組成。 基本工資：為保障在職在崗員工最低工資收入而設(shè)定，并根據(jù)每年上海市府有關(guān)部門規(guī)定的在職在崗員工最低工資收入水平做相應(yīng)調(diào)整。 崗位工資：貫徹激勵(lì)、督促原則，采取幅度職務(wù)（崗位）工資的形態(tài)，實(shí)行動態(tài)管理。即對每一種職務(wù)（崗位）設(shè)立一定幅度的工資范圍，根據(jù)具體職務(wù)（崗位）的工作量大小、責(zé)任大小、工作難易度以及每一員工的業(yè)績、能力等因素，在此幅度之內(nèi)決定其具體的工資額（級），并按考評結(jié)果與之升降。 技能工資：根據(jù)員工所具備的資歷 、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級等個(gè)人因素而設(shè)定，隨其客觀的變化作相應(yīng)調(diào)整，施以動態(tài)的管理。 津貼福利：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、社會物價(jià)指數(shù)、國家有關(guān)法規(guī)等變化，酌情進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。其中職務(wù)津貼含加班加點(diǎn)工資、通訊補(bǔ)貼等。 績效獎懲：主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營成果和個(gè)人業(yè)績考評結(jié)果進(jìn)行浮動。 第５條 薪酬制度的執(zhí)行 薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進(jìn)層，按層靠級，先低后高，逐步調(diào)整”的原則，采用“初次評定、考核升降、變崗變薪、審核保級”的方法確定員工的工資額。 按職進(jìn)層，按層靠級：指根據(jù)員工的所任職務(wù)、所在崗位，對應(yīng)進(jìn)入職務(wù)（崗位） 序列的層面，在對應(yīng)的層面中進(jìn)行靠級。 先低后高、逐步調(diào)整：指員工在對應(yīng)的層面中，一般情況下根據(jù)最低或就低原則，進(jìn)行初次評定，此后逐步調(diào)整。 對特殊情況員工的評定，由人力資源部提出報(bào)告，交公司總裁室認(rèn)定后執(zhí)行。 初次評定：員工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級）的初次評定，報(bào)總裁室審定。對本薪酬制度實(shí)施前已在職在崗的員工待今后完善了職務(wù)分析、崗位風(fēng)險(xiǎn)評估后，再作調(diào)整。 考核升降：在職務(wù)（崗位）不變的情況下，員工的職務(wù)工資在其相應(yīng)的序列幅度范圍內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行升降，升至 所屬職務(wù)（崗位）序列幅度最高一級為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個(gè)級差之內(nèi)，若越級升降需經(jīng)薪酬委員會審議，報(bào)總裁辦公會議審定。 變崗變薪：員工因職務(wù)或（崗位）變動，其基本工資和崗位工資應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，方法如下： a、 職務(wù)（崗位）由低向高調(diào)整的：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的，一般遵循對應(yīng)相等崗位的就低原則；超出一個(gè)層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進(jìn)入相應(yīng)層面后，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。 b、 職務(wù)（崗位）由高向低調(diào)整的：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的，崗位工資一般情況下對應(yīng)相等崗 位人員工資額的平均值，就近向上靠級；超出一個(gè)層面幅度范圍的，基本工資不作變動，職務(wù)（崗位）工資一般情況下對應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。 c、 因特殊需要，由組織調(diào)動的：視具體情況，由人力資源部提出報(bào)告，經(jīng)總裁室認(rèn)定，對其基本工資、職務(wù)（崗位）工資可以采用保級方法，分別給予保級一年、保級三年、長期保級的待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)執(zhí)行。 d、 對中層正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年齡在 50 歲及以上、女年齡在 40 歲及以 上的，因年齡或健康原因，組織決定其本人不再擔(dān)任中層及以上管理職務(wù)的，基本工資按原級別保持不變，崗位工資下浮一級后給予長期保級至離開公司為止，但職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)執(zhí)行。 第６條 對于員工發(fā)生的違紀(jì)或違法行為，公司若未采取辭退、解除勞動合同處理措施的，公司酌情對當(dāng)事人作出降低工資級別，以之降低到本市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)線范圍內(nèi)的處置。 第７條 公司關(guān)于員工的居住待遇（包括住宅、宿舍、購房幫助等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的待遇、工作生活設(shè)施待遇（包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等）及其他關(guān)懷性待遇（ 包括結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問、困難補(bǔ)助等），按公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度不涉及。 第８條 本薪酬制度經(jīng)集團(tuán)公司薪酬委員會審議，報(bào)總裁辦公會討論通過后從 2020 年 1 月 1 日起試行。 第９條 本集團(tuán)公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據(jù)實(shí)際情況具體制定實(shí)施細(xì)則。 第１０條 本薪酬制度相關(guān)條例的解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。 第１１條 本薪酬制度在實(shí)施中，可由人力資源部根據(jù)情況變化收集各方面信息，提出進(jìn)一步調(diào)整完善的建議方案，并按有關(guān)程序上報(bào)審核、并頒布實(shí)施。 上海 xx 實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股 份有限公司 福 利 規(guī) 定 第一章 總 則 第１條 為保障員工的合法利益，充分、靈活地調(diào)動員工勞動積極性、創(chuàng)造性，建立健全公司公平、競爭的激勵(lì)機(jī)制，特制訂本規(guī)定。 第２條 本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工。 第３條 本規(guī)定參照上海市勞動法規(guī)、結(jié)合企業(yè)需求與員工個(gè)體需求制定，是對公司薪酬制度的補(bǔ)充規(guī)定。 第二章 細(xì) 則 第４條 員工依法參加社會統(tǒng)籌 公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。 員工 就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用按照上海市醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)辦法辦理。 符合條件的生育婦女，公司根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》，為其辦理生育保險(xiǎn)。 第５條 員工依法享受國家公休假、法定假 公司實(shí)行五天工作制，員工享受每周 2 天的公休假日。 公司員工享受國家規(guī)定的 10 天法定假日（元旦 1 天、春節(jié) 3 天、勞動節(jié) 3 天、國慶節(jié) 3 天）。 公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時(shí)不得補(bǔ)休。 第６條 個(gè)人有薪假 （一）種類 依照國家有關(guān)規(guī)定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（計(jì)劃生育）假、病假、探親假和年休假 等。 （二） 請假程序 具有相關(guān)證明，或符合相關(guān)條件的員工申請個(gè)人有薪假，需事前到人力資源部門領(lǐng)取請假單，依照 “本人申請 —— 上級主管批準(zhǔn)并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件的交接 —— 人力資源部門執(zhí)行并備案”的程序辦理。 （三） 核準(zhǔn)權(quán)限 請 假 時(shí) 間 核 準(zhǔn) 者 3 日以內(nèi) 部門經(jīng)理 3 至 10 日 副總裁（經(jīng)理） 10 日及以上 總裁（經(jīng)理） （四）各類假種具體規(guī)定如下： 婚假 、員工本人結(jié)婚，公司給予婚假 3 天，晚婚者增加 7 天，需赴外地結(jié)婚的，路程假照實(shí)另給。 、在批準(zhǔn)的婚假和路程假內(nèi)，公司按其 正常情況下的本人月實(shí)得工資的 70%支付，路費(fèi)自理。晚婚假內(nèi)工資、獎金照發(fā)。 喪假 、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假 3 天；岳父母、公婆死亡，喪假 2 天，路程假照實(shí)另算。 、在批準(zhǔn)的喪假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的 70%支付，路費(fèi)自理。 探親假 公司員工探親假待遇規(guī)定，列表如下： 探望配偶 探望父母 （包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬） 未婚員工 已婚員工 條件 工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的 與父母都不住在一起，又不能在 公休假日團(tuán)聚 同左 路費(fèi)報(bào)銷 火車 輪船 長途汽車及市內(nèi)交通費(fèi)（不包括出租車輛） 中轉(zhuǎn)住宿每次 同左 往返路費(fèi)在本人月工資30%以內(nèi) 超過30%部分 硬座 50 周歲以上，乘火車48 小時(shí)以上報(bào)硬臥 四等艙位 憑據(jù)報(bào)銷 一天 同左 自理 報(bào)銷 假期 每年一次 30 天（個(gè)別員工因往返時(shí)間長自愿二年一次的