【文章內容簡介】 律對公務員在 （履行職責） ， （行使職權） ，執(zhí)行國家公務的過程中，可以做出某種行為，要求他人做出某種行為或抑止某種行為的 （許可） 和 （保障 ）。 ● 所謂獎勵得當，是說公務員是否受獎，以及所受何種獎勵，而根據(jù)其表現(xiàn)的突出程度及貢獻大小，做到 (大功大獎、小功小獎、無功不獎 )。 T ● 唐代科舉分為 （?？疲?和 （制舉） 兩類。 ● 退職是指干部達到了退休年齡但未達到退休的工作年限，或 (非因公喪失 )工作能力，而離開工作崗位，享受低于退休待遇的一種特殊的退休方式。 ● 退職是指 干部因達到退休年齡或 （因疾?。?不能繼續(xù)供職但尚未達到退休的工作年限時，根據(jù)國家規(guī)定離開工作崗位，享受低于退休的待遇 W ● （委任制） 是目前世界各國普遍采用的一種任免方式，也是我國任免 公務員的主要方式。 ● 我國公務員考核的重點內容是 工作實績 。 ● 我國根據(jù)公務員是否承擔領導職責，將公務員職務分為領導職務與非領導職務兩大類型。 ● ．我國 公務員職務晉升采取的是考核晉升 ，強調功績 晉升的原則。這也是我國公務員升降制度的一項基本原則。 ● ．我國要建立工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。 ● 我國公務員的工資水平要“與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應”。 ● 魏晉南北朝的官吏選拔制度是 （九品中正制） 。 ● 我國從實際管理需要出發(fā)，自建立公務員制度開始就實行以 （職位分類制度） 為主的分類管理制度。 ● 我國的科舉制肇始于 (隋朝 )，確立于唐朝，至 (清朝 )廢止。歷史達 (1300)年，形成了中國歷史上獨特的官吏選拔任用的 (考試體系 )，對西方文官制度的形成有 (重大的 )影響。 ● 我國對公和員的考核體現(xiàn)在 (德、能、 勤 、績和廉 )五個方面。 ● 我國各級政府設置的綜合管理機構擔負 （對公務員事務綜合管理） 職能，具有決策、協(xié)調、監(jiān)督等功能。 ● 我國根據(jù)公務員是否承擔領導職責，將公務員職務分為 (領導職務 )與 (非領導職務 )兩大類型。 ● 我國公務員的工資是以 (基本工資 )和津貼、補貼和獎金幾部分構成的工資結構。 ● 我國公務員的工資水平要“與 (國民經(jīng)濟發(fā)展 )相協(xié)調、與社會進步相適應”。 ● 我國公務員的級別共分 15 級，分別與公務員的 12 個職務等次相對應，上下職務等次間相互交叉，職務越 (高 )、對應的級別越 (少 )，職務越低對應的級別越 (多 )。 ● (我國公務員的考核的基本方法是 )：實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合。 ● 我國公務員的任職程序包括：提出擬任職人選， (考查 ) ，決定任命，下發(fā)任職通知。 ● 我國公務員的職務分為 （領導職務） 和 （非領導職務） 兩大類。 ● 我國公務員負有保守 （國家） 秘密和 （工作） 秘密的義務。 ● 我國公務員管理機構的設置模式，在各級政府設 （綜合管理） 機構，在政府各部門設 （部門執(zhí)行） 機構 ● 我國公務員獎勵的 （批準權限） 分為： (嘉獎、記三等功、記二等功 、記一等功和 授予國家級榮譽稱號 )。 ● 我國公務員獎勵分為： （嘉獎）（記三等功）（二等到功）（一等到功） ● 我國公務員晉升的兩個重要規(guī)則是 （職數(shù)限額） 規(guī)則和（ 逐級晉升） 規(guī)則。 ● 我國公務員晉升總的原則和標準是 （德才兼?zhèn)洌ㄈ稳宋ㄙt）（注重工作實績） 。 ● 我國公務員考核的基本方法是衽 （領導與群眾相結合）（平時與定期相結合） 。 第 4 頁 共 49 頁 第 4 頁 共 49 頁 第 4 頁 共 49 頁 4 ● 我國公務員考核的重點內容是 (工作實績 )。 ● 我國公務員考核內容應當包括 （德）（能）（勤）（績）（廉） 五個方面，以執(zhí)行黨的基本路線表現(xiàn)和 （工作實績） 為重點。 ● 我國公務員考核內容應當包括 (德、能、勤、績 )四個方面，以執(zhí)行黨的基本路線表現(xiàn)和 (工作實績 )為重點。 ● 我國公務員錄用考試采取 （筆試） 和 （面試） 的方法。 ● 我國公務員錄用考試采取公開考試和 (嚴格考察 )的方法。 ● 我國公務員錄用考試的基本方法是 （筆試） 和 （面試） 。 ● 我國公務員錄用考試內容大致分為三個方面：知識測驗、 （智力測驗） 技能測驗。 ● 我國公務員錄用制度的基本原則是公開原則、 （平等原則） 、競爭擇優(yōu)原則、 （德才兼?zhèn)湓瓌t） 、按職位要求選人原則。 ● 我國公務員培訓的基本原則是：理論聯(lián)系實際、 （學用一致） 、（ 按需施教） 、（講求實效） 。 ● 我國公務員培訓制度源于 （干部培訓） ，二是 （在職培訓） 。 ● 我國公務員培訓制度源于 (干部培訓制度 )。 ● 我國公務員任免制度的特點是，在任免對象上作了嚴格區(qū)分， （任免對象更完整更全面） ，任免的內容上有所發(fā)展。 ● 我國公務員申訴控告權的權力主體是 （各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員） 。 ● 我國公務員實行 （職務） 和 （級別） 相結合的工資制度。 ● 我國公務員退休方式分為兩種：一種是強制退休，一種是 (自愿退休 )。 ● 我國公務員退休后，一般應當在 （原任職機關） 所在地安置。 ● 我國 公務員職務晉升采取的是 (考核 )晉升 ， (強調 )功績 晉升的原則。這也是我國公務員升降制度的一項基本原則。 ● 我國公務員制度，既繼承和發(fā)揚了 (黨和國家干部人事 )制度的優(yōu)良傳統(tǒng)，總結和吸收了 (黨的十一屆三種全會 )以來干部人事制度改革的成果，又吸收和借鑒了國外一些國家人事管理的益的經(jīng)驗和做法。 ● 我國公務員制度的基本原則是 （公開平等競爭擇優(yōu)） 原則， （監(jiān)督約束） 原則，（激勵保障） 原則和 （黨管干部依法管理和任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?原則。 ● 我國公務員制度規(guī)定，公務員擔任不同層次的領導職務，要有 (最高任職 )的限制，以形成擔任不同層次領導職務公務員的 (年令梯度結構 )。 ● 我國公務員制度規(guī)定，年度考核結果分為 （優(yōu)秀）（稱職）（不稱職） 三個等次。 ● 我國公務員制度規(guī)定，年度考核結果作為對 國家公務員 的獎懲、培訓 （辭退） 以及 （調整職務） 級別和 (工資 )的依據(jù)。 ● 我國公務員制度規(guī)定公務員制度規(guī)定公務員應當退休的條件有兩種：一是年齡條件，即男年滿 （ 60 周歲） ，女年滿 （ 55 周歲） ，二是身體條件，即喪失 （工作）能力的。 ● 我國公務員中非政府組成人員的任用實行 （委任） 制，部分職務采用 （聘任） 制。 ● 我國公務員中政府組成人員的任用實行 (選任制 )。非政府組成人員的任用實行 (委任制 )。 ● 我國古代的回避制度包括三個方面的內容，即職務回避、 （地域回避）和（考試回避） 。 ● 我國古代真正以考試的方式選拔官員是從 (隋朝的科舉制度 )的創(chuàng)立開始的。 ● 我國 國家公務員 享有“非經(jīng) （法定程序） ，不被免職、降職、辭退或者處分“的 ● 我國建立和推行職位分類的原則是（兼顧原則） （適用原則）（漸進原則）（動態(tài)原則）、（法律原則） 。 ● 我國科舉制肇始于 （隋朝） ，確立于唐朝，至（ 清朝） 末廢止。 ● 我國是世界上最早實行 (考試錄用 )政府官員的國家，起 始于我國 隋朝的 科舉制度。 ● 我國縣級行政機關的悲領導職務的設置最高只能設到 （主任科員） 。 ● 我國現(xiàn)行公務員管理機構的設置模式分為 (兩 )類，一類是各級政府設置的 （ 各級政府設置綜合管理） 機構，一類是政府各部門設置的 （ 部門執(zhí)行） 機構。 ● 我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民對于任何國家機關和國家工作人員，有提出 （批評） 和 （建議） 的權利。 ● 我國養(yǎng)老保險制度的改革，是要建立養(yǎng)老保險基金由 （國家）（單位） 和 （個人）共同合理負擔并留有部分積累的籌集制度。 ● 我國要建立工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。 ● 我國職位分類制度的主要內容包括 （進行職位設置） 、 （制定職位說明書） 、 （確定公務員級別） 。 ● 我國在公務員晉升方法上，主要采用兩種做法，一是實行 （競爭考試） ，二是經(jīng)過 （考核） 由有關方面遴選。 X ● 西方采用公開競爭考試的方法選拔官員始于 18 世紀的 （德國） 。 4．西方國家公務員制度實行“兩官分途” ，這里的“兩官”是指政務類公務員和 事務類公務員。 ● 西方國家的培訓主要有兩大類，一是 （ 職前） 培訓，二是 （ 在職） 培訓 ● 西方國家公務員 （文官） 制度，是隨著資本主義 （政治） 制度的建立而立建成立，發(fā)展而發(fā)展的，是為鞏固資產階級政權服務的。 ● 西方國家公務員 （文官） 制度，首先產生于資本主義的發(fā)源地 （英） 國，后來在（美國） 得到了新的發(fā)展。 ● 西方國家公務員的兩官分途是指將公務員劃分為 （政務類公務員） 和 （業(yè)務類公務員） 兩大類。 ● 西方國家公務員晉升制度的主要特點是以（ 功績制） 為主原則，在晉升方法上主要采?。?競爭考試） 辦法 ● 西方國家公務員考核的方法主要可以概括為兩大類，即 （主觀評價法） 和 （客觀比較法） 。 ● 西方國家公務員制度的一個特點是實行 （ 兩管分途） 。即將公務員分為政務類公務員和事務類公務員。 ● 西方國家公務員制度實行 （兩官分途） ，這里的“兩官”是指 （政務類公務員） 和（事務類公務員） 。 ● 西方國家公務員制度首先產生于 （英國） ，后來在 （美國） 得到了新的發(fā)展。 ● 現(xiàn)行國家機關的保險制度主要有： （生育保險制度 、 養(yǎng)老保險制度 、 疾病保險制度 、傷殘保險制度 、 死亡保險制度）。 ● 行政法律責任有兩種承擔方式： （行政處罰） 和 （行政處分） 。 Y ● （引咎辭職） 是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，不宜再擔任現(xiàn)職，應該山本人主動辭去領導職務。 ● 養(yǎng)老保險金的發(fā)放不屬于 （按勞分配） 的范疇，它不是以勞動而獲取的報酬。 ● 依照 （法律、法規(guī)和政策） 執(zhí)行公務，既是對公務員的規(guī)范性要求，又是衡量公務員公務執(zhí)行質量的重要標準，也是公務員執(zhí)行公務堅持正確方向的重要保證。 ● 英國的文官制度起源于 （政務官） 與 （事務官） 的分離。 ● 英國文官制度形成的一個重要標志，就是推行 （考試） 錄用制度。 ● 與選任制、委任制相比，聘任制具有的 （引入市場機制）（開放靈活） 的特點。 Z ● (政治中立 ) 是我國公務員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。 ● (轉任 )是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關內的平級調動。 ● (轉任 )只 限于公務員內部，是在機關具有公務員身份的崗位之間的交流。 ● (自愿辭職 )” ，是指擔任領導職務的公務員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領導崗位工作時，自行提出辭去責任領導職務。 ● 政治紀律就是公務員在 (政治 )方面必須遵守的行為規(guī)則 ● 在公務員錄用、競爭上崗、公開選拔中，采取考試的方式，其核心價值即在于公開、公正和 （平等）、（競爭）、（擇優(yōu)） 。 ● 在我國，對公務員職務任免的權限，主要依據(jù)我國政治制度的 (組織原則 )和公務員的 (管理權限 )來劃分，具體體現(xiàn)在憲法和有關法律規(guī)定中。 ● 在我國，職務與級別的對應關系是 (一職數(shù)級，上下交叉 )。 ● 在我國公務員受行政處分期間，不得晉升 （職務）（級別） 和 （工資檔次 ） ● 針對機關新錄用人員進行的公務員培訓，我們稱之為 （初任培訓） 。 ● 職位分類的基礎是 （職位調查） ● 職位分類是將現(xiàn)有公務員的職位按其工作性質、 （責任轉重） 難易程度和所需人員的 （資格條件） ，分為不同的 （類別） 和 （等級） ，為公務員的考試錄用、考核、培訓、工資待遇等各項管理提供依據(jù)。 ● 職位分類制度最早產生于 （美國） 。 ● 職位說明書是在 （職位調查） 、 （分析） 和 （評價） 的基礎上制定的。 ● 職位說明書是綜合說明某一職位的 （工作性質） 、 （任務） 、職責及 （任職資格條件） 等內容的規(guī)范性文件。 ● 職務任免是 （任職） 與 （免職） 的統(tǒng)稱。 ● 制定 （公務員法） ，是我國干部人事制度改革深入發(fā)展的必然要求。 ● 制定出臺公務員法的 (法律責任 )，有利于明確公務員權利義務的保障措施。 ● 中華人民共和國公務員法》于 （ 2020 年 1 月 1 日） 起開始實施。 ● 中央提出干部四化的方針是指干部隊伍 (革命化 、 年輕化 、 知識化 、 專業(yè)化 )。 二、不定項選擇題 ● （ C 公開、公平、公正） 是考試錄用工作的生命力。 ● （ C、掛職鍛煉） 是一種既可在行政機關內進行，也可在行政機關外進行的內外混合型交流形式。 ● （ D 職務設置） 是其他公務員管理環(huán)節(jié)的前提和基礎。 ● （ D、具有中華人民共和國國籍） 是我國公務員應當具備的首要條件。 A ● 按照公務員法規(guī)定，對新錄用公務員的試用期為： (C 一年 ) ● 按照公務員法規(guī)定，公務員工作年限滿 (C 30)年的，可以申請?zhí)崆巴诵荨? ● 按照公務員法規(guī)定，記過的處分期限一般是 （ B 十二個月 ) ● 按照公務員法規(guī)定，下列哪類人員可參照公務員管理： (D 政府機關工勤人員 ) B ● 被辭退的