某物管公司激勵性薪酬體系設(shè)計方案(編輯修改稿)
2025-05-22 05:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月）1527102969801424802866101322602762501220502659001118502555601016602452309148023491081310224600711502143006100020401058601937304730183460361017320025001629501400各職系績效工資等級下限等級29282726252423總經(jīng)理2221201918副總經(jīng)理1716總經(jīng)理助理15141312副主任11客服部主任109客服部副主任8財務(wù)經(jīng)理7行政副主任客服班主任助理主任主任6行政主任助理客服主管副主任副主任財務(wù)主管5董事長秘書高級客服助理救生員會計4行政人事主管服務(wù)大使主任助理主任助理消防員司機領(lǐng)班/A1倉庫管理員3服務(wù)大使主管/領(lǐng)班副領(lǐng)班/資深大使主管領(lǐng)班主任助理工程師/領(lǐng)班2行政人事助理資深客服助理服務(wù)大使副領(lǐng)班技工出納公寓管理員1文員初級客服助理資深禮賓員禮賓員司機職系行政管理類客服類安保類技工類財務(wù)類工勤類工作業(yè)績達到本崗要基本要求且無違紀情況發(fā)生，績效工資按本崗績效工資等級標準的60%計發(fā)；如業(yè)績突出的，按績效考核結(jié)果計發(fā)績效工資。績效工資等級標準1－9級按等級標準的10%為一個考核基準，10－19級按等級標準的5%為一個考核基準，20－25級按等級標準的3%為一個考核基準，26－29級按等級標準的2%為一個考核基準；具體考核按各部門績效考核制度實施。年功（工齡）工資：是指依據(jù)員工在本公司工作年限支付的一種功勛性貨幣報酬，支付標準為每工作滿1年（含試用期）增加年功工資50元/月。學歷津貼：是指每月發(fā)放給具有一定學歷的員工的一種
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1