【總結(jié)】廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電字(2002)號(hào)簽發(fā)人:趙智華人力資源管理辦法(修訂)第一章總則第一條為加強(qiáng)人力資源管理,規(guī)范人力資源管理行為,明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé),特制定本辦法。第二條本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則、政策及管理操作流程,其主要內(nèi)容涉及:人力資源規(guī)劃和計(jì)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動(dòng)、借調(diào)、工
2025-04-25 02:22
【總結(jié)】公司人力手冊(cè)某某公司人力手冊(cè)編寫(xiě):某某公司人力資源部審核:簽發(fā):第二部分人力管理第一章思想篇一、人力管理發(fā)展歷程奴力資源管理------客戶價(jià)值最大化------師傅經(jīng)濟(jì)------樹(shù)狀結(jié)構(gòu)勞力資源管理------員工價(jià)值最大化------家族經(jīng)濟(jì)------金字塔結(jié)構(gòu)人力資源管理-
2025-04-18 13:11
【總結(jié)】這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫(xiě)人。整個(gè)文檔共有78頁(yè)之多,沒(méi)在其他網(wǎng)上發(fā)表過(guò),現(xiàn)發(fā)表在IT時(shí)代上,希望能對(duì)大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的
2025-04-09 00:20
【總結(jié)】----XXXX人力資源系統(tǒng)構(gòu)建指導(dǎo)手冊(cè)一、XXXX人力資源體系構(gòu)建的戰(zhàn)略思維:?一個(gè)最高理念:人才為根本?一個(gè)總導(dǎo)向:建立“能力與機(jī)制高度匹配”的人力資源管理體系?!澳芰Α奔礊橛嘘P(guān)人本身的線索,企業(yè)要著重開(kāi)發(fā)和提升人的素質(zhì)與能力,從而使個(gè)人的能力匯聚成事業(yè)的能力,使個(gè)人的價(jià)值凝聚成事業(yè)的價(jià)值;“機(jī)制”即
2025-05-29 21:51
【總結(jié)】RL/BD—01XX公司招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén):申請(qǐng)招聘崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)申請(qǐng)招聘人數(shù)希望到崗日期申請(qǐng)日期申請(qǐng)人招聘人員條件年齡性別婚姻狀況學(xué)歷專(zhuān)業(yè)職稱工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)技能其它要求招聘事由
2025-07-04 21:31
【總結(jié)】蘇寧易購(gòu)人力資源管理目錄第一章總則第二章招聘第三章試用期員工管理第四章臨時(shí)用工管理第五章考勤管理第六章培訓(xùn)第七章任職資格評(píng)審第八章崗位調(diào)動(dòng)與行政級(jí)別調(diào)整第九章人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分第十章績(jī)效考評(píng)第十一章薪酬管理第十二章員工福利第十三章待崗與離職管理第十四章人事申訴第十五章勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟第
2025-04-18 04:45
【總結(jié)】合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法二○○三年六月目錄第一章定崗定編管理規(guī)定....................................................................2第二章招聘管理規(guī)定................................................
【總結(jié)】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保企業(yè)
2025-04-17 03:53
【總結(jié)】人力資源管理流程文件代碼:ZHD/G版本:A-0擬制:錢(qián)愛(ài)東審核:批準(zhǔn):生效日期:2007年01月01日第1/17頁(yè)1目的為使人力資源工作科學(xué)化、統(tǒng)一化、規(guī)范化,特制定本流程。2適用范圍本守則適用于公司全體員工3人力資源部工作流程圖(總圖)公司發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)設(shè)置職位
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)論文Hoppecke電源系統(tǒng)(上海)有限公司人力資源管理系統(tǒng)信管016施軼01174234某公司人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)論文目錄前言 31 背景 42 需求分析 5 企業(yè)背景描述 5 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的意義 5 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目標(biāo) 6 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)總體目標(biāo) 6 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo) 63 系統(tǒng)分析 7 可行性分析 7 管理可行性 7
2025-06-28 19:10
【總結(jié)】xx公司人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃第一步實(shí)施:完成人事信息數(shù)據(jù)的構(gòu)建、系統(tǒng)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入、數(shù)據(jù)采集與整理、報(bào)表繪制與生成;實(shí)施模塊:組織機(jī)構(gòu)、員工檔案信息、合同管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等第二步實(shí)施:完成考勤管理考勤管理,包括客戶化初化、部分車(chē)間試運(yùn)行、考勤統(tǒng)計(jì)、考勤多帳套設(shè)置實(shí)施模塊:考勤管理第三步實(shí)施:完成工資管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)工資與考勤管理(多帳套)、工資與生產(chǎn)管理接口、工資統(tǒng)計(jì)等
2025-08-01 21:48
【總結(jié)】WORD資料可編輯目錄一、概述 2 2 2 2 2二、內(nèi)外環(huán)境分析 3 3 7三、人力資源需求預(yù)測(cè) 8 8 9 9四、人力資源供給預(yù)測(cè) 15 16 20五、人力資源供需平衡分析 22 22 22
2025-08-01 23:04
【總結(jié)】????青島乾坤木業(yè)有限公司?薪酬體系設(shè)計(jì)方案?????????青島乾坤項(xiàng)目組22/22目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3
2025-04-25 02:33
【總結(jié)】長(zhǎng)信通人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試報(bào)告1.簡(jiǎn)介本測(cè)試報(bào)告為長(zhǎng)信通人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目的測(cè)試報(bào)告,目的在于總結(jié)測(cè)試階段的測(cè)試以及分析測(cè)試結(jié)果,描述系統(tǒng)是否達(dá)到長(zhǎng)信通人力資源管理系統(tǒng)功能目標(biāo)。預(yù)期參考人員包括用戶、測(cè)試人員、開(kāi)發(fā)人員、項(xiàng)目管
2025-03-25 04:39
【總結(jié)】第二章戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)【本章提要】?本章重點(diǎn)分析了戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)模型,對(duì)構(gòu)成模型的兩大基礎(chǔ)、五大組成要素、四大機(jī)制進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述,并提出其重心在于企業(yè)人力資源價(jià)值鏈管理的思想。最后,文章對(duì)模型各要素之間的接口與運(yùn)行機(jī)理進(jìn)行了研究,從系統(tǒng)的角度探討了如何通過(guò)整合人力資源管理來(lái)提高企業(yè)人力資源管理的運(yùn)行效率和效果。
2025-01-06 21:04