【文章內容簡介】 情況發(fā)放或扣除績效獎。 發(fā)生交通事故負全部或主要責任的，扣除績效獎 50~300 元，并在年內獎金內按事故大小扣除績效獎。如司機故意導致事故的，需賠償事故造成的全部損失并追究其相應的責任。 在客戶交易有問題的需及時打電話回廠或者公司負責人，如不匯報而又沒有處理妥當造成的客戶投訴的，當趟工資不予結算，并視情況另行扣除部份安全績效獎。 司機在客戶端不小心損壞客戶廠內公共物品的，需負責賠償所損物品或處罰。 連續(xù)工作滿一年以上的員工，底薪按 50~200 元的標準逐年增加，年終獎按上年度的年終獎每年遞增 500 元。 對每位員工進行年度考核，根據考核結果給予發(fā)放年終獎； 例： 1）年度內無交通事故也無客戶端的投訴或處罰的， 2）有事故及處罰的， 3）發(fā)放時間分為兩次，年前發(fā)放一次， 春節(jié)上班后的第二個月發(fā)工資時發(fā)放一次，如在發(fā)放獎金前或當月離職的，將不予發(fā)放。 不得偷 窺公司及客戶端的財物，一經發(fā)現(xiàn)，處以罰款及開除處理，有觸范治安及刑事處罰的，須承擔相應的責任并不予結算工資。 每次事故后司機應檢討并寫檢討書，拒寫檢討者也視為違規(guī)處理。 第四章：薪資待遇 公司薪資待遇嚴格遵守中山市的相關管理規(guī)定。 每月 20日前結算上月公司，公司的工資計算周期的結構為本月的 26日至下月的 25 日為一個計 算周期。 附件一《工資計算標準》 第五章：違章與事故處理 司機 故意或其本人重大過失造成的損失及人身傷害，賠償金額由當事人承擔。 違反交通規(guī)則或發(fā)生交通事故的，其處理辦法如下。 1）出現(xiàn)違章停車、證件不全、超速駕車或違反交通標志、標線等司機主觀原因造成的違規(guī) 罰款，由當事人承擔全額罰金。 2）因交通事故造成人身或車輛傷害時，如屬公司車輛損害保險范圍，當事人可免除賠償責任。如在保險范圍之外，屬當事司機負全責的當事人應負責損失金額與保險金差額的 50%。 因司機駕駛操作不當或故意損壞車輛者，由司機負責維修費用；如因此導致發(fā)生交通事故造成損失的，除支付維修費用 外，司機還應按相關法律規(guī)定承擔相應的刑事或民事責任。 第六章：名詞注解 ：有以下情況者按開除處理（開除不得結算當月工資）； 1）駕駛證或上崗證無效或持假證駕駛者，一經發(fā)現(xiàn)獎報由公安機關處理，因此期間的勞動薪酬一律無效，不予發(fā)放工資。 2）嚴重違法者。 3）連續(xù)曠工三天者（連續(xù)三次安排出車都不聽從者屬曠工）。 4）有偷竊行為者（包含偷竊本公司財物及客戶端公司財物）。 以上行為一經發(fā)現(xiàn)，未領取的工資一律作廢，視為無效，并提請公安機關處理。 ：有以上情況者給予辭退處理（屬辭退者可結 算當月未付工資）； 1）嚴重違反本公司規(guī)章制度或客戶端的規(guī)章制度者（造成損失的，須扣除損失部份的金額） 2）因駕駛技術問題經常發(fā)生事故者（含在客戶端的各種事故） 3）屢次出錯被投拆被處罰或出意外事故者， 4）每年度內 2 次（含 2 次）以上的檢討者；拒寫檢討者則按客戶提供的投訴資料為據。 5）不服從公司領導及車隊長安排者 ：自動離職簡稱自離，自離則是不按規(guī)定提前申請離職，自己不上班自愿放棄工作及 工資。 ：車隊是公司車輛及司機管理負責人，所有司機必須聽從車隊長的合理的調度及 管理； ：客戶端是指本公司的承運單位及個人以及客戶端的相關單位及個人； 物流管理規(guī)章制度 20200919 12:51 | 3 樓 經理是對公司負有全面服務的管理者，處于中心地位，起領導核心作用，負責公司的全盤工作。 一、認真 學習和貫徹執(zhí)行黨和國家對物業(yè)管理部門制定的方針、政策，法令和上級領導的指示決定及工作安排。 二、充分發(fā)揮和調動手下管理人員和各職能部門的作用，建立健全強有力的管理機構和行之有效的規(guī)章制度，不斷進行和提高公司管理水平。 三、負責編制和審定本公司的經營決策，年度計劃、員工培訓計劃和員工工資調整方案，及時提出各個時期的中心工作，確保各項計劃和工作任務的順利完成，使公司得到不斷的發(fā)展。 四、貫徹執(zhí)行安全經營管理和勞動保護條例，保證員工生命安全和身心健康。 五、加強財務管理和經濟核算，不斷提高經濟效益。 六 、抓好員工隊伍建設、懂技術、會管理的領導隊伍和技術骨干。 七、認真做好工作考核，鼓勵先進、樹立典型，發(fā)揚成績、糾正錯誤，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 八、以公司經營宗旨為使命，以租戶滿意為目的，搞好實質工作。 辦公室職責 一、認真學習貫徹相關法律、法規(guī)，制定各項管理制度和工作計劃，并檢查落實。 二、負責租戶的入住、裝修手續(xù)辦理及檔案管理，嚴格執(zhí)行文件管理程序和文檔資料的分類存檔以及報刊雜志的征訂和發(fā)放。 三、負責員工考勤工作，建立考勤制度，搞好績效考核。 四、做好所有實物與設備的等級與庫存管 理以及所需物品的購買計劃和發(fā)放，做到“帳帳相符、帳物相投”，物品存放及保管安全妥善。 五、組織召開例會、會議，撰擬相關材料，做好會議記錄。 六、擬訂員工培訓計劃，并定期或不定期的對員工工作進行總結，如強對員工的培訓學習和業(yè)務考核。 七、負責廠區(qū)的環(huán)境綠化和衛(wèi)生保潔工作。 八、負責對內對外及對上對下的正常業(yè)務，保持公司形象搞好值班工作，監(jiān)督其他部門工作。 九、負責籌辦各種慶典及接待活動的準備工作，搞好廠區(qū)文化活動。 十、負責完成公司交辦其它各項工作任務。 維修部職責 一、在公司經理的領導下，認 真貫徹相關法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，主管維修工作。 二、負責廠區(qū)物業(yè)的接管驗收工作。 三、負責協(xié)調處理業(yè)主的各種投訴事件，并對其進行認證解釋，做好投訴記錄。 四、負責檢查租戶的裝修、入住，保證和維護租房水、電、暖的 正常使用，發(fā)生故障應及時進行維修。 五、負責公共設施、設備的管理和維修保養(yǎng)，保證其正常運行。 六、完成公司交給的其它工作任務。 保安員崗位職責 一、門衛(wèi)崗位職責 著裝整齊、佩戴齊全，按時上崗交接 班。 值班時不準擅自離崗、嬉笑打鬧、看書報、吃東西、睡覺、不準收聽錄音 機等敢與工作無關的事。 值勤中要講文明、講禮貌，不刁難租戶和客戶，處理問題要講原則、講方法，態(tài)度和藹不急不燥。 認真填寫各種登記，要求字跡清楚，內容詳細準確。 對外來人員一律進行出入登記，來訪的客人得到租房或公司領導同意后方可進入。 嚴謹各類修補、買賣、收舊及搞傳銷的人員進入小區(qū)。 裝修材料及專業(yè)安裝隊進入時應檢查相關手續(xù)，未辦理裝修和安裝手續(xù)的不允許進入。 對運出廠區(qū)的物品必須有物業(yè)公司簽字后方可放行。 進入廠區(qū)的車輛要詳細檢查，如發(fā)現(xiàn)有問題時應請車主（司機）在檢 查表上簽字確認。 二、巡邏崗崗位職責 巡邏員要著裝整潔、語言文明、禮貌待人，不喝酒、不吸煙、不閑談。 負責對進入廠區(qū)的可疑和閑雜人員進行盤查，并及時請其離開廠區(qū)，制止廠區(qū)內的打假斗毆事件。 嚴禁搞傳銷及做廣告的人員在廠區(qū)內各種公共場所、設施上散發(fā)和張貼傳單。 熟悉廠區(qū)內的樓宇結構、租戶數量、人口數量、樓座排列以及廠區(qū)內區(qū)間道路走向，車輛和人員流動規(guī)律，系統(tǒng)掌握廠區(qū)的整體情況。 勸說院內的過往行人不要亂丟紙屑、煙頭，維護好公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。 6