【文章內容簡介】 雜費按每人每天 30 元補助（帶車減半）。途中安排工作餐的，不得報銷伙食費補助，出差人員由所在單位、接待單位或其他單位免費提供交通工具的，應如實申報 ，同時附出差審批單。 第 四 條 工作人員出 縣 參加會議，會議期間食宿 由 主辦方統(tǒng)一安 排的，不得報銷伙食補助費，公雜費按每人每天 30 元補助 （帶車減半） ， 同時附會議通知。 第 五 條 工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)出差，公雜費按每人每天 15 元補助。 第 六 條 凡經單位批準參加的各類技術和崗位培訓班（本地培訓班除外），30 天以內（對方不安排伙食）按出差標準執(zhí)行，超過 30 天以上的， 其超過部分每天伙食補助費 5 元。培訓報銷應附相關通知及 局 領導同意 的 培訓審批單。 第 七 條 由組織安排到基層單位實 (見 )習、工作鍛煉、支援工作以及各種工作隊等人員，在途期間的住宿費、伙食補助費和公雜費按照差旅費開支規(guī)定執(zhí)行；在基層單位工 作期間，每人每天發(fā)放伙食補助費 15 元，不報銷住宿費和公雜費。上述人員符合有關文件規(guī)定已享受生活補貼的，伙食補助費不得同時享受。符合《安徽省氣象系統(tǒng)干部交流工作暫行規(guī)定》（皖氣辦發(fā)〔 2020〕 76 號）的交 15 流干部，執(zhí)行其有關規(guī)定及待遇。 第 八 條 科技服務人員在 城區(qū) 內從事檢測、施工、工程驗收、氣球施放，按每人每天 10 元補助， 城 區(qū) 外按每人每天 15 元補助，科室負責人必須從嚴掌握，嚴格登記，嚴禁弄虛作假，費用從科技服務成本中列支。 第 九 條 探親假報銷按上級有關文件執(zhí)行。 第四章 目標管理 獎懲制度 第一條 月考勤獎每人每工作日（月 22 個工作日）獎勵 10 元，每月按實際出勤天數(shù)發(fā)放。 第二條 年終達標獎：每人每月平均 300600 元。 第三條 單項 考核全區(qū)第一名 （預報前二 名 ） ， 組長 1000 元，同組人員 800元，其他 人均獎勵 600 元，科技服務 總 收入超過 110 萬元 (或全市第一 )， 其中科技服務中心完成 80 萬元（以后年份根據(jù)科技服務達標任務數(shù)而定），組長 3000元，副組長 2500 元，同組在職人員 2020 元，編外人員 800 元，其他在職 人均獎勵 1500 元 。綜合考評獲全市優(yōu)秀以上 達標獎的將參照上年或經局務會研究決 定執(zhí)行， 第四條 認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作積極主動，成績突出，被評為 省、 市、縣先進集體 ，每項分別獎勵 800 元、 500 元、 200 元； 被評為 省、 市、縣先進個人， 分別獎勵 500 元、 300 元、 100 元或按相關文件執(zhí)行，或按上年執(zhí)行； 在市局組織的考試或競賽中獲前三名者，上級獎勵 超過 100 元的 ，本局 匹配 相同數(shù)額的獎金 或按文件執(zhí)行； 上級獎勵 低于 100 元， 本局 匹配獎金 100 元。 第五條 獲 “百班 ”的除上級獎勵外，本局獎 勵 100 元或按文件執(zhí)行；獲得“250 班 ”無錯情除上級獎勵外，本局獎勵 300 元。 第六條 自動站 報表出門合格每月獎勵 60 元， 測報每班補助 8 元 ,預報每班補助 3 元 ,測報日常每出現(xiàn) 一條 錯情 扣 20 元 ，報表每出現(xiàn)一條錯情扣除 100 元 。出現(xiàn)重大責任事故，除按上級文件規(guī)定處罰外，扣除當事人 13 個月績效獎，扣除室主任（包括副主任） 1/2 績效獎，扣除分管領導 1/3 績效獎。 第 七 條 主辦和出納會計每人每月補助 100 元。 第 八 條 法定假日上班，每班補助 60 元 (測報按 系數(shù) ),領班補助 30 元。非法定假日根據(jù)工作需要加班的，每天補助 30 元。和法定假日調整在一起休息 16 的周末休息日視為加班，按照法定假日一半補助執(zhí)行，不 在補休。就高不就低，不重復計算。 第 九 條 汛期夜班每 天 補助 5 元。遇到重大災害性天氣時，由主副班共同完成各項服務工作。出現(xiàn)推諉扯皮，服務工作不及時，造成重大影響（目標考核中扣分）的參 照第六條處罰規(guī)定執(zhí)行， 第 十 條 每人每月交通補助 200 元、水電補助 50 元，按月發(fā)放。 第 十一 條 及時宣傳報道本局好人好事、成績、經驗，在國家、省、市報刊發(fā)表文章的，分別獎勵 150 元、 80 元、 40 元 ， 在 省市氣象 內部報刊發(fā)表 工作動態(tài)或經驗介紹等將按照市局獎勵數(shù)數(shù)額給予同等匹配 ，一稿多投，就高不 就低，不重復獎勵。 第 十二 條 科技服務中心全年完成總任務低于 70 萬元（以后年份根據(jù)達標任務而定）以下，由科技服務中心人員用績效工資 補齊。 第 十三 條 關心下一代獎：凡在本年度取得優(yōu)異成績，被學校評為三好學生和獲得 其他 獎 項 的職工子女，每人可獎勵 100 元，以資鼓勵。 第 十四 條 家屬支持奉獻獎 每年每人 200 元。 第 十 五 條 權衡比例控制 ：除上級文件規(guī)定發(fā)放的工資、補助和本局規(guī)定發(fā)放的績效工資外，業(yè)務人員（平均）與科技服務人員（平均）的獎補比例應控制在 1： 以內。局長和副局長 (兼職紀檢員 )拿全局平均數(shù)，超出不補。年終一次性測算，不足部分一次 性補齊。 第五章 通訊費報銷 制度 第一條 通訊補貼科級干部 50 元，一般職工 30 元 。 第二條 考慮到工作需要，局主要負責人 補貼 140 元（以上金額為月補貼）。 第六章 在職教育 報銷制度 第一條 凡經單位同意，參加在職學歷教育人員，在按期取得學歷后，其學費憑畢業(yè)證書由所在單位報銷 60%。 第二條 在職職工參加全國統(tǒng)一自學考試，取得國家頒發(fā)的自考學歷證書者 、 參加各級黨校及其他各類院校學歷教育人員（含“五大”畢業(yè)生），取得正 17 規(guī)學歷證書者 ： 大專畢業(yè)報銷學費 800 元，本科畢業(yè)報銷學費 1500 元 。如果今后需要繼續(xù)參加同一層次學習（含氣象函授）者，則扣回以上獎勵。 第三條 凡參加學歷教育的在職人員脫產或函授離開單位學習期間 （憑入學通知和局領導批準的請假條） ，基本工資和國家及地方政府出臺的津貼照發(fā)，單位出臺的績效工資、崗位津貼及出勤獎按 50％比例發(fā)放（包括年終達標獎）。 第四條 面授期間的住宿費標準：外省每天不超過 30 元，本省每天不超過25 元，超過部分自理。 第五條 面授期間伙食補助費標準：外省每天 10 元，本省每天 8 元，超過30 天以上，外省每天 5 元，本省每天 4 元。 第六條 面授期間報銷 一次往返車費，一律不享受出差補助待遇；書費、資料費、考試費等由個人支付。 第七章 科技服務財務制度 第一條 嚴格執(zhí)行會計法和局財務制度，嚴肅財經紀律，所有財務由局核算中心集中管理。 第二條 使用稅務部門統(tǒng)一印制的發(fā)票，票據(jù)開出前須與客戶確定好付款數(shù)額后方能開票，嚴禁虛開發(fā)票或代開發(fā)票。票據(jù)開出后要及時催款入帳，誰經辦誰負責?，F(xiàn)金收入必須在收款后及時足額交財務入賬，否則視為挪用，并從下月起從其工資中按 150%扣除。嚴禁“坐收坐支”以及私設“小金庫”現(xiàn)象發(fā)生。 第三條 督促部門積極催收應收帳款，每季末做一次清理，避免形成壞帳。清理情況由財務部門報有關部門和分管領導。對因催款不力所造成的壞賬由此而多繳的稅款由開票部門承擔，開出的發(fā)票如遇特殊原因確實不能到賬的，票據(jù)由經辦人收回。無法收回者，必須由對方單位提供合法證明，經局有關部門核實后予以核銷。票據(jù)遺失或開出的發(fā)票無法收回且不能提供合法證明的，按該票據(jù)所開數(shù)額從經辦人和部門主要負責人工資中扣除，其中經辦人承擔 70%，部門主要負責人承擔 30%。 第四條 嚴禁使用不合法的“三聯(lián)單收據(jù)”或各種白條作為原始憑證。所有收支票 據(jù)必須做到票據(jù)合法、手續(xù)齊全、字跡清晰、報銷及時。對非正規(guī)發(fā)票、罰款等不符合規(guī)定的票據(jù)不予報銷。 第五條 報銷的憑證應按有關規(guī)定由經辦人、驗收或證明人、部門負責人 18 在發(fā)票上簽字，并附上相關審批單或附件，注明用途，經財務核準、分管領導審核、單位財務負責人審批簽字后報銷。 第六條 氣象科技服務所需設備、原材料在集中采購的基礎上，符合政府采購條件的應當按照政府采購有關規(guī)定辦理。其集中采購程序為：用材單位申請（品種、型號、數(shù)量）→分管領導審批→采購（用材單位配合）→入庫登記→用材單位領用（要求附合同的必須附合 同）→驗收檢查用材情況→財務記賬審核。 五、行政后勤管理辦法 第一章 總則 第一條 不斷加強政治理論和業(yè)務能力的學習，與時俱進，不斷提高自身綜合素質和業(yè)務能力。 第二條 不斷強化服務意識，堅決杜絕發(fā)生“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，將服務工作做前、做細、做全。 第三條 加強團隊協(xié)作意識，遇事從大局出發(fā)，不 推諉 ，不斷加強團隊的溝通與協(xié)作。 第四條 全體干部職工要支持行政后勤管理工作。行政后勤工作的政策性強，制度規(guī)定多，涉及面廣，與全體干部、職工的個人利益息息相關，做好這項工作，對加 強機關建設、培養(yǎng)干部職工艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的創(chuàng)業(yè)精神，穩(wěn)定職工隊伍的思想情緒，保持機關清正廉潔的作風，有著十分重要的作用。 第五條 加強行政的監(jiān)督服務職能。行政后勤工作人員要按照國家的政策和財經制度，對行政后勤實施事前監(jiān)督和事后管理，全體干部職工要積極配合和支持行政后勤人員按規(guī)章制度辦事。 第二章 文書檔案管理 第一條 文檔管理： （一）科技檔案實行一個窗口對外，統(tǒng)一由 資料 室管理，任何個人不得以任 19 何理由私自處理，違者視情節(jié)給予處理 。 （二）科技檔案任何人不得外借，本局職工需借閱，應填寫登記表， 并按時歸還，發(fā)現(xiàn)丟失視情節(jié)予以行政處分 。 （三）凡公函一律由辦公室處理，公函寄給部門或個人收的，均對口處理，并隨時交辦公室登記 。 （ 四 ）局文件可分為 舒 氣黨發(fā) [ ]X 號、 舒 氣發(fā) [ ]X 號、舒 氣紀發(fā) [ ] X 號 。其中 舒 氣黨發(fā) [ ]X 號以 黨支部 決定、會議紀要報告為主，由 支部 擬稿。 舒 氣發(fā) [ ]X號以行政管理、綜合材料、總結報告等為主，由辦公室負責擬稿。 舒 氣紀發(fā) [ ] X號以紀檢、監(jiān)察為主，由 紀檢人員 負責擬稿。 （ 五 ）各類文件均應在規(guī)定日期內完成擬稿，交分管局長審批；各類文件材料必須將兩份原印件及原稿交辦公室存檔。 第二條 立卷歸檔： （一）凡局及有關科室工作活動中形成的具有保存價值的文件材料（包括各種聲像材料、照片等）均由檔案人員進行整理立卷 ， 任何單位或個人不得據(jù)為己有，也不得無故拖延歸檔時間 ； （二）承辦人和文秘管理員只負責收集整理當年文書檔案及相關聲像材料等，檔案人員要對文書立卷工作進行檢查和指導 ； （三）當年 行政執(zhí)法檔案、 文書檔案、基建檔案、聲像檔案，應在第二年四月底以前，統(tǒng)一向檔案室移交，交接雙方根據(jù)移交目錄，清點核對，并履行簽字手續(xù)。 第三條 檔案調閱： （一）檔案主要供本機關、本系統(tǒng)和上級主管機關 使用 ； （二）單位工作人員，因工作需要可在檔案室閱看，如需要借出，按規(guī)定辦理借閱手續(xù) ； （三）借閱的文件不得轉讓、涂改、劃線、拆散 ， 如有遺失及時報告，按規(guī)定處理 ； （四）借閱檔案的期限 5－ 10 天，過期需繼續(xù)使用的要補辦借閱手續(xù) ； （五）借用檔案者，不得擅自復印留存，用后限期退回并承擔保密義務 ； （六）借閱黨 支部 會議記錄、辦公會議記錄等，需經局主要領導批準 ； （ 七 ）借閱超過規(guī)定范圍的需經辦公室主任批準 ； （ 八 ）對外提供利用需經局領導批準。 20 第三章 印鑒使用管理制度 第一條 “ 舒城縣 氣象局” 印鑒由辦 公室負責并指定專