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正文內(nèi)容

舒城縣氣象局制度匯編(20xx年修訂稿)doc(完整版)

2024-12-16 00:37上一頁面

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【正文】 二條 學(xué)習(xí)內(nèi)容 : 以 鄧小 平 理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和 科學(xué)發(fā)展觀等 黨的重大方針政策為主要內(nèi)容,學(xué)習(xí)、傳達 上級 的重要會議精神及方針、政策、文件,結(jié)合實際研究本單位近、中期重點工作 , 了解和掌握國內(nèi) 外 發(fā)展大 事及本單位發(fā)展思路、重點工作和具體工作方案與措施。 第 六 條 堅持自學(xué)制度。每 月 集中學(xué)習(xí)不少于1次,每次 不少于 1 天,全年學(xué)習(xí)時間不少于 12 天。 第 八 條 政治理論學(xué)習(xí)按照上級要求合理安排時間,認真學(xué)習(xí) ;業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),各 股室 應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要,制定學(xué)習(xí)計劃,分別組織學(xué)習(xí)。 第二條 學(xué)習(xí)以分散 與 集中相結(jié)合 , 輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合。 第五條 所有離崗人員必須按時歸崗,到崗后立即按批準程序向批準人報告。對沒有做到一次性告知并造成不良影響的,要按照相關(guān)規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)任。 第八條 對 AB 崗工作人員因違反職責(zé)造成工作失誤的,按照有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。 第六條 在 縣行 政服務(wù) 大廳 設(shè)立窗口,實行首席代表制。 第七條 建立健全對履諾行為的監(jiān)督、獎懲機制,確保承諾事項的落實。 第五條 辦理事項特別緊急重大的,首問責(zé)任人應(yīng)在認真做好記錄的同時,立即向單位負責(zé)人報告,確保問題得到及時處理。 第五條 崗位責(zé)任制履行情況要作為年度考核內(nèi)容。 本制度 匯編 自 下發(fā)之日 起正式實行 ,望全體 職工 共同 遵守 。 二 〇 一 〇 年 四 月 二十 日 2 目 錄 一、 效能 制度 ??????????? ? ??? ? 3 二、 學(xué)習(xí)制度 ?????????? ? ????? 8 三、 決策 制度 ?????????? ? ????? 11 四、 財務(wù) 執(zhí)行 制度 ??????? ? ?????? 15 五、 行政后勤管理辦法 ????? ? ?????? 20 六、 安全管理制度 ??????? ? ?????? 31 3 一、 效能制度 第一章 總則 第一條 為進一步改進機關(guān)作風(fēng),提高 工作 效能,樹立 單位 良好形象,制定本 制度 。年終每個崗位責(zé)任人要將履行崗位職責(zé)的情況納入個人總結(jié)內(nèi)容,并在一定范圍內(nèi)述職,接受評議。 第六條 首問責(zé)任人沒有履行首問責(zé)任并造成不良影響的,按照有關(guān)規(guī)定進行處罰。對群眾通過效能投訴電話等渠道反映的問題要認真調(diào)查處理,在規(guī)定的工作日內(nèi)作出答復(fù),自覺接受監(jiān)督。 第六 章 AB崗制 第一條 局機關(guān)在合理設(shè)置崗位、明確工作職責(zé)的基礎(chǔ)上,實行兩個崗位之間頂崗或互為備崗。 第 七 章 一次性告知制 第一條 當(dāng)事人到局機關(guān)辦理有關(guān)事務(wù)或咨詢有關(guān)事項時,經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理 事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料或不予辦理的理由。 第 八 章 離崗告示制 7 第一條 全 局工作人員應(yīng)嚴格遵守機關(guān)作息時間,工作期間堅守工作崗位,嚴禁擅自離崗、串崗。 第六條 要加強在崗情況檢查,凡未履行離崗告知手續(xù)而擅自離崗的,或履行告知手續(xù)而未按時到崗的,按有關(guān)規(guī)定進行處理。 做到 有計劃、有總結(jié)、有記錄。 第 九 條 凡組織安排的學(xué)習(xí)活動,所有職工應(yīng)端正態(tài)度,按時參加,按照要求認真學(xué)習(xí)。 第 四 條 堅持學(xué)習(xí)考勤制。 局 領(lǐng)導(dǎo)班子成員每周自學(xué)時間不少于 4- 5 小時,全年累積學(xué)時不少于 30 天 。 第三條 參加 人員 : 全體黨員及入黨積極分子。每月每位黨員自學(xué)時間不少于2小時 。 (三) 學(xué)習(xí)成員要做到 “ 三個有 ” 即:有專用筆記、有學(xué)習(xí)體會文章、有個人學(xué)習(xí)小結(jié),年度交 各 黨 支部備查 。支部 將不定期對每個黨員的學(xué)習(xí)情況進行檢查指導(dǎo)并對每次學(xué)習(xí)情況進行認真總結(jié),并及時撰寫 “ 會議紀要 ” ,在黨員會上通報學(xué)習(xí)情況,加強學(xué)習(xí)成果的交流與輻射。 第 三 條 研究議題按順序進行,一般不得臨時插入議題;議題的匯報以及討論該項議題時,要圍繞議題陳述發(fā)表意見,并簡明扼要,條理清晰。 第五條 堅持民主集中制原則,經(jīng) “三人決策”小組 會議討論決定的問題,一般要寫成會議紀要。財務(wù)人員要嚴格執(zhí)行《會計法》、《審計法》等有關(guān)法律法規(guī),堅持原則,堅守制度,處理好每一筆財務(wù)帳目,理好財、管好錢、做好帳,每月向分管領(lǐng)導(dǎo)報送上月財務(wù)收支情況,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。特殊情況例外。差旅費不得 與他人 合并報銷,不得代他人 簽名 報銷。 第 七 條 由組織安排到基層單位實 (見 )習(xí)、工作鍛煉、支援工作以及各種工作隊等人員,在途期間的住宿費、伙食補助費和公雜費按照差旅費開支規(guī)定執(zhí)行;在基層單位工 作期間,每人每天發(fā)放伙食補助費 15 元,不報銷住宿費和公雜費。綜合考評獲全市優(yōu)秀以上 達標(biāo)獎的將參照上年或經(jīng)局務(wù)會研究決 定執(zhí)行, 第四條 認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,工作積極主動,成績突出,被評為 省、 市、縣先進集體 ,每項分別獎勵 800 元、 500 元、 200 元; 被評為 省、 市、縣先進個人, 分別獎勵 500 元、 300 元、 100 元或按相關(guān)文件執(zhí)行,或按上年執(zhí)行; 在市局組織的考試或競賽中獲前三名者,上級獎勵 超過 100 元的 ,本局 匹配 相同數(shù)額的獎金 或按文件執(zhí)行; 上級獎勵 低于 100 元, 本局 匹配獎金 100 元。就高不就低,不重復(fù)計算。 第 十 五 條 權(quán)衡比例控制 :除上級文件規(guī)定發(fā)放的工資、補助和本局規(guī)定發(fā)放的績效工資外,業(yè)務(wù)人員(平均)與科技服務(wù)人員(平均)的獎補比例應(yīng)控制在 1: 以內(nèi)。 第三條 凡參加學(xué)歷教育的在職人員脫產(chǎn)或函授離開單位學(xué)習(xí)期間 (憑入學(xué)通知和局領(lǐng)導(dǎo)批準的請假條) ,基本工資和國家及地方政府出臺的津貼照發(fā),單位出臺的績效工資、崗位津貼及出勤獎按 50%比例發(fā)放(包括年終達標(biāo)獎)。嚴禁“坐收坐支”以及私設(shè)“小金庫”現(xiàn)象發(fā)生。對非正規(guī)發(fā)票、罰款等不符合規(guī)定的票據(jù)不予報銷。行政后勤工作的政策性強,制度規(guī)定多,涉及面廣,與全體干部、職工的個人利益息息相關(guān),做好這項工作,對加 強機關(guān)建設(shè)、培養(yǎng)干部職工艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的創(chuàng)業(yè)精神,穩(wěn)定職工隊伍的思想情緒,保持機關(guān)清正廉潔的作風(fēng),有著十分重要的作用。 舒 氣發(fā) [ ]X號以行政管理、綜合材料、總結(jié)報告等為主,由辦公室負責(zé)擬稿。 第二條 “ 舒城縣 氣象局”印鑒使用范圍:局發(fā)文;以 本 局名義上報的材料、匯報、請示、報告、報表;以 本 局名義發(fā)出的公函、出具的證明、局領(lǐng)導(dǎo) 授權(quán)使用的事項等。 第二條 單位固定資產(chǎn)的損壞、變賣應(yīng)及時登記入帳。 第二條 密件的草稿、修改稿、清樣和制作中的密品,必須根據(jù)《氣象工作中國家秘密及其密級范圍的規(guī)定》和有關(guān)部門保密范圍規(guī)定確定密級和保密期限,屬于國家秘密的,必須在文件、電報稿以及各類資料、刊物、書籍的封面(或首頁)左上角,標(biāo)明規(guī)定密級和保密期限。 第五條 密碼電報的嚴格管理。在沒有清退移交完畢之前,不能辦理調(diào)動或離退休手續(xù)。 第十四條 對出國、出境人員外出攜帶含密級的和內(nèi)部文件、資料,必須由單位領(lǐng)導(dǎo)審批后按有關(guān)規(guī)定,到市保密局辦理出境手續(xù)。不事先請假者視為 曠工。 (三)按規(guī)定享受探親假的職工,探親假應(yīng)盡可能安排在當(dāng)年一次休完,跨年度不休者按自動放棄對待。 ( 3)職工沖銷假后,事假在 15 天以內(nèi)扣款 20 元 /日; 職工全年累計事假超過 15 天,從第 16 天起按本人基本工資的 70%發(fā)給事假工資,全年累計事假超過22 天,從第 23 天起停發(fā)本人事假期間的基本工資,并不發(fā)給節(jié)日福利;職工請事假應(yīng)從嚴掌握。 (一)在確保局領(lǐng)導(dǎo)用車的前提下,在 城 區(qū)內(nèi)辦理公務(wù)需要用車的,用車人必須征得局領(lǐng)導(dǎo)的批準,方可用車。 (二)各 股室 人員每天上班時要對各自辦公室、值班室進行衛(wèi)生清掃,保持清潔。如查不到責(zé)任人由責(zé)任 股室 負 責(zé)修復(fù)。 第六條 大院內(nèi)的一切公共設(shè)施被破壞,當(dāng)事人或監(jiān)護人要予以恢復(fù),不能恢復(fù)的要按價賠償,同時視其損壞價值和對事情處理的態(tài)度予以罰款。 第四條 任何個人擅自購買的辦公物品,不 予報銷費用。 (三)催辦:督查通知下達后,督辦單位要適時進行詢問、督促、催辦,掌握進度 。 第二條 職工對事關(guān)全局的問題,應(yīng)本著實事求是的態(tài)度逐級進行反映,各部門和局領(lǐng)導(dǎo)除特殊情況外,應(yīng)認真負責(zé)地及時研究,給予答復(fù)。 第五條 經(jīng)查來信來訪反映問題無實據(jù)或歪曲事實,進行人身攻擊、惡意中傷,來信者要承擔(dān)調(diào)查中的一切經(jīng)濟費用,并向有關(guān)人員賠禮道歉,寫出書面 29 檢查,全局通報,給予行政處分,情節(jié)嚴重者,提交司法部門處理。 第五條 各 股室 應(yīng)認真執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)方面的法規(guī)、規(guī)章、制度,有關(guān)氣象基本業(yè)務(wù)、科技服務(wù)和部門內(nèi)部安全生產(chǎn)等各類規(guī)章、制度。 第七條 嚴禁辦公室內(nèi)超重堆碼和存放物品、資料,嚴禁擅自在辦公室墻壁上任意打墻挖洞。平時要經(jīng)常打掃,注意防塵、通風(fēng),及時放置防蛀物品。 第四條 微機操作人員要嚴格按照操作規(guī)程使用計算機,尤其是機器工作時禁止帶電插拔附屬設(shè)備和劇烈震動計算機。 第二條 嚴格實行 “ 車輛安全三檢制 ” ,即出車前、行車中、入庫后,對車輛按方位、部件、要點認真進行安全檢查 , 及時排除隱患,確保正常使用和行駛安全。工作過程中,應(yīng)選擇良好的接點進行檢測;對加油站、油庫、液化汽站等重點單 位,無接地的,不允許直接進行檢測,以防起火。 第五條 防雷工程安裝過程中,嚴格按照設(shè)計方案進行安裝,規(guī)范操作,安裝電源避雷器時,一定要斷電作業(yè),確保安全;安裝室外避雷針,在登高過程中要注意安全。 第四條 車輛要及時入庫,車庫嚴禁堆放易燃易爆物品和其它危禁物品,嚴禁堆放私人物品。 第六條 機房內(nèi)嚴禁抽煙,配備的滅火器要注意更換。 第四章 檔案室 第一條 無關(guān)人員不得隨便進出。 第九條 門衛(wèi) 人員負責(zé)對機關(guān)辦公區(qū)公共區(qū)域及辦公樓進行巡邏監(jiān)控,對可疑人員進行詢問盤查,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處置并報告,確保機關(guān)辦公區(qū)人、財、物安全。 第二章 辦公區(qū)安全 第一條 外來辦事人員憑有效證件登記事由進入機關(guān)辦公區(qū)。 第七條 任何一級領(lǐng)導(dǎo)對職工實事求是反映的問題,應(yīng)認真對待,絕不允許打擊報復(fù)。禁止越級上訪和聚眾上訪。 第四條 督辦單位對承辦單位辦理結(jié)果進行審核,如不符合要求,則應(yīng)責(zé)成承辦單位重辦或補辦。 第六條 辦公室在采購物品時,要做到價格合理、質(zhì)量保證、手續(xù)完善、發(fā)票真實、合法。 第二條 根據(jù)工作需要有關(guān)人員對口作陪。凡因人為或因窗戶未關(guān)使得墻裙被雨水浸壞者,由責(zé)任股室 負責(zé)修復(fù)。 (三)每月最后一個星期五或逢重要節(jié)日、重大活動時,全體人員要對室內(nèi)門窗、室外衛(wèi)生責(zé)任區(qū)進行一次大掃除。 (三)未經(jīng)同意出車的,一律按私自出車處理,其一切費用和后果均由駕駛員和當(dāng)事人個人負責(zé) 。職工全年累計事假超過 22 天,不發(fā)年終獎(包括 13 個月工資)。 (四)凡外出聯(lián)系工作、短時外出要向 股室 負責(zé)人口頭說明( 股室 負責(zé)人不在時,可告訴同室人員); 股室 負責(zé)人因公或短時外出應(yīng)向分管局長口頭說明(分管局長不在,可向辦公室口頭說明)。 (二)職工請假必須逐級進行,履行正式手續(xù)并附請假條及相關(guān)證明,不得越級,不得代請假、電話請假。計算機信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)采 取有效的保密措施;未采取技術(shù)安全保密措施的數(shù)據(jù)庫不得聯(lián)網(wǎng)。 第十條 任何工作人員均不得將
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