【文章內(nèi)容簡介】 取得執(zhí)業(yè)資格證書的須提供考試成績合格證明。屬“服務(wù)基層項目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供由省級組織部門出具的大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件?！叭б环觥比藛T須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件。“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件?！按髮W(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員須提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。以上人員均需填寫《壽縣事業(yè)單位招聘人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》各一份，并繳納考試費用(筆試費45元/門課)、提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，其中屬在編正式工作人員及正在基層服務(wù)的四類“服務(wù)基層項目人員”，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門“同意報考”的證明。考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。每位報考者限報1個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。五、資格審查報名結(jié)束后，由縣人社局對報名人員進行資格復(fù)審。對通過資格復(fù)審并繳納考試費用的，核發(fā)《準考證》，報考者于5月22日23日到縣人社局公務(wù)員股(壽縣南門外賓陽大道城投大廈11樓1112室)領(lǐng)取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數(shù)。對少數(shù)特殊崗位(緊缺專業(yè))確實達不到規(guī)定比例的，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準后可適當降低比例開考。取消招聘崗位的報考人員，符合條件的可于5月14日改報其他崗位。六、考試(一)筆試筆試分為基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，由縣人社局組織實施。為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低分數(shù)線，基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩門筆試總成績須達到120分方可進入下一程序?；A(chǔ)知識考試。報考衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)護類專業(yè)招聘崗位的，基礎(chǔ)知識考試主要內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》，包括:生理學(xué)、解剖學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)和醫(yī)學(xué)心理學(xué)等。滿分為120分。報考教育系統(tǒng)招聘崗位的，基礎(chǔ)知識考試主要內(nèi)容為《教育基礎(chǔ)知識》，包括: 教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識，滿分為120分。報考城市河道景觀管理所和縣醫(yī)院財會專業(yè)招聘崗位的，基礎(chǔ)知識考試主要內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識、判斷推理、言語理解與表達、寫作，滿分為120分。專業(yè)知識考試。專業(yè)知識命題參考普通高等院?，F(xiàn)行相應(yīng)層次教材，包括基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識和應(yīng)用能力等。滿分為120分。筆試科目詳見《2014年壽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。筆試時間、地點詳見準考證?！胺?wù)基層項目”人員于筆試結(jié)束2日內(nèi)，攜帶相關(guān)證件等，到縣人社局公務(wù)員股申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人社局在“壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序每科筆試成績增加2分，逾期不再補辦。報考教育系統(tǒng)招聘崗位的，基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識得分按4:6比例初次合成筆試成績。(二)專業(yè)面試報考教育系統(tǒng)招聘崗位的，按照初次筆試合成成績，從高分到低分，按招聘崗位數(shù)量1:3的比例確定參加專業(yè)面試人選,不足規(guī)定比例的，按實際入闈人數(shù)確定。如入闈的最后一名筆試合成成績相同，則一并列入專業(yè)面試人選。專業(yè)面試采取試講和才藝展示相結(jié)合的方式進行，主要考察應(yīng)試者理論及專業(yè)知識的運用情況，教育教學(xué)能力、普通話水平、專業(yè)基本功及個人才藝等情況。試講教材詳見《2014年壽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》，滿分100分，設(shè)定面試合格分數(shù)線為60分，對面試成績未達到60分的考生，不得進入體檢、考察程序。面試時間、地點另行通知。(三)成績合成報考衛(wèi)生系統(tǒng)和城市河道景觀管理所招聘崗位的，應(yīng)試人員總成績按基礎(chǔ)知識與專業(yè)知識筆試成績4:6比例合成。報考教育系統(tǒng)招聘崗位的，應(yīng)試人員總成績按初次筆試合成成績與面試成績6:4比例合成。考試成績在“壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”公布。根據(jù)招聘單位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，出現(xiàn)考生總成績同分，報考衛(wèi)生系統(tǒng)和城市河道景觀管理所招聘崗位的，以專業(yè)知識考試成績高低確定排序。如再出現(xiàn)同分，則以專業(yè)知識主觀題得分高低確定排序。報考教育系統(tǒng)招聘崗位的，以初次筆試合成成績高低確定排序。如再出現(xiàn)同分，則以專業(yè)知識成績高低確定排序，如再出現(xiàn)同分，則以專業(yè)知識主觀題得分高低確定排序。并及時在人社相關(guān)網(wǎng)站進行公示。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，可遞補一次，遞補時間另行通知。七、體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂(試行)及》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。八、考察考察工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。九、公示體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2014年9月30日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。十、聘用與管理根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。十一、有關(guān)事宜監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正。造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息。對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學(xué)?；騿挝?、5年內(nèi)不得報考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理。對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。公告解釋。本《公告》由壽縣人力資源和社會保障局負責解釋。信息查詢。壽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請考生登陸“壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”查詢、查閱。培訓(xùn)用書。本次公開招聘考試，壽縣人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。聯(lián)系電話：縣人社局：0564—4021171監(jiān)督電話：縣人社局：0564—4022389?？h監(jiān)察局：0564—4022359上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。附件：壽縣事業(yè)單位公開招聘人員報考資格審查表、報名、壽縣人力資源和社會保障局2014年4月17日第四篇：2014年六安市市直部分事業(yè)單位公開招聘52名工作人員公告2014年六安市市直部分事業(yè)單位公開招聘52名工作人員公告歡迎加入池州事業(yè)單位筆試交流群：2486120162014池州市事業(yè)單位筆試網(wǎng)校輔導(dǎo)課程根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)及省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)精神，經(jīng)市政府同意，由市人社局面向社會、統(tǒng)一組織開展2014六安市市直部分事業(yè)單位新進人員公開招聘工作。為做好此次公開招聘工作，特制定如下實施方案：一、組織原則(一)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。(二)堅持嚴把政策，規(guī)范操作。二、招聘計劃2014六安市市直部分事業(yè)單位計劃公開招聘52名工作人員，包含因市直部分學(xué)校公開招聘教師時2個不夠開考條件而取消的崗位計劃和10名編外聘用人員計劃。從相關(guān)事業(yè)單位安排了1個招聘計劃用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)以上等次的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等“服務(wù)基層項目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務(wù)基層項目”人員。詳見附件1：《2014六安市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。三、招聘條件招聘對象主要為國家承認學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：(一)具有中華人民共和國國籍。(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。(三)崗位所需要的專業(yè)或技能條件。(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。(五)崗位所需要的其他條件。“年齡條件”中“30周歲以下”為“1984年7月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)?！皥罂紬l件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計算，截止時間為2014年10月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習等不視為工作經(jīng)歷。有下列情形的人員，不得報考：(一)不符合招聘崗位條件要求的人員。(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。(三)現(xiàn)役軍人。(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員。(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。報考人員不得報考構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的招聘崗位。四、現(xiàn)場報名報名采用現(xiàn)場報名的方