【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 取得執(zhí)業(yè)資格證書的須提供考試成績(jī)合格證明。屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件?！叭б环觥比藛T須提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件?！疤貚徑處煛睉?yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件?！按髮W(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。以上人員均需填寫《壽縣事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書》各一份，并繳納考試費(fèi)用(筆試費(fèi)45元/門課)、提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，其中屬在編正式工作人員及正在基層服務(wù)的四類“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門“同意報(bào)考”的證明?？忌鷪?bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。五、資格審查報(bào)名結(jié)束后，由縣人社局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)通過(guò)資格復(fù)審并繳納考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于5月22日23日到縣人社局公務(wù)員股(壽縣南門外賓陽(yáng)大道城投大廈11樓1112室)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招考崗位計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)特殊崗位(緊缺專業(yè))確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例開(kāi)考。取消招聘崗位的報(bào)考人員，符合條件的可于5月14日改報(bào)其他崗位。六、考試(一)筆試筆試分為基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，由縣人社局組織實(shí)施。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線，基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩門筆試總成績(jī)須達(dá)到120分方可進(jìn)入下一程序?；A(chǔ)知識(shí)考試。報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)護(hù)類專業(yè)招聘崗位的，基礎(chǔ)知識(shí)考試主要內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，包括:生理學(xué)、解剖學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)和醫(yī)學(xué)心理學(xué)等。滿分為120分。報(bào)考教育系統(tǒng)招聘崗位的，基礎(chǔ)知識(shí)考試主要內(nèi)容為《教育基礎(chǔ)知識(shí)》，包括: 教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)，滿分為120分。報(bào)考城市河道景觀管理所和縣醫(yī)院財(cái)會(huì)專業(yè)招聘崗位的，基礎(chǔ)知識(shí)考試主要內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)、判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)、寫作，滿分為120分。專業(yè)知識(shí)考試。專業(yè)知識(shí)命題參考普通高等院?，F(xiàn)行相應(yīng)層次教材，包括基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和應(yīng)用能力等。滿分為120分。筆試科目詳見(jiàn)《2014年壽縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證?！胺?wù)基層項(xiàng)目”人員于筆試結(jié)束2日內(nèi)，攜帶相關(guān)證件等，到縣人社局公務(wù)員股申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人社局在“壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序每科筆試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再補(bǔ)辦。報(bào)考教育系統(tǒng)招聘崗位的，基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)得分按4:6比例初次合成筆試成績(jī)。(二)專業(yè)面試報(bào)考教育系統(tǒng)招聘崗位的，按照初次筆試合成成績(jī)，從高分到低分，按招聘崗位數(shù)量1:3的比例確定參加專業(yè)面試人選,不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入闈人數(shù)確定。如入闈的最后一名筆試合成成績(jī)相同，則一并列入專業(yè)面試人選。專業(yè)面試采取試講和才藝展示相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者理論及專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用情況，教育教學(xué)能力、普通話水平、專業(yè)基本功及個(gè)人才藝等情況。試講教材詳見(jiàn)《2014年壽縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表》，滿分100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到60分的考生，不得進(jìn)入體檢、考察程序。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。(三)成績(jī)合成報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)和城市河道景觀管理所招聘崗位的，應(yīng)試人員總成績(jī)按基礎(chǔ)知識(shí)與專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)4:6比例合成。報(bào)考教育系統(tǒng)招聘崗位的，應(yīng)試人員總成績(jī)按初次筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)6:4比例合成。考試成績(jī)?cè)凇皦劭h政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”公布。根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，出現(xiàn)考生總成績(jī)同分，報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)和城市河道景觀管理所招聘崗位的，以專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高低確定排序。如再出現(xiàn)同分，則以專業(yè)知識(shí)主觀題得分高低確定排序。報(bào)考教育系統(tǒng)招聘崗位的，以初次筆試合成成績(jī)高低確定排序。如再出現(xiàn)同分，則以專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低確定排序，如再出現(xiàn)同分，則以專業(yè)知識(shí)主觀題得分高低確定排序。并及時(shí)在人社相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，可遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。七、體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂(試行)及》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。八、考察考察工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。九、公示體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2014年9月30日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。十、聘用與管理根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。十一、有關(guān)事宜監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正。造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)校或單位、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理。對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。公告解釋。本《公告》由壽縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。信息查詢。壽縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸“壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”查詢、查閱。培訓(xùn)用書。本次公開(kāi)招聘考試，壽縣人力資源和社會(huì)保障局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。聯(lián)系電話：縣人社局：0564—4021171監(jiān)督電話：縣人社局：0564—4022389。縣監(jiān)察局：0564—4022359上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。附件：壽縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考資格審查表、報(bào)名、壽縣人力資源和社會(huì)保障局2014年4月17日第四篇：2014年六安市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘52名工作人員公告2014年六安市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘52名工作人員公告歡迎加入池州事業(yè)單位筆試交流群：2486120162014池州市事業(yè)單位筆試網(wǎng)校輔導(dǎo)課程根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))精神，經(jīng)市政府同意，由市人社局面向社會(huì)、統(tǒng)一組織開(kāi)展2014六安市市直部分事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作。為做好此次公開(kāi)招聘工作，特制定如下實(shí)施方案：一、組織原則(一)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。(二)堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。二、招聘計(jì)劃2014六安市市直部分事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招聘52名工作人員，包含因市直部分學(xué)校公開(kāi)招聘教師時(shí)2個(gè)不夠開(kāi)考條件而取消的崗位計(jì)劃和10名編外聘用人員計(jì)劃。從相關(guān)事業(yè)單位安排了1個(gè)招聘計(jì)劃用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)以上等次的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。詳見(jiàn)附件1：《2014六安市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表》。三、招聘條件招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。(三)崗位所需要的專業(yè)或技能條件。(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。(五)崗位所需要的其他條件?！澳挲g條件”中“30周歲以下”為“1984年7月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)?！皥?bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2014年10月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。有下列情形的人員，不得報(bào)考：(一)不符合招聘崗位條件要求的人員。(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。(三)現(xiàn)役軍人。(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員。(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。報(bào)考人員不得報(bào)考構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的招聘崗位。四、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方