【文章內(nèi)容簡介】 標準出勤天數(shù)）見 ?下表五，《基本工資“ ?等”“級”與基本工資 ?基數(shù)對照表》。 ? 績效工資 它 ?是員工所得薪酬的浮動 ?部分。是為了鼓勵員工 ?為公司創(chuàng)造出超額業(yè)績 ?而設(shè)定的，是根據(jù)員工 ?的績效而上下浮動，其 ?作用在于激勵員工提高 ?工作效率和工作質(zhì)量。 ? 績效工資分三類 ,其 ?中管理人員適用年和月 ?績效工資，其他員工適 ?用月績效工資。 ? ?年績效工資，確定辦法 ?依據(jù)《分公司管理辦法 ?》。 ? 分公司員工 ?，按績效工資基數(shù)，分 ?別比對產(chǎn)能績效、質(zhì)量 ?績效和消耗績效的考核 ?指標，考評確定應(yīng)發(fā)績 ?效工資的多少；對分公 ?司員工的績效考核獎罰 ?，獎不封頂罰保底，獎 ?罰可以對沖，以績效工 ?資基數(shù)額度罰完為罰的 ?保底線。 ? 職能部 ?門員工，每月由部門負 ?責人對所屬員工進行績 ?效評定，采取百分制法 ?，有獎有罰， 85 分為 ?標準分，每增（扣）一 ?分， ? 篇三 ?： 有限責任 ?公司員工工資調(diào)整實施 ?方案 **有限責任公 ?司 員工工資調(diào)整實施 ?方案 **有限責任公 ?司是市人民政府直屬的 ?國有獨資公司。公司按 ?市工業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建設(shè) ?計劃負責對市工業(yè)政府 ?投資部分進行融資和投 ?資，是市政府促進工業(yè) ?發(fā)展的平臺，實行政府 ?代建制管理模式。公司 ?員工的辦公經(jīng)費和薪酬 ?待遇 由市財政局全額撥 ?款。根據(jù)公司的性質(zhì)和 ?工作職能，參照公務(wù)員 ?和同類企業(yè)職工工資調(diào) ?整的管理規(guī)定，經(jīng)公司 ?班子會研究決定，制定 ?本方案。 一、 ?指導思想 公司職工工 ?資調(diào)整方案是在公司穩(wěn) ?步發(fā)展的基礎(chǔ)上，為增 ?加職工收入，改善職工 ?生活，調(diào)動員工工作積 ?極性，本著優(yōu)勞優(yōu)得， ?兼顧公平的原則為基礎(chǔ) ?確立的。首先考慮到全 ?體員工收入的提高，公 ?司堅持以人為本，努力 ?構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧團 ?隊的經(jīng)營理念。根據(jù)公 ?司的實際情況，參照同 ?類企業(yè)的調(diào)資方案給予 ?執(zhí)行。 二、每 ?年工資增加額列入部門 ?預(yù)算報市財政局批準后 ?執(zhí)行。 三、調(diào) ?資的范圍 公司員工工 ?資調(diào)整范圍面向全體在 ?職員工，上調(diào)幅度 10?0 元 — 400元不等。 ? 凡在公司 ?連續(xù)服務(wù)兩年的在職正 ?式員工，每工作滿兩年 ?并且距上一次調(diào)資滿兩 ?年，年度考核評為稱職 ?以上等級的給予增加相 ?應(yīng)工作崗位一級工資。 ?員工進入公司工作的起 ?始時間以員工第一次在 ?公司領(lǐng)取月薪的時間為 ?準。 連續(xù) ?三年評為先進工作者的 ?員工給予增加相應(yīng)工作 ?崗位一級工資。 ? 四、公司員工工資級 ?別及工資標準 (詳見明 ?細表 ) 董 ?事長工資級別共分 4級 ?，標準從 6800元 — ?8000元，每個級差 ?為 400 元。 ?總經(jīng)理工資級別共 ?分 5級，標準從 630?0元 — 7700元，每 ?個級差為 350 元。 ? 副總經(jīng)理工 ?資級別共分 5級，標準 ?從 5300元 — 650?0元，每個級差為 30?0元。 總 ?工程師、總會計師、總 ?經(jīng)濟師的薪酬待遇原則 ?上享受公司副總經(jīng)理待 ?遇。 董事 ?長 /總經(jīng)理助理工資級 ?別共分 5級，標準從 4?800 元 — 5800元 ?，每個級差為 250元 ?。 部門正 ?職領(lǐng)導工資級別共分 6?級，標準從 4300元 ?— 5300 元，每個級 ?差為 200元。 ? 部門副職領(lǐng)導工 ?資級別共分 8級，標準 ?從 3800元 — 480?0元，每個級差為 15?0元。 部 ?門職員工資級別共分四 ?個類別 （ 1） ?普通員工工資級別 25?級，標準從 1600 元 ?到 4000 元，每個級?差為 100 元。（詳見 ?普通員工工資標準明細 ?表） （ 2）初 ?級技術(shù)員工工資標準 2?5級，從 1700元到 ?4100 元，每個級差 ?為 100 元。（詳見初 ?級技術(shù)員工工資標準明 ?細表） （ 3） ?中級技術(shù)員工工資標準 ?15 級，從 2700 元 ?到 4800 元，每個級?差為 150 元。（詳見 ?中級技術(shù)員工工資標準 ?明細表） （ 4?）高級技術(shù)員工工資標 ?準 10 級，從 3700?元到 5500 元，每個 ?級差為 200 元。（詳 ?見高級技術(shù)員工工資標 ?準明細表） 五 ?、公司員工工資調(diào)整原 ?則規(guī)定 公司員工調(diào)資 ?原則上根據(jù)公司員工不 ?同的工作崗位相對應(yīng)公 ?司員工工資標準級別每 ?次上調(diào)一級工資。 ? 六、公司部門職員 ?崗位工資級別的規(guī)定 ?公司部門職員崗位工資 ?級別將根據(jù)員工的職務(wù) ?、技術(shù)職稱、學歷、工 ?作性質(zhì)分別按普通員工 ?工資標準、 初級技術(shù)員 ?工工資標準、中級技術(shù) ?員工工資標準及高級技?術(shù)員工工資標準給予確 ?定。 （一）新 ?招聘員工的試用期月薪 ?1000元，試用期滿 ?正式錄用后，根據(jù)員工 ?的職務(wù)、技術(shù)職稱、學 ?歷、分別確定員工的崗 ?位工資級別及工資標準 ?。 博士研 ?究生部門職員崗位工資 ?級別工資標準為普通員 ?工 11 級，月薪 300?0 元。具有高級職稱的 ?，工資標準為高級技術(shù) ?員工資 10 級，月薪 3?700元。 2?、碩士研究生部門職員 ?崗位工資級別工資標準 ?為普通員工 16 級，月 ?薪 2500元。具有技 ?術(shù)職稱的，工資標準分 ?別為： 中級技 ?術(shù)員工 15級，月薪 2?700 元；高級技術(shù)員 ?工 10 級，月薪370?0 元。 大 ?學本科畢業(yè)部門職員崗 ?位工資級別工資標準為 ?普通員工 19 級，月薪 ?2200元。具有技術(shù) ?職稱的，工資標準分別 ?為： 初級技術(shù) ?員工 19 級，月薪 23?00 元；中級技術(shù)員工 ?15級，月薪 2700?元；高級技術(shù)員工 10?級，月薪 3700元。 ? 大學?？??畢業(yè)部門職員崗位工資 ?級別工資標準為普通員 ?工 21 級，月薪 201?X元。具有技術(shù)職稱的 ?，工資標準分別為： ? 初級技術(shù)員工 2?1級，月薪 2100元 ?；中級技術(shù)員工 15 級 ?，月薪2700 元；高 ?級技術(shù)員工