xxxx年年終考核方案表格(編輯修改稿)
2025-05-19 22:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 容進(jìn)行評(píng)價(jià)；考核等級(jí)比例分布不能超過(guò)考核方案中規(guī)定之比例；考核結(jié)果比例分布等級(jí)SABCD人數(shù) 比例（%） 審批： 審核： 部門：附件3：《主管（車間主任）級(jí)考核表》姓名性別入職日期部門職務(wù)第一部分：工作績(jī)效（80%） 2010年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況項(xiàng)目實(shí)際完成權(quán)重得分2011年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)項(xiàng)目目標(biāo)備注第二部分：團(tuán)隊(duì)合作、工作紀(jì)律（20%）項(xiàng)目扣分說(shuō)明權(quán)重得分團(tuán)隊(duì)合作10%工作紀(jì)律10%最終得分合計(jì)部門負(fù)責(zé)人人力資源部（副）總裁說(shuō)明：1） 該考核中“工作績(jī)效”以個(gè)人述職報(bào)告形式完成，但必須按照規(guī)定項(xiàng)目和格式進(jìn)行，可有多頁(yè)；2） 述職報(bào)告中的考核項(xiàng)目依據(jù)部門年初制定的《2010年經(jīng)營(yíng)考核責(zé)任書》所擬定的項(xiàng)目，由部門經(jīng)理級(jí)以上人員將本部門的指標(biāo)根據(jù)產(chǎn)能配置或任務(wù)下發(fā)各車間或責(zé)任主管，被考核人依據(jù)考核項(xiàng)目完成本人述職報(bào)告。附件4：《（副）經(jīng)理級(jí)考核表》姓名性別入職日期部門職務(wù)第一部分：工作績(jī)效（80%）
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