【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，其產(chǎn)假按下列情況確定：（1）正常生育者，給予產(chǎn)假九十八天（含休息日，下同），其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。（2）提前生育或超期生育的，均按產(chǎn)期九十八天計(jì)算；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胎多育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（3）年滿二十四周歲以后生育的初產(chǎn)婦，增加晚育假三十天，男方給晚育護(hù)理假三天（晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延）。女方三十天晚育假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，男方護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。（4）懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。(5) 女員工因病休假( 合保胎休息) 期間生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿后繼續(xù)病休的，病假與生育前的病假臺(tái)并連續(xù)計(jì)算。(6) 未經(jīng)結(jié)婚登記而生育、人工流產(chǎn)的停工期間作事假處理，不能享受有關(guān)勞保福利待遇。8. 哺乳假和授乳期(1) 哺乳假。女員工產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休哺乳假六個(gè)半月。(2) 授乳。在嬰兒一周歲以內(nèi)，女員工不休哺乳假或哺乳假期滿后上班的，每日給二次授乳時(shí)間，上下午各一次，每次不超過(guò)30 分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。 9. 節(jié)育手術(shù)假員工施行節(jié)育手術(shù)的假期及按醫(yī)院通知進(jìn)行檢查所需要的時(shí)間，憑醫(yī)務(wù)部門證明，按公假處理。（1）宮內(nèi)節(jié)育器①放置宮內(nèi)節(jié)育器時(shí)，自手術(shù)之日起休息二天。②手術(shù)后，三個(gè)月、六個(gè)月、十個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天；一年內(nèi)每月經(jīng)期休息一天。手術(shù)一年后，對(duì)從事下述工種、班別的女員工每月經(jīng)期繼續(xù)給假一天； a. 接觸有毒有害物質(zhì)的。 b. 車工、電工、電焊工、行車工、駕駛員。c. 在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)、四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的。 d. 結(jié)扎輸卵管的女員工，可參照上述工種、班制給假。③固取宮內(nèi)節(jié)育器時(shí)，自手術(shù)之日起休息二天(包括有絲節(jié)育環(huán)) 。(2) 輸精管結(jié)扎的： 休息七天。(3) 單純輸卵管結(jié)扎的： 休息三十天。(4) 輸卵管藥物粘堵的： 休息三十天。(5) 人工流產(chǎn)，第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，按如下規(guī)定給假。 ①懷孕小于十三周的：行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息十四天，行鉗刮術(shù)的，休息二十一天。 ②懷孕大于等于十三周的，休息三十天。 (6) 皮下埋植。 ①埋植時(shí)，自手術(shù)之日起休息五天。 ②術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息一天。 ③取皮下埋植時(shí)，自手術(shù)之日超休息三天。 (7) 與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息五天。 (8) 再次人工流產(chǎn)及節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥病人的假期，按病假處理。 10. 探親假(1) 連續(xù)工作滿一年以上的員工，與父母或配偶分居兩地，不能利用休息日回家團(tuán)聚者，可享受探親假，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。(2) 員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（3）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，或者員工自愿兩年探親一次的， 可以兩年給假一次，假期為四十五天。(4) 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。(5) 新員工連續(xù)工作在上半年滿一年的，當(dāng)年可享受探親假；在下半年滿一年的，從次年起享受探親假。(6) 復(fù)員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上的，可以享受探親假。(7) 員工調(diào)動(dòng)工作后造成與父母或配偶分居兩地，如符合探親條件，上半年調(diào)動(dòng)工作的，當(dāng)年可以享受探親假；下半年調(diào)動(dòng)工作的，從次年起享受探親假。(8)原來(lái)符合探親條件的未婚員工( 即與父母分居兩地、不能利用休息日與父母團(tuán)聚的) ，如去對(duì)方的工作地點(diǎn)結(jié)婚時(shí)，凡當(dāng)年未享受過(guò)探親假的，可按探親假處理。原來(lái)不符合探親條件的，到對(duì)方工作地點(diǎn)結(jié)婚時(shí)，不能享受探親假，在結(jié)婚當(dāng)年也不能享受探享受探親假。享受四年一次探望父母的假期，從婚后第二年起算。(9)女員工到配偶工作地點(diǎn)生育休產(chǎn)假，超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)以后，再與配偶團(tuán)聚三十天以上的，雙方不再享受當(dāng)年探親假。 (10) 員工在探親往返途中遇到因意外事故造成的交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在部門提出申請(qǐng)，其超過(guò)假期可按路程假處理。 (11) 員工在探親假期內(nèi)患病不另給病假。 (12) 員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父親或母親，不再享受探望父母的假期。本款規(guī)定的同居一地系指市( 包括市區(qū)、市郊) 或縣的管轄范圍內(nèi)。 (13) 已婚員工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚員工的探親待遇。上半年喪偶或離婚的，當(dāng)年可享受探親待遇；下半年喪偶或離婚的，從次年起享受探親待遇。(14) 具備四年一次探望父母條件的已婚員工，在這四年中的任何一年，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，但不能分期使用。11. 歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探親待遇 （1） 歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探望配偶，四年以上(含四年) 一次的給假半年；不足四年的，按每年給假三十天計(jì)算。 (2) 未婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，給假一百二十天；三年一次的，給假七十天；一年或二年一次的，給假二十天或四十五天。 (3) 已婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。 (4)歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工回國(guó)參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國(guó)內(nèi)(內(nèi)地)會(huì)見從國(guó)外或港澳、臺(tái)灣回來(lái)的配偶和父母的，第一出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。(5) 出境探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。包括休息日和法定節(jié)假日。另外，按實(shí)際需要給予路程假。(6) 父母已經(jīng)去世的歸僑、臺(tái)胞、臺(tái)屬員工出境探望親兄弟姐妹，每四年給假一次，假期為四十天；在境內(nèi)探望的，每四年給假一次，假期二十天。 12. 會(huì)親假 員工與臺(tái)胞會(huì)親按以下關(guān)系分別給予會(huì)親假。 (1) 未婚員工與父母會(huì)親，按探親假有關(guān)規(guī)定給假。 (2) 已婚員工與父母會(huì)親，根據(jù)工作安排情況，每年在二十天內(nèi)掌握給假。 (3) 員工與祖父母、外祖父母會(huì)親，給假三天。(4) 員工與叔伯、兄弟、姑、姨、舅等會(huì)親，給假二天。 13. 搬遷假員工調(diào)動(dòng)工作從外地搬遷到本市的，除路途時(shí)間外，另給搬遷假十五天。 14. 帶薪年休假員工參加工作滿一年者，可享受帶薪年休假，休假期限為：(1) 累計(jì)工作已滿一年不滿十年的員工，年休假五天。（2）累計(jì)工作已滿十年不滿二十年或具備中級(jí)職稱(包括技師) 的員工，年休假十天。(3) 累計(jì)工作已滿二十年或具備高級(jí)職稱(包括高級(jí)技師)的員工，年休假十五天。15. 其它公假 (1) 員工子女參軍，需本人送行，始假三天。 (2)員工因住房動(dòng)遷，憑動(dòng)遷部門證明，給假二天。 (3) 獻(xiàn)血假按國(guó)家有關(guān)部門統(tǒng)一規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (4) 國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定的其他公假按規(guī)定的給假時(shí)間執(zhí)行。 1 6. 病假?gòu)?fù)工、試工(1) 員工患傳染性疾病或連續(xù)請(qǐng)病假一個(gè)月以上后申請(qǐng)復(fù)工，必須持就診醫(yī)療機(jī)溝建議提出復(fù)工申請(qǐng)，經(jīng)健康中心審核、所在單位批準(zhǔn)后方可復(fù)工上班。員工半個(gè)月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)清病假的，其病假時(shí)間和之前的病假時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)假期。(2) 連續(xù)病假在一個(gè)月以上、三個(gè)月以內(nèi)申請(qǐng)復(fù)工，憑批準(zhǔn)后的復(fù)工審批表向所在班組辦理銷假?gòu)?fù)工手續(xù)，并報(bào)員工服務(wù)中心派駐室備案。員工復(fù)工后半個(gè)月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要停工休養(yǎng)，其病假時(shí)間應(yīng)和復(fù)工前的病假時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)假期。(3) 連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月后申請(qǐng)復(fù)工的，設(shè)立一至三個(gè)月的試工期。連續(xù)病假三到六個(gè)月者，試工期為一至二個(gè)月；連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月，試工期為三個(gè)月(半日工作，半日休養(yǎng)的按二個(gè)半天為一天計(jì)算) 。(4) 凡患傳染性疾病者不論時(shí)間長(zhǎng)短，必須憑批準(zhǔn)后的復(fù)工審批表方可復(fù)工。(5) 經(jīng)健康中心確認(rèn)已經(jīng)恢復(fù)健康者，憑批準(zhǔn)后的試工審批表實(shí)行試工。在試工期間，如舊病復(fù)發(fā)，需要停工休養(yǎng)，其病假時(shí)間應(yīng)和試工前的病假時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)假期。(6) 長(zhǎng)期病假員工未辦試工、復(fù)工手續(xù)，擅自上班者，仍按長(zhǎng)病假處理。（7）試工期滿，確已恢復(fù)健康者，由健康中心開具正式復(fù)工證明，原病假中斷。（8）因病停工連續(xù)滿六個(gè)月及以上的長(zhǎng)病假員工，需要繼續(xù)休養(yǎng)的，應(yīng)憑健康中心醫(yī)生證明辦理續(xù)假手續(xù)，每次續(xù)假時(shí)間一般為一個(gè)月。第四章勞動(dòng)報(bào)酬和稅務(wù)l 試用期工資l 工資l 加班工資l 年功工資l 崗位津貼l 綜合津貼l 最低工資標(biāo)準(zhǔn)l 假期工資l 通勤車貼l 個(gè)人所得稅l 試用期工資新進(jìn)公司的應(yīng)屆畢業(yè)生在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)執(zhí)行固定的試用期工資，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)見下表：崗位試用期工資（元/月）學(xué)歷要求試用期1崗2000技校、中專試用期2崗2500大學(xué)專科試用期3崗3000大學(xué)本科試用期4崗3500未取得碩士學(xué)位的研究生、雙學(xué)士試用期5崗4000碩士研究生試用期6崗4500博士研究生l 工資公司目前實(shí)行的是以崗位工資制為主、多種薪資分配模式并存的收入分配制度。崗位工資制崗位工資部分由基本薪（見附件一、二）和崗位薪組成，基本薪按照崗位累積積分晉升，崗位薪按工作崗位確定，崗位工資結(jié)構(gòu)由工資單元、獎(jiǎng)金單元二部分組成。附件一、二分別為《寶山鋼鐵股份有限公司崗位工資基本薪標(biāo)準(zhǔn)》和《崗位成長(zhǎng)積分構(gòu)成表》，詳見下表。l 加班工資1 .加班的日工資計(jì)算： 崗位工資( 即基本薪和崗位薪之和) ，；小時(shí)工資的計(jì)算： 日工資除以8 小時(shí)。 2. 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間： 按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150% 支付； 3. 在休息日工作： 按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付； 4。在法定節(jié)假日工作：按本人小時(shí)工資的300％支付。l 年功工資 年功工資是反映員工個(gè)人積累勞動(dòng)貢獻(xiàn)的工資，新進(jìn)公司員工在試用期內(nèi)不執(zhí)行歷史年功工資。年功工資標(biāo)準(zhǔn)按非寶鋼工齡和寶鋼工齡分別碑確定，非寶鋼工齡的歷史年功工資標(biāo)準(zhǔn)為每年10元；寶鋼工齡的歷史年功工資設(shè)置三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，分別對(duì)應(yīng)三個(gè)工齡段，采用累進(jìn)方式計(jì)算（詳見下表）》非寶鋼工齡寶鋼工齡（G：年）工齡段1≤G≤10100G＞20標(biāo)準(zhǔn)（元）10152025l 崗位津貼在高溫塵毒崗位或翻班、擔(dān)任班組長(zhǎng)、兼崗的員工，公司給予一定的補(bǔ)償崗位津貼。崗位津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：中夜班班組長(zhǎng)兼崗高溫塵毒代休假一年一次脫崗休養(yǎng)兩年一次脫崗休養(yǎng)450元450元130元130元130元65元l 綜合津貼 綜合津貼根據(jù)員工歷史積累貢獻(xiàn)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按員工連續(xù)工齡確定，見下表：工齡段（G）標(biāo)準(zhǔn)（元）試用期＜G≤52505＜G≤1535015＜G≤25540G＞25750l 最低工資標(biāo)準(zhǔn) （2013年4月1日起執(zhí)行）；，企業(yè)應(yīng)另行支付：（1）延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資報(bào)酬；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼；（3）應(yīng)有勞動(dòng)者個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（4）伙食補(bǔ)貼、通勤車貼、住房補(bǔ)貼。l 假期工資 ，工資全額支付，獎(jiǎng)金按所在部門平均水平發(fā)放；、婚喪假、會(huì)親假時(shí)，崗位工資基本薪照發(fā)；崗位薪根基休假時(shí)間按比例減發(fā)。（員工患病或非因工負(fù)傷待遇）公司依據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，為保障員工疾病休假期間生活，制訂病休假期工資待遇：病休假在六個(gè)月以內(nèi)者工齡（G）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（基本薪+年功工資）％G＜2602≤G＜4704≤G＜6806≤G＜890G≥8100病休假在六個(gè)月以上者工齡（G）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（基本薪+年功工資）％G＜1401≤G＜350G≥860 根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間按比例扣發(fā)基本薪、崗位薪、崗位津貼和年功工資。l 通勤車貼 員工通勤車貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為600元/月，每月隨工資發(fā)放。