【正文】 67基本養(yǎng)老保險 68基本醫(yī)療保險 68失業(yè)保險 69工傷保險 69生育保險 70住房公積金 71第六章 公司補充福利政策 73企業(yè)年金 74補充住房公積金 75青年員工租房貨幣補助計劃 75教育培訓資助計劃 76健康體檢 78員工健康保障計劃 79員工意外綜合保險 80境外緊急救援醫(yī)療保險 81其它醫(yī)療互助保障 82第七章 保密規(guī)范 85基本要求 86崗位規(guī)范 86涉密載體管理 87涉密區(qū)域和場所管理 88信息公開和發(fā)布 88計算機及信息安全 89第八章 差旅、報支管理 91差旅費用預定平臺 92國內差旅費用標準 93國家差旅費用標準管理 98差旅費用報支管理 99第九章 勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生 101安全管理理念 102安全管理制度 102勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生 103急救和應急措施 104安全禁令 106第十章 員工保障、援助 107家屬勞保 108幫困送溫暖 108第十一章 公益110無償獻血 111公益捐款 112結束語 113新員工《員工手冊》簽收單 115第一章總則l 適用范圍l 妥善保管l 簽收確認l 解釋權限l 適用范圍 本手冊適用范圍為寶山剛日俄股份有限公司（總部）全體員工，請每位員工認真閱讀、領會本手冊內容，并在工作中照章遵守。人力資源部根據(jù)年度招聘計劃，組織參加政府部門、社會團體或各院校組織的招聘會，并通過招聘會、人才市場、網(wǎng)絡、信件、推薦等各種渠道發(fā)布招聘信息。 員工進人公司后，上崗前必須參加上崗培訓，沒有達到崗位培訓要求，未獲得上崗證書者，不能娉任上崗。崗位聘用期限屆時滿一個月，符合崗位說明書要求、績效評價合格的員工可延續(xù)崗位聘用期限，并簽訂崗位聘用續(xù)訂書。服役期滿，可以回公司重新安排工作。l 加班加點 ，各部門必須合理安排工作，均衡組織生產，嚴格控制加班加點。l 考勤 1考勤記錄規(guī)定 （1）中、夜班考勤：中班工作到晚上十時、夜班工作到午夜十二時，可按中班、夜班考勤。 (5 ) 員工不服從組織分配，不到指定崗位上班，經教育仍不到崗位上班者按曠工處理。(5) 四班三運轉和四班二運轉制崗位的員工因工作需要調到常日班崗位工作，當年未休補差休假的，可按當年調動之日前在四班三運轉或四班二運轉崗位工作的時間折算補休時間，一次結清。④員工上下班考勤必須由本人刷卡考勤，不得代為考勤?！斂记跈C發(fā)生故障不能刷卡時，在考勤機恢復正常使用前，該考勤點范圍內員工的考勤采取手工考勤。確因考勤有誤需要更正考勤記錄的，應由考勤員向所在單位人事員說明事由，經查實情況后，方可同意更正，并加蓋人事員章。就診時間 ( 包括路程) 當月累計超過四的憑病歷按病假處理。 ①管理、技術業(yè)務類崗位員工請假由主管領導按管理權限辦理請假審批手續(xù)，假期在15天及以上的由廠、部主管領導批準，并報人力資源部備案。（3）員工的祖父母、外祖父母死亡時，給假一天。(3)初婚年齡男滿二十五周歲、女滿二十三周歲，結婚時可增加晚婚假七天（包括休息日，遇法定節(jié)假日順延）。如工作許可，經本人申請、部門領導批準，可請產前假二個半月。8. 哺乳假和授乳期(1) 哺乳假。手術一年后，對從事下述工種、班別的女員工每月經期繼續(xù)給假一天； a. 接觸有毒有害物質的。(5) 人工流產，第一次人工流產及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，按如下規(guī)定給假。 (8) 再次人工流產及節(jié)育手術并發(fā)癥病人的假期，按病假處理。(7) 員工調動工作后造成與父母或配偶分居兩地，如符合探親條件，上半年調動工作的，當年可以享受探親假；下半年調動工作的，從次年起享受探親假。本款規(guī)定的同居一地系指市( 包括市區(qū)、市郊) 或縣的管轄范圍內。(5) 出境探親假期是指與配偶、父母團聚的時間。(4) 員工與叔伯、兄弟、姑、姨、舅等會親，給假二天。 (4) 國家有關部門規(guī)定的其他公假按規(guī)定的給假時間執(zhí)行。(5) 經健康中心確認已經恢復健康者，憑批準后的試工審批表實行試工。l 加班工資1 .加班的日工資計算： 崗位工資( 即基本薪和崗位薪之和) ，；小時工資的計算： 日工資除以8 小時。l 通勤車貼 員工通勤車貼標準統(tǒng)一為600元/月，每月隨工資發(fā)放。 2. 員工個人繳費比例為8% ，繳費基數(shù)為本人上一年度月平均工資性收入。繳費比例和繳費基數(shù)： %。 （3）本人按規(guī)定享受的生育生活津貼與產假期間的工資性收人之和低于“員工本人上年度月平均工資性收人*休產假月數(shù)”時，在產假結束次月予以一次性結算。員工離退休、調離上海市、出國定居等，其結余的公積金本息歸還給員工本人。l 補充住房公積金補充住房公積金繳存比例：員工本人和單位各為5%，35周歲及以下員工可選擇附加繳存員工本人和單位各為3%，補充住房公積金員工繳存額的基數(shù)與住房公積金繳存額的基數(shù)相一致。獎勵費用由職教費列支。員工在境外期間遇突發(fā)疾病或遭受意外傷害時，在第一時間撥打《境外旅游保險卡》上安盛援助公司北京報警中心24小時中文專線電話，可得到緊急援助和治療幫助。（2）住院醫(yī)保標準結算醫(yī)療費用的急診觀察留院觀察治療。l 崗位規(guī)范員工進入涉密崗位前應參加崗前保密培訓教育，并以書面形式與公司簽訂保密協(xié)議。l 涉密區(qū)域和場所管理進入涉密區(qū)域、場所的員工，應遵守公司規(guī)定，未經批準不隨意拍照、錄音、錄像。 預訂機票，用戶名為“工號”，初始密碼為“password” ；通過攜程訂票需由公司統(tǒng)一辦理攜程卡( 企業(yè)代碼1370 ) 。 根據(jù)實際情況，員工赴北京出差住宿可按上述標準的 倍執(zhí)行。超過1000 元標準的，需經本部上負責人審批后報財務部部長或公司主管領導審批后方可報銷。員工探親報銷時須提供人力資源部門審批的員工探親假審批表。 調動人員及其家屬的行李、家具等托運費，憑托運單據(jù)據(jù)實報銷。l 差旅費用報支管理 員工因公出差、外出培訓、調遣或探親等發(fā)生的費用，通過全員報支系統(tǒng)申報費用支出，無需再手工填寫紙質報銷單 (1) 報支錄入模板的選擇 根據(jù)業(yè)務性質正確選擇報支模板：差旅費用模板( 市內、市外) ，若取得的會務費為增值稅專用發(fā)票，因增值稅稅金可以抵扣，請將該增值稅專用發(fā)票單獨在其他費用模版(對公結算)中報支。安全管理是第一管理；協(xié)力安全同等重要；隱患均應發(fā)現(xiàn)并控制；提高員工素質是抓實安全工作的基本；違反安全禁令就是事故；全員參與是做好安全工作的關鍵。3. 未進行安全交底進行檢修施工作業(yè)。第十章員工保障、救援l 家屬勞保l 幫困送溫暖l 家屬勞保 供養(yǎng)直系親屬按國家有關規(guī)定可由各單位辦理家屬勞保。 4. 上海市紅十字會對無償獻血累計一千毫升以上的員工給予表彰。 6. 員工要妥善保管《無償獻血證書》 ，以備醫(yī)療臨床用血之需。根據(jù)政府和公司的有關規(guī)定，對生活發(fā)生困難的員工實行救助。5. 高處作業(yè)不系掛安全帶。l 勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生 公司在生產過程中，受生產工藝特點影響，員工容易受到機械傷害、灼燙、起重傷害、高處墜落、中毒窒息等傷害； 同時，生產過程中產生的粉塵、噪聲，也可能對員工的身體健康產生一定影響。(3)機票統(tǒng)一結算 公司已實行機票統(tǒng)結，請在寶鋼國旅差旅平臺預訂機票時提示選擇統(tǒng)一結算方式。外出培訓所發(fā)生的交通費及住宿費等計入公司職教費。 6. 職工調遣費用標準 (1) 高校畢業(yè)生調遣 公司招聘的高校畢業(yè)生調遣費列支外埠差旅費。 參加需繳納會務費的市內會議，參照外埠會議的相關規(guī)定執(zhí)行，列支本埠差旅費。 3. 出差補貼標準 外埠出差補貼標準為60 元/ 日。l 國內差旅費用標準 股份公司C層級 (含C層級) 以上人員按照寶鋼股份《總部職務消費管理辦法分》( BGFZ22B03 ) 有關規(guī)定執(zhí)行。l 信息公開和發(fā)布禁止通過任何形式、途徑擅自公開、發(fā)布通過非公眾途徑取得的與公司相關的信息、資料。在工作中產生、接觸和使用的涉密信息及其載體，應妥善保管，確保不被非知悉范圍的人員獲得或知悉，并不得以任何方式利用公司商業(yè)秘密信息為自己或他人謀取利益。（4）家