【正文】 轉移，其個人養(yǎng)老保險帳戶轉移的內容：個人養(yǎng)老保險帳戶號；當年度月繳費基數；繳費截止年月。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/82001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。 繳費上下限：個人繳費基數上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。二、辭職職工因各種原因提出辭職，須提前一個月以書面形式提出辭職申請。 在滬有居住條件的證明；員工本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每月50元，外勞力管理費每人每月20元。 學歷證明或者職稱證明；216。 在滬有居住條件的證明；216。 參加戶籍所在地社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明。 身份證原件216。第一條：勞動合同制一、勞動關系的確定勞動合同制為金光紙業(yè)（中國）投資有限公司的基本勞動用工制度，企業(yè)與員工建立勞動關系必須簽訂《勞動合同》。 健康證明（區(qū)、縣級以上醫(yī)院）外地級員工：外地籍員工學歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動手冊除外），還需提供：216。 聘用（勞動）合同書；216。B第一章: 勞動關系1．本地協議保留社會保險關系的人員需提供：216。 聘用勞務協議；216。第四條：轉正與終止合同一、 員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫《轉正考核表》送該員之直接主管對其作出綜合評估，提出是否予以轉正意見，報部門經理及總部人力資源部經理核準后予以轉正，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對于不予轉正的試用人員，由人力資源部發(fā)出《終止試用通知書》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。B第二章: 福利與保險我公司根據國家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動合同制員工及辦理《引進人才工作證》之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項保險，并根據本企業(yè)情況在太平洋保險公司為全體正式員工投保了意外傷害保險和醫(yī)療保險。女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。 列入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金；216。B第二章: 福利與保險養(yǎng)老保險關系的終止：出國、出境定居等養(yǎng)老金結算單養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金的轉移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關系可以隨同本人轉移養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構委托銀行或郵局每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設的養(yǎng)老金個人帳戶內。根據累計繳費年限每滿一年可領取2個月的失業(yè)金，但核定領取的期限一般為24個月。個人繳付的2%全部計入。5．在職職工門急診醫(yī)療在職職工的門急診醫(yī)療費，全部用現金支付。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/162001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險四、住房公積金1．住房公積金的含義住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比例繳存的一種長期住房儲蓄金。結息后二個月內，建行經辦行將職工公積金對帳單送交各單位分發(fā)給職工個人核對，單位或職工發(fā)現帳目有疑問，可憑單位證明到經辦行查詢。外地戶口單位出具就職證明由本人去戶口所在地公安機關，按當地規(guī)定申辦有關出國手續(xù)。公司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項補貼、津貼等。七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。四、薪資計算日：。B第三章:薪酬管理辦法 5．加班薪資計發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以200%計發(fā)，節(jié)假日以300%計發(fā)。病假期間按本人基本工資加津貼之70%計發(fā)工資。調整幅度可根據調動后職位的核薪標準提報，呈報核準后，由人事部門于職務正式調任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標準，原則上基本薪資不作調整。B第三章:考勤管理辦法 第一條：出勤時間一、每日正常之工作時間8小時，每周工作40小時。六、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。并作加班處理。2．病假:員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：A．醫(yī)療期以國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及當地政府有關醫(yī)療規(guī)定實施。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/312001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。E．男職工之配偶生育，可給陪產假3天。B第四章:考勤管理辦法 7．探親假A．在本公司連續(xù)工作滿十二個月未享受年假的員工,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可申請享受探親假。9．員工請假，應于事先填寫《請假單》并附上有關證明，呈請主管核準，一天（含）以內之假期，由部門主管核準；二至五天（含）以內之假期、婚假、產假、喪假，由部門總經理核準，五天以上病、事假，工傷假須經總部總經理核準。2．加班時數超過1小時才能申報，每半小時為一個單位.3．基層人員工作日加班,一律予以補休。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/352001．02．01。B第四章:考勤管理辦法 考勤員根據員工加班情況,按規(guī)定簽發(fā)補休單,員工須在補休單有效期內,按請假規(guī)定事先填寫請假單申請補休,未按規(guī)定事先辦理補休手續(xù)的,作曠工處理.補休單有效期為半年,逾期作廢,不能折抵薪資.五、加班工資、誤餐費、交通費1．加班工資：加班費=（基本工資+地區(qū)津貼）/（20。第六條：加班及加班工資計算生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/332001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。員工夫妻分居兩地每年一次，假期三十天。工作滿一個月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假12天。B．員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假1天．。C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。出差申請單須交人力資源組織部考勤員。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/292001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。二、凡托人或代人刷卡者，經查明屬實，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。三、年度調薪根據企業(yè)經營狀況、市場物價指數、員工業(yè)務能力及工作績效等，原則上每年進行一次年度調薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽呈，經總部總經理及集團總部核準后實施。病假期間按本人基本薪資加津貼之60%計發(fā)工資。7．加班交通補貼：員工工作日加班超過21：00點可報銷公司到家的計程車費；休息日加班可報銷公司到家來回公共交通車費。專職銷售業(yè)務人員不計加班。B第三章:薪酬管理辦法 第三條：薪資發(fā)放一、發(fā)放日：每月1日發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行的個人存款帳戶領取薪金。三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。由稅務所開列個人所得稅稅單由陳曄統(tǒng)一上報稅務所然后將上述材料和表一起交給陳曄到人力資源組織部陳曄處領取《個人基本情況表》退稅所需提供材料1. 購房合同2. 購房發(fā)票3. 本人身份證復印件二、個人購房收入所得稅如何退稅三、如何申請輸出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/222001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險年 齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級園所收費180元150元130元100元報銷金額50元50元50元50元寄宿制二級園所收費340元310元250元報銷金額50元50元50元繳付人 保險種類養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金單位%繳付單位按當月職工工資總額12%繳付單位按當月職工工資總額2%繳付單位按職工上年度月平均工資總額的7%繳付個人按本人上一年度月平均工資的6%繳付按本人上一年度月平均工資的2%繳付按本人上一年度月平均工資的1%繳付與單位繳付比例相同繳費調整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日繳費比例的調整個人繳費比例每兩年提高一個百分點，最終達到繳費基數的8%五、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金單位和個人繳交比例表六、員工子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標準生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/202001．02．01金光紙業(yè)（中國）投