【正文】 24點止，此期間上班的，根據(jù)實際上班時間按本人工資的300％計發(fā)加班工資；適逢輪休的，按本人日工資的200％計發(fā)加班工資。中班計當(dāng)日，夜班（包括十二小時夜班）計次日。 （2）員工因打架斗毆受傷及其它違法行為而不能出勤執(zhí)行正常工作的按曠工處理，因某些特殊原因被公安、司法機(jī)關(guān)限制人身自由（收容審查、傳訊、拘留等）而不能出勤正常工作的按曠工記錄考勤。連續(xù)請假七天以上，除病假、帶薪休假外，休息日按前一天所請假的假別考勤。 （4）當(dāng)月累計缺勤半個小時及以內(nèi)，按半個小時計算；半個小時以上不滿一個小時，按一個小時計算；以此類推。 2. 補(bǔ)休規(guī)定 (1) 常日班員工，每周一至周五上班，周六、周日為休息日； 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位員工，除按制度規(guī)定正常排班確定的休息日外，全年另給補(bǔ)差休假十五天，其中；十二天為月補(bǔ)休，三天為年補(bǔ)休，月補(bǔ)休由班組、作業(yè)區(qū)每月安排一天，年補(bǔ)休在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，年內(nèi)安排，不得跨年度使用。 (2 ) 員工補(bǔ)休假，由班組、作業(yè)區(qū)統(tǒng)一確定休息日期。(3)在規(guī)定休息日內(nèi)參加各種會議、培訓(xùn)班、值班。(4)設(shè)備檢修人員休息日遇設(shè)備檢修、定修、年修休假日應(yīng)在設(shè)備檢修、定修、年修結(jié)束后安排補(bǔ)休，不得積累使用，確因工作需要一時難以安排的，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，原計劃補(bǔ)休期可以順延一個月。常日班制員工調(diào)到四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的，補(bǔ)差休假按其在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的時間折算。公司以IC 卡考勤作為基本考勤方式，在具備刷卡條件的區(qū)域工作的員工均實行IC 卡考勤。 (1) IC卡考勤 ①回員工上、下班均需刷卡考勤，上、下班各需刷卡一次。③員工刷卡考勤原則上應(yīng)在本部門范圍內(nèi)的考勤點進(jìn)行，工作地點在其他部門的按就近原則確定考勤點（由人力資源管理部門指定），在公司內(nèi)部開會或辦理其他公務(wù)時，可在就近的考勤點刷卡考勤。作為考勤的，考勤視作曠工處理，并按照公司《職工獎懲管理辦法》對當(dāng)事人給予嚴(yán)肅處理。每月月底結(jié)算考勤時，考勤員統(tǒng)一打印因公外出匯總表，由分廠或分廠以上領(lǐng)導(dǎo)審簽確認(rèn)后作為記錄考勤的依據(jù)?！獑T工忘記攜帶IC卡或忘記刷卡考勤的，應(yīng)立即書面說明原因，經(jīng)分廠（車間、室、站）領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，由考勤員根據(jù)實際出勤情況記錄考勤，并在考勤管理系統(tǒng)中對異常刷卡記錄進(jìn)行處理?！虬嘬囘t到導(dǎo)致刷卡晚于規(guī)定時間的，由各部門負(fù)責(zé)考勤業(yè)務(wù)的人員確認(rèn)，并經(jīng)其部門主管簽字批準(zhǔn)后，按正常出勤處理。——員工加班按規(guī)定辦理申報手續(xù)，IC卡刷卡信息作為加算時間的參照。②員工考勤以班組 ( 業(yè)務(wù)組) 為單位建立考勤卡，實行一月一組一卡的公開考勤制度，由考勤單位負(fù)責(zé)人或指定的考勤員負(fù)責(zé)本部門的考勤卡記錄工作。③員工考勤卡必須加蓋人力資源管理部門公章和人力資源負(fù)責(zé)人章。⑤任何個人不得隨意更改或涂改考勤記錄。月底匯總時，須向人力資源管理部門說明 ⑥各人力資源管理部門對考勤的管理，對于沒有人力資源管理部門公章和人力資源負(fù)責(zé)人章的考勤卡，以及未作數(shù)據(jù)統(tǒng)計的，一律不得收集，也不得作為結(jié)算工資的憑證。l 各類假期及請假手續(xù) 員工因故請假，必須事先填寫請假單，按管理權(quán)限辦理請假手續(xù)。 (1) 員工因病或非因工負(fù)傷不能上班，應(yīng)憑寶鋼發(fā)展有限公司職業(yè)健康中心(以下簡稱：健康中心)開具的病假單(證明)，向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。前往健康中心以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并填寫請假單。 (3) 在健康中心以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的病假證明，須憑病歷、發(fā)票經(jīng)健康中心審核并開具病假單(證明)。如需定期治療，由醫(yī)療單位開具累計治療時間證明，憑證明經(jīng)公司(委托健康中心)審核并開具病假單(證明)。 (4) 員工在外地患急病、重病(不包括慢性病)及時報告所在部門，事后憑鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位疾病證明 (包括病歷及發(fā)票)，經(jīng)公司(委托健康中心)審核，調(diào)換病假單(證明)方為有效，否則按事假處理。 (2) 員工經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)工傷復(fù)發(fā)的，經(jīng)健康中心證明、安全保衛(wèi)部確認(rèn)后，可繼續(xù)按工傷假處理 3. 事假 (1) 員工請事假必須填寫請假單，一年內(nèi)累計般不得超過三個月。設(shè)立員工服務(wù)中心派駐室的部門報員工服務(wù)中心派駐室備案，其它職能業(yè)務(wù)部門報人力資源部備案。(2)員工在事假期間發(fā)生疾病或非因工負(fù)傷，仍按事假處理。員工親屬死亡，按下列規(guī)定給喪假： （1）員工父母、配偶、子女死亡時，給假三天。如員工配偶為獨(dú)生子女，給假三天。如經(jīng)有關(guān)單位證明死者已無子女，必須本人料理喪事的，給假三天。（5）在規(guī)定的喪假、路程假期間，遇休息日、法定節(jié)假日的不另補(bǔ)假。戶籍在寶山區(qū)的給假半天，戶籍在寶山區(qū)以外地區(qū)的給假一天。如一方系外地戶口，需去外地結(jié)婚時，可根據(jù)實際需要另給路程假。如一方屬晚婚初婚則一方享受，晚婚假應(yīng)與婚假連續(xù)使用。（1）孕期檢查，妊娠三個月至七個月每月檢查一次；妊娠七個月至八個月，每兩周檢查一次；妊娠最后一個月，每周檢查一次。第一次給假須憑部門工會女工委員證明，并注明已婚未育。（4）女員工任娠七個月以上的（按二十八周計算）,給予每天工間休息一小時。對實行計劃生育的女員工，其產(chǎn)假按下列情況確定：（1）正常生育者，給予產(chǎn)假九十八天（含休息日，下同），其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。（3）年滿二十四周歲以后生育的初產(chǎn)婦，增加晚育假三十天，男方給晚育護(hù)理假三天（晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延）。（4）懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。(6) 未經(jīng)結(jié)婚登記而生育、人工流產(chǎn)的停工期間作事假處理，不能享受有關(guān)勞保福利待遇。女員工產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休哺乳假六個半月。在嬰兒一周歲以內(nèi)，女員工不休哺乳假或哺乳假期滿后上班的，每日給二次授乳時間，上下午各一次，每次不超過30 分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。 9. 節(jié)育手術(shù)假員工施行節(jié)育手術(shù)的假期及按醫(yī)院通知進(jìn)行檢查所需要的時間，憑醫(yī)務(wù)部門證明，按公假處理。②手術(shù)后，三個月、六個月、十個月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天；一年內(nèi)每月經(jīng)期休息一天。 b. 車工、電工、電焊工、行車工、駕駛員。 d. 結(jié)扎輸卵管的女員工，可參照上述工種、班制給假。(2) 輸精管結(jié)扎的： 休息七天。(4) 輸卵管藥物粘堵的： 休息三十天。 ①懷孕小于十三周的：行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息十四天，行鉗刮術(shù)的，休息二十一天。 (6) 皮下埋植。 ②術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息一天。 (7) 與計劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息五天。 10. 探親假(1) 連續(xù)工作滿一年以上的員工，與父母或配偶分居兩地，不能利用休息日回家團(tuán)聚者，可享受探親假，另根據(jù)實際需要給予路程假。（3）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。(4) 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。(6) 復(fù)員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上的，可以享受探親假。(8)原來符合探親條件的未婚員工( 即與父母分居兩地、不能利用休息日與父母團(tuán)聚的) ，如去對方的工作地點結(jié)婚時，凡當(dāng)年未享受過探親假的，可按探親假處理。享受四年一次探望父母的假期，從婚后第二年起算。 (10) 員工在探親往返途中遇到因意外事故造成的交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在部門提出申請，其超過假期可按路程假處理。 (12) 員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的假期。 (13) 已婚員工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚員工的探親待遇。(14) 具備四年一次探望父母條件的已婚員工，在這四年中的任何一年，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，但不能分期使用。 (2) 未婚歸僑、僑眷、臺胞員工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，給假一百二十天；三年一次的，給假七十天；一年或二年一次的，給假二十天或四十五天。 (4)歸僑、僑眷、臺胞員工回國參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內(nèi)(內(nèi)地)會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的，第一出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。包括休息日和法定節(jié)假日。(6) 父母已經(jīng)去世的歸僑、臺胞、臺屬員工出境探望親兄弟姐妹，每四年給假一次，假期為四十天；在境內(nèi)探望的，每四年給假一次，假期二十天。 (1) 未婚員工與父母會親，按探親假有關(guān)規(guī)定給假。 (3) 員工與祖父母、外祖父母會親，給假三天。 13. 搬遷假員工調(diào)動工作從外地搬遷到本市的，除路途時間外，另給搬遷假十五天。（2）累計工作已滿十年不滿二十年或具備中級職稱(包括技師) 的員工，年休假十天。15. 其它公假 (1) 員工子女參軍，需本人送行，始假三天。 (3) 獻(xiàn)血假按國家有關(guān)部門統(tǒng)一規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1 6. 病假復(fù)工、試工(1) 員工患傳染性疾病或連續(xù)請病假一個月以上后申請復(fù)工，必須持就診醫(yī)療機(jī)溝建議提出復(fù)工申請，經(jīng)健康中心審核、所在單位批準(zhǔn)后方可復(fù)工上班。(2) 連續(xù)病假在一個月以上、三個月以內(nèi)申請復(fù)工，憑批準(zhǔn)后的復(fù)工審批表向所在班組辦理銷假復(fù)工手續(xù)，并報員工服務(wù)中心派駐室備案。(3) 連續(xù)病假超過三個月后申請復(fù)工的，設(shè)立一至三個月的試工期。(4) 凡患傳染性疾病者不論時間長短，必須憑批準(zhǔn)后的復(fù)工審批表方可復(fù)工。在試工期間，如舊病復(fù)發(fā)，需要停工休養(yǎng)，其病假時間應(yīng)和試工前的病假時間合并計算為連續(xù)假期。（7）試工期滿，確已恢復(fù)健康者，由健康中心開具正式復(fù)工證明，原病假中斷。第四章勞動報酬和稅務(wù)l 試用期工資l 工資l 加班工資l 年功工資l 崗位津貼l 綜合津貼l 最低工資標(biāo)準(zhǔn)l 假期工資l 通勤車貼l 個人所得稅l 試用期工資新進(jìn)公司的應(yīng)屆畢業(yè)生在勞動合同約定的試用期內(nèi)執(zhí)行固定的試用期工資，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)見下表：崗位試用期工資（元/月）學(xué)歷要求試用期1崗2000技校、中專試用期2崗2500大學(xué)?？圃囉闷?崗3000大學(xué)本科試用期4崗3500未取得碩士學(xué)位的研究生、雙學(xué)士試用期5崗4000碩士研究生試用期6崗4500博士研究生l 工資公司目前實行的是以崗位工資制為主、多種薪資分配模式并存的收入分配制度。附件一、二分別為《寶山鋼鐵股份有限公司崗位工資基本薪標(biāo)準(zhǔn)》和《崗位成長積分構(gòu)成表》，詳見下表。 2. 員工延長工作時間： 按本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150% 支付； 3. 在休息日工作： 按本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付； 4。l 年功工資 年功工資是反映員工個人積累勞動貢獻(xiàn)的工資，新進(jìn)公司員工在試用期內(nèi)不執(zhí)行歷史年功工資。崗位津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：中夜班班組長兼崗高溫塵毒代休假一年一次脫崗休養(yǎng)兩年一次脫崗休養(yǎng)450元450元130元130元130元65元l 綜合津貼 綜合津貼根據(jù)員工歷史積累貢獻(xiàn)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按員工連續(xù)工齡確定，見下表：工齡段（G）標(biāo)準(zhǔn)（元）試用期＜G≤52505＜G≤1535015＜G≤25540G＞25750l 最低工資標(biāo)準(zhǔn) （2013年4月1日起執(zhí)行）；，企業(yè)應(yīng)另行支付：（1）延長法定工作時間的工資報酬；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼；（3）應(yīng)有勞動者個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金；（4）伙食補(bǔ)貼、通勤車貼、住房補(bǔ)貼。（員工患病或非因工負(fù)傷待遇）公司依據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，為保障員工疾病休假期間生活，制訂病休假期工資待遇：病休假在六個月以內(nèi)者工齡（G）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（基本薪+年功工資）％G＜2602≤G＜4704≤G＜6806≤G＜890G≥8100病休假在六個月以上者工齡（G）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（基本薪+年功工資）％G＜1401≤G＜350G≥860 根據(jù)實際請假時間按比例扣發(fā)基本薪、崗位薪、崗位津貼和年功工資。l 個人所得稅個人所得稅是對個人取得的所得為征稅對象的一種所得稅。稅率表如下級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)一不超過1500元3％0二超過15004500元10％105三超過4500元9000元2