某鋼鐵公司制度考勤福利薪酬手冊-wenkub
2023-05-04 04:11:27 本頁面
【正文】 師管理師協(xié)理決策層經(jīng)營管理層專業(yè)管理層作業(yè)管理層l 兵役服務(wù) 公司符合國家服兵役條件的員工，有服兵役的義務(wù)。待聘人員是指根據(jù)公司崗位聘用管理的有關(guān)規(guī)定，被解除、終止崗位聘用后，設(shè)定待聘觀察期。l 崗位聘用各單位根據(jù)崗位空缺情況以及崗位說明書的要求，按照逐級聘用原則，擇優(yōu)選擇符合上崗標(biāo)準(zhǔn)的人員，同時與被聘用人簽訂崗位聘用書。訂立或變更勞動合同時應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)。具體按照公司《崗位工資制實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二次勞動合同簽訂為三年至五年。(2)社會招聘指從公司外部招聘非應(yīng)屆畢業(yè)，但具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，經(jīng)過公司短期培訓(xùn)后，能夠直接從事相關(guān)崗位工作的人員；也包括招聘在某項(xiàng)專業(yè)領(lǐng)域有較大影響力或較高知名度、有助于公司核心競爭力形成或提高的高級人才。在規(guī)定時間內(nèi)，須交到所在單位人事管理部門存檔。前言 9公司簡介 10公司簡史 12組織機(jī)構(gòu) 14第一章 總則 17第二章聘用及管理制度 21外部招聘 22員工類別 24勞動合同 24崗位聘用 25職業(yè)發(fā)展通道與流動 27兵役服務(wù) 27第三章 工作時間和請假制度 29工作時間與日程安排 30加班加點(diǎn) 31考勤 33各類假期及請假手續(xù) 39第四章 勞動報(bào)酬和稅務(wù) 55試用期工資 56工資 57加班工資 60年功工資 60崗位津貼 61綜合津貼 62最低工資標(biāo)準(zhǔn) 62假期工資 63通勤車貼 64個人所得稅 65第五章 法定福利政策 67基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 68基本醫(yī)療保險(xiǎn) 68失業(yè)保險(xiǎn) 69工傷保險(xiǎn) 69生育保險(xiǎn) 70住房公積金 71第六章 公司補(bǔ)充福利政策 73企業(yè)年金 74補(bǔ)充住房公積金 75青年員工租房貨幣補(bǔ)助計(jì)劃 75教育培訓(xùn)資助計(jì)劃 76健康體檢 78員工健康保障計(jì)劃 79員工意外綜合保險(xiǎn) 80境外緊急救援醫(yī)療保險(xiǎn) 81其它醫(yī)療互助保障 82第七章 保密規(guī)范 85基本要求 86崗位規(guī)范 86涉密載體管理 87涉密區(qū)域和場所管理 88信息公開和發(fā)布 88計(jì)算機(jī)及信息安全 89第八章 差旅、報(bào)支管理 91差旅費(fèi)用預(yù)定平臺 92國內(nèi)差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 93國家差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)管理 98差旅費(fèi)用報(bào)支管理 99第九章 勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生 101安全管理理念 102安全管理制度 102勞動保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生 103急救和應(yīng)急措施 104安全禁令 106第十章 員工保障、援助 107家屬勞保 108幫困送溫暖 108第十一章 公益110無償獻(xiàn)血 111公益捐款 112結(jié)束語 113新員工《員工手冊》簽收單 115第一章總則l 適用范圍l 妥善保管l 簽收確認(rèn)l 解釋權(quán)限l 適用范圍 本手冊適用范圍為寶山剛?cè)斩砉煞萦邢薰荆偛浚┤w員工，請每位員工認(rèn)真閱讀、領(lǐng)會本手冊內(nèi)容，并在工作中照章遵守。l 解釋權(quán)限 本手冊解釋權(quán)權(quán)限根據(jù)編寫職責(zé)分工歸屬各相關(guān)部門。人力資源部根據(jù)年度招聘計(jì)劃，組織參加政府部門、社會團(tuán)體或各院校組織的招聘會，并通過招聘會、人才市場、網(wǎng)絡(luò)、信件、推薦等各種渠道發(fā)布招聘信息。引進(jìn)人才、招聘到關(guān)鍵崗位工作的員工，勞動合同期限一般為三年至五年，試用期一般為六個月。 員工進(jìn)人公司后，上崗前必須參加上崗培訓(xùn)，沒有達(dá)到崗位培訓(xùn)要求，未獲得上崗證書者，不能娉任上崗。各單位負(fù)責(zé)人根據(jù)授權(quán)代表公司，根據(jù)人力資源部頒發(fā)的勞動合同格式化文本結(jié)合具體情況，與本單位員工平等協(xié)商和簽訂勞動合同；根據(jù)員工績效評價(jià)結(jié)果與本單位員工平等協(xié)商變更或續(xù)訂勞動合同。崗位聘用期限屆時滿一個月，符合崗位說明書要求、績效評價(jià)合格的員工可延續(xù)崗位聘用期限，并簽訂崗位聘用續(xù)訂書。根據(jù)公司崗位聘用后，設(shè)定待聘觀察期。服役期滿，可以回公司重新安排工作。嚴(yán)格遵守交接班制度，連續(xù)三班或二班生產(chǎn)（工作）的員工，如遇接班者未到崗，當(dāng)班員工必須繼續(xù)堅(jiān)守崗位，并即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，有人接替后方能離崗。l 加班加點(diǎn) ，各部門必須合理安排工作，均衡組織生產(chǎn)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。（1）四班三運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)人員。l 考勤 1考勤記錄規(guī)定 （1）中、夜班考勤：中班工作到晚上十時、夜班工作到午夜十二時，可按中班、夜班考勤。 （3）員工連續(xù)請假七天以內(nèi)（含七天），假期中的休息日，仍予享受。 (5 ) 員工不服從組織分配，不到指定崗位上班，經(jīng)教育仍不到崗位上班者按曠工處理。員工必須按規(guī)定的日期休息，不按規(guī)定或借用、串換補(bǔ)休，按曠工處理。(5) 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)和四班二運(yùn)轉(zhuǎn)制崗位的員工因工作需要調(diào)到常日班崗位工作，當(dāng)年未休補(bǔ)差休假的，可按當(dāng)年調(diào)動之日前在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的時間折算補(bǔ)休時間，一次結(jié)清。對在不具備刷卡條件的區(qū)域工作的員工報(bào)公司備案后實(shí)行手工考勤。④員工上下班考勤必須由本人刷卡考勤，不得代為考勤。 ——員工請假時，按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)后，由考勤員根據(jù)請假單將請假信息輸入考勤管理系統(tǒng)。——當(dāng)考勤機(jī)發(fā)生故障不能刷卡時，在考勤機(jī)恢復(fù)正常使用前，該考勤點(diǎn)范圍內(nèi)員工的考勤采取手工考勤。員工考勤記錄是反映出勤的原始資料，必須嚴(yán)肅認(rèn)真、及時正確地填寫考勤卡并保存好原始證明。確因考勤有誤需要更正考勤記錄的，應(yīng)由考勤員向所在單位人事員說明事由，經(jīng)查實(shí)情況后，方可同意更正，并加蓋人事員章。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守、請假逾期不回崗位者均視為曠工，并根據(jù)情節(jié)按公司規(guī)定作相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。就診時間 ( 包括路程) 當(dāng)月累計(jì)超過四的憑病歷按病假處理。連續(xù)請病假超過一個月的，原則上應(yīng)由同一醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病假證明。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1