勞務(wù)用工管理實(shí)施細(xì)則(定)(編輯修改稿)
2025-05-16 02:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，結(jié)束簽到時(shí)間14：30開(kāi)始簽退時(shí)間：18：00，結(jié)束簽退時(shí)間23：00請(qǐng)假及審批、假別及扣資規(guī)定的具體事項(xiàng)按公司勞動(dòng)考勤管理制度（甘辰投司人發(fā)【2009】9號(hào)文）執(zhí)行第二十條 獎(jiǎng)勵(lì)勞務(wù)員工有下列情形之一的，公司將給予以通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升等不同程度獎(jiǎng)勵(lì)。 （一）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。 （二）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。 （三）為公司獲得重大社會(huì)榮譽(yù)者。 （四）改進(jìn)管理成效顯著者。 （五）有其它突出成績(jī)者。 第二十一條 處罰（一）處罰情形有下列情形行為之一的，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等，給予以警告、經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)、降職、辭退等不同程度處罰。 工作態(tài)度不認(rèn)真。 拒不服從合理的工作分配，影響工作進(jìn)度。 違反勞動(dòng)紀(jì)律。 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失. 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司，給公司造成事故或損失。 損壞公物，影響公司正常秩序。 虛報(bào)個(gè)人資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料。 違反社會(huì)治安管理法規(guī)等。 如勞務(wù)員工行為觸犯國(guó)家或地方法律法規(guī)，無(wú)論被追究刑事責(zé)任與否，公司將無(wú)條件將當(dāng)事人退回勞務(wù)派遣單位。（二）處罰適用情況口頭警告由勞務(wù)員工的部門主任直接給予，主要針對(duì)輕度過(guò)失或不努力工作，但是沒(méi)有造成損失的情況，旨在給當(dāng)事人提供一個(gè)立即改正的機(jī)會(huì)，口頭警告可以與扣罰50元以下工資的處分同時(shí)使用。書面警告由勞務(wù)員工所在部門給予，需要通報(bào)全公司的必須得到人力資源部許可后報(bào)總經(jīng)理簽字公布。用于針對(duì)較為嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)，需要引起其他同事予以關(guān)注和警惕的過(guò)錯(cuò)，屢犯過(guò)錯(cuò)、不服從管理或連續(xù)工作不努力的情況。書面警告可以與扣罰200元以下工資、降職降級(jí)、辭退同時(shí)使用。降職降級(jí)由勞務(wù)員工所在部門提議，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批方可執(zhí)行。主要針對(duì)長(zhǎng)期不能勝任工作者、不服從管理者或者過(guò)錯(cuò)嚴(yán)重，證明不能勝任工作者。辭退由勞務(wù)員工所在部門提議，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。主要針對(duì)犯有極其嚴(yán)重的錯(cuò)誤，嚴(yán)重違反公司的價(jià)值觀和紀(jì)律，或者給公司造成重大損失的行為，公司可以立即予以辭退，不需提前通知，也不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十二條 可以立即辭退，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨椋ㄒ唬﹪?yán)重違反誠(chéng)信原則，給公司利益造成損害的。（二）嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的。（三）給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。（四）在辦公場(chǎng)所打架斗毆，給公司造成不良影響的。（五）在辦公場(chǎng)所進(jìn)行任何形式的賭博。（六）在辦公場(chǎng)所飲酒和醉酒的。（七）挪用公司資金、惡意濫用公司財(cái)產(chǎn)的。（八）營(yíng)私舞弊、玩忽職守或者拒絕上級(jí)合法指示的。（九）拒不服從工作調(diào)配的。（十）傷害或企圖傷害他人的。（十一）其他經(jīng)公司認(rèn)定的情節(jié)嚴(yán)重的不正當(dāng)行為。第七章 離職管理第二十三條 勞務(wù)人員因個(gè)人
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