【文章內(nèi)容簡介】 /核實審核批準部門負責人正職擬提擬提/核實審核批準副職擬提審核擬提/核實審核批準公司高管（總經(jīng)理除外）協(xié)助擬提/審核批準總經(jīng)理協(xié)助擬提/批準員工獎懲辦法第一章　總則第一條 為了樹立公司正氣，倡導積極向上的敬業(yè)精神，堅持有功必獎、有錯必糾、有過必罰、獎罰分明的原則，以調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，特制定本辦法。第二條 本辦法以維護公司與員工的合法利益為目的，以國家相關(guān)法律為依據(jù)，結(jié)合本公司實際情況而制定，凡涉及本公司的獎懲均以本辦法所規(guī)定的條款為準。第三條 本辦法適用于本公司全體員工，各部門應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。在實施過程中所遇到的新情況和新問題，要及時報告，及時研究，及時糾正，防止出現(xiàn)偏差，以確保本辦法的客觀公正。第二章　員工獎勵第四條 獎勵的種類主要分精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩大類，精神獎勵和物質(zhì)獎勵可分別施行，也可以同時并用。第五條 精神獎勵主要方式：（一）通報表揚：在公司范圍內(nèi)表彰；（二）嘉獎：嘉獎3次等于記功1次；（三）記功：記功3次等于記大功1次；（四）記大功或授予模范員工榮譽稱號。第六條 物質(zhì)獎勵主要方式：（一）現(xiàn)金獎勵：一次性獎給一定數(shù)額的獎金；（二）實物獎勵：一次性發(fā)放獎品；（三）晉級、晉職獎勵：晉升工資等級（崗位補貼）或職位等。第七條 物質(zhì)獎勵基本標準：（一）通報表揚獎50至200元；（二）嘉獎獎200至500元；（三）記功獎500至1000元；（四）記大功獎1000至5000元；（五）各類先進（優(yōu)秀）員工稱號獎200至500元；（六）獲得特別嘉獎?wù)咂洫剟罱痤~由公司管理班子商定，報總經(jīng)理審核、董事長批準；（七）獲得各類實物獎的獎勵標準參照本條款規(guī)定執(zhí)行；（八）獲得獎勵晉級或晉職的按工資管理辦法和標準執(zhí)行；（九）與公司績效考核相關(guān)的經(jīng)營性考核獎勵，按考核規(guī)定辦理，不受本辦法約束。第八條 凡具備下列條件之一者可給予通報表揚：（一）遵章守紀、為人表率、具有先進性和典型性的；（二）工作積極主動、學習培訓或業(yè)務(wù)技能競賽等活動被評定為先進或優(yōu)秀的；（三）工作表現(xiàn)突出、吃苦耐勞、考績優(yōu)良、被單位推薦要求表揚經(jīng)審查優(yōu)秀的；（四）為維護公司利益和聲譽蒙受委屈或堅持正義突出的；（五）見義勇為、助人為樂、在公司內(nèi)外有一定影響的；（六）有其它典型事跡或正義行為需要號召員工學習的；（七）工作成績或維護公司利益的行為影響面較大的；（八）工作成績較突出，并受到充分肯定，被推薦需要通報表揚經(jīng)審查符合的。第九條 凡具備下列條件之一者可給予嘉獎：（一）檢舉揭發(fā)貪污、受賄或其它違紀事件經(jīng)過查實，為維護公司利益和管理秩序做出成績的；（二）維護公司財物及設(shè)備，節(jié)省開支成效顯著的；（三）對改進業(yè)務(wù)工作、經(jīng)營管理有重大舉措，提高質(zhì)量、效益或降低成本、增收節(jié)支有成效的；（四）提出合理建議并被采納，成效顯著的；（五）工作勤奮刻苦、盡心盡職、事跡突出的；（六）為維護公司的聲譽和利益，成績顯著、影響面較大的；（七）工作表現(xiàn)突出、為人表率被推薦要求嘉獎經(jīng)審查屬實的；（八）完成工作任務(wù)出色、效果十分明顯的；（九）助人為樂、見義勇為、弘揚正氣事跡突出，受到公司和社會贊揚的；（十）對其它有影響的事項和有益的工作需要給予嘉獎的。第十條 凡第八條、第九條所列正確積極的事件特別突出，并為公司帶來一定或特大的經(jīng)濟收益，在公司表率作用及社會影響特別突出的，可分別給予記功、記大功獎勵。第十一條 凡具有下列情況之一者可給予晉級或晉職：（一）一年內(nèi)記功兩次以上的；（二）增收節(jié)支或經(jīng)營效益特別顯著的；（三）業(yè)務(wù)能力特別突出，品德優(yōu)良，工作成績特優(yōu)的；（四）其他特殊功績，經(jīng)公司管理層通過或董事長提名者。第十二條 凡具備下列條件者可給榮譽稱號：（一）為人楷模，綜合素質(zhì)評價特高的；（二）事跡突出，有典型性和宣傳教育意義的，如：舍己救人等行為；第三章　員工懲罰第十四條 懲罰的類別主要分經(jīng)濟處罰和行政處罰兩大類，經(jīng)濟處罰和行政處罰可分別施行，也可以同時并用。第十五條 行政處罰主要有通報批評、警告、記過、記大過、降職、降級、撤職、除名、辭退或開除等處分。因違反公司制度受除名、辭退或開除處分等與公司解除勞動合同關(guān)系者，公司不給予任何形式經(jīng)濟補償，并有權(quán)追究相應(yīng)經(jīng)濟、法律責任。第十六條 經(jīng)濟處罰主要有處以罰款和賠償經(jīng)濟損失等處分，罰款和賠償經(jīng)濟損失可分別施行，也可以同時并用。第十七條 處以罰款基本標準：（一）一般違紀違章處罰50元以內(nèi)；（二）通報批評處罰50元至200元；（三）警告處分罰200元至500元；（四）記過處分處罰500元至800元；（五）記大過處分處罰800元至2000元；（六）降職、降級、撤職可以并處罰款，處罰額度視情節(jié)輕重而定，最高限額原則上不超過2000元；（七）除名、辭退或開除罰金根據(jù)錯誤的性質(zhì)和情節(jié)輕重確定，最高限額原則上不超過5000元。處以罰款原則上在當月工資中扣除，扣罰金額超過被罰人當月工資20%的，其超過部分累計到下月扣除，依次類推。第十八條 員工因工作失職給公司造成經(jīng)濟損失（被公司及時制止的參照執(zhí)行），根據(jù)損失大小，按以下分段承擔賠償責任：（一）損失金額≤5000元，按60%賠償；（二）5000元＜損失金額≤10000元，按60～50%賠償；（三）1萬元＜損失金額≤5萬元，按50～30%賠償；（四）5萬元＜損失金額≤10萬元，按30～15%賠償；（五）損失金額10萬元以上，原則上按15%～10%賠償，特別重大損失由公司根據(jù)實際情況另行決定。（六）員工因瀆職給公司造成經(jīng)濟損失全額或加倍承擔經(jīng)濟賠償，直至追究法律責任。第十九條 涉及兩人或多人共同責任，按以下比例承擔相應(yīng)經(jīng)濟賠償：（一）全部責任：100%； （二）主要責任：70%； （三）對等責任：50%； （四）次要責任：30%（五）領(lǐng)導責任：20～30%第二十條 受賄及侵占公司財物的，可處以實際查處金額的5至10倍的罰款，并按本辦法相應(yīng)處分規(guī)定執(zhí)行，對其中情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。第二十一條 凡有下列行為之一者，按一般違章違紀給予處罰：（一）上班遲到、早退或不假外出辦私事的；（二）不按規(guī)定要求著裝或著裝不整潔、儀表不振作影響整體形象的；（三）經(jīng)營環(huán)境、辦公場所零亂，不按要求打掃環(huán)境或辦公場所清潔衛(wèi)生的；（四）用水后不關(guān)水閘、下班不關(guān)空調(diào)、不關(guān)燈的； （五）上班時間做與工作無關(guān)事情或未獲批準處理私人事務(wù)的；（六）上班時間行為不檢（如喧嘩、吵鬧等）或吃零食（茶、水、吸煙區(qū)吸煙及因工作安排除外）的；（七）上班時間玩電子游戲、收聽廣播、觀看影碟或其他娛樂活動（如下棋、打牌）的，私人聊長時間影響工作正常開展的；（八）上班時間串崗、擅離工作崗位、偷懶睡覺或消極怠工的；（九）頂撞客人或客戶影響公司聲譽的；（十）怠慢上司指派工作或工作態(tài)度明顯不端正的；（十一）一般違反勞動紀律規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度的；（十二）非工作原因喝酒上班或影響正常工作秩序的；（十三）上班時發(fā)生口角影響工作、惡語傷人侮辱同事或撥弄是非影響團結(jié)的；（十四）員工外出辦事不按規(guī)定向直接上級報批或登記去向；（十五）曠工一天以內(nèi)（含一天）的；（十六）亂扔廢紙廢物、隨地吐痰或其他有違文明衛(wèi)生的行為；（十七）不遵守公共秩序造成不良影響和輕微后果的；（十八）其他違反公司規(guī)章但屬輕微過失者。第二十二條 凡有下列行為之一者，給予通報批評：（一）工作責任心不強、工作馬虎有不良影響的；（二）出現(xiàn)的違紀違章行為影響面較寬的；（三）因管理不善以及工作失誤應(yīng)負領(lǐng)導責任或間接責任的；（四）出現(xiàn)有損公司形象和聲譽的事項，并在一定范圍內(nèi)造成不良影響的；（五）由于經(jīng)營管理不善出現(xiàn)帶傾向性問題應(yīng)承擔主觀或領(lǐng)導責任的；（六）執(zhí)行任務(wù)不堅決或應(yīng)該完成的工作任務(wù)而未達到預(yù)期效果，以及完成任務(wù)不夠圓滿的；（七）應(yīng)該預(yù)防的事項而未預(yù)防，或發(fā)生后為及時妥善處理，使公司受到損失負有一定責任的；（八）出現(xiàn)帶傾向性的違章、違紀事項，需告誡員工引起警覺的；（九）因故意撥弄是非影響團結(jié)、或惡語中傷侮辱同事影響不良或?qū)医滩桓牡?；（十）有損害公司利益的行為應(yīng)該教育員工引起警覺的；（十一）頂撞上司或怠慢所指派工作有一定影響的；（十二）夠不上警告處分事項而需要公開批評教育的。第二十三條 凡下列行為之一者，給予警告處分：（一）在公開場所或工作場所頂撞上司妨礙工作的；（二）在工作場所滋生口角吵鬧影響不良的；（三）對同事有脅迫、恫嚇、欺騙行為的；（四）在上班時間或在公司內(nèi)酗酒滋事影響較壞的；（五）因經(jīng)營管理不善、監(jiān)督不力，問題突出應(yīng)負直接責任的；（六）能夠預(yù)見而未能預(yù)見或有明顯失誤并造成一定損失的；（七）因失職行為造成一定經(jīng)濟損失，或因工作責任心不強造成一定后果的；（八）因違章違紀經(jīng)批評教育仍不改正的；（九）在工作中有弄虛作假或欺騙上司行為經(jīng)查屬實的；（十）因工作質(zhì)量不高，報告情況不準確，導致上司決策出現(xiàn)偏差的；（十一）有偷拿公司財物或蓄意侵占和損害公司利益行為被核實，但情節(jié)較輕微的；（十二）對部屬的錯誤或過失有意庇護，放任自流的；（十三）有意壓抑或打擊部屬積極性、有功不報或坑害部屬反映強烈的；（十四）有意撥弄是非、制造矛盾、妨礙正常工作秩序的；（十五）連續(xù)曠工超過一天、在兩天以內(nèi)（含兩天）的；（十六）其他違反公司規(guī)章需給予警告的。第二十四條 凡下列行為之一者，給予記過處分：（一）一年內(nèi)受警告處分三次以上的；（二）無正當事由、延誤工作，導致公司損失較重的；（三）指揮不當或技術(shù)監(jiān)督不力，致使發(fā)生重大失誤，導致公司蒙受損失的；（四）上班時間或在公司內(nèi)酗酒滋事，有嚴重后果或影響極壞；（五）有意向外泄露公司業(yè)務(wù)機密或有潛在經(jīng)濟后果的；（六）在公司內(nèi)打架斗毆、謾罵同事或上司影響較壞的；（七）擅自改變上級指令或規(guī)定要求而發(fā)生失誤，導致公司蒙受損失，或其他原因造成公司重大損失的；（八）因經(jīng)營管理不善給公司造成重大損失，以及發(fā)生重大失誤或事故應(yīng)負間接責任和領(lǐng)導責任的；（九）利用工作或職務(wù)之便索要他人財物，或接受其他形式賄賂情節(jié)嚴重的；（十）以個人行為貪圖乙方便宜或接受乙方宴請損害公司利益和形象影響較壞的；（十一）撥弄是非、制造謠言或損害公司聲譽后果較嚴重的；（十二）有意損壞公司裝備設(shè)施行為引起后果的；（十三）對上司有欺詐行為經(jīng)查明后果嚴重的；（十四）玩忽職守、消極怠工發(fā)生嚴重過失的；（十五）蓄意打擊報復或惡言行兇報復經(jīng)防范未果的；（十六）從事與公司業(yè)務(wù)有抵觸活動或?qū)纠嬗袚p害的；（十七）提供虛假資料或報告，以及偽造、篡改單據(jù)、證明、文件的；（十八）對客戶粗暴無禮（包括爭吵、毆打或恐嚇等），隱瞞或不及時處理顧客投訴的；（十九）在明令嚴禁煙火區(qū)域吸煙，或未經(jīng)批準攜帶火種，以及造成火災(zāi)、火警或嚴重火災(zāi)隱患的；（二十）其他觸犯公司規(guī)章構(gòu)成記過處分行為的。第二十五條 凡第二十四條所列錯誤的性質(zhì)或情節(jié)較重的，可分別給予記大過、降級、降職、撤職處分。第二十六條 有下列行為之一者，可給予除名、辭退或開除處分：（一）一年內(nèi)記過三次以上的；（二）因故意行為導致公司蒙受嚴重損失的；（三）偷竊盜拿公司或他人財物性質(zhì)嚴重經(jīng)查明屬實的；（四）故意損壞公司裝備設(shè)施情節(jié)與后果嚴重的；（五）有意傳播本公司謠言，惡意損害公司聲譽，妨礙工作秩序后果嚴重的；（六）聚眾鬧事、打架斗毆或圍攻上司影響較壞的；（七）打擊報復影響較壞，有嚴重后果的；（八）利用公司名義在外招搖撞騙，為自己或他人謀取利益后果嚴重的；（九）從事與公司業(yè)務(wù)有競爭行為的活動并泄露公司機密造成重大經(jīng)濟損失的；（十）脅迫上司或蓄意違抗合理指揮以及打罵或侮辱上司情節(jié)嚴重的；（十一）私帶兇器或其他違禁物品進入工作場所，以及觸犯國家法律而受到刑事處分的；（十二）聚眾賭博、走私販私、賣淫嫖娼、傳播淫穢書刊或錄相帶及違禁物品，被查實或受到刑罰或治安處罰的；（十三）參與非法罷工或停工活動的；（十四）犯有其它錯誤影響較壞，不能繼續(xù)留用而需要除名的。第四章　權(quán)限及程序第二十七條 對員工獎勵的審批權(quán)限及程序：（一）通報表揚、嘉獎：部門經(jīng)理提名，公司分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準，行政管理中心備案；（二）記功、記大功：部門經(jīng)理提名，公司分管領(lǐng)導和行政管理中心共同審核，總經(jīng)理批準，行政管理中心備案，必要時報董事長核準；（三）晉級、晉職：部門經(jīng)理提名，公司分管領(lǐng)導和行政管理中心共同審核，總經(jīng)理審批，董事長批準，行政管理中心備案。第二十八條 對員工懲罰的審批權(quán)限及程序：（一）違章違紀罰款：部門經(jīng)理提名，公司分管領(lǐng)導批準，行政管理中心開啟罰款單進行處罰，處罰現(xiàn)金交由行政管理中心作為公司活動基金統(tǒng)一管理；（二）通報批評、警告：部門經(jīng)理提名，公司分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準，行政管理中心備案；（三）記過、記大過：部門經(jīng)理提名，公司分管領(lǐng)導和行政管理中心共同審核，總經(jīng)理批準，行政管理中心備案；（四）降職、降級、撤職：部門經(jīng)理提名，公司分管領(lǐng)導和行政管理中心共同審核，總經(jīng)理批準，行政管理中心備案，必要時報董事長核準；（五）除名、辭退或開除：部門經(jīng)理提名，公司分管領(lǐng)導和行政管理中心共同審核，總經(jīng)理審批，董事長批準，行政管理中心備案。第二十九條 涉及部門經(jīng)理以上管理人員的獎懲由公司分管領(lǐng)導提名，總經(jīng)理批準，行政管理中心備案。第三十條 涉及公司高層管理人員的獎懲事項由總經(jīng)理辦公會決定，在研究處理意見時當事人應(yīng)予回避，董事長批準。第三十一條 對員工的獎勵或處分，按審批權(quán)限獲得批準之后，由公司行政管理中心門行文公布，并在一定范圍內(nèi)組織學習傳達。第三十二條 對員工的各種獎勵或處分，由所在部門填寫審批表逐級上報，按本辦法明確的權(quán)限及程序進行審批。