【文章內(nèi)容簡介】 果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，辦公室向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送員工所在部門，并同轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談；如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由辦公室安排辭退手續(xù)，對(duì)于內(nèi)部招聘新員工，可建議返回原部門工作。（6 ）試用期滿當(dāng)日應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。（二）試用期的員工由辦公室及員工聘用部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。 （三）在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)參照勞動(dòng)合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。 （四）試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱及其他應(yīng)聘時(shí)列舉的資格或證件的原件和復(fù)印件，原件審核后，辦公室存檔復(fù)印件。如果新員工提供的資料存在虛25 / 69假、誤導(dǎo)等問題， 辦公室可向員工聘用部門通報(bào)，同時(shí)解除同該員工的勞動(dòng)關(guān)系。 （五）試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動(dòng)紀(jì)律，并且接受嚴(yán)格的考察措施。 第四條 考勤管理 （一）基本定義遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。 脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。 曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退30分鐘以上或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤?？记诮y(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。（二）公司全體員工必須遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。（三）工作時(shí)間：公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作5天，具體安排如下：上午8：3012 ：00，下午14：3018：00。 （四）工作時(shí)間離開公司半小時(shí)以上者，需向直接上級(jí)請(qǐng)假。（五）如因工作性質(zhì)需要，員工無需按時(shí)上下班，由所屬部門提出人員名單，經(jīng)辦公室審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（六）辦公室負(fù)責(zé)管理日常考勤及考勤統(tǒng)計(jì)工作，并須于每月3 日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫考勤匯總表，進(jìn)行記錄存檔并據(jù)此計(jì)算考勤工資。（七）除公司領(lǐng)導(dǎo)外，其余員工須每天上下班時(shí)在指定考勤機(jī)上進(jìn)行打卡，方視為有效考勤。（八）員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前向部門負(fù)責(zé)人和辦公室申請(qǐng)、報(bào)備。第五條 假期管理假期包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假等。病假：員工因病不能正常上班的，須請(qǐng)病假。病假超過1 天（不含）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。事假：因事而不能正常出勤者，需請(qǐng)事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)27 / 69導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗?；榧伲汗菊絾T工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。婚假為3 個(gè)工作日，晚婚者（男 25周歲，女23周歲）為18個(gè)工作日( 含公休日)，婚假需在結(jié)婚年度使用，婚假期間的路費(fèi)自理。喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休喪假。喪假一般為3個(gè)工作日，可給一定的路程假，但累計(jì)不超過5個(gè)工作日，喪假在親屬喪亡后1 個(gè)月內(nèi)使用，路費(fèi)自理。產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受90天（自然日）產(chǎn)假，特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加15天（自然日）。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日）。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。哺乳假：凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1 個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。年休假：凡是在公司工作滿3年的員工，每年可以享受5天（工作日）的休假，之后工作每增加 1年，年休假增加1天（工作日），年休假最長不超過15天（工作日）；可集中使用，也可分割使用，當(dāng)年有效。因工作需要，公司有權(quán)隨時(shí)召回正在休假的員工。員工因?yàn)楣ぷ髟蚍艞壞晷菁俚?，按加班?biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。工傷假：員工因工負(fù)傷的，由所在部門上報(bào)辦公室，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定后，辦公室按醫(yī)院鑒定報(bào)告給予工傷假期。法定的節(jié)假日：員工可以享受國家規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條 加班管理（一）公司希望員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。（二）加班時(shí)間限制：（1 ）工作日加班每日不超過1 小時(shí)，特殊情況時(shí)不超過3 小時(shí)； （2 ）每月累計(jì)加班上限為 36小時(shí)。（三）不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 （四）凡需加班者，均須填寫《加班登記表》申請(qǐng)加班。（五）員工加班需經(jīng)部長審批，工作日加班超過3小時(shí)、節(jié)假日加班應(yīng)由部長審核，分管副總裁審批。（六）加班完畢員工應(yīng)在加班記錄表中填寫加班情況，由部長填寫意見。 29 / 69（七）部長應(yīng)在月底匯總本部門全部加班紀(jì)錄，填寫部門加班記錄匯總表，送辦公室存檔。 （八）辦公室應(yīng)在月底匯總本公司全部加班紀(jì)錄，填寫公司加班記錄匯總表，報(bào)送總經(jīng)理審批后存檔、計(jì)算加班費(fèi)用。第七條 人事獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)分為：三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)三種。（一）員工有下列情形之一者，予以三等獎(jiǎng)：（1 ）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；（2 ）認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；（3 ）工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評(píng)為優(yōu)秀員工者；（4 ）連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者。（二）員工有下列情形之一者，予以二等獎(jiǎng)。（1 ）對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者；（2 ）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；（3 ）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；（4 ）對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者；（5 ）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；（6 ）廉潔奉公，事跡突出，影響較大者；（7 ）其它應(yīng)給予記功事跡者。（三）員工有下列情形之一者，予以一等獎(jiǎng)。（1 ）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者；（2 ）同壞人壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者；（3 ）對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。（四）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)員工獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)批準(zhǔn)后生效，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)500元；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)10002022元；一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 20223000元。第八條 人事處分 人事處分分為：警告、記過、記大過、辭退四種。 （一）員工有下列情形之一者，予以警告。包括但不限于下述情形：（1 ）因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；（2 ）客戶咨詢、客戶電話處理不當(dāng)者；（3 ）經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者；31 / 69（4 ）不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)無故遲到早退累計(jì)三次者；（5 ）同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；（6 ）在工作場所妨礙他人工作者；（7 ）在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者；（8 ）辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、跑動(dòng)者；（9 ）上班在不適當(dāng)時(shí)間與同事聊天者；（10）工作場所長時(shí)間打私人電話者；（11）不按工作表和工作流程進(jìn)行工作者；（12）著裝不規(guī)范者；（13）利用公司辦公設(shè)備做與工作無關(guān)事情者。（二）員工有下列情形之一者，予以記過。包括但不限于下述情形： （1 ）上班及工作時(shí)間玩電腦游戲者； （2 ）未經(jīng)允許動(dòng)用他人電腦者；（3 ）對(duì)來賓或其他員工無禮，導(dǎo)致不滿者；（4 ）因玩忽職守造成公司損失但金額不大者；（5 ）捏造事實(shí)騙取休假者；（6 ）提供虛假的醫(yī)療證明者；（7 ）一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。（三）員工有下列情形之一者，予以記大過。包括但不限于下述情形： （1 ）在工作時(shí)間睡覺或擅辭職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；（2 ）攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者；（3 ）虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄者；（4 ）對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；（5 ）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者；（6 ）職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；（7 ）違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者；（8 ）不通過正當(dāng)渠道反映對(duì)主管上級(jí)意見，而是消極抵抗主管領(lǐng)導(dǎo)及不執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的安排，有意侵犯主管的權(quán)威者；（9 ）在同事間或?qū)ν馍⒉枷麡O言論，導(dǎo)致其他員工工作積極性及信心降低，影響工作正常進(jìn)行者；（10）利用公司資源從事有悖于公司經(jīng)營的事務(wù)者；（11）不配合相關(guān)部門同事工作，同事之間發(fā)生嚴(yán)重爭吵和沖突，或有不利于公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)的舉動(dòng)、言行或有損害公司形象、聲譽(yù)的行為者；（12）泄漏公司商業(yè)機(jī)密者；（13）收受客戶好處、回扣者；（14）與客戶發(fā)生嚴(yán)重爭吵，甚至打罵，造成公司形33 / 69象受損害者；（15）故意破壞其他員工的財(cái)物者；（16）以任何形式篡改公司檔案和資料者；（17）弄虛作假，欺騙、欺詐公司者；（18）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；（19）工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。（四）員工有下列情形之一者，予以辭退。包括但不限于下述情形：（1 ）拒不聽從部長指揮監(jiān)督，發(fā)生沖突造成惡劣影響者；（2 ）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；（3 ）在公司內(nèi)聚眾賭博；（4 ）故意毀壞公物，金額較大者；（5 ）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；（6 ）違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；（7 ）對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；（8 ）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；（9 ）連續(xù)曠工3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者；（10）盜竊同事或公司財(cái)物者；（11）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；（12）利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者；（13）年度內(nèi)累計(jì)二次記大過行為者；（14）經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。（五）員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后，記過罰扣500元，記大過罰扣1000元，事件主要責(zé)任人或部門主管以上崗位違反規(guī)定者應(yīng)加倍處罰。第九條 辭職管理辭職是指員工主動(dòng)要求脫離現(xiàn)崗位，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的人事調(diào)整活動(dòng)。（一）員工辭職應(yīng)填寫《員工辭職申請(qǐng)單》，經(jīng)其直接上級(jí)簽字同意后，報(bào)辦公室審核，由辦公室負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理審批。（二）員工辭職批準(zhǔn)后，需要同其直接上級(jí)協(xié)商，確定辭職期限，并在辭職前，到辦公室領(lǐng)取《員工辭職移交手續(xù)清單》，做好工作交接。（三）辭職人員必須按《員工辭職移交手續(xù)清單》完成規(guī)定工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（四）注意事項(xiàng)：（1 ）員工主動(dòng)辭職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理；（2 ）員工辭職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款；35 / 69（3 ）員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第十條 解聘管理解聘是指公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。（一）勞動(dòng)合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司辦公室提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘理由，并按勞動(dòng)合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。（二）公司辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本員工作的信息，辦公室負(fù)責(zé)與被辭退員工進(jìn)行溝通并填寫意見。（三）副總經(jīng)理對(duì)解聘申請(qǐng)文件進(jìn)行批示。（四）辦公室負(fù)責(zé)辦理員工離崗手續(xù)，并組織員工進(jìn)行工作交接。（五）注意事項(xiàng)：（1 ）補(bǔ)償金。無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)以國家勞動(dòng)政策法規(guī)為準(zhǔn)。（2 ）交接。被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時(shí)做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。第十一條 福利管理（一）公司員工福利分為以下部分：（1 ）員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假；（2 ）員工保險(xiǎn)：公司按國家規(guī)定為試用期滿, 簽訂正式勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。（3 ）員工住房公積金：公司實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度。（4 ）賀儀：員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣300元。員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，公司提供禮金人民幣300元。員工生日時(shí)，公司將贈(zèng)送生日賀卡。員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣500元。（5 ）公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)。管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)，具體步驟詳見“培訓(xùn)管理流程”（6 ）其他：員工健康檢查、員工免費(fèi)午餐、員工國內(nèi)外旅游。（二）本制度只適用于公司正式員工，所有外聘、兼職、臨時(shí)工均不在全部享受范圍之內(nèi)。37 / 69（三）實(shí)施本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計(jì)劃，如年收入低于年計(jì)劃，有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。第十二條 培訓(xùn)管理（一）公司員工的培訓(xùn)體系由兩部分組成，即內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)指由公司組織師資力量，進(jìn)行的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等，外部培訓(xùn)指經(jīng)公司同意，員工在公司外部參加的的各種培訓(xùn)。（二）入職培訓(xùn)（1 ）內(nèi)容：a)公司發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀、前景；b)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍；c)公司短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略；d)公司組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度；e)公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化。（2 ）培訓(xùn)員工人數(shù)一般情況下應(yīng)在3人（含）以上，若培訓(xùn)員工人數(shù)不足3 人，則辦公室應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況決定是否執(zhí)行新員工培訓(xùn)計(jì)劃。（3 ）培訓(xùn)一般應(yīng)安排在新員工入職后一個(gè)月內(nèi)，若新員工