企業(yè)分配制度的設(shè)計(jì)管理(編輯修改稿)
2025-05-16 02:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 均平富，等貴賤”為口號(hào)的農(nóng)民戰(zhàn)爭(zhēng)。進(jìn)入工業(yè)社會(huì)，價(jià)值判斷的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)與資本（此時(shí)土地也是一種資本），勞動(dòng)者得工資，資本擁有企業(yè)剩余索取權(quán)。工人階級(jí)與資產(chǎn)階級(jí)在分配制度上發(fā)生沖突，爆發(fā)了無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命。到了工業(yè)社會(huì)中后期，技術(shù)也成為與資本、勞動(dòng)同樣的生產(chǎn)要素，技術(shù)可參股，社會(huì)承認(rèn)技術(shù)創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)承認(rèn)其它無(wú)形資產(chǎn)如商標(biāo)、商譽(yù)的價(jià)值。進(jìn)入信息經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)造價(jià)值的要素為企業(yè)家、知識(shí)、資本和勞動(dòng)、技術(shù)等，資本已失去了完全壟斷地位，代之而起的是企業(yè)家和知識(shí)，這是因?yàn)槠髽I(yè)的成敗更大程度地取決于企業(yè)家的戰(zhàn)略眼光以及知識(shí)勞動(dòng)者的創(chuàng)新能力。身無(wú)分文的知識(shí)勞動(dòng)者擁有公司的股票，享有企業(yè)的剩余價(jià)值分配權(quán)，說(shuō)明企業(yè)所有者已發(fā)生了變化。 我國(guó)建國(guó)以來(lái)社會(huì)主流價(jià)值對(duì)誰(shuí)創(chuàng)造了價(jià)值這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)上也是不斷演變的。 如果說(shuō)企業(yè)存在的目標(biāo)是創(chuàng)造價(jià)值，而合理的產(chǎn)權(quán)安排與合作是創(chuàng)造價(jià)值的基石，組織制度是保障，那么合理的分配制度則是一種激勵(lì)和價(jià)值導(dǎo)向。價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)估，價(jià)值分配是一個(gè)有機(jī)的不斷循環(huán)整體。 分配制度是中國(guó)企業(yè)感到最頭痛的問(wèn)題之一，是中國(guó)企業(yè)管理中的短板。國(guó)有企業(yè)的分配制度自不必說(shuō)。民營(yíng)企業(yè)本來(lái)有很靈活的分配制度，確實(shí)調(diào)動(dòng)了一部分人的積極性，但企業(yè)做大了，憑感覺(jué)分配好像也越來(lái)越不靈了。關(guān)于如何分配，我們常會(huì)見(jiàn)到這樣的爭(zhēng)論。 財(cái)務(wù)總監(jiān)說(shuō)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)的核心，企業(yè)的生存靠現(xiàn)金流，而合理管理資金流動(dòng)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)最重要；人力資源總監(jiān)說(shuō)企業(yè)最為重要和寶貴的是人才，選好人、用好人、培養(yǎng)人、平衡協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系最為重要；分管營(yíng)銷的老總說(shuō)，企業(yè)能夠生存全靠我們接到定單，銷售為
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1