【文章內容簡介】 核來礦社會勞力工的身份證及有關資料（插入隊組使用的必須經過醫(yī)院體檢）。符合錄用條件的社會勞力工，由人力資源部出具花名，職工學校組織不少于72小時的入礦前的勞動法規(guī)及安全規(guī)程等的相關培訓，合格者與勞務派遣公司（礦用臨時工與礦）簽訂社會勞力工勞動合同，并由人力資源部職工學校辦理《安全資格證》，人力資源部辦理《務工資格證》，所需費用均由個人自付。第十九條 使用辦法（一）用人單位在接到人力資源部出具的社會勞力工通知（調令）后，方可安排上崗。（二）社會勞力工的工種（崗位）由人力資源部管理，原則上不得變更和調動；確因生產經營需要的，必須經人力資源部部長批準方可辦理；未經批準，任何單位和個人不得擅自借用和相互抽調社會勞力工，否則，一切后果由用人單位負責，并要追究用人單位主要領導的責任。 （三）社會勞力工的調動由人力資源部根據(jù)礦生產經營實際需要，經調出、調入單位同意后，簽發(fā)社會勞力工調令。 （四）對社會勞力工按下列要求進行考核?！　∪粘？记谟捎萌藛挝话吹V考勤制度進行考核。　　病、事假須經用人單位及人力資源部審批后，方可報工?！　∪肆Y源部負責對社會勞力工進行考核，并按下列規(guī)定執(zhí)行。　　1)經考核不合格或出勤達不到規(guī)定天數(shù)的，下年不得續(xù)簽勞動合同；　　2)連續(xù)曠工15天（含15天）以上或一年內累計曠工30天（含30天）以上的，由用人單位向人力資源部遞交書面處理報告，由人力資源部依據(jù)有關規(guī)定，予以除名，并辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。3)社會勞力工不服從安排、無故不完成本職工作或有其它錯誤達不到除名條件的，由人力資源部對其提出警告，實行跟蹤考核，在考核期間仍無悔改的，予以除名。　　4)社會勞力工因違章造成事故的，經安監(jiān)處認定責任后，根據(jù)實際情況，按礦有關規(guī)定給予處理?！　。ㄎ澹┥鐣诹け仨氉袷氐V的各項規(guī)章制度，因違反規(guī)章制度而造成的一切后果由本人自負。第二十條 工資待遇規(guī)定　?。ㄒ唬┑V對社會勞力工（在隊組中混崗的臨時工）工資實行同工同酬，由用人單位在包干工資和其他獎勵中支付。 　?。ǘ┥鐣诹ぃㄔ陉牻M中混崗的臨時工）享受與同工種（崗位）全民所有制員工同樣的勞動保護。勞動保護用品按礦有關規(guī)定，依照其所從事的工種（崗位）發(fā)給。（三）社會勞力工（在隊組中混崗的臨時工）在礦期間，由綜合服務部統(tǒng)一安排食宿，并執(zhí)行標化樓的統(tǒng)一管理?！? （四）社會勞力工發(fā)生工傷、工亡時，人力資源部要提供便利條件，由勞務派遣公司根據(jù)礦與社會勞力工所簽定的勞動合同中的有關條款規(guī)定，按照國家有關工傷保險的法規(guī)、政策處理一切事宜。第二十一條 成建制施工隊管理 （一）我礦生產經營需要成建制施工隊時，人力資源部根據(jù)定編情況提出使用計劃，經集團公司人力資源部批準后，按以下要求辦理具體使用事宜?！　〉V確定使用的成建制隊伍必須具備相應資質，是具有辦理勞務合同和勞動合同簽證手續(xù)資格的施工派遣組織?！　∨汕矙C構與礦簽定的勞動合同內容，必須與礦有關部門共同協(xié)商制定，并報礦人力資源部登記，經集團公司人力資源部審核，陽泉市勞動和社會保障局勞動仲裁科（或集團公司審計處合同科）鑒證備案后，方能生效。 　　人力資源部必須對確定來礦的從業(yè)人員進行審核、登記，并與所在派遣機構簽定個人勞動合同后，方可使用。對從業(yè)人員的管理考核，處分辭退等行為都必須符合我礦的管理辦法，在人力資源部的檢查監(jiān)督下進行。如有違反，礦除對其處以每項1000元的罰款外，后果自負?！　。ǘ┡汕矙C構與礦簽定勞動合同規(guī)定的工程項目，不得以任何理由或方式轉包第三方，如有違反，礦將對其以相當于其轉包他人工程款兩倍以上的經濟處罰，情節(jié)嚴重者，礦有權終止合同?！　。ㄈ┧信c礦簽定了勞動合同的派遣機構，自合同簽定之日起，必須與所有從業(yè)人員簽定個人勞動合同。從業(yè)人員須持本人有效證件（身份證、戶口證明）在礦人力資源部登記備案后，由人力資源部出具審定名單，在接到審定名單后方可使用。如有違反，礦將對用人單位處以500元/人以上的經濟處罰。（四）所有成建制使用的從業(yè)人員應是身體健康，符合國家規(guī)定年齡且遵紀守法的合法公民，不得使用來歷不明的人員，如有違反，對派遣機構處以２000元／人以上的罰款。從業(yè)人員在上崗前，必須參加不少于72小時的全日制安全培訓，個人繳納培訓費和資證費后，由礦人力資源部為其辦理集團公司人力資源部核發(fā)的《務工資格證》，礦職工學校為其辦理的《安全工作資格證》，“兩證”齊全者，方可上崗。　?。ㄎ澹┡汕矙C構的從業(yè)人員進入我礦作業(yè)區(qū)內必須遵守安全規(guī)程，勞動紀律和我礦的有關規(guī)章制度，必須愛護我礦井下生產工具、設備、井上下公益設施，如有“三違”和損壞生產工具、設備、破壞環(huán)境設施的行為，除對當事人處以經濟處罰外，還將對派遣機構處以5000元以上經濟處罰，情節(jié)嚴重的，移交公安部門進行處理。（六）成建制派遣單位必須按照本礦排布的年度及月度生產任務計劃進行作業(yè)，并執(zhí)行我礦安全及質量管理辦法及標準，完成或超額完成計劃任務；連續(xù)二個月完不成計劃的，限令整改；連續(xù)三個月完不成計劃的，堅決予以清退，不得再用。（七）各單位必須認真執(zhí)行本管理規(guī)定，如有違反及對工作不認真負責、無考核、無記錄的，視實際情況對單位主管及責任人給予50200元的罰款，情節(jié)嚴重的，加重處理。第三章 職工調配管理第二十二條 礦內調動規(guī)定（一）工人調動工人調動首先由本人提出申請，經調出和調入單位領導批準并簽注所在單位工種、崗位系數(shù)后，將申請交回人力資源部；每月25日前，人力資源部部長組織有關人員根據(jù)各單位崗位定編情況及本人是否具備本工種上崗條件，經研究同意后，由業(yè)務人員對調動人員造表輸機。對已批準的調動人員，從原單位調回工資卡片并在辦理交物手續(xù)后下發(fā)調令，調動者本人持調令到工人管理辦公室領取師徒合同、崗位聘約到調入單位簽定后交回，方可上崗。（二）工種變更因單位勞動組織整頓、崗位余缺需變更調整人員工種崗位時，先由單位寫出書面報告報人力資源部，報告要注明所要調整人員的工號、保險號、原工種、調整后工種、崗位系數(shù)，具體審批及手續(xù)辦理與本條第一項相同。（三）管理人員調動中層管理人員: 工作需要調動時，經礦黨委會研究決定形成文件后，按干部任免文件執(zhí)行，并到人力資源部辦理調動手續(xù)。一般管理人員：由本人寫出書面申請，經所在單位和調入單位領導同意，再經礦分管領導批準，人力資源部根據(jù)本人是否具備上崗條件和調入單位是否缺員審核后，方可辦理調動手續(xù)。第二十三條 員工調出、調入（一）調出礦外工人工人調出礦外，先由本人申請，單位領導批準，人力資源部部長簽字后由調配發(fā)聯(lián)系函，待接受單位批準蓋章后，由調配辦理交物手續(xù)、調動手續(xù)，并通知辦理檔案、養(yǎng)老保險轉移等相關手續(xù)。管理人員1）、科級管理人員：先由本人寫出書面申請，經礦分管領導簽字和礦黨政主要領導同意后，再填寫“陽煤（集團）公司員工調動審批表”一式四份，由調出單位和調入單位蓋章，報集團公司人力資源部批準后方可辦理調動手續(xù)。2）、一般管理人員：由本人寫出書面申請，經所在單位領導和礦分管領導簽字，并經礦長同意后，再填寫“陽煤（集團）公司員工調動審批表”一式四份，由調出單位和調入單位蓋章，報集團公司人力資源部批準后方可辦理調動手續(xù)。（二）礦外調入員工由礦外調入須持有調出單位蓋章的“陽煤（集團）員工調動審批表”，人力資源部根據(jù)礦人員定編缺員情況征求礦領導意見，并核實本人有無違紀、有無操作證件及本人一年來的出勤情況后，簽注意見、加蓋印章，報集團公司人力資源部批準后辦理調動手續(xù)。第二十四條 新增人員（包括集團公司分配的大中專畢業(yè)生、技校生、復退軍人等所招用的人員）入礦（一）新增人員一經確定，首先核實人員名單、檔案、有關資料，組織進行入礦培訓；培訓合格后由人力資源部長組織有關人員根據(jù)定員定編、缺員情況匯報礦領導后進行分配；確定分配單位后，要對每位員工填寫個人成長檔案、工資卡、人事卡、下發(fā)調令。（二）新增員工持調令到工人管理組簽定勞動合同、領取和簽定崗位聘約、師徒合同。（三）將新增員工按單位分別造表，報養(yǎng)老保險處辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，報工資管理組辦理轉正定級手續(xù)。每月編造有關報表在月底前報送集團公司人力資源部進行輸機。（四）整理有關資料一并將檔案移交檔案室管理；根據(jù)成長檔案相關數(shù)據(jù)要求進行輸機。第四章 員工獎懲管理第二十五條 政策依據(jù)對職工實施獎懲必須以事實為依據(jù)，以法律、政策為準繩，決不允許背離事實，違背法律、政策，對職工妄施獎懲。對職工獎懲的主要政策依據(jù)是：《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行條例》、《國營企業(yè)職工待業(yè)、保證暫行規(guī)定》。對職工獎懲的主要實施依據(jù)是：陽煤集團《勞動規(guī)則》、《辭退違紀職工的獎懲規(guī)則》、《職工違反勞動紀律行政處分的暫行規(guī)定》、《職工違反勞動紀律經濟處罰的暫行規(guī)定》、《內部活動治安防范管理獎懲暫行規(guī)定》和礦有關規(guī)定。第二十六條 管理辦法、程序（一）隊組是管理員工的基層單位，員工犯有錯誤后（如違反勞動紀律等），首先應進行教育，必要時責令其寫出書面檢查和保證，根據(jù)相關規(guī)定給予適當?shù)慕洕幜P。（二）當員工犯有錯誤必須給予行政處分時，應召開隊務會研究決定，但必須由分管工會人員參加，寫出書面報告（附個人檢查書或有關證明、出勤登記表等）呈報人力資源部。（三）人力資源部接到報告后，要對所呈報的材料進行查證落實，組織召開由礦領導、工會人員、人力資源部以及有關隊領導參加的專門會議，對違紀員工的錯誤進行研究。（四）礦每月召開一次員工獎懲工作會議，認真研究對違紀員工的處理意見，根據(jù)會議所作出的決定，人力資源部辦理相關的手續(xù)，并通知有關單位執(zhí)行。（五）對違紀員工做出開除、辭退、解除勞動合同決定時，人力資源部將報告呈報集團公司審批，批準后方可執(zhí)行。（六）員工違反勞動紀律、安全規(guī)程和治安條例規(guī)定，給予經濟處罰時，必須經人力資源部門批準，并填寫罰款通知單，通知相關部門執(zhí)行。（七）在生產、安全、經營、技術等方面做出顯著成績的職工，經隊組報告，礦主管部門批準，可給與精神鼓勵或物質獎勵。（八）對職工做出獎勵或處罰決定時，要征求同級工會組織的意見和建議。第二十七條 行政處分和經濟處罰審批權限的劃分（一）開除、辭退、解除勞動合同的審批權限歸集團公司。（二）行政警告、記過、記大過、降級（降職）、撤職、留礦察看處分的審批權歸礦獎懲委員會。（三）安全罰款決定權歸安監(jiān)處。（四）治安處罰決定權歸武裝保衛(wèi)部。第二十八條 獎懲管理工作要求（一）對員工進行處分、處罰要堅持以教育為主，教育與懲罰相結合的原則。（二）在處分、處罰員工前，各級領導要認真細致的調查、落實員工違章違紀的前因后果，以事實為依據(jù)說服員工。（三）各級領導既是管理者，也是礦各項政策規(guī)定的宣傳者，要在員工中反復進行宣傳和貫徹，使每個員工都清楚條例條款的規(guī)定，以及違反后所給予相應的處罰，從而減少員工的違章違紀現(xiàn)象，增強遵章守紀的自覺性。（四）新參加工作的人員，必須參加相關的政策法規(guī)及安全教育，崗位技能的培訓，經考試合格后方可上崗工作。第二十九條 監(jiān)督與考核（一）礦人力資源部門負責實施員工的獎懲工作，每月組織人員檢查一次執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時進行解決和糾正。（二）礦勞動爭議委員會，負責勞動爭議的接待和處理工作，發(fā)現(xiàn)處分處罰員工不合理時，可向礦提出建議，重新進行復議審定。（三）要加強精神文明教育和管理，提高員工素質，減少員工違章違紀行為。員工受處分率每年一般不超過5%，受處罰率不超過7%。（四）要充分發(fā)揮員工的主人翁作用，通過各種形式和各種途徑，以三個代表為基準，做好員工思想政治工作，提高員工的勞動積極性和創(chuàng)造性，為和諧企業(yè)發(fā)展企業(yè)做貢獻。第三十條 員工獎勵工作（一）礦每年都要在“”和年底召開員工先進分子和勞模表彰大會，正常情況下，員工受表彰人數(shù)不低于30%，具體評比工作由工會負責組織。（二）對安全生產方面作出突出貢獻、安全意識強、預防工作做的好、及時排除隱患避免重大傷亡事故發(fā)生的,礦根據(jù)相關規(guī)定給以獎勵。（三）對救死扶傷作出貢獻、見義勇為除暴安良、拾金不昧的，礦根據(jù)相關規(guī)定給以獎勵。（四）對在生產、經營、技術革新等方面做出突出貢獻的職工，礦根據(jù)相關規(guī)定給予獎勵。第三十一條 對違法亂紀的黨員和管理人員，由紀檢監(jiān)察部門依據(jù)相關政策和程序進行查處，不在本制度所規(guī)定的范圍和要求之內。第五章 特種作業(yè)人員管理　　第三十二條　我礦特種作業(yè)人員是指直接從事以下作業(yè)的人員。井下工種：井下電鉗工、井下爆破工、安全檢查工、瓦斯檢查工、主提升機操作工、采煤機司機。地面：電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、吊車(天車)司機、礦內機動車輛駕駛、外線電工、司爐工等?！　〉谌龡l　特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：　　（一）年齡滿18周歲；　?。ǘ┥眢w健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；　?。ㄈ┏踔幸陨衔幕潭龋邆湎鄳しN的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格；　　（四）符合相應工種作業(yè)特點必備的其它條件。第三十四條 特種作業(yè)人員培訓（一）井下電鉗工、井下爆破工、安全檢查工、瓦斯檢查工、主提升機操作工、采煤機司機等由集團公司安全監(jiān)察局負責組織、培訓中心負責進行培（復）訓、經山西煤礦安全監(jiān)察局陽泉分局考試合格后發(fā)證。（二）集團公司機電動力部及各相關業(yè)務部門負責對地面特種作業(yè)人員的培（復）訓、考試、操作資格證鑒印和督促檢查工作，礦職工學校負責培訓。（三）特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。（四）培訓教材、教學計劃、教學大綱及教學內容，均使用培訓中心會同各業(yè)務部門對各工種的操作資格培訓編寫出的統(tǒng)一教材，以及對各工種培（復）訓的統(tǒng)一學時要求。（五） 嚴格執(zhí)行考教分離制度，各級培訓部門負責培訓的工種操作人員結業(yè)時，均由集團公司分管業(yè)務部室出題、考試。第三十五條 《操作資格證》由集團公司培訓中心負責統(tǒng)一印制，礦職教部門負責領取、辦理，集團公司培訓中心和礦職教部門負責培訓的工種操作人員資格證，要加蓋培訓部門的培訓專用章。第三十六條 對特種作業(yè)人