【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核來(lái)礦社會(huì)勞力工的身份證及有關(guān)資料（插入隊(duì)組使用的必須經(jīng)過(guò)醫(yī)院體檢）。符合錄用條件的社會(huì)勞力工，由人力資源部出具花名，職工學(xué)校組織不少于72小時(shí)的入礦前的勞動(dòng)法規(guī)及安全規(guī)程等的相關(guān)培訓(xùn)，合格者與勞務(wù)派遣公司（礦用臨時(shí)工與礦）簽訂社會(huì)勞力工勞動(dòng)合同，并由人力資源部職工學(xué)校辦理《安全資格證》，人力資源部辦理《務(wù)工資格證》，所需費(fèi)用均由個(gè)人自付。第十九條 使用辦法（一）用人單位在接到人力資源部出具的社會(huì)勞力工通知（調(diào)令）后，方可安排上崗。（二）社會(huì)勞力工的工種（崗位）由人力資源部管理，原則上不得變更和調(diào)動(dòng)；確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的，必須經(jīng)人力資源部部長(zhǎng)批準(zhǔn)方可辦理；未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得擅自借用和相互抽調(diào)社會(huì)勞力工，否則，一切后果由用人單位負(fù)責(zé)，并要追究用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 （三）社會(huì)勞力工的調(diào)動(dòng)由人力資源部根據(jù)礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位同意后，簽發(fā)社會(huì)勞力工調(diào)令。 （四）對(duì)社會(huì)勞力工按下列要求進(jìn)行考核?！　∪粘？记谟捎萌藛挝话吹V考勤制度進(jìn)行考核?！　〔?、事假須經(jīng)用人單位及人力資源部審批后，方可報(bào)工。　　人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)勞力工進(jìn)行考核，并按下列規(guī)定執(zhí)行?！　?)經(jīng)考核不合格或出勤達(dá)不到規(guī)定天數(shù)的，下年不得續(xù)簽勞動(dòng)合同；　　2)連續(xù)曠工15天（含15天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天（含30天）以上的，由用人單位向人力資源部遞交書面處理報(bào)告，由人力資源部依據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以除名，并辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。3)社會(huì)勞力工不服從安排、無(wú)故不完成本職工作或有其它錯(cuò)誤達(dá)不到除名條件的，由人力資源部對(duì)其提出警告，實(shí)行跟蹤考核，在考核期間仍無(wú)悔改的，予以除名?！　?)社會(huì)勞力工因違章造成事故的，經(jīng)安監(jiān)處認(rèn)定責(zé)任后，根據(jù)實(shí)際情況，按礦有關(guān)規(guī)定給予處理?！　。ㄎ澹┥鐣?huì)勞力工必須遵守礦的各項(xiàng)規(guī)章制度，因違反規(guī)章制度而造成的一切后果由本人自負(fù)。第二十條 工資待遇規(guī)定　?。ㄒ唬┑V對(duì)社會(huì)勞力工（在隊(duì)組中混崗的臨時(shí)工）工資實(shí)行同工同酬，由用人單位在包干工資和其他獎(jiǎng)勵(lì)中支付。 　　（二）社會(huì)勞力工（在隊(duì)組中混崗的臨時(shí)工）享受與同工種（崗位）全民所有制員工同樣的勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)用品按礦有關(guān)規(guī)定，依照其所從事的工種（崗位）發(fā)給。（三）社會(huì)勞力工（在隊(duì)組中混崗的臨時(shí)工）在礦期間，由綜合服務(wù)部統(tǒng)一安排食宿，并執(zhí)行標(biāo)化樓的統(tǒng)一管理?！? （四）社會(huì)勞力工發(fā)生工傷、工亡時(shí)，人力資源部要提供便利條件，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)礦與社會(huì)勞力工所簽定的勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款規(guī)定，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的法規(guī)、政策處理一切事宜。第二十一條 成建制施工隊(duì)管理 （一）我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要成建制施工隊(duì)時(shí)，人力資源部根據(jù)定編情況提出使用計(jì)劃，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)后，按以下要求辦理具體使用事宜?！　〉V確定使用的成建制隊(duì)伍必須具備相應(yīng)資質(zhì)，是具有辦理勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同簽證手續(xù)資格的施工派遣組織?！　∨汕矙C(jī)構(gòu)與礦簽定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須與礦有關(guān)部門共同協(xié)商制定，并報(bào)礦人力資源部登記，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審核，陽(yáng)泉市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁科（或集團(tuán)公司審計(jì)處合同科）鑒證備案后，方能生效。 　　人力資源部必須對(duì)確定來(lái)礦的從業(yè)人員進(jìn)行審核、登記，并與所在派遣機(jī)構(gòu)簽定個(gè)人勞動(dòng)合同后，方可使用。對(duì)從業(yè)人員的管理考核，處分辭退等行為都必須符合我礦的管理辦法，在人力資源部的檢查監(jiān)督下進(jìn)行。如有違反，礦除對(duì)其處以每項(xiàng)1000元的罰款外，后果自負(fù)?！　。ǘ┡汕矙C(jī)構(gòu)與礦簽定勞動(dòng)合同規(guī)定的工程項(xiàng)目，不得以任何理由或方式轉(zhuǎn)包第三方，如有違反，礦將對(duì)其以相當(dāng)于其轉(zhuǎn)包他人工程款兩倍以上的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，礦有權(quán)終止合同?！　。ㄈ┧信c礦簽定了勞動(dòng)合同的派遣機(jī)構(gòu)，自合同簽定之日起，必須與所有從業(yè)人員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同。從業(yè)人員須持本人有效證件（身份證、戶口證明）在礦人力資源部登記備案后，由人力資源部出具審定名單，在接到審定名單后方可使用。如有違反，礦將對(duì)用人單位處以500元/人以上的經(jīng)濟(jì)處罰。（四）所有成建制使用的從業(yè)人員應(yīng)是身體健康，符合國(guó)家規(guī)定年齡且遵紀(jì)守法的合法公民，不得使用來(lái)歷不明的人員，如有違反，對(duì)派遣機(jī)構(gòu)處以２000元／人以上的罰款。從業(yè)人員在上崗前，必須參加不少于72小時(shí)的全日制安全培訓(xùn)，個(gè)人繳納培訓(xùn)費(fèi)和資證費(fèi)后，由礦人力資源部為其辦理集團(tuán)公司人力資源部核發(fā)的《務(wù)工資格證》，礦職工學(xué)校為其辦理的《安全工作資格證》，“兩證”齊全者，方可上崗?！　。ㄎ澹┡汕矙C(jī)構(gòu)的從業(yè)人員進(jìn)入我礦作業(yè)區(qū)內(nèi)必須遵守安全規(guī)程，勞動(dòng)紀(jì)律和我礦的有關(guān)規(guī)章制度，必須愛(ài)護(hù)我礦井下生產(chǎn)工具、設(shè)備、井上下公益設(shè)施，如有“三違”和損壞生產(chǎn)工具、設(shè)備、破壞環(huán)境設(shè)施的行為，除對(duì)當(dāng)事人處以經(jīng)濟(jì)處罰外，還將對(duì)派遣機(jī)構(gòu)處以5000元以上經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，移交公安部門進(jìn)行處理。（六）成建制派遣單位必須按照本礦排布的年度及月度生產(chǎn)任務(wù)計(jì)劃進(jìn)行作業(yè)，并執(zhí)行我礦安全及質(zhì)量管理辦法及標(biāo)準(zhǔn)，完成或超額完成計(jì)劃任務(wù)；連續(xù)二個(gè)月完不成計(jì)劃的，限令整改；連續(xù)三個(gè)月完不成計(jì)劃的，堅(jiān)決予以清退，不得再用。（七）各單位必須認(rèn)真執(zhí)行本管理規(guī)定，如有違反及對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、無(wú)考核、無(wú)記錄的，視實(shí)際情況對(duì)單位主管及責(zé)任人給予50200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，加重處理。第三章 職工調(diào)配管理第二十二條 礦內(nèi)調(diào)動(dòng)規(guī)定（一）工人調(diào)動(dòng)工人調(diào)動(dòng)首先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)出和調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽注所在單位工種、崗位系數(shù)后，將申請(qǐng)交回人力資源部；每月25日前，人力資源部部長(zhǎng)組織有關(guān)人員根據(jù)各單位崗位定編情況及本人是否具備本工種上崗條件，經(jīng)研究同意后，由業(yè)務(wù)人員對(duì)調(diào)動(dòng)人員造表輸機(jī)。對(duì)已批準(zhǔn)的調(diào)動(dòng)人員，從原單位調(diào)回工資卡片并在辦理交物手續(xù)后下發(fā)調(diào)令，調(diào)動(dòng)者本人持調(diào)令到工人管理辦公室領(lǐng)取師徒合同、崗位聘約到調(diào)入單位簽定后交回，方可上崗。（二）工種變更因單位勞動(dòng)組織整頓、崗位余缺需變更調(diào)整人員工種崗位時(shí)，先由單位寫出書面報(bào)告報(bào)人力資源部，報(bào)告要注明所要調(diào)整人員的工號(hào)、保險(xiǎn)號(hào)、原工種、調(diào)整后工種、崗位系數(shù)，具體審批及手續(xù)辦理與本條第一項(xiàng)相同。（三）管理人員調(diào)動(dòng)中層管理人員: 工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，經(jīng)礦黨委會(huì)研究決定形成文件后，按干部任免文件執(zhí)行，并到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。一般管理人員：由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位和調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)同意，再經(jīng)礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)本人是否具備上崗條件和調(diào)入單位是否缺員審核后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二十三條 員工調(diào)出、調(diào)入（一）調(diào)出礦外工人工人調(diào)出礦外，先由本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部部長(zhǎng)簽字后由調(diào)配發(fā)聯(lián)系函，待接受單位批準(zhǔn)蓋章后，由調(diào)配辦理交物手續(xù)、調(diào)動(dòng)手續(xù)，并通知辦理檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。管理人員1）、科級(jí)管理人員：先由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)礦分管領(lǐng)導(dǎo)簽字和礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，再填寫“陽(yáng)煤（集團(tuán)）公司員工調(diào)動(dòng)審批表”一式四份，由調(diào)出單位和調(diào)入單位蓋章，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。2）、一般管理人員：由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)和礦分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并經(jīng)礦長(zhǎng)同意后，再填寫“陽(yáng)煤（集團(tuán)）公司員工調(diào)動(dòng)審批表”一式四份，由調(diào)出單位和調(diào)入單位蓋章，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（二）礦外調(diào)入員工由礦外調(diào)入須持有調(diào)出單位蓋章的“陽(yáng)煤（集團(tuán)）員工調(diào)動(dòng)審批表”，人力資源部根據(jù)礦人員定編缺員情況征求礦領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，并核實(shí)本人有無(wú)違紀(jì)、有無(wú)操作證件及本人一年來(lái)的出勤情況后，簽注意見(jiàn)、加蓋印章，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二十四條 新增人員（包括集團(tuán)公司分配的大中專畢業(yè)生、技校生、復(fù)退軍人等所招用的人員）入礦（一）新增人員一經(jīng)確定，首先核實(shí)人員名單、檔案、有關(guān)資料，組織進(jìn)行入礦培訓(xùn)；培訓(xùn)合格后由人力資源部長(zhǎng)組織有關(guān)人員根據(jù)定員定編、缺員情況匯報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)后進(jìn)行分配；確定分配單位后，要對(duì)每位員工填寫個(gè)人成長(zhǎng)檔案、工資卡、人事卡、下發(fā)調(diào)令。（二）新增員工持調(diào)令到工人管理組簽定勞動(dòng)合同、領(lǐng)取和簽定崗位聘約、師徒合同。（三）將新增員工按單位分別造表，報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)處辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，報(bào)工資管理組辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。每月編造有關(guān)報(bào)表在月底前報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行輸機(jī)。（四）整理有關(guān)資料一并將檔案移交檔案室管理；根據(jù)成長(zhǎng)檔案相關(guān)數(shù)據(jù)要求進(jìn)行輸機(jī)。第四章 員工獎(jiǎng)懲管理第二十五條 政策依據(jù)對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)懲必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律、政策為準(zhǔn)繩，決不允許背離事實(shí)，違背法律、政策，對(duì)職工妄施獎(jiǎng)懲。對(duì)職工獎(jiǎng)懲的主要政策依據(jù)是：《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行條例》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)、保證暫行規(guī)定》。對(duì)職工獎(jiǎng)懲的主要實(shí)施依據(jù)是：陽(yáng)煤集團(tuán)《勞動(dòng)規(guī)則》、《辭退違紀(jì)職工的獎(jiǎng)懲規(guī)則》、《職工違反勞動(dòng)紀(jì)律行政處分的暫行規(guī)定》、《職工違反勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)濟(jì)處罰的暫行規(guī)定》、《內(nèi)部活動(dòng)治安防范管理獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》和礦有關(guān)規(guī)定。第二十六條 管理辦法、程序（一）隊(duì)組是管理員工的基層單位，員工犯有錯(cuò)誤后（如違反勞動(dòng)紀(jì)律等），首先應(yīng)進(jìn)行教育，必要時(shí)責(zé)令其寫出書面檢查和保證，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。（二）當(dāng)員工犯有錯(cuò)誤必須給予行政處分時(shí)，應(yīng)召開(kāi)隊(duì)務(wù)會(huì)研究決定，但必須由分管工會(huì)人員參加，寫出書面報(bào)告（附個(gè)人檢查書或有關(guān)證明、出勤登記表等）呈報(bào)人力資源部。（三）人力資源部接到報(bào)告后，要對(duì)所呈報(bào)的材料進(jìn)行查證落實(shí)，組織召開(kāi)由礦領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)人員、人力資源部以及有關(guān)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)參加的專門會(huì)議，對(duì)違紀(jì)員工的錯(cuò)誤進(jìn)行研究。（四）礦每月召開(kāi)一次員工獎(jiǎng)懲工作會(huì)議，認(rèn)真研究對(duì)違紀(jì)員工的處理意見(jiàn)，根據(jù)會(huì)議所作出的決定，人力資源部辦理相關(guān)的手續(xù)，并通知有關(guān)單位執(zhí)行。（五）對(duì)違紀(jì)員工做出開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同決定時(shí)，人力資源部將報(bào)告呈報(bào)集團(tuán)公司審批，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（六）員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、安全規(guī)程和治安條例規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，必須經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)，并填寫罰款通知單，通知相關(guān)部門執(zhí)行。（七）在生產(chǎn)、安全、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)等方面做出顯著成績(jī)的職工，經(jīng)隊(duì)組報(bào)告，礦主管部門批準(zhǔn)，可給與精神鼓勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（八）對(duì)職工做出獎(jiǎng)勵(lì)或處罰決定時(shí)，要征求同級(jí)工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議。第二十七條 行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰審批權(quán)限的劃分（一）開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同的審批權(quán)限歸集團(tuán)公司。（二）行政警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（降職）、撤職、留礦察看處分的審批權(quán)歸礦獎(jiǎng)懲委員會(huì)。（三）安全罰款決定權(quán)歸安監(jiān)處。（四）治安處罰決定權(quán)歸武裝保衛(wèi)部。第二十八條 獎(jiǎng)懲管理工作要求（一）對(duì)員工進(jìn)行處分、處罰要堅(jiān)持以教育為主，教育與懲罰相結(jié)合的原則。（二）在處分、處罰員工前，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查、落實(shí)員工違章違紀(jì)的前因后果，以事實(shí)為依據(jù)說(shuō)服員工。（三）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)既是管理者，也是礦各項(xiàng)政策規(guī)定的宣傳者，要在員工中反復(fù)進(jìn)行宣傳和貫徹，使每個(gè)員工都清楚條例條款的規(guī)定，以及違反后所給予相應(yīng)的處罰，從而減少員工的違章違紀(jì)現(xiàn)象，增強(qiáng)遵章守紀(jì)的自覺(jué)性。（四）新參加工作的人員，必須參加相關(guān)的政策法規(guī)及安全教育，崗位技能的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗工作。第二十九條 監(jiān)督與考核（一）礦人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施員工的獎(jiǎng)懲工作，每月組織人員檢查一次執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行解決和糾正。（二）礦勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的接待和處理工作，發(fā)現(xiàn)處分處罰員工不合理時(shí)，可向礦提出建議，重新進(jìn)行復(fù)議審定。（三）要加強(qiáng)精神文明教育和管理，提高員工素質(zhì)，減少員工違章違紀(jì)行為。員工受處分率每年一般不超過(guò)5%，受處罰率不超過(guò)7%。（四）要充分發(fā)揮員工的主人翁作用，通過(guò)各種形式和各種途徑，以三個(gè)代表為基準(zhǔn)，做好員工思想政治工作，提高員工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，為和諧企業(yè)發(fā)展企業(yè)做貢獻(xiàn)。第三十條 員工獎(jiǎng)勵(lì)工作（一）礦每年都要在“”和年底召開(kāi)員工先進(jìn)分子和勞模表彰大會(huì)，正常情況下，員工受表彰人數(shù)不低于30%，具體評(píng)比工作由工會(huì)負(fù)責(zé)組織。（二）對(duì)安全生產(chǎn)方面作出突出貢獻(xiàn)、安全意識(shí)強(qiáng)、預(yù)防工作做的好、及時(shí)排除隱患避免重大傷亡事故發(fā)生的,礦根據(jù)相關(guān)規(guī)定給以獎(jiǎng)勵(lì)。（三）對(duì)救死扶傷作出貢獻(xiàn)、見(jiàn)義勇為除暴安良、拾金不昧的，礦根據(jù)相關(guān)規(guī)定給以獎(jiǎng)勵(lì)。（四）對(duì)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)革新等方面做出突出貢獻(xiàn)的職工，礦根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條 對(duì)違法亂紀(jì)的黨員和管理人員，由紀(jì)檢監(jiān)察部門依據(jù)相關(guān)政策和程序進(jìn)行查處，不在本制度所規(guī)定的范圍和要求之內(nèi)。第五章 特種作業(yè)人員管理　　第三十二條　我礦特種作業(yè)人員是指直接從事以下作業(yè)的人員。井下工種：井下電鉗工、井下爆破工、安全檢查工、瓦斯檢查工、主提升機(jī)操作工、采煤機(jī)司機(jī)。地面：電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、吊車(天車)司機(jī)、礦內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛、外線電工、司爐工等?！　〉谌龡l　特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：　　（一）年齡滿18周歲；　?。ǘ┥眢w健康，無(wú)妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；　?。ㄈ┏踔幸陨衔幕潭?，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí)，參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格；　　（四）符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)必備的其它條件。第三十四條 特種作業(yè)人員培訓(xùn)（一）井下電鉗工、井下爆破工、安全檢查工、瓦斯檢查工、主提升機(jī)操作工、采煤機(jī)司機(jī)等由集團(tuán)公司安全監(jiān)察局負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)進(jìn)行培（復(fù)）訓(xùn)、經(jīng)山西煤礦安全監(jiān)察局陽(yáng)泉分局考試合格后發(fā)證。（二）集團(tuán)公司機(jī)電動(dòng)力部及各相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)地面特種作業(yè)人員的培（復(fù)）訓(xùn)、考試、操作資格證鑒印和督促檢查工作，礦職工學(xué)校負(fù)責(zé)培訓(xùn)。（三）特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前，必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練。（四）培訓(xùn)教材、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱及教學(xué)內(nèi)容，均使用培訓(xùn)中心會(huì)同各業(yè)務(wù)部門對(duì)各工種的操作資格培訓(xùn)編寫出的統(tǒng)一教材，以及對(duì)各工種培（復(fù)）訓(xùn)的統(tǒng)一學(xué)時(shí)要求。（五） 嚴(yán)格執(zhí)行考教分離制度，各級(jí)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的工種操作人員結(jié)業(yè)時(shí)，均由集團(tuán)公司分管業(yè)務(wù)部室出題、考試。第三十五條 《操作資格證》由集團(tuán)公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制，礦職教部門負(fù)責(zé)領(lǐng)取、辦理，集團(tuán)公司培訓(xùn)中心和礦職教部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的工種操作人員資格證，要加蓋培訓(xùn)部門的培訓(xùn)專用章。第三十六條 對(duì)特種作業(yè)人