【總結】月度考核管理實施辦法月度考核管理辦法經(jīng)試行一年后,結合公司實際情況作了修訂,具體如下。一、考核項目除加班工資外的所有工資、獎金項目。二、參與考核的內容1、考核范圍:各部門及部門內員工;2、部門考核:根據(jù)公司管理特點和實際情況,分“重點工作”考評和“日常工作”考評兩部分內容?!爸攸c工作”是指在考評期內被考評部門的關鍵工作,指各部門每月上報并經(jīng)總經(jīng)理辦公室核準的任務及
2025-04-07 23:14
【總結】月度考核管理實施辦法月度考核管理辦法經(jīng)試行一年后,結合公司實際情況作了修訂,具體如下。一、考核項目除加班工資外的所有工資、獎金項目。二、參與考核的內容1、考核范圍:各部門及部門內員工;2、部門考核:根據(jù)公司管理特點和實際情況,分“重點工作”考評和“日常工作”考評兩部分內容。“重點工作”是指在考評期內被考評部門的關鍵工作,指各部門每月上報并經(jīng)總經(jīng)理辦公室核準的任
【總結】普通★一年一般山東豐源遠航趙坡煤礦文件煤業(yè)有限公司魯豐趙煤字[2013]26號★績效管理考核實施辦法第一章總則第一條考核目的(一)根據(jù)公司《關于全員績效管理工作調整的意見》、《全員績效考核實施辦法》,為全面貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)范和完善全員績效管理,深化績效考核,有效提高企業(yè)執(zhí)行力,提升礦井管理水平,保障年度任務目標的順利完成,制定本實施辦
2025-04-19 05:36
【總結】 第1頁共19頁 黨建考核實施辦法 (2024年9月7日黨委會討論通過) 一、指導思想 和目標 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導, 全面貫徹黨的十七屆四中、五中全會和...
2025-09-12 17:21
【總結】綜采隊區(qū)隊自治精細化管理實施辦法新田煤礦綜采隊二0一三年十月份主管隊長:分管領導:101/110目錄目錄 1前言 1第一篇區(qū)隊自治 1第一章完善區(qū)隊制度 1第一節(jié)“區(qū)隊自治”雙基建設考核辦法 1第二節(jié)安全生產責任
2025-04-18 00:35
【總結】第一篇:煤礦區(qū)隊班組安全建設實施辦法 **隊班組安全建設實施辦法 為了認真貫徹落實我礦文件精神,進一步提高班組建設的質量和水平,增強班組的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,同時根據(jù)公司要求,為了更進一步推進...
2025-10-27 00:42
【總結】第一篇:機電隊安全風險評估實施辦法 機電隊安全風險評估實施辦法 為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針,根據(jù)《國家安全監(jiān)管總局國家煤礦安監(jiān)局關于學習貫徹煤礦安全風險預控管理體...
2025-10-01 17:17
【總結】-1-土庫曼斯坦分公司單車設備定額及考核管理實施辦法第一條目的為建立分公司單車設備成本定額管理,規(guī)范單車設備考核統(tǒng)計流程,增強車隊成本管理意識,提升分公司精細化管理的水平,逐步完善分公司單車考核管理體系,特制訂本辦法。第二條單車/設備消耗定額值單車定額分公
2025-01-10 22:16
【總結】現(xiàn)場安全管理制度干部現(xiàn)場安全管理制度1、干部要照章作業(yè),嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。2、值班干部必須堅守工作崗位負責圓班安全生產工作,交班時認真填寫交接班紀錄,將上圓班安全生產中存在的問題向接班人交待清楚,協(xié)助接班人處理解決上圓班留下的問題。3、值班干部必須清楚安全生產中的各個環(huán)節(jié)做到正確決策、嚴禁違章指揮。4、跟班干部井下現(xiàn)場交接班,并交待清當班的工作情況及存在的安全隱患,接班
2025-07-15 02:37
【總結】 煤礦安全生產“雙基”建設標準及考核暫行辦法 煤礦安全生產雙基建設標準及考核暫行辦法 第一條為認真落實科學發(fā)展觀,堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針,構建安全生產長效機制,形成可靠的...
2025-11-10 03:24
【總結】1/37浙江省基層防汛防臺體系建設考核驗收實施辦法浙江省人民政府防汛抗旱指揮部二〇一〇年三月I
2025-04-07 23:16
【總結】第一篇:師德建設實施辦法 朱崔小學師德建設實施辦法 為了全面落實《關于進一步加強和改進師德建設的意見》的通知精神,強化教師職業(yè)道德建設,建立和完善師德建設長效機制,激勵廣大教師以“學為人師、行為世...
2025-10-19 19:37
【總結】績效考核實施辦法參考 績效考核是對部門或個人某一階段工作成果的評估和等級確定過程,績效考核是績效管理的核心環(huán)節(jié)??冃Э己说哪康氖菍M織、個人績效進行準確識別和有效區(qū)分,為激勵機制的應用提供基礎依...
2025-11-25 22:48
【總結】績效管理考核實施辦法第一章總則第一條考核目的(一)根據(jù)公司《關于全員績效管理工作調整的意見》、《全員績效考核實施辦法》,為全面貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)范和完善全員績效管理,深化績效考核,有效提高企業(yè)執(zhí)行力,提升礦井管理水平,保障年度任務目標的順利完成,制定本實施辦法。(二)推行績效考核工作旨在考察員工崗位職責完成情況、工作態(tài)度、工作能力、執(zhí)行力等方面,使之服務于管理和發(fā)
2025-08-31 13:19
【總結】貴州省公務員考核實施辦法(暫行)第一章總則第一條為了正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績,規(guī)范公務員考核工作,促進勤政廉政,提高工作效能,建設高素質的公務員隊伍,根據(jù)《公務員法》和《公務員考核規(guī)定(試行)》,結合我省實際,制定本辦法。第二條本辦法所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核,由主管機關按照有關規(guī)定辦理。第三條公務員考核堅持客觀公正、注重實績的
2025-04-07 12:55