煤礦安全生產(chǎn)“雙基”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及考核暫行辦法(編輯修改稿)
2024-11-19 03:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。按月考核，逐月兌現(xiàn)?！ ?011年考核分為兩個(gè)部分。一是對(duì)分公司各部室的考核，以各部室平均分為基準(zhǔn)分。二是對(duì)各煤業(yè)公司考核，以各煤業(yè)公司考核的平均分為基準(zhǔn)分。 2012年起設(shè)定基準(zhǔn)分為90分。分公司各部室每高于基準(zhǔn)分1分，獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)部室負(fù)責(zé)人1200元，部室其余人員人均獎(jiǎng)勵(lì)800元，由戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)和部室負(fù)責(zé)人按內(nèi)部考核結(jié)果，根據(jù)每個(gè)人工作成績(jī)可以進(jìn)行再分配。每低于基準(zhǔn)分1分，按上述獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)等罰款。非生產(chǎn)部室按照生產(chǎn)部室獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行(地面隱患整改期間暫不執(zhí)行)，不另考核安全結(jié)構(gòu)工資。各煤業(yè)公司每高于基準(zhǔn)分1分，增加安全結(jié)構(gòu)工資指標(biāo)2%，煤礦企業(yè)班子成員正職獎(jiǎng)勵(lì)1600元∕人，副職獎(jiǎng)勵(lì)1200元/人。每低于基準(zhǔn)分1分，扣減當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資指標(biāo)2%，煤礦企業(yè)班子成員對(duì)等罰款?！ 〉谄邨l 雙基建設(shè)月度考核時(shí)間和執(zhí)行程序：每月8號(hào)前由雙基建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)人員對(duì)分公司各部室、煤
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1