【文章內(nèi)容簡介】 、截留國家和企業(yè)收入,收入支出不納入本單位財務(wù)賬內(nèi),或者私設(shè)“小金庫”的； (二)以聯(lián)營合資、興辦其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟(jì)實體等方式,非法轉(zhuǎn)移利潤的； (三)違反規(guī)定,坐收坐支或搞資金體外循環(huán)的； (四)隱瞞資產(chǎn)不入賬,造成賬外資產(chǎn)的； (五)虛報冒領(lǐng),騙取專項撥款或補貼的； (六)未經(jīng)同意將公款以個人名義存放的； (七)在收益分配中,侵占企業(yè)資產(chǎn)收益的； (八)不按規(guī)定進(jìn)行成本核算,隨意核銷費用,亂擠亂攤成本金額較大情節(jié)惡劣的； (九)財務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制制度不健全,賬目管理嚴(yán)重混亂造成損失的； (十)有其他較嚴(yán)重違反財務(wù)管理制度行為的。第三十六條 在涉及資金運作的工作中,有下列行為之一的,給予警告、記過處分；情節(jié)較重的,給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看或開除處分: (一)個人或少數(shù)人決定、進(jìn)行大額度資金運作,或者違反報批規(guī)定及程序進(jìn)行資金運作的； (二)違反規(guī)定對外投資、融資的； (三)違反規(guī)定對外提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保的； (四)違反規(guī)定在境內(nèi)或境外金融機構(gòu)開立帳戶進(jìn)行存款或變相存款的； (五)違反規(guī)定出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的； (六)違反股票、債券、外匯及其他有關(guān)金融管理的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的； (七)違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款,或者委托其他單位或個人理財，或者對外出借資金的； (八)違反資金授權(quán)管理制度,越權(quán)授權(quán)辦理資金支付的； (九)有其他較嚴(yán)重違反資金運作規(guī)定行為的。第三十七條 違反國家票據(jù)管理規(guī)定,有下列行為之一的,給予警告、記過處分；情節(jié)較重的,給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看或開除處分: (一)不按照規(guī)定領(lǐng)購、開具、取得、保管發(fā)票,或者不按照規(guī)定接受稅務(wù)機關(guān)檢查的； (二)故意使用偽造、變造的票據(jù)的； (三)簽發(fā)空頭支票或者故意簽發(fā)與預(yù)留簽名式樣或者印鑒不符的支票,騙取財物的； (四)簽發(fā)無可靠資金來源的匯票、本票,騙取資金的； (五)匯票、本票的出票人在出票時作虛假記載,騙取財物的； (六)冒用他人的票據(jù),或者故意使用過期、作廢的票據(jù),騙取財物的； (七)付款人同出票人、持票人串通,騙取財物的。第三十八條 違反資產(chǎn)管理工作規(guī)定,有下列行為之一的,給予警告、記過處分；情節(jié)較重的,給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看或開除處分: (一)在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中,將國有資產(chǎn)或本企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或其他企業(yè)名下的； (二)提供虛假情況和資料,或者與資產(chǎn)評估機構(gòu)串通作弊,致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實,給國家或企業(yè)造成損失的； (三)不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記,不如實填報報表,隱瞞真實情況,致使國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)流失的； (四)違反規(guī)定,低價出售、低價折股、無償處置國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)的； (五)違反知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,擅自泄露、轉(zhuǎn)讓重大科研成果,造成國家或企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)流失的； (六)違反有關(guān)土地和房地產(chǎn)管理的規(guī)定,給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；(七)違反規(guī)定擅自購置非權(quán)限范圍的非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)的。第三十九條 有其他違反財務(wù)、資產(chǎn)管理方面法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)規(guī)章制度行為的,依照本節(jié)第三十四條至三十八條處分原則給予相應(yīng)的處分。第三節(jié) 違反人事及監(jiān)督管理規(guī)定的行為第四十條 違反民主決策程序決定重大事項,或者拒不執(zhí)行或擅自改變集團(tuán)公司決定的,給予警告、記過處分；情節(jié)較重的,給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。第四十一條 拒不執(zhí)行工程局的規(guī)定,或者制定與工程局頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定,并且予以實施的,給予警告、記過處分；情節(jié)較重的,給予記大過處分。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。
第四十二條 無正當(dāng)理由,拒不執(zhí)行上級任免、分配、調(diào)動、交流的,給予警告、記過處分；情節(jié)較重的,給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職直至開除處分。第四十三條 在企業(yè)管理工作中,有下列行為之一的,給予警告、記過處分；情節(jié)較重的,給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分: (一)對本單位、本部門發(fā)生的違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督,或者發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處,造成嚴(yán)重后果的； (二)對黨和國家的方針、政策或者工程局的決定,不貫徹執(zhí)行,不檢查督促落實,或者做出錯誤決策的； (三)對本單位、本部門存在的問題不認(rèn)真解決,致使矛盾激化,嚴(yán)重影響生產(chǎn)、經(jīng)營以及社會正常秩序的,或者在發(fā)生重大事件時不及時報告、解決造成嚴(yán)重后果的； (四)作為出資者代表對控股或參股公司中損害本企業(yè)利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止,或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán),使本企業(yè)權(quán)益受到損害的。第四十四條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定,有下列行為之一的,給予警告、記過處分；情節(jié)較重的,給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看或開除處分: (一)在國(境)外期間,觸犯所在國家或地區(qū)的法律或不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗,造成不良后果的； (二)在涉外活動中違背國家政策或者損害國家尊嚴(yán)、利益的； (三)未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的； (四)臨時出國(境)團(tuán)組擅自延長在國(境)外期限,或擅自變更路線的； (五)違反規(guī)定辦理出國手續(xù),或者擅自組織出國(境)考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的； (六)發(fā)現(xiàn)在國外工作的人員出走不歸,不及時采取措施,不向上級部門報告,或者為出走人員出走提供方便條件的； (七)有其他違反外事紀(jì)律和管理規(guī)定行為的。 第四十五條 在選拔任用管理人員的工作中,有下列行為之一的,給予警告、記過處分；情節(jié)較重的,給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分: (一)不按提拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的； (二)透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人事管理部門醞釀、討論人事任免情況的； (三)在人事考察工作中敷衍塞責(zé)或者隱瞞、歪曲事實真相的； (四)在選拔任用工作中,利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)或者營私舞弊的； (五)采取請客送禮、謊報業(yè)績等非法手段,為本人或為他人謀取職務(wù)的； (六)工作失職,造成用人失察或者失誤的； (七)有其他違反選拔任用規(guī)定行為的。第四十六條 在企業(yè)員工的調(diào)動、分配、晉級、調(diào)資、付酬、獎勵、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評定、培訓(xùn)以及在征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等管理工作中,違反國家或企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,或者弄虛作假,營私舞弊的,給予警告、記過處分。情節(jié)較重的,給予記大過處分。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。違反工程局勞動用工政策，擅自使用社會勞務(wù)人員，經(jīng)仲裁或法院認(rèn)定社會勞務(wù)人員與工程局有事實勞動關(guān)系，須訂立勞動合同的，視情況給予用工單位（項目）的經(jīng)辦人員和行政主要負(fù)責(zé)人撤職直至開除處分，建議用工單位上級黨組織給予用工單位（項目）黨（工）委負(fù)責(zé)人、工會（工委）負(fù)責(zé)人記過直至撤職處分。 第四十七條 違反國家關(guān)于勞動用工的法律、法規(guī)以及企業(yè)有關(guān)制度,侵犯員工合法權(quán)益,給員工的經(jīng)濟(jì)利益、人身安全、身心健康造成損害的,給予警告、記過處分；情節(jié)較重的,給予記大過處分；