【文章內(nèi)容簡介】 后，對員工工作崗位進行調(diào)整。所有員工均有被提升的機會，通過考察員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能熟練程度、職業(yè)操守及品德等選出提升對象，提升對象之間須競聘上崗，優(yōu)勝劣汰。員工升職后，因不勝任工作或因過失造成失職等情況，公司可就其情節(jié)對其做出降職或免職決定。第二十六條 員工因為個人原因欲提前與公司解除勞動合同的，需提前一個月向公司遞交《員工辭職申請表》，經(jīng)批準方可辦理離職手續(xù)，未經(jīng)批準擅自脫離公司者，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 員工離開公司必須持“員工離職手續(xù)清單”到相關(guān)部門簽字后方可辦理離職，若不履行離職手續(xù)，公司將視為自動離職。第三節(jié) 員工福利第二十八條 公司作息時間（特殊工作、特殊工種除外）夏季 上午：08:00――12:00 下午：14:30――18:00說明：以上作息時間為公司正常作息時間， 公司可根據(jù)實際情況對個別崗位的工作時間進行調(diào)整，須報行政部審核，公司授權(quán)領(lǐng)導領(lǐng)導審批執(zhí)行。員工應(yīng)于上班時間前5分鐘做好準備。公司每周一至五上班，周六、日休息，原則上法定節(jié)假日正常休息，如部門工作需要，應(yīng)安排人員值班。第二十九條 員工每周工作六天，每天工作不超過8小時（不含用餐時間），如因工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商同意后，在保障員工身體健康的條件下可延長工作時間 。 第三十條 加班管理公司鼓勵“今日事，今日畢”，一般不提倡加班。公司安排的會議、培訓、活動不視為加班。員工應(yīng)在上班時間積極完成本職工作。若上班時間未能按時完成本職工作，員工應(yīng)主動抽時間完成，此種情況不視為加班。確因工作需要，須由公司安排員工加班的，需提前填寫《臨時加班申請表》，由公司各分管經(jīng)理審批， 由總經(jīng)理審批確認后，交本單位行政部考勤人員匯整，否則，視為無效加班。原則上每月每人加班不允許超過36小時。加班費的計算方法：加班不計算加班費，給予相應(yīng)時間補休，補休假期三個月內(nèi)有效，需補休/調(diào)休填寫《補休/調(diào)休申請單》，有部門領(lǐng)導審批簽字方可補休/調(diào)休，月底由部門將《補休/調(diào)休申請單》上交至行政部作為考勤依據(jù)。加班人員于加班時不按規(guī)定工作，有偷懶或擅離工作崗位者，經(jīng)查實，取消其加班應(yīng)享有的福利。第三十一條 國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定職工每年享受十一天法定假期：元旦1天、春節(jié)3天、五一勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天，另三八婦女節(jié)及五四青年節(jié)放假半天。第三十二條 其它休假均須填寫《請假申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準，行政部備案后方可離開工作崗位，未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。具體規(guī)定為：事假：⑴、員工因事必須親自處理，可申請事假，事假按應(yīng)發(fā)工資相應(yīng)時數(shù)的100%扣除。⑵、原則上當月事假不能超過10天，全年累計事假不能超過30天。⑶、凡請假事由不充分或嚴重妨礙業(yè)務(wù)工作者不獲批準。病假：⑴、請病假一天以內(nèi)（含）時，可免附證明，病假連續(xù)超過一天以上，需提供醫(yī)院診斷證明或急診證明；若無證明則按事假處理。⑵、病假一個月以內(nèi)，其病假期間扣減工資標準：日工資80%⑶、連續(xù)病假一個月上內(nèi)，需董事長審批同意，否則視為事假處理。（特殊情況需董事長審批）說明：日工資=基本工資/實際工作天數(shù)。如果員工處于醫(yī)療期，當月扣除社會保險后的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。⑷、凡未經(jīng)批準，擅自休病假者一律按事假處理。工傷假：員工因工（公）負傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明無法工作時，核給工傷假，休假期間發(fā)放基本工資（參加工傷保險的，按照工傷保險規(guī)定辦理）；員工工傷醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報工傷，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理。喪假：直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世可休假五天（含往返路途），祖父母、外祖父母去世可休假三天（含往返路途），在休喪假和路程假期間,均照常發(fā)放工資，但途中的車船費等由員工本人自理?；榧?、產(chǎn)假、公休假：婚假：⑴、屬法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天。⑵、符合晚婚條件的（男≥25周歲，女≥23周歲，初婚）可享受15天婚假。⑶、婚假須在結(jié)婚證填發(fā)兩年內(nèi)使用，逾期無效；進入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假。⑷、婚假包括公休假和法定假。產(chǎn)假：⑴、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；晚育增加產(chǎn)假14天，同時給予男方護理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；⑵、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；⑶、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；⑷、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；⑸、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；⑹、產(chǎn)假包括公休假和法定假。⑺、上述假期時間如與當?shù)氐胤椒ㄒ?guī)不一致，則以當?shù)胤ㄒ?guī)為準。公休假：經(jīng)公司批準從事社會活動或以下特殊情況而需占用工作時間的視為公假，公假期間不扣除薪資。⑴、已婚女員工懷孕定期檢查，每次不超過4小時。⑵、已婚員工節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)院診斷證明，女員工實施上環(huán)手術(shù)核假2天，取環(huán)手術(shù)核假1天，員工絕育手術(shù)核假3天。⑶、本公司女員工生育后，可享受一年哺乳假，每天1小時。⑷、本公司員工作為孩子父母開家長會，憑學校、幼兒園開會通知，可申請4小時公假。⑸、憑法院證明文件而需出庭作證的可申請4小時公假。⑹、憑房管所出具的拆遷證明，可申請4小時公假。年假：員工累計在公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；企業(yè)也可通過組織旅游或延長節(jié)假日天數(shù)的方式作為年假，但先要取得員工的認可。員工有以下情況不得享受年假：（1） 員工請事假累計20天以上 ；（2） 累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計超過1個月；（3） 累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計超過2個月；（4） 累計工作滿20年的，請病假累計超過3個月。第三十三條 以上所有帶薪休假需提前一周申請，并合理安排所屬崗位的工作銜接，休假期間工資按崗位基本工資的日工資發(fā)放。第三十四條 員工請假需部門負責人及分管經(jīng)理審批簽字并到行政部備案。請假1天內(nèi)（含1 天）部門負責人審核；請假3天以內(nèi)主管副總經(jīng)理審核；請假5天（含5天）總經(jīng)理審核；請假5天以上董事長審核；第三十五條 凡未事先辦理請假手續(xù)和未準假而私自休假者、請假逾期未歸且未續(xù)假者、不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準而不上班者，均按相應(yīng)休假時間以曠工論處。第三十一條 社會保險在公司工作的員工，依照國家規(guī)定和長沙市有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的比例辦理有關(guān)保險，公司和員工按政府規(guī)定的比例繳納保險金，個人繳納部分由公司代扣代繳。第三十二條 其它福利公司為員工提供餐費補助10元/人，項目部工地公司為員工提供工作餐，用餐者應(yīng)嚴格遵守公司用餐規(guī)定，不得浪費或?qū)⑹澄飵С霾蛷d。第三十三條 員工活動公司定期或不定期舉辦各種文娛活動，以豐富員工的業(yè)余生活和培養(yǎng)健康向上的企業(yè)文化，達到促進員工自我教育、自我完善，增強企業(yè)凝聚力之目的。第三十三條 員工培訓公司所有員工均需接受集團公司和其所在分公司的培訓，接受培訓是員工的權(quán)利和義務(wù)，公司送出培訓的員工要與公司簽訂“培訓協(xié)議”，受訓者在協(xié)議期內(nèi)必須為公司服務(wù)，否則依照勞動合同賠償公司經(jīng)濟損失。第四節(jié) 獎懲條例凡屬公司員工，均應(yīng)依照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行獎懲制度。第三十四條 獎勵公司對表現(xiàn)突出和為企業(yè)創(chuàng)造了顯著效益的員工給予榮譽和物資獎勵。獎勵的種類為通報（通令）表揚（表彰），授予先進工作者、最佳員工（最佳管理人員）、特殊貢獻獎等榮譽稱號。受到最佳員工以上獎勵的員工，將采取特殊辦法給予獎勵，連續(xù)三年被評為分公司以上年度最佳員工的，可浮動一級工資，在此期間如出現(xiàn)重大事故，工作表現(xiàn)明顯下降的則取消升級。第三十五條 凡有下列表現(xiàn)之一者，可由集團公司或分公司給予適當獎勵和通報表揚。能嚴格履行職責，超額完成任務(wù)的單位和個人。提出合理化建議被采納后獲得較好的經(jīng)濟效益和社會效益者。修舊利廢，節(jié)約材料，降低成本，做出顯著成績者。發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止了重大事故發(fā)生者。檢舉壞人壞事，保護公司財產(chǎn)，保護他人安全，見義勇為或給公司挽回經(jīng)濟損失者。拒收他人賄賂，維護公司利益者。在各類競賽活動中取得名次，為公司爭得榮譽者。被省、市、區(qū)上級主管部委樹立為標兵或受到通報表揚者。其他方面做出顯著成績者。第三十六條 懲罰 公司對有過失的員工視其情節(jié)輕重分別給予經(jīng)濟處罰和行政處罰。一、 凡有下列情況之一者，初犯給予口頭警告，重犯給予書面警告和通報批評。上班著裝不整潔，發(fā)型臟亂，影響公司形象者。在任意一個自然月遲到累計三次以上、未經(jīng)批準早退者。上班與人閑談或在電話中聊天者。在禁煙區(qū)抽煙或隨地吐痰，亂丟煙頭紙屑等雜物者。未經(jīng)請假，無故缺席、遲到、早退各種培訓或會議者。拒絕接受公司授權(quán)的有關(guān)人員檢查者。由于工作差錯或服務(wù)態(tài)度不好，引起各種投拆者。上班時間睡覺者。上、下班不打卡，無故曠工者。不服從領(lǐng)導的合理工作安排，影響工作者。1無故吵鬧，使用粗言穢語，違反公共場所秩序，擾亂公司安寧者。1工作不負責，引起各類來訪客人投訴，造成不良影響者。1違反操作規(guī)程或在工作區(qū)域抽煙引發(fā)火情者，造成經(jīng)濟損失的，價值500元以下照價賠償，超過500元不足1000元的，超過部分按50%賠償，超過1000元的，超過部分酌情賠償10%～40%。1出車發(fā)生責任事故，造成損失者，視損失情況按一定比例賠償損失。1未經(jīng)主管領(lǐng)導同意擅自變更工作時間和班次者。1主管領(lǐng)導未能盡到自己應(yīng)盡的責任，導致下屬的工作疏失未被及時發(fā)現(xiàn)和糾正，給公司造成損失的。1工作中以任何形式干擾他人工作，但尚未給公司造成不良影響或損失的。1與上述行為相類似的其他行為。二、凡有下列情況之一者，予以辭退或開除。無故曠工三天以上者。違反國家計劃生育法，計劃外生育者。打架、煽動或參與斗毆、班前飲酒（或酗酒）及聚眾鬧事者。惹事生非，挑撥離間，影響公司和員工之間的團結(jié)或打架罵人，造成不良后果者。以權(quán)謀私，行賄受賄者。泄露黨和國家機密、公司商業(yè)機密或私拆他人信件、郵件或包裹者。貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，但不夠刑事處分者。偷開他人或公司機動車輛，造成事故或私自出車者。蓄意破壞、損壞公物者。參加反動組織、黑社會組織或其他邪教組織、結(jié)黨營私拉幫結(jié)派者。1違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備設(shè)施、工具，造成事故，影響正常工作者。1使用毒品、麻醉劑或興奮劑者。1管理人員工作不負責任，給公司管理造成混亂或辦事不公，包庇縱容違紀員工，造成不良影響者。1不服從正常工作調(diào)動，無故拖延、中止或拒絕工作者。1道德敗壞，參加或組織賣淫嫖娼者。1涂改、偽造資料或信息、單據(jù)或發(fā)票，提供虛假記錄證明、資料者。1管理人員玩忽職守，給公司造成經(jīng)濟損失者。1侮辱、謾罵、襲擊同事或上司者。1從事任何有損公司利益及聲譽的行為。一年內(nèi)受到兩次較重警告者。2私自刻印、盜用公章、合同章和公司重要印鑒者。2在外從事第二職業(yè)者。2與上述行為相類似的其他行為。第三十七條 行政處分的連帶后果及其解除連帶后果：凡受到行政處分的員工均沒有資格參加公司的任何評優(yōu)、外派學習和晉升。連帶后果解除：接受公司行政處分的員工在處分后的半年內(nèi)沒有任何違紀行為且表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以向公司提交解除連帶后果的書面申請，經(jīng)公司負責人批準后方可正式解除連帶后果。 三、會議制度 為提高工作效率，形成嚴謹、務(wù)實、高效的會風，制定本制度。（一）會議類型集團公司周例會召集人：總經(jīng)理與會人員：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門負責人組織者：行政部時間：每周五下午15：00地點：會議室員工大會召集人：董事長及總經(jīng)理（或委托副總經(jīng)理）與會人員：公司全體員工組織者：行政部時間：不定期（原則上每半年一次）地點：會議室專題會議（含與甲方協(xié)調(diào)的會議）召集人：董事長、總經(jīng)理或副總經(jīng)理與會人員：相關(guān)人員組織者：會議召集人指定時間：不定期地點：不定部門員工會議召集人：公司分管領(lǐng)導或部門負責人與會人員：公司分管領(lǐng)導、本部門全體員工組織者：部門負責人時間：不定期地點：自行安排（二）會議組織除工作例會外，每次會議均應(yīng)明確議題，不開無準備會議；會議組織者應(yīng)提前一天將有關(guān)會議內(nèi)容、會議時間、地點等相關(guān)事項通知與會人員；會議組織者需提前做好會議場所、有關(guān)資料文件的準備工作；會議組織者應(yīng)安排專人做好會議記錄，并做好記錄的整理、印發(fā)和歸檔工作；會議組織者應(yīng)在會議結(jié)束后，做好會議場所清潔衛(wèi)生工作；各部門會議如需借用會議室，需提前一天向行政部申請。（三）會議紀律與會人員必須按規(guī)定時間參加會議，不得遲到、早退、無故缺席；以認真嚴肅態(tài)度參加會議，認真聽取他人發(fā)言，不得大聲喧鬧、交頭接耳、隨意走動，不得出現(xiàn)不尊重會議主持人或其他與會人員的言行；與會者發(fā)言應(yīng)圍繞會議主題，就事論事，條理清楚、言簡意賅，不得隨意插話，不發(fā)表與會議主題無關(guān)的言論；部署工作或討論問題，與會人員應(yīng)做好筆記；會議討論時，與會人員暢所欲言、充分發(fā)表自己的意見；精簡會議時間，對自己贊同而他人已經(jīng)發(fā)表的意見無需復述，只發(fā)表不同建議與意見；與會人員在會議期間應(yīng)將手機關(guān)閉或調(diào)至振動狀態(tài)；保持會議場所清潔，自覺維護會議場所衛(wèi)生；堅守保密原則，對未要求公開傳達的會議內(nèi)容嚴格保密。（四）周例會制度：為了認真落實集團公司安排的各項工作，強化公司內(nèi)部管理，細化各項工作，通過公司例會抓好每一周的工作，現(xiàn)經(jīng)公司經(jīng)理辦研究，對公司例會制度進行調(diào)整，每周例會分三批召開，具