【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 后，對(duì)員工工作崗位進(jìn)行調(diào)整。所有員工均有被提升的機(jī)會(huì)，通過(guò)考察員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能熟練程度、職業(yè)操守及品德等選出提升對(duì)象，提升對(duì)象之間須競(jìng)聘上崗，優(yōu)勝劣汰。員工升職后，因不勝任工作或因過(guò)失造成失職等情況，公司可就其情節(jié)對(duì)其做出降職或免職決定。第二十六條 員工因?yàn)閭€(gè)人原因欲提前與公司解除勞動(dòng)合同的，需提前一個(gè)月向公司遞交《員工辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離公司者，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 員工離開(kāi)公司必須持“員工離職手續(xù)清單”到相關(guān)部門(mén)簽字后方可辦理離職，若不履行離職手續(xù)，公司將視為自動(dòng)離職。第三節(jié) 員工福利第二十八條 公司作息時(shí)間（特殊工作、特殊工種除外）夏季 上午：08:00――12:00 下午：14:30――18:00說(shuō)明：以上作息時(shí)間為公司正常作息時(shí)間， 公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)個(gè)別崗位的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，須報(bào)行政部審核，公司授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。員工應(yīng)于上班時(shí)間前5分鐘做好準(zhǔn)備。公司每周一至五上班，周六、日休息，原則上法定節(jié)假日正常休息，如部門(mén)工作需要，應(yīng)安排人員值班。第二十九條 員工每周工作六天，每天工作不超過(guò)8小時(shí)（不含用餐時(shí)間），如因工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商同意后，在保障員工身體健康的條件下可延長(zhǎng)工作時(shí)間 。 第三十條 加班管理公司鼓勵(lì)“今日事，今日畢”，一般不提倡加班。公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)不視為加班。員工應(yīng)在上班時(shí)間積極完成本職工作。若上班時(shí)間未能按時(shí)完成本職工作，員工應(yīng)主動(dòng)抽時(shí)間完成，此種情況不視為加班。確因工作需要，須由公司安排員工加班的，需提前填寫(xiě)《臨時(shí)加班申請(qǐng)表》，由公司各分管經(jīng)理審批， 由總經(jīng)理審批確認(rèn)后，交本單位行政部考勤人員匯整，否則，視為無(wú)效加班。原則上每月每人加班不允許超過(guò)36小時(shí)。加班費(fèi)的計(jì)算方法：加班不計(jì)算加班費(fèi)，給予相應(yīng)時(shí)間補(bǔ)休，補(bǔ)休假期三個(gè)月內(nèi)有效，需補(bǔ)休/調(diào)休填寫(xiě)《補(bǔ)休/調(diào)休申請(qǐng)單》，有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字方可補(bǔ)休/調(diào)休，月底由部門(mén)將《補(bǔ)休/調(diào)休申請(qǐng)單》上交至行政部作為考勤依據(jù)。加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶或擅離工作崗位者，經(jīng)查實(shí)，取消其加班應(yīng)享有的福利。第三十一條 國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定職工每年享受十一天法定假期：元旦1天、春節(jié)3天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天，另三八婦女節(jié)及五四青年節(jié)放假半天。第三十二條 其它休假均須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案后方可離開(kāi)工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。具體規(guī)定為：事假：⑴、員工因事必須親自處理，可申請(qǐng)事假，事假按應(yīng)發(fā)工資相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除。⑵、原則上當(dāng)月事假不能超過(guò)10天，全年累計(jì)事假不能超過(guò)30天。⑶、凡請(qǐng)假事由不充分或嚴(yán)重妨礙業(yè)務(wù)工作者不獲批準(zhǔn)。病假：⑴、請(qǐng)病假一天以?xún)?nèi)（含）時(shí)，可免附證明，病假連續(xù)超過(guò)一天以上，需提供醫(yī)院診斷證明或急診證明；若無(wú)證明則按事假處理。⑵、病假一個(gè)月以?xún)?nèi)，其病假期間扣減工資標(biāo)準(zhǔn)：日工資80%⑶、連續(xù)病假一個(gè)月上內(nèi)，需董事長(zhǎng)審批同意，否則視為事假處理。（特殊情況需董事長(zhǎng)審批）說(shuō)明：日工資=基本工資/實(shí)際工作天數(shù)。如果員工處于醫(yī)療期，當(dāng)月扣除社會(huì)保險(xiǎn)后的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。⑷、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休病假者一律按事假處理。工傷假：?jiǎn)T工因工（公）負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)及醫(yī)院證明無(wú)法工作時(shí)，核給工傷假，休假期間發(fā)放基本工資（參加工傷保險(xiǎn)的，按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理）；員工工傷醫(yī)療期滿(mǎn)經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報(bào)工傷，其工傷補(bǔ)償辦法依照國(guó)家工傷管理?xiàng)l例辦理。喪假：直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世可休假五天（含往返路途），祖父母、外祖父母去世可休假三天（含往返路途），在休喪假和路程假期間,均照常發(fā)放工資，但途中的車(chē)船費(fèi)等由員工本人自理?；榧佟a(chǎn)假、公休假：婚假：⑴、屬法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天。⑵、符合晚婚條件的（男≥25周歲，女≥23周歲，初婚）可享受15天婚假。⑶、婚假須在結(jié)婚證填發(fā)兩年內(nèi)使用，逾期無(wú)效；進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假。⑷、婚假包括公休假和法定假。產(chǎn)假：⑴、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；晚育增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；⑵、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；⑶、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；⑷、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；⑸、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；⑹、產(chǎn)假包括公休假和法定假。⑺、上述假期時(shí)間如與當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)不一致，則以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。公休假：經(jīng)公司批準(zhǔn)從事社會(huì)活動(dòng)或以下特殊情況而需占用工作時(shí)間的視為公假，公假期間不扣除薪資。⑴、已婚女員工懷孕定期檢查，每次不超過(guò)4小時(shí)。⑵、已婚員工節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)院診斷證明，女員工實(shí)施上環(huán)手術(shù)核假2天，取環(huán)手術(shù)核假1天，員工絕育手術(shù)核假3天。⑶、本公司女員工生育后，可享受一年哺乳假，每天1小時(shí)。⑷、本公司員工作為孩子父母開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校、幼兒園開(kāi)會(huì)通知，可申請(qǐng)4小時(shí)公假。⑸、憑法院證明文件而需出庭作證的可申請(qǐng)4小時(shí)公假。⑹、憑房管所出具的拆遷證明，可申請(qǐng)4小時(shí)公假。年假：?jiǎn)T工累計(jì)在公司工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；企業(yè)也可通過(guò)組織旅游或延長(zhǎng)節(jié)假日天數(shù)的方式作為年假，但先要取得員工的認(rèn)可。員工有以下情況不得享受年假：（1） 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上 ；（2） 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月；（3） 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月；（4） 累計(jì)工作滿(mǎn)20年的，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月。第三十三條 以上所有帶薪休假需提前一周申請(qǐng)，并合理安排所屬崗位的工作銜接，休假期間工資按崗位基本工資的日工資發(fā)放。第三十四條 員工請(qǐng)假需部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管經(jīng)理審批簽字并到行政部備案。請(qǐng)假1天內(nèi)（含1 天）部門(mén)負(fù)責(zé)人審核；請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)主管副總經(jīng)理審核；請(qǐng)假5天（含5天）總經(jīng)理審核；請(qǐng)假5天以上董事長(zhǎng)審核；第三十五條 凡未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和未準(zhǔn)假而私自休假者、請(qǐng)假逾期未歸且未續(xù)假者、不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者，均按相應(yīng)休假時(shí)間以曠工論處。第三十一條 社會(huì)保險(xiǎn)在公司工作的員工，依照國(guó)家規(guī)定和長(zhǎng)沙市有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的比例辦理有關(guān)保險(xiǎn)，公司和員工按政府規(guī)定的比例繳納保險(xiǎn)金，個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳。第三十二條 其它福利公司為員工提供餐費(fèi)補(bǔ)助10元/人，項(xiàng)目部工地公司為員工提供工作餐，用餐者應(yīng)嚴(yán)格遵守公司用餐規(guī)定，不得浪費(fèi)或?qū)⑹澄飵С霾蛷d。第三十三條 員工活動(dòng)公司定期或不定期舉辦各種文娛活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活和培養(yǎng)健康向上的企業(yè)文化，達(dá)到促進(jìn)員工自我教育、自我完善，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力之目的。第三十三條 員工培訓(xùn)公司所有員工均需接受集團(tuán)公司和其所在分公司的培訓(xùn)，接受培訓(xùn)是員工的權(quán)利和義務(wù)，公司送出培訓(xùn)的員工要與公司簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”，受訓(xùn)者在協(xié)議期內(nèi)必須為公司服務(wù)，否則依照勞動(dòng)合同賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。第四節(jié) 獎(jiǎng)懲條例凡屬公司員工，均應(yīng)依照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。第三十四條 獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)表現(xiàn)突出和為企業(yè)創(chuàng)造了顯著效益的員工給予榮譽(yù)和物資獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)為通報(bào)（通令）表?yè)P(yáng)（表彰），授予先進(jìn)工作者、最佳員工（最佳管理人員）、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。受到最佳員工以上獎(jiǎng)勵(lì)的員工，將采取特殊辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)三年被評(píng)為分公司以上年度最佳員工的，可浮動(dòng)一級(jí)工資，在此期間如出現(xiàn)重大事故，工作表現(xiàn)明顯下降的則取消升級(jí)。第三十五條 凡有下列表現(xiàn)之一者，可由集團(tuán)公司或分公司給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和通報(bào)表?yè)P(yáng)。能?chē)?yán)格履行職責(zé)，超額完成任務(wù)的單位和個(gè)人。提出合理化建議被采納后獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者。修舊利廢，節(jié)約材料，降低成本，做出顯著成績(jī)者。發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止了重大事故發(fā)生者。檢舉壞人壞事，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保護(hù)他人安全，見(jiàn)義勇為或給公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。拒收他人賄賂，維護(hù)公司利益者。在各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)中取得名次，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。被省、市、區(qū)上級(jí)主管部委樹(shù)立為標(biāo)兵或受到通報(bào)表?yè)P(yáng)者。其他方面做出顯著成績(jī)者。第三十六條 懲罰 公司對(duì)有過(guò)失的員工視其情節(jié)輕重分別給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。一、 凡有下列情況之一者，初犯給予口頭警告，重犯給予書(shū)面警告和通報(bào)批評(píng)。上班著裝不整潔，發(fā)型臟亂，影響公司形象者。在任意一個(gè)自然月遲到累計(jì)三次以上、未經(jīng)批準(zhǔn)早退者。上班與人閑談或在電話中聊天者。在禁煙區(qū)抽煙或隨地吐痰，亂丟煙頭紙屑等雜物者。未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故缺席、遲到、早退各種培訓(xùn)或會(huì)議者。拒絕接受公司授權(quán)的有關(guān)人員檢查者。由于工作差錯(cuò)或服務(wù)態(tài)度不好，引起各種投拆者。上班時(shí)間睡覺(jué)者。上、下班不打卡，無(wú)故曠工者。不服從領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排，影響工作者。1無(wú)故吵鬧，使用粗言穢語(yǔ)，違反公共場(chǎng)所秩序，擾亂公司安寧者。1工作不負(fù)責(zé)，引起各類(lèi)來(lái)訪客人投訴，造成不良影響者。1違反操作規(guī)程或在工作區(qū)域抽煙引發(fā)火情者，造成經(jīng)濟(jì)損失的，價(jià)值500元以下照價(jià)賠償，超過(guò)500元不足1000元的，超過(guò)部分按50%賠償，超過(guò)1000元的，超過(guò)部分酌情賠償10%～40%。1出車(chē)發(fā)生責(zé)任事故，造成損失者，視損失情況按一定比例賠償損失。1未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自變更工作時(shí)間和班次者。1主管領(lǐng)導(dǎo)未能盡到自己應(yīng)盡的責(zé)任，導(dǎo)致下屬的工作疏失未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，給公司造成損失的。1工作中以任何形式干擾他人工作，但尚未給公司造成不良影響或損失的。1與上述行為相類(lèi)似的其他行為。二、凡有下列情況之一者，予以辭退或開(kāi)除。無(wú)故曠工三天以上者。違反國(guó)家計(jì)劃生育法，計(jì)劃外生育者。打架、煽動(dòng)或參與斗毆、班前飲酒（或酗酒）及聚眾鬧事者。惹事生非，挑撥離間，影響公司和員工之間的團(tuán)結(jié)或打架罵人，造成不良后果者。以權(quán)謀私，行賄受賄者。泄露黨和國(guó)家機(jī)密、公司商業(yè)機(jī)密或私拆他人信件、郵件或包裹者。貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，但不夠刑事處分者。偷開(kāi)他人或公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛，造成事故或私自出車(chē)者。蓄意破壞、損壞公物者。參加反動(dòng)組織、黑社會(huì)組織或其他邪教組織、結(jié)黨營(yíng)私拉幫結(jié)派者。1違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備設(shè)施、工具，造成事故，影響正常工作者。1使用毒品、麻醉劑或興奮劑者。1管理人員工作不負(fù)責(zé)任，給公司管理造成混亂或辦事不公，包庇縱容違紀(jì)員工，造成不良影響者。1不服從正常工作調(diào)動(dòng)，無(wú)故拖延、中止或拒絕工作者。1道德敗壞，參加或組織賣(mài)淫嫖娼者。1涂改、偽造資料或信息、單據(jù)或發(fā)票，提供虛假記錄證明、資料者。1管理人員玩忽職守，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者。1侮辱、謾罵、襲擊同事或上司者。1從事任何有損公司利益及聲譽(yù)的行為。一年內(nèi)受到兩次較重警告者。2私自刻印、盜用公章、合同章和公司重要印鑒者。2在外從事第二職業(yè)者。2與上述行為相類(lèi)似的其他行為。第三十七條 行政處分的連帶后果及其解除連帶后果：凡受到行政處分的員工均沒(méi)有資格參加公司的任何評(píng)優(yōu)、外派學(xué)習(xí)和晉升。連帶后果解除：接受公司行政處分的員工在處分后的半年內(nèi)沒(méi)有任何違紀(jì)行為且表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以向公司提交解除連帶后果的書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可正式解除連帶后果。 三、會(huì)議制度 為提高工作效率，形成嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、高效的會(huì)風(fēng)，制定本制度。（一）會(huì)議類(lèi)型集團(tuán)公司周例會(huì)召集人：總經(jīng)理與會(huì)人員：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人組織者：行政部時(shí)間：每周五下午15：00地點(diǎn)：會(huì)議室員工大會(huì)召集人：董事長(zhǎng)及總經(jīng)理（或委托副總經(jīng)理）與會(huì)人員：公司全體員工組織者：行政部時(shí)間：不定期（原則上每半年一次）地點(diǎn)：會(huì)議室專(zhuān)題會(huì)議（含與甲方協(xié)調(diào)的會(huì)議）召集人：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或副總經(jīng)理與會(huì)人員：相關(guān)人員組織者：會(huì)議召集人指定時(shí)間：不定期地點(diǎn)：不定部門(mén)員工會(huì)議召集人：公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人與會(huì)人員：公司分管領(lǐng)導(dǎo)、本部門(mén)全體員工組織者：部門(mén)負(fù)責(zé)人時(shí)間：不定期地點(diǎn)：自行安排（二）會(huì)議組織除工作例會(huì)外，每次會(huì)議均應(yīng)明確議題，不開(kāi)無(wú)準(zhǔn)備會(huì)議；會(huì)議組織者應(yīng)提前一天將有關(guān)會(huì)議內(nèi)容、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)通知與會(huì)人員；會(huì)議組織者需提前做好會(huì)議場(chǎng)所、有關(guān)資料文件的準(zhǔn)備工作；會(huì)議組織者應(yīng)安排專(zhuān)人做好會(huì)議記錄，并做好記錄的整理、印發(fā)和歸檔工作；會(huì)議組織者應(yīng)在會(huì)議結(jié)束后，做好會(huì)議場(chǎng)所清潔衛(wèi)生工作；各部門(mén)會(huì)議如需借用會(huì)議室，需提前一天向行政部申請(qǐng)。（三）會(huì)議紀(jì)律與會(huì)人員必須按規(guī)定時(shí)間參加會(huì)議，不得遲到、早退、無(wú)故缺席；以認(rèn)真嚴(yán)肅態(tài)度參加會(huì)議，認(rèn)真聽(tīng)取他人發(fā)言，不得大聲喧鬧、交頭接耳、隨意走動(dòng)，不得出現(xiàn)不尊重會(huì)議主持人或其他與會(huì)人員的言行；與會(huì)者發(fā)言應(yīng)圍繞會(huì)議主題，就事論事，條理清楚、言簡(jiǎn)意賅，不得隨意插話，不發(fā)表與會(huì)議主題無(wú)關(guān)的言論；部署工作或討論問(wèn)題，與會(huì)人員應(yīng)做好筆記；會(huì)議討論時(shí)，與會(huì)人員暢所欲言、充分發(fā)表自己的意見(jiàn)；精簡(jiǎn)會(huì)議時(shí)間，對(duì)自己贊同而他人已經(jīng)發(fā)表的意見(jiàn)無(wú)需復(fù)述，只發(fā)表不同建議與意見(jiàn)；與會(huì)人員在會(huì)議期間應(yīng)將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)；保持會(huì)議場(chǎng)所清潔，自覺(jué)維護(hù)會(huì)議場(chǎng)所衛(wèi)生；堅(jiān)守保密原則，對(duì)未要求公開(kāi)傳達(dá)的會(huì)議內(nèi)容嚴(yán)格保密。（四）周例會(huì)制度：為了認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司安排的各項(xiàng)工作，強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，細(xì)化各項(xiàng)工作，通過(guò)公司例會(huì)抓好每一周的工作，現(xiàn)經(jīng)公司經(jīng)理辦研究，對(duì)公司例會(huì)制度進(jìn)行調(diào)整，每周例會(huì)分三批召開(kāi)，具