【文章內(nèi)容簡介】 培訓(xùn)考核成績之一。參加培訓(xùn)的員工須按人事部確定的期限參加培訓(xùn)，不得隨意提前結(jié)束培訓(xùn)期，培訓(xùn)未完成不得參加培訓(xùn)考核。培訓(xùn)員工的考核由人事部負(fù)責(zé)評定，對成績不合格者，由人事部提出處理意見，報總經(jīng)理審定，通知部門執(zhí)行。對培訓(xùn)成績突出的員工，可由人事部按有關(guān)獎懲進(jìn)行獎勵，并作為今后到部門工作縮短試用期或其他物質(zhì)、精神獎勵的依據(jù)。培訓(xùn)期間員工違紀(jì)，由人事部根據(jù)《獎懲條例》進(jìn)行處罰，并通告其部門。（二）培訓(xùn)期待遇新員工入職培訓(xùn)，自行解決食宿，在職員工的培訓(xùn)期間，由賓館免費提供食宿或給予相應(yīng)補助。入職培訓(xùn)的員工，須預(yù)交300元培訓(xùn)費，如培訓(xùn)考核不合格或違反管理制度不能錄用的員工，按15元／天的標(biāo)準(zhǔn)，扣除其培訓(xùn)期間發(fā)生的費用，直至扣完為止，剩余部分退還其本人。培訓(xùn)考核合格進(jìn)入試用期的員工，其預(yù)交的300元培訓(xùn)費轉(zhuǎn)為服裝押金，按相關(guān)規(guī)定辦理。其他培訓(xùn)項目，如須繳納培訓(xùn)費用，按簽訂的《培訓(xùn)合同》相關(guān)條例執(zhí)行。附《培訓(xùn)合同》。培訓(xùn)結(jié)束合格的員工，進(jìn)入試用期的開始計發(fā)試用期薪資，晉級或晉職的以人事部下發(fā)通知時間為準(zhǔn)調(diào)整薪資待遇。員工培訓(xùn)期間因病或因事產(chǎn)生的經(jīng)濟或其他損失后果，由員工本人承擔(dān)。培訓(xùn)期間員工病事假總天數(shù)不超過3天，否則視為自動放棄培訓(xùn)，按相關(guān)規(guī)定辦理。（三）辦理入職培訓(xùn)程序員工入職進(jìn)入培訓(xùn)時，須繳納一寸照片一張，身份證復(fù)印件一份，畢業(yè)證（或其他資歷證件）復(fù)印件一份，及300元培訓(xùn)費。員工培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)入部門工作，其培訓(xùn)費轉(zhuǎn)為部門服裝押金，此項費用在員工按正常離職手續(xù)辦理離職時予以退還；未滿一年合同期的，此項費用將按12個月的時間比例扣除。培訓(xùn)結(jié)束員工上崗前，須自費到衛(wèi)生防疫站辦理健康證明，健康證統(tǒng)一交由人事部保管以備相關(guān)部門查驗。員工離職時發(fā)還本人。（四）培訓(xùn)期流動制度培訓(xùn)員工自愿放棄培訓(xùn)的，應(yīng)提前1天向人事部提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并報人事部審核同意，方可辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)考核不合格或違紀(jì)，由人事部或部門提出要勸退的，由部門負(fù)責(zé)人寫出申請，并附相關(guān)評估意見或過失情況說明，報人事部辦理勸退手續(xù)。在辦理培訓(xùn)員工離開手續(xù)時，部門應(yīng)附上培訓(xùn)期費用扣減說明，報人事部審核后，交由財務(wù)部辦理結(jié)算手續(xù)。（五）培訓(xùn)期獎懲獎勵（1）符合條件的，按《員工獎懲條例》執(zhí)行。（2）提前轉(zhuǎn)正。成績優(yōu)秀的，可作為提前轉(zhuǎn)正的依據(jù)。懲罰（1）、按員工獎懲條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新入職員工不予經(jīng)濟扣罰，但違紀(jì)3次予以勸退。（2）、延長培訓(xùn)期：對成績較差但仍可留察的，可適當(dāng)延長培訓(xùn)期或參加下一期培訓(xùn)。（3）嚴(yán)重違紀(jì)或考核不合格者不予錄用或直接勸退。（六）培訓(xùn)考核由人事部擬定考題或部門呈報人事部審核。涉及部門業(yè)務(wù)考核由部門負(fù)責(zé)人共同參與考核評審。領(lǐng)班以上管理人員考核結(jié)果報總經(jīng)理審批。由人事部見檔作為人事薪資變動依據(jù)。（七）培訓(xùn)費用結(jié)算程序。培訓(xùn)管理費為15元／天，其中包括招聘、培訓(xùn)、實習(xí)相關(guān)費用。不合格者按天數(shù)結(jié)算。留用人員賓館予以免費，但工作未滿一年者按12個月時間分?jǐn)?00元培訓(xùn)費。部門錄用人員所產(chǎn)生的相關(guān)培訓(xùn)費用，由人事部與部門負(fù)責(zé)人結(jié)算確認(rèn)，報總經(jīng)理審定后，進(jìn)入部門成本。（八）其他培訓(xùn)晉級培訓(xùn)。員工正常晉級考核，九級以上的（含九級）每兩年一次，九級以下的每年一次。晉級比例為：試用期調(diào)一檔100％；一檔調(diào)二檔80％；二檔調(diào)三檔60％；三檔調(diào)四檔40％。員工晉級必須提交申請并通過晉級培訓(xùn)及考核。附《員工晉級培訓(xùn)及考核標(biāo)準(zhǔn)》晉職培訓(xùn)。員工晉職條件為：部門職位空缺或確有需要，經(jīng)部門申報符合基本條件者，經(jīng)人事部報總經(jīng)理審批，參加晉職培訓(xùn)，并通過考核。由人事部發(fā)布通知到任并相應(yīng)調(diào)整薪資。附《管理人員晉職培訓(xùn)及考核標(biāo)準(zhǔn)》外派培訓(xùn)。員工外派培訓(xùn)必須與人事部簽訂《培訓(xùn)合同》，繳納相關(guān)培訓(xùn)費。相關(guān)規(guī)定按《培訓(xùn)合同》執(zhí)行。附《培訓(xùn)合同》三、考勤管理制度為了加強賓館管理，嚴(yán)格考勤制度，提高工作效率，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本制度。（一）上下班制度員工每周工作日為六天，每天八小時，賓館各部門根據(jù)工作情況及需要作適當(dāng)調(diào)整，編排班次，安排工休時間，員工必須服從部門的安排決定。用餐時間。員工用餐時間由各部門根據(jù)工作需要安排，原則上不超過30分鐘。簽到手續(xù)員工上下班，必須由本人簽到（打卡），概不準(zhǔn)委托或代他人簽到（打卡），簽到（打卡）時間以實際履行簽到（打卡）時間為準(zhǔn)，不得涂改、作假。簽到（打卡）后，如沒有按規(guī)定時間到達(dá)指定工作崗位，亦被視作遲到或曠工。各部門領(lǐng)班、主管、經(jīng)理應(yīng)做好考勤記錄。遲到、早退的判斷凡超過規(guī)定的上班時間5分鐘，未到崗位的員工，被視為遲到；未到規(guī)定時間下班，應(yīng)視為早退。曠工判斷（1）凡超過規(guī)定上班時間半小時以上未到崗或提前半小時以上離崗、工作時中途溜號半小時以上均視為曠工。半小時至2小時為曠工半天，超過2小時至8小時為曠工1天。（2）弄虛作假騙取醫(yī)院證明，作假證明或未經(jīng)主管部門經(jīng)理簽字認(rèn)可的病休，其病假時間一律按曠工處理，期間發(fā)生的一切后果由員工自負(fù)。（3）員工未經(jīng)部門主管以上的領(lǐng)導(dǎo)同意，私自請人或代人頂班、換班、調(diào)休、延假，期間均屬曠工。期間如發(fā)生問題，另視情況按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。（4）賓館各部門組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議等各項活動，員工無故不參加，亦視為曠工。（5）員工不服從管理人員調(diào)動或工作安排，均視為礦工。（二）請銷假的有關(guān)規(guī)定：員工請婚、喪、事假、探親假、病假、年休假等，均必須按規(guī)定辦理正規(guī)請假手續(xù)，填寫書面申請，未經(jīng)批準(zhǔn)的假期按曠工處理。員工假期滿后，本人應(yīng)立即辦理銷假手續(xù)，因故需要續(xù)假者，必須說明理由或取得證明，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可續(xù)假。員工因病請假，上午看病的員工須在12：00以前，下午看病的員工須在18：00以前由本人將賓館指定醫(yī)院的病假證明交所在部門審批，經(jīng)部門經(jīng)理同意方可休病假，未經(jīng)同意或委托他人遞交病假證明者作曠工處理（急診或病重須由員工的直系親屬將病假條及時送交所在部門審批）。假期的審批（1）主管一級可批準(zhǔn)一天以內(nèi)的假期。（2）領(lǐng)班、主管以上管理人員請假及兩天以內(nèi)假期須報部門經(jīng)理審批。（3）員工請3天以上的事假和婚、喪、探親、年假等假由部門報人事部和總經(jīng)理逐級審批。（4）員工請病假由所在部門經(jīng)理審批，審批權(quán)限同上。（5）7天以上休假須提前15天提交書面申請。（6）各種請假單、證明，按月連同考勤表報人事部匯總，部門不得隱瞞不報。（7）病事假經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意可用補休代替。（三）假期規(guī)定年假（1）按《員工手冊》第四十六條辦理。（2）如賓館依照學(xué)院作息，已安排寒暑假，則不再安排年假。法定假期按《員工手冊》第四十三條、第十二條辦理?；?、產(chǎn)、計劃生育喪、探親假。按《員工手冊》第四十四、四十五、四十七、四十八、四十九條辦理。工傷假、病假。（1）員工因工受傷，按賓館確認(rèn)的醫(yī)院傷假證明給假，治療期間，工資、補貼按國家規(guī)定照發(fā)，治療期三個月內(nèi)（含三個月）獎金照發(fā)，三個月以上停發(fā)獎金。（2）工傷相關(guān)規(guī)定，另參照《員工休假管理規(guī)定》執(zhí)行。（3）病假。按《員工手冊》第五十條辦理。（4）病假工資待遇（臨時工，合同制工病假不發(fā)工資，補貼照發(fā)）學(xué)院聘任制職工（正式工）患病停工治療在六個月以內(nèi)的，需扣本人基本工資（補貼照發(fā)），（工資及補貼照發(fā)），病假工資為：A、 連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資70％發(fā)給。B、 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80％發(fā)給。C、 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的90％發(fā)給。D、 連續(xù)工齡滿三十年以上的按本人工資的95％發(fā)給。學(xué)院聘任制職工（正式工）患病停工治療在六個月以上的，需扣本人基本工資（補貼照發(fā)），病假工資為：A、 連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資60％發(fā)給。B、 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的65％發(fā)給。C、 連續(xù)工齡滿二十年以上的，按本人工資的70％發(fā)給。（5）員工病假期間除上述規(guī)定外，另需扣本人崗位工資和獎金，按月計算，其標(biāo)準(zhǔn)為：A、第一天并加扣30％B、第二天病假扣50％C、第三天病假扣70％D、三天以上病假免發(fā)當(dāng)月崗位工資和獎金。（6）合同制工、臨時工，因患病或非因工負(fù)傷停工治療，治療期滿不能從事原工作或非停工治療全年累計30天以上者，解除勞動合同。（7）病假可用補休沖抵，但不跨年度計算。事假（1）在工作時間內(nèi)員工私人有特殊事由，必須親自處理，可請事假。但應(yīng)先寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離開工作崗位。事假全年累計不得超過十二天，超過十二天，從第十三天起工資獎金全部停發(fā)，合同制工超過十二天即終止合同。試用期員工不享受事假。事假可用補休沖抵，但不跨年度計算。（2）事假不發(fā)工資（補貼照發(fā)），另需扣除本人崗位工資及獎金，按月計算，標(biāo)準(zhǔn)為：A、第一天事假扣30％B、第二天事假扣50％C、第三天事假扣70％D、三天以上取消當(dāng)月獎金及崗位工資。補休因工作或節(jié)假日需要加班，員工應(yīng)從工作出發(fā)服從安排，按有關(guān)規(guī)定不發(fā)給加班工資的，可以補假，由領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)補休單，憑補休單休假。補休假不能累計補休、跨年度享