【文章內容簡介】 法的，指令執(zhí)法部門糾正過來，經法制工作組審核的案件交法人代表審批。對沒收的木材、木制品進行作價處理。七、各個執(zhí)法部門在執(zhí)法過程中，必須依法行政，嚴格執(zhí)法，維護合法經營的單位、組織、個人的權益，不得刁難合法經營者，不得弄虛作假，不得“拿、卡、要”經營者的財物，不得多收錢少開票，一旦發(fā)現(xiàn)給予紀律處分，構成犯罪的移交司法機關處理。XX縣林業(yè)局學習制度 為進一步提高機關工作人員的政治業(yè)務素質和理論業(yè)務水平，創(chuàng)造機關生動活潑的政治局面，以適應社會主義市場經濟和改革開放不斷深入發(fā)展的需要，特制定以下學習制度： 一、建立以黨支部為核心的學習領導小組，負責制定學習計劃、收集總結和整理學習資料。 二、學習內容以政治理論、經濟理論、業(yè)務知識、法律知識、科技知識為主，重在提高干部職工的綜合素質。 三、采取主題發(fā)言、集體討論、專題輔導講座、聽報告、觀看電視錄像、外出參觀等集中學習與業(yè)余時間個人自學相結合的學習形式，全年集中學習不少于15天，各股室一般每星期組織一次學習，局辦或局黨支部一般每月組織全體干部職工學習一次，每次學習時間不少于1個小時，單位要做好學習記錄，職工個人要記好學習筆記。 四、嚴格學習考勤制度，學習期間無特殊情況不得請假，不得遲到早退。對缺席者，除進行批評教育外，按局考勤制度進行處理。XX縣林業(yè)局獎懲制度第一章 總 則 第一條 為嚴明紀律，激勵先進，處罰落后，充分調動干部職工積極性和創(chuàng)造性，改變機關作風，提高工作效率，特制定本制度。 第二條 建立獎懲考核小組，負責獎懲的各項考核工作。 第三條 對干部職工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，物質獎懲為輔的原則。 第四條 本制度適于本局全體干部職工。第二章 獎 勵 第五條 對干部職工的獎勵分為：通報表揚、記功、物質獎勵、授予先進稱號，以上幾種獎勵可單獨使用，也可同時使用，還可以發(fā)放一次性獎金，對每一次受獎人員，只能發(fā)給一次物質獎勵，不能層層重復獎勵。第六條 凡本局干部職工有下列表現(xiàn)之一的，應該給予獎勵： 一、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，全年無事故發(fā)生。 二、遵紀守法，執(zhí)行單位規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出。三、全年無缺勤，積極做好本職工作，完成全年工作任務，成績突出。四、積極提合理化建議，為單位采納。 五、維護公共財產，防止或搶救事故有功。 六、同壞人壞事作斗爭，維護社會治安和創(chuàng)建無毒工作有顯著成績。 七、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出。 八、在改進管理方面出優(yōu)成績或有發(fā)明創(chuàng)造的。九、堅持自學，任職期內取得中專以上學歷或獲得其他專業(yè)證書的。十、其他對本局作出貢獻，經局務會認為應當給予獎勵的。第七條 干部職工有上述表現(xiàn)符合國家有關晉升規(guī)定的，給予晉升提級。第八條 干部職工獲得重獎，應根據(jù)受獎層次在一定范圍的會議上宣布，同時以書面通知本人，并且記入本人檔案。 第九條 對有重大發(fā)明創(chuàng)造和其他特殊的情況，除單位獎勵外，還要報上級嘉獎。第三章 處 罰 第十條 對干部職工的處罰分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除或聘請留用察看、開除或解聘，在給予上述處分的同時，可根據(jù)情況給予一次性經濟處理。第十一條 有下列行為的干部職工，尚未構成犯罪的，應該給予紀律處分，如果情節(jié)輕微，經過批評教育確有悔改者，也可免于處分。構成犯罪的，交由司法機關處理。 一、違反工作紀律，經常遲到、早退、曠工、誤工、消極怠工、沒完成工作任務的。 二、無正當理由不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧影響機關工作秩序和社會秩序的。 三、玩忽職守，不負責任，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。 四、弄虛作假、欺騙組織、撥弄是非、破壞團結的。 五、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費國家資財，損公肥私，造成經濟損失的。 六、貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、聚眾鬧事、打架斗毆、腐化墮落及其他違法行為的。 七、在工作時間內，擅自用其他方式牟取私利，經批評教育無效者。 八、對干部職工打擊報復或包庇違法亂紀的。九、酗酒滋事，影響自己和他人工作的。十、有涉毒及其他違章違紀行為，局務會認為應予處罰的。第十二條 干部職工有上述行為造成經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償損失：造成經濟損失五萬元以下（含五萬元），責任人賠償10%50%。造成經濟損失五萬元以上的，由局務會集體討論決定責任人應賠償?shù)慕痤~。第十三條 對干部職工給予行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，征求本單位群眾和有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第十四條 對干部職工給予降級、降職、撤職、開除留用察看處分，按國家有關制度規(guī)定辦理。第十五條 對受經濟處理的，從其年終應得獎金中扣除，如改正錯誤迅速，表現(xiàn)明顯，處理款額可適應減少。第十六條 給予干部職工紀律處分，不得無故拖延，應在三個月內給予處分，情節(jié)復雜的，至遲不超過半年。第十七條 對干部職工的行政處分，經濟處理或者除名（解聘），必須用書面通知其本人，并記入本人檔案，同時允許受處罰人在接到通知后十日內提出申斥，有關部門應及時認真地受理并予以答復。第十八條 局黨政辦公室負責對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第四章 附 則（一）本制度修改及解釋權歸本局。（二）聘請人員可參照本制度執(zhí)行。（三）本制度與國家規(guī)定有抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。XX縣林業(yè)局行政效能監(jiān)察八項制度（一）XX縣林業(yè)局政務公示制度 第一條 為進一步改變機關作風，提高行政效率，促進依法行政，強化監(jiān)督管理，特制訂本制度。 第二條 本制度適用本局各部門。 第三條 政務公示應堅持實事求是、民主監(jiān)督的原則，做到方便群眾，利于監(jiān)督，提高辦事效率。 第四條 政務公示的基本程序：制定需公示的制度、提出公示的內容、范圍、形式。根據(jù)需公示內容報各級分管領導審批。組織具體實施。 第五條 政務公示的基本內容：各部門機構設置、行政職能，位置分布。各部門工作人員相片、名字、所屬部門、職務、政治面貌。文明辦事和服務應公開的內容。林業(yè)各部門依法行政應公開的內容。本局制定的對行政管理人員具有約束力的規(guī)范性文件和規(guī)章制度。各部門服務承諾的內容。林業(yè)違法案件公告。林業(yè)行政收費范圍項目、標準和依據(jù)。其他應當公告的內容。 第六條 政務公示的形式可根據(jù)各部門實際情況采用墻上懸掛、桌面擺放、佩帶身份牌、編印辦事服務指南、公示欄張貼、網(wǎng)絡公示欄公布及其他公開媒體等形式。 第七條 對經批準公示的內容，必須按規(guī)定的范圍、程序，采取相應的形式進行公示，對未經批準公開的內容，不得以任何形式向外泄露。 第八條 對違反公示制度的視情節(jié)輕重給予相應處理。（二）XX縣林業(yè)局服務承諾制度 第一條 為了更好地為群眾服務，增強服務意識，改進服務態(tài)度，提高服務質量，特制定本制度。 第二條 本制度適用于本局各部門。 第三條 承諾的內容：堅決以國家的法律法規(guī)為依據(jù)，嚴格執(zhí)行國家各項 林業(yè)法律法規(guī)和政策，依法行政，嚴格執(zhí)法，不徇私情。認真執(zhí)行政務公示制、首問責任制、一次性告知制度、限時辦結制、否定報備制、為群眾提供優(yōu)質高效的服務。文明行政，禮貌待人，講求效率，講究職業(yè)道德，認真履行崗位職責，對來辦事的群眾不耍態(tài)度，使用文明服務用語，禁用文明服務忌語。嚴格遵守國家公務人員廉政十五個不準的規(guī)定，不收紅包及有價證券或其他支付憑證，不接受可能對公正執(zhí)法有影響的宴請，不利用職權或工作之便，參加營業(yè)性娛樂場所的活動，不吃、拿、卡、要，不以權謀私，不侵權瀆職，不行賄受賄。各部門根據(jù)自身特點，結合部門實際情況，做出承諾的其他內容。 第四條 各部門承諾的內容，應予公示，接受群眾監(jiān)督。 第五條 對于各部門承諾的內容，設立舉報電話，舉報箱等措施進行監(jiān)督。 第六條 違反服務承諾制的，經查實，視情節(jié)輕重給予相應處理