3機(jī)關(guān)規(guī)章制度匯編(編輯修改稿)
2025-08-27 00:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 談話對(duì)象。談話對(duì)象在收到談話通知書 1 個(gè)工作日內(nèi)以書面或電話形式確認(rèn)談話事項(xiàng)，并按要求認(rèn)真準(zhǔn)備，按時(shí)參加談話，因特殊原因不能按期參加談話的，應(yīng)提前報(bào)告并說明理由，重新確定時(shí)間。 談話中，談話人向談話對(duì)象說明談話事由，了解有關(guān)情況，指出存在的問題，提出相關(guān)意見或要求。談話對(duì)象就有關(guān)問 第 8 頁(yè) 共 18 頁(yè) 題、情況作出答復(fù)或說明，對(duì)落實(shí)談話對(duì)象的意見或要求表態(tài)。對(duì)談話的內(nèi) 容，特別是對(duì)談話對(duì)象提出的要求和談話對(duì)象的說明及表態(tài)應(yīng)做好書面記錄，且經(jīng)本人核對(duì)并簽字認(rèn)可。 談話后，應(yīng)及時(shí)整理談話記錄，并交由局黨組織留存。誡勉情況記入領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人廉政檔案。 四、相關(guān)要求 局系統(tǒng)各級(jí)黨組織要從教育、幫助、保護(hù)廣大黨員的角度出發(fā)，依照規(guī)定的內(nèi)容、程序及要求，對(duì)黨員進(jìn)行教育和監(jiān)督。 談話對(duì)象可對(duì)有關(guān)問題提出意見或建議，對(duì)其提出的意見或建議，經(jīng)局黨委研究認(rèn)為可以采納的應(yīng)當(dāng)予以采納，并由局紀(jì)委將采納情況告知談話對(duì)象。 誡勉對(duì)象要端 正思想、深刻反思，針對(duì)存在問題制定切實(shí)可行的整改措施，并更加努力地履行好自己的崗位職責(zé)，自覺接受廣大干部群眾的監(jiān)督和幫助。對(duì)不認(rèn)真整改或整改效果不明顯、群眾反映仍然強(qiáng)烈的，應(yīng)引咎辭職，拒不辭職的予以免職。誡勉對(duì)象所在的單位（科室）主要負(fù)責(zé)同志要做好耐心細(xì)致的思想工作，鼓勵(lì)其放下包袱、努力工作、班子其他成員和干部群眾要給予熱情關(guān)心、幫助和支持。 談話人要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露不該泄露的問題，不準(zhǔn)假公濟(jì)私、挾嫌報(bào)復(fù)或向談話對(duì)象提出不正當(dāng)?shù)囊蟆? 第 9 頁(yè) 共 18 頁(yè) 誡勉對(duì)象在一年內(nèi)不得參加 評(píng)優(yōu)、入黨，不得提拔調(diào)動(dòng)。本制度由市城管綜合執(zhí)法局紀(jì)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 — 50— 年度考核獎(jiǎng)懲制度 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，制定本制度。 一、考核內(nèi)容 。按照單位和干部管理權(quán)限，每年組織對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部科室工作和機(jī)關(guān)人員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 二、考核原則。考核堅(jiān)持客觀公正全面的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合。 三、考核形式。對(duì)機(jī)關(guān)科室和人員的考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核作為年度考核的基 礎(chǔ)。個(gè)人年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。 四、考核步驟： 各科室負(fù)責(zé)人對(duì)科室工作進(jìn)行總結(jié)；被考核人對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)。 進(jìn)行民主評(píng)議，聽取分管領(lǐng)導(dǎo)和干部職工對(duì)被考核科室和個(gè)人的意見。 考核部門在上述基礎(chǔ)上對(duì)被考核科室和個(gè)人寫出評(píng)語，提出考核等級(jí)意見。 召開局黨委會(huì)研究確定被考核科室和個(gè)人的考核等次， 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) 報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)。 個(gè)人考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并存入個(gè)人檔案。 五、獎(jiǎng)懲辦法： 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)先進(jìn)科室的獎(jiǎng)勵(lì)可由黨委會(huì)研究確定。日常工作中，對(duì)表現(xiàn)突出或在單項(xiàng)工作中為單位爭(zhēng)得榮譽(yù)的科室或個(gè)人，可由分管領(lǐng)導(dǎo)提出獎(jiǎng)勵(lì)意見，經(jīng)黨委會(huì)研究決定。 對(duì)在年度考核中不稱職或日常工作中表現(xiàn)差、影響單位聲譽(yù)的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。 — 1— 局務(wù)會(huì)議工作規(guī)程 為進(jìn)一步提高工作效率和會(huì)議質(zhì)量，有效地履行城管執(zhí)法部門工作職能，特制定本規(guī)則。 一、會(huì)議制度 局務(wù) 會(huì)議包括局長(zhǎng)辦公會(huì)和業(yè)務(wù)工作會(huì)議。局長(zhǎng)辦公會(huì)，原則上每月召開一次，如有特殊情況或急需決定的重要問題隨時(shí)召開。業(yè)務(wù)工作會(huì)議，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要隨時(shí)召開。 局長(zhǎng)辦公會(huì)由局長(zhǎng)或委托其他領(lǐng)導(dǎo)成員主持，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員全體參加；業(yè)務(wù)工作會(huì)議根據(jù)工作需要，由主持會(huì)議的局 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)成員確定參會(huì)對(duì)象。 根據(jù)議題內(nèi)容可擴(kuò)大列席人員，具體列席人員由會(huì)議主持人確定。 局領(lǐng)導(dǎo)班子成員因事、因病不能到會(huì)的，需向會(huì)議主持人請(qǐng)假。 二、議事內(nèi)容
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1