【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為：男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)55周歲。 有下列情況之一者，男滿(mǎn)55周歲、女滿(mǎn)45周歲可以退休： （1）、 從事高空、特別繁重的體力勞動(dòng)累計(jì)滿(mǎn)10年者； （2）、高溫工作累計(jì)滿(mǎn)9年者； （3）、從事有毒有害身體健康工作累計(jì)滿(mǎn)8年者。 凡達(dá)到退休年齡的職工應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。 退休手續(xù)辦理程序如下： （1）本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司人力資源科初審后報(bào)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核。 （2）經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審核后，符合條件的職工填寫(xiě)退休申請(qǐng)表、養(yǎng)老金核算表，送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批。 經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)退休的人員持本人身份證到縣勞動(dòng)局通過(guò)退休認(rèn)證，并領(lǐng)取退休證及其他相關(guān)證件。七、薪酬管理規(guī)定根據(jù)公司實(shí)際情況，建立切實(shí)可行的工資管理制度，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益，特制本規(guī)定。（一）、公司機(jī)關(guān)和各企業(yè)依各自實(shí)際情況，實(shí)行工資分配的辦法不同。公司廠（科）級(jí)以上干部實(shí)行年薪制；生產(chǎn)企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資或崗位工資制；公司機(jī)關(guān)實(shí)行職能工資制。具體的工資計(jì)發(fā)辦法見(jiàn)各單位的工資實(shí)施方案。（二）、公司計(jì)酬時(shí)間為上月的26日至本月25日止。員工的計(jì)酬時(shí)間為報(bào)到之日至退職之日。在工作中，若遇內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其工資待遇以調(diào)動(dòng)之日為界，到任前、后分別計(jì)算，但其福利應(yīng)以全勤計(jì)發(fā)。實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間，實(shí)行實(shí)習(xí)期工資。實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后，薪酬隨同所在部門(mén)的其他員工核發(fā)。（三）、工傷、婚假、產(chǎn)假、喪假、法定假日的工資計(jì)發(fā)辦法：機(jī)關(guān)員工：休假工資按基礎(chǔ)工資（崗位工資+學(xué)歷津貼+工齡津貼+獎(jiǎng)勵(lì)工資）計(jì)發(fā)。休假超10天以上者，不予享受獎(jiǎng)勵(lì)工資。企業(yè)員工：休假工資由各企業(yè)負(fù)擔(dān)。具體計(jì)發(fā)辦法：實(shí)行崗位工資的企業(yè)，按員工的崗位工資計(jì)發(fā)；實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，按企業(yè)員工的平均工資計(jì)發(fā)。（四）、加班工資：機(jī)關(guān)員工：累計(jì)4小時(shí)可計(jì)一個(gè)班，加班工資不論崗位，統(tǒng)一為10元/個(gè)。企業(yè)員工：不準(zhǔn)許加班。（五）、薪酬審批程序：各企業(yè)將本廠人員工資核定統(tǒng)計(jì)后，由各廠廠長(zhǎng)、主管生產(chǎn)的副經(jīng)理審批，交總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部。各科室以考勤為依據(jù)核算員工工資，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，由企管科匯總，并報(bào)總經(jīng)理審批后，將工資核算表移送財(cái)務(wù)部。（六）、薪酬發(fā)放公司全體員工工資的發(fā)放由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，每月10日前發(fā)放上個(gè)月的薪金。員工領(lǐng)薪時(shí)，須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代領(lǐng)。（七）、關(guān)于調(diào)薪根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益，并考慮社會(huì)消費(fèi)水平的變化和本行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)以及員工的崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績(jī)等勞動(dòng)要素，適時(shí)調(diào)整員工基本工資。增加工資由員工所在單位書(shū)面提出，報(bào)人力資源科審查匯總備案，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，從批準(zhǔn)日下月起執(zhí)行。八、員工內(nèi)部流動(dòng)的有關(guān)規(guī)定 為建立井然有序的員工內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制，做到人盡其才、才盡其用、人事相宜。特作如下規(guī)定： 員工在公司內(nèi)部有自主選擇工作單位和工作崗位的權(quán)利。 普通員工在公司內(nèi)部流動(dòng)，由本人（或要人單位）寫(xiě)出申請(qǐng)，調(diào)出、調(diào)入單位一把手加注意見(jiàn)后，人力資源科辦理相關(guān)手續(xù)。 帶班長(zhǎng)以上干部流動(dòng)，由分管部長(zhǎng)審核、分管經(jīng)理簽字，人力資源科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 經(jīng)理辦公會(huì)研究擬調(diào)動(dòng)的人員，由人力資源科負(fù)責(zé)按人事管理權(quán)限考察任免。 經(jīng)組織決定調(diào)動(dòng)的人員，調(diào)動(dòng)之日前的工資由原單位支付，調(diào)動(dòng)后執(zhí)行新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。 不履行上述程序的，用人單位不得隨意接受，更不得借故相互挖人。 因盜竊、嚴(yán)重違紀(jì)被開(kāi)除、解雇的人員，內(nèi)部各單位不得錄用，違者將追究用人單位的責(zé)任。 九、干部任免管理制度為規(guī)范干部任免程序，理順干部任用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)干部隊(duì)伍的規(guī)范化管理，做如下規(guī)定。（一）、干部職務(wù)的管理范圍股東大會(huì)管理的干部：董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。董事會(huì)管理的干部：總經(jīng)理、副總經(jīng)理。經(jīng)理層管理的干部：各部部長(zhǎng)、供銷(xiāo)公司經(jīng)理、總工程師、廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、科長(zhǎng)。廠（部）長(zhǎng)管理的干部：車(chē)間主任、副主任、股長(zhǎng)、業(yè)務(wù)主管。（二）、干部任免中的有關(guān)規(guī)定考查。按干部管理權(quán)限，廠（部）長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、科長(zhǎng)擬任干部由本人寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)，人力資源科負(fù)責(zé)考查，考查報(bào)告提交經(jīng)理辦公會(huì)。車(chē)間主任、副主任、股長(zhǎng)、業(yè)務(wù)主管由本人寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)，所在單位負(fù)責(zé)考查，考查報(bào)告報(bào)分管經(jīng)理。任免。正副廠級(jí)干部的任免由人力資源科起草，以公司名義下文；正副車(chē)間主任、股長(zhǎng)、業(yè)務(wù)主管，由所在單位發(fā)文（宣布），報(bào)人力資源科備案。任免文件下發(fā)后，由人力資源科負(fù)責(zé)辦理行政、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。歸檔。任免程序結(jié)束后，人力資源科要將任免信息錄入干部信息庫(kù)，并將相管資料裝入個(gè)人檔案。規(guī)范干部任免程序是人力資源管理走向正規(guī)的重要舉措，各廠、科一定要按此規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行，執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題要及時(shí)與人力資源科溝通。十、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放規(guī)定（一）、適用范圍：公司全體在職員工。（二）、勞保用品的管理 勞動(dòng)保護(hù)用品一律由公司總務(wù)科負(fù)責(zé)按計(jì)劃統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，其他單位或個(gè)人不得私自認(rèn)購(gòu)。 凡享受勞動(dòng)保護(hù)用品的員工，透總務(wù)科登記建卡，領(lǐng)取時(shí)，須所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽名，由總務(wù)科付發(fā)。 勞動(dòng)保護(hù)用品屬專(zhuān)項(xiàng)用品，不在享受范圍內(nèi)的任何人，不得以任何理由領(lǐng)用或借用。 棉大衣、雨衣、雨靴等長(zhǎng)期使用的、非發(fā)給個(gè)人使用的物品，使用者工作調(diào)動(dòng)時(shí)，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)收回保管，供新上任員工使用。（三）、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表）。個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)1勞動(dòng)名稱(chēng)工作服防酸工作服白大褂棉上衣安全帽衛(wèi)生口罩防塵口罩濾毒口罩防護(hù)眼鏡耳塞帆布手套