建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評價與資質(zhì)認證組織管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 12:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在開展資質(zhì)評價與認證工作中弄虛作假，營私舞弊，損害認證工作聲譽的。第八條 根據(jù)培訓與認證分離和先培訓、后評價認證的原則，各行業(yè)建設協(xié)會、各省（自治區(qū)、直轄市）建筑業(yè)協(xié)會（聯(lián)合會）負責推薦申報認證培訓機構(gòu)（單位），報認證辦公室認可。經(jīng)確認合格的培訓機構(gòu)，負責按照認證委員會統(tǒng)一編制的教材進行培訓，對參加培訓人員進行注冊、考勤、考評、測試與信息等管理。培訓機構(gòu)每年一月份應當提交培訓工作報告，經(jīng)推薦其資格的行業(yè)建設協(xié)會、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）建筑業(yè)協(xié)會（聯(lián)合會）簽署意見后報認證辦公室。工作報告內(nèi)容包括：培訓工作的基本情況，主要經(jīng)驗與做法，每期培訓班收費標準，測試通過率，企業(yè)反映有關(guān)違規(guī)操作及“搭車”收費等。第九條 對在開展培訓工作中出現(xiàn)以下違規(guī)行為的，經(jīng)認證辦公室調(diào)查核實后，將取消其資格并向社會公布。超范圍開展認證培訓工作。未按照有關(guān)規(guī)定超范圍或超標準收取各種費用的。未按照教學大綱的規(guī)定完成認證培訓，降低培訓質(zhì)量，弄虛作假，并造成嚴重社會影響的。對在開展認證培訓工作中出現(xiàn)違法行為的，由當事機構(gòu)和當事人承擔法律責任。第十條 建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評價與資質(zhì)認證培訓實行統(tǒng)一教材、統(tǒng)一測試命題和統(tǒng)一培訓合格證書。 第十一條 建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評價與資質(zhì)認證采取自愿申請的原則。申報建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的個人，必須符合《建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評價與資質(zhì)認證條件》中規(guī)定的條件。建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評價與資質(zhì)認證，由各省（自治區(qū)、直轄市）建筑業(yè)協(xié)會（聯(lián)合會）、各行業(yè)建設協(xié)會、國資委管理的部分大型建筑企業(yè)負責評價與認證。認證通過后將合格人員名單報認證辦公室備案，由認證辦公室統(tǒng)一頒發(fā)證書。第十二條 符合高級職業(yè)經(jīng)理人申報條件的申報人需向其人事關(guān)系所在單位提交《建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評價與資質(zhì)認證條件》中規(guī)定的申請材料。單位初審合格后，統(tǒng)一報送所屬的省、自治區(qū)、直轄市建筑業(yè)協(xié)會（聯(lián)合會）、有關(guān)行業(yè)建設協(xié)會或國資委管理的建筑企業(yè)進行審核。經(jīng)審核合格后，將申報人的基本情況，以及所在地址、郵政編碼等申報詳細信息匯總后報送認證辦公室。第十三條 認證辦公室對報送的高級職業(yè)經(jīng)理人材料匯總整理，組織專家委員會評審,提出評審意見后報認證委員會審
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