【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 絡(luò)發(fā)布反動(dòng)、淫穢信息。6). 公司職員不得故意將病毒程序復(fù)制到計(jì)算機(jī)內(nèi)。7). 公司嚴(yán)禁使用非正版軟件，因個(gè)人使用非正版軟件所造成的一切后果由個(gè)人承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)；8). 使用外來(lái)的存儲(chǔ)設(shè)備（包括軟盤、硬盤、光盤和其他可移動(dòng)介質(zhì)） ，必須經(jīng)過(guò)公司配備的殺毒軟件進(jìn)行查（殺）毒后方可在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上使用。5． 辦公區(qū)域環(huán)境管理18 / 431). 公司文件、資料、圖紙要妥善保管，由公司專門的部門統(tǒng)一管理，各部門應(yīng)定期將本部門的文件整理、歸類并定期上報(bào)公司存檔、備份，以便查閱。2). 辦公桌面以及文件柜內(nèi)的文件、資料、圖紙等的碼放要整齊有序，不得在辦公區(qū)域隨地?cái)[放。3). 職員需隨時(shí)保持辦公環(huán)境整潔有序，不得隨手亂丟垃圾、廢棄物等。4). 在辦公時(shí)間應(yīng)遵守秩序，禁止高聲喧嘩、嬉笑打鬧，工作時(shí)間不得看與工作無(wú)關(guān)的書刊、長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話。5). 嚴(yán)禁在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。人力資源管理政策1． 人事管理以人為本，知人善用，業(yè)績(jī)主導(dǎo)，誠(chéng)信為先，注重培訓(xùn)，建立市場(chǎng)化的薪酬體系，確立以業(yè)績(jī)?yōu)橹黧w的考核制度，努力實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值與員工價(jià)值的最大化。1). 試用期：職員經(jīng)錄用審批通過(guò)后，由人力資源部發(fā)放《錄用通知》 ，職員經(jīng)過(guò)報(bào)到程序后進(jìn)入試用期。應(yīng)屆畢業(yè)生直接進(jìn)入學(xué)習(xí)鍛煉期，沒(méi)有試用期。19 / 432). 終止試用：對(duì)于試用期表現(xiàn)不符合崗位任職要求的職員，公司將終止試用。3). 轉(zhuǎn)正：試用期滿后，新職員填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 ，帶崗人填寫《新職員試用期考核表》 ，經(jīng)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，交人力資源部審核后報(bào)主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后由人力資源部辦理入職手續(xù)。1). 為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。2). 公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)。3). 勞動(dòng)關(guān)系的終止i. 職員與公司的聘用關(guān)系會(huì)因辭職、辭退、合同期滿或其他原因而終止。ii. 公司若解除與職員簽訂的合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知職員本人或以發(fā)放一個(gè)月薪水作為離職通知金代替提前三十天的離職通知。，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司或以賠償一個(gè)月薪水作為離職通知金代替提前三十天的離職通知。iv. 公司與職員經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，可以解除合同。20 / 43v. 合同期滿，公司與職員雙方都有權(quán)提前向?qū)Ψ教岢霾焕m(xù)簽合同，并且不向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)辦理。vi. 職員有下列情況之一，公司可以隨時(shí)解除合同，并且不對(duì)職員承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者違反公司規(guī)章制度的；c. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；d. 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；4). 涉及特殊崗位、接收費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用的職員，應(yīng)簽訂相關(guān)專項(xiàng)協(xié)議。1). 公司鼓勵(lì)職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。2). 如果符合下列條件，職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升：? 具備良好的職業(yè)道德；? 工作績(jī)效顯著；? 個(gè)人工作能力優(yōu)秀；? 年度考核成績(jī)處于優(yōu)等以上水平；? 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；21 / 43? 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。3). 公司職級(jí)順序?yàn)椋?1). 行政職級(jí)線：職員主管高級(jí)主管助理經(jīng)理副經(jīng)理（項(xiàng)目副經(jīng)理）經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）項(xiàng)目總經(jīng)理助理總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理；(2). 技術(shù)職級(jí)線：助理責(zé)任建筑師（工程師等）責(zé)任建筑師（工程師等）高級(jí)責(zé)任建筑師（工程師等）副總建筑師（工程師等）總建筑師（總工程師等） ；4). 公司有權(quán)力根據(jù)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展情況以及職員的個(gè)人能力與特長(zhǎng)對(duì)職員現(xiàn)有工作崗位進(jìn)行調(diào)整，對(duì)工作績(jī)效不能滿足崗位要求的職員予以降級(jí)或辭退。1). 職員離職時(shí)需填寫《職員離職申請(qǐng)表》 ；2). 人力資源部負(fù)責(zé)安排與離職職員進(jìn)行面談，了解職員的離職原因，以及對(duì)本部門和公司的建議。申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，由人力資源部下發(fā)《離職人員通知書》及《離職人員辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)審批單》 ，指引離職人員辦理交接手續(xù)。離職人員需交接的事項(xiàng)包括：(1). 工作交接：離職人員應(yīng)完成本部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的工作交接，并由部門（項(xiàng)目）經(jīng)理在審批單上簽字確認(rèn)；22 / 43中、高層管理人員離職，需向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作交接情況，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。(2).公物交接：離職人員需歸還（或辦理過(guò)戶）其在職期間公司為其配備或其本人向公司借用的各種物品。(3).住房及有關(guān)費(fèi)用結(jié)算：租借公司住房的，須結(jié)清費(fèi)用并退還房屋；人力資源部將根據(jù)離職人員具體情況進(jìn)行勞動(dòng)合同違約金、培訓(xùn)及招接收費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用的核算，并以約定的方式進(jìn)行清償。(4).人事關(guān)系轉(zhuǎn)移：人力資源部收到各部門審批完畢的《離職人員辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)審批單》 ，并確認(rèn)離職人員已完成全部交接手續(xù)后，將為離職人員開(kāi)具《終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明》 、 《準(zhǔn)調(diào)函》及《社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單》 。離職人員可持《準(zhǔn)調(diào)函》 ，到人事檔案代管單位辦理人事檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)。3). 公司負(fù)責(zé)對(duì)每一位辦理完交接手續(xù)的人員出具《離職證明書》 。2． 考勤政策1). 工作日：每周 5 天，周一至周五；2). 公休日，每周 2 天，周六和周日；3). 工作時(shí)間：遵守《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，具體由各地23 / 43區(qū)公司根據(jù)地區(qū)情況自行規(guī)定；4). 午餐時(shí)間： 1 小時(shí)。5). 因季節(jié)變化或地區(qū)差異等原因如需調(diào)整作息時(shí)間，由人力資源部以書面形式通知。6). 法定假日包括：元旦 1 天；春節(jié) 3 天；“”3天；“”3 天；３月８日，女職員休假半天。1). 公司職員考勤實(shí)行上、下班刷卡制，若因個(gè)人原因不能刷卡，應(yīng)及時(shí)填寫《請(qǐng)假單》報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人力資源部門備案。2). 公司職員考勤刷卡一律親自辦理。代理他人或接受他人代理刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代理他人或接受他人代理刷卡者都給予辭退，公司不給予任何補(bǔ)償；3). 因公外出不能到公司刷卡者，應(yīng)填寫《職員因公未打卡登記表》經(jīng)審批后交人力資源部備案；、早退及曠工1). 職員未按作息時(shí)間到位或提前離開(kāi)，又無(wú)正當(dāng)理由事先請(qǐng)假的，均視為遲到或早退一次。2). 每月累計(jì)遲到及早退超過(guò) 4 次或累計(jì)時(shí)間超過(guò) 60分鐘，不足 180 分鐘（含）者，視為病假一天；4 次以上且累24 / 43計(jì)時(shí)間超過(guò) 180 分鐘，不足 240 分鐘（含）者，視為事假一天；4 次以上且累計(jì)時(shí)間超過(guò) 240 分鐘者，視為曠工一天。曠工一天按崗位日工資5 扣發(fā)當(dāng)日薪資。3). 遲到、早退和曠工記錄將納入公司季度以及年度考核，作為績(jī)效工資以及年度獎(jiǎng)金的依據(jù)之一。1). 一般規(guī)定i. 任何類型的請(qǐng)假均須事前經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，并在人力資源部備案；ii. 遇緊急情形不能事前請(qǐng)假，應(yīng)在 2 小時(shí)內(nèi)電告上級(jí)主管或人力資源部，并告知事由。事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。2). 病假i. 職員因疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，病假須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明。ii. 連續(xù)病假 3 個(gè)月以內(nèi)的，病假按小時(shí)累計(jì)，應(yīng)扣病假薪金=本人標(biāo)準(zhǔn)月工資247。國(guó)家規(guī)定月工作天數(shù)247。8 小時(shí)50%病假時(shí)數(shù)。iii. 病假時(shí)間在 3 個(gè)月以上的，當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪金數(shù)額=本人標(biāo)準(zhǔn)月工資20%，并根據(jù)本人在公司參加工作的年限，按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿仍不能工作的將按國(guó)家有25 / 43關(guān)規(guī)定處理。iv. 到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，每年不超過(guò) 12 次；如果超過(guò)半天記事假考勤。3). 事假i. 事假應(yīng)由本人事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后方可休假。事假期間不發(fā)薪金：當(dāng)月應(yīng)扣除薪金數(shù)額=本人標(biāo)準(zhǔn)月工資247。國(guó)家規(guī)定月工作天數(shù)247。8 小時(shí)事假累計(jì)小時(shí)數(shù)。ii. 原則上職員年假未休完的，事假先以年假充抵。4). 出差及培訓(xùn)i. 在本地培訓(xùn)若無(wú)費(fèi)用發(fā)生，則需填寫《職員因公未打卡登記表》并審批后，由人力資源部備案，若有費(fèi)用發(fā)生，則需填寫《職員外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》經(jīng)審批后交人力資