【文章內(nèi)容簡介】 浙江世博大酒店政策與程序主題：員工考勤制定：人力資源部編號：生效日期：200651頁數(shù)：傳達：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：合理安排工作，提高工作效率。程序： 3. 人力資源部每月可隨時抽查各部門的簽到表（本）簽到情況，人力資源部核對后對于存在的問題有權(quán)提醒部門改進。4. 部門經(jīng)理以上管理人員向行政辦簽到。 D： 排班表1. 部門每月底事先排出次月員工當(dāng)值計劃（班次/時間），于次月3日前報人力資源部2. 各部門員工比尋按排班表時間當(dāng)值，未經(jīng)部門主管同意，不得隨意調(diào)換。3. 部門主管班前查看員工到職情況，并做出勤檢查記錄。4. 如遇員工有特殊情況需對班次進行調(diào)整或根據(jù)營運狀況而做出調(diào)整，必須于調(diào)整后的3個工作日內(nèi)更換排班表，保留原排班表資料。 E： 缺勤1. 遲到或早退a. 一個月內(nèi)累計2次遲到或早退（30分鐘以內(nèi)的），算作曠工半天（以次類推）。b. 遲到或早退1小時，算作曠工半天；2. 曠工a. 凡沒有通知部門經(jīng)理/總監(jiān)或口頭通知沒有得到批準(zhǔn)，或特殊情況后24小時內(nèi)沒有補辦正規(guī)的請假手續(xù)的，均作為曠工處理。b. 請假未經(jīng)批準(zhǔn)或休假期滿未歸而又無正當(dāng)理由的，視為曠工。 3. 若無充分原因，部門經(jīng)理/總監(jiān)將按實際情況，根據(jù)《員工手冊》相關(guān)條款作出處理。并于三天內(nèi)報人力資源部。 Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：員工休假制定：人力資源部編號：生效日期：200651頁數(shù)：傳達：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：合理安排休假、規(guī)范假期管理。程序： A： 從2006年4月開始，部門因突發(fā)的工作而安排普通級員工加班所產(chǎn)生的加班假，原則上在30天內(nèi)由部門安排補休，不能安排補休的必須由部門經(jīng)理說明詳細(xì)原因并報人力資源部認(rèn)可備案。否則視為自動取消并不予現(xiàn)金補償。B： 部門經(jīng)理工作日延長下班時間均不算加班，節(jié)假日和休息日加班時間連續(xù)八小時以上方可算作加班（）一天，并需在30天內(nèi)申請補休。否則視為自動放棄，不予現(xiàn)金補償。C： 所有員工的加班不能補休而必須予以現(xiàn)金補償?shù)?，均需按假期產(chǎn)生的基本工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放（不計全勤獎和生活補助及加班補貼）D： 因工作效率低下而導(dǎo)致工作時間性延長的，不能認(rèn)可為加班。E： 部門副經(jīng)理（含）以下的正式員工的年假必須在工作滿一年后方可申請，并要求在六個月內(nèi)安排休假。F： 部門經(jīng)理級（4A級，含4A級）以上人員的年假在試用期通過后，可以按照其服務(wù)月份的比例提取，該年假總必須在工作滿半年后的六個月內(nèi)安排休完。G： 所有人員的年假均不可累積至下一工作年度內(nèi)。逾期未休的年假視為自動取消并不予任何形式的補償。H： 假期辦理1. 年假a. 凡在酒店連續(xù)工作（不包括試用期）滿十二個月的員工，可享受到7天的有薪年假（包括公休日），年假不包括法定假期。b. 年假應(yīng)一次使用，需提前十五天向部門申請，得到部門批準(zhǔn)后，提前十天報人力資源部審核。6級以上管理人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。c. 外聘人員假期按合同協(xié)議執(zhí)行。2. 法定假期 所有酒店正式員工每年均可享受十天的法定有薪假日：a. 元旦（1月1日）一天b. 春節(jié)（正月初一、初二、初三）三天；c. 國際勞動節(jié)（5月1日、5月2日、5月3日）三天；d. 國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天3. 病假a. 員工病假必須出示國家正規(guī)醫(yī)院開具的證明（私人診所開具的證明無效），Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：員工休假制定：人力資源部編號：生效日期：200651頁數(shù)：傳達：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：合理安排休假、規(guī)范假期管理。程序： 經(jīng)人力資源總監(jiān)和部門主管簽批后，方可休息。b. 病假一次最多不能超過3天，如病不好，可在申請續(xù)假（出示證明），病假超過7天。經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)核準(zhǔn)后，報人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。c. 病假一個月內(nèi)最多不能超過15天，如病假超過15天，員工仍無法回到工作崗位，酒店將對其作出勸退處理。4. 事假a. 員工有特殊情況需要請事假（無薪假），應(yīng)填寫《休假申請表》，事假天數(shù)在三天之內(nèi)的（含三天），由部門經(jīng)理/總監(jiān)審批，于生效前報人力資源部備案。b. 凡連續(xù)事假在3天以上的（事假最多不超過7天或當(dāng)月累計超過3天以上）經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)核準(zhǔn)后，報人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。4A級及以上員工的事假申請必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。5. 其他假期具體祥見《員工手冊》，所有假期（法定假期除外）經(jīng)批準(zhǔn)后生效。I. 請假與扣分員工曠工、請病、事假將會根據(jù)病事假條例扣減一定的工資：1. 曠工（遲到1小時按曠工半天處理）a. 曠工1天按2倍當(dāng)天（基本工資+生活補貼）+100%全勤獎扣罰，以次類推（半天開始起算）b. 曠工連續(xù)三天，開除處理。c. 如員工因曠工受到紀(jì)律處分，扣款數(shù)額按高額扣罰。2. 病假病假1天扣（基本工資+生活補貼+全勤獎）/當(dāng)月天數(shù)，依次類推。3. 事假事假1天扣（基本工資+生活補貼）/當(dāng)月天數(shù)+100%全勤獎，依次類推（半天開始計算）Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：員工工資制定：人力資源部編號：生效日期：200651頁數(shù)：傳達：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：明確工資構(gòu)成，規(guī)范核算辦法及發(fā)放程序。程序： A. 工資構(gòu)成 1. 員工基本月薪根據(jù)酒店工資體系，按10級劃分，由基本工資、加班補貼、生補貼、全勤獎組成。 2. 其他補貼及獎勵，如店齡補貼、總經(jīng)理獎、年終獎等，可以在工資中體現(xiàn)，但屬于員工基本月薪。 3. 酒店可以在工資中體現(xiàn)各類扣款，如處罰扣款、社會保險、水電費、賠償扣款等。 4. 酒店可根據(jù)經(jīng)營狀況決定是否發(fā)放員工年終獎和花紅。 B. 發(fā)放程序 1. 各部門須于次月1日上交月考勤，獎勵和扣款名細(xì)表到人力資源部。 2. 又人力資源部進行工資核算工作，并制作銀行報盤。 3. 當(dāng)月工資核算應(yīng)于次月5日完成，并報財務(wù)部審核。 4. 次月6日由財務(wù)部將工資表報總經(jīng)理、董事長審批。 5. 當(dāng)月工資在次月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。 6. 工資表一式三份，人力資源部和財務(wù)部各存一份。 C. 核算辦法 1. 員工工資按照部門所提供的當(dāng)月實際出勤天數(shù)進行核算，還休、公休、 年休、法定假、工傷、婚假、喪假屬于有薪假期。 2. 休假核算 a. 病假扣款=病假天數(shù)（基本工資+生活補貼+全勤獎）/當(dāng)月天數(shù) b. 事假扣款=事假天數(shù)（基本工資+生活補貼）/當(dāng)月天數(shù)+100%全勤獎 c. 礦工扣款=礦工天數(shù)2（基本工資+生活補貼）/當(dāng)月天數(shù)+100%全勤獎 d. 缺勤扣款=缺勤天數(shù)（基本工資+生活補貼+加班補貼+全勤獎）/當(dāng)月天數(shù) 3. 加班費 a. 公休加班=加班天數(shù)基本工資/當(dāng)月天數(shù) b. 法定假加班=加班天數(shù)基本工資/當(dāng)月天數(shù)Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：員工工資制定：人力資源部編號：生效日期：200651頁數(shù)：傳達：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：明確工資構(gòu)成，規(guī)范核算辦法及發(fā)放程序。程序： 4. 工資查閱及保密 a. 員工對于工資有疑問，由人力資源部勞資員負(fù)責(zé)解釋。 b. 財務(wù)部不可提供工資查閱。 c. 不得提供其他部門工資表給非部門經(jīng)理查閱。 d. 人力資源部在提供工資查閱時，只針對問題進行查閱，不得將全部工資表提供給查閱人。 E. 人力資源部勞資員和財務(wù)部出納，在工資造表和發(fā)放過程中，要嚴(yán)重遵守保密制度，不得向員工透露他人工資情況：由于泄密造成嚴(yán)重影響者，將按章嚴(yán)肅處理。 f. 酒店任何員工無事不得向人力資源部勞資員、財務(wù)部工資發(fā)放員打聽、了解工資的制作、發(fā)放情況。如有發(fā)生，將按違紀(jì)處理，造成嚴(yán)重影響者。將按章嚴(yán)肅處理。 g. 工資實行保密制度，員工之間不得互相打聽。Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：社會保險制定：人力資源部編號：