加強再就業(yè)用工管理保持基層隊伍和諧穩(wěn)定(編輯修改稿)
2025-05-15 08:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，很大程度上取決于各級管理者能否時時處處為人表率。二、抓住重點，破解難點，在“解”上下功夫新形勢下，再就業(yè)用工管理工作面臨的問題和矛盾具有復雜性和多樣性，所呈現(xiàn)的特點及表現(xiàn)形式與以往大不相同。因此，做工作必須由表及里，去偽存真，抓住重點，破解難點，在“解”上下功夫，做到信息靈、把握準、反應快、控制強、處理好。一是正確了解。對再就業(yè)人員反應的問題，只有通過詳盡的調(diào)查了解，才能弄清原委和真相，形成正確認識，從而獲得妥善解決矛盾的主動權(quán)。既要了解清楚問題和矛盾產(chǎn)生的原因和條件，以及問題和矛盾的性質(zhì)；還要了解清楚思想是非還是利益沖突，是工作中的不同意見還是方針、政策分歧，是德行問題還是法紀問題，必須弄清是誤會問題還是積怨問題。現(xiàn)在工作中情況要復雜得多，而且任何問題和矛盾往往是相互關(guān)聯(lián)、有的相互交錯，只有正確了解，才有可能有的放矢，對癥下藥。二是全力化解?；鈫栴}和矛盾，使其向有利于社會的和諧與進步方向發(fā)展，這是管理者的天職。其內(nèi)容包括用科學的思想武裝人，積極做好思想政治工作；以全心全意為人民服務為宗旨，將心比心，積極解決現(xiàn)實中迫切需要解決也能夠解決的問題；充分發(fā)揮主觀能動性，積極創(chuàng)造解決疑難問題的條件；以群眾利益為出發(fā)點，嚴肅法紀、有諾必踐等。這件事情做好了，就可以減小離心力，增強凝聚力，開創(chuàng)出生動活潑的政治局面與和諧溫馨的工作環(huán)境、生活環(huán)境來，就可以使廣大干部、群眾心往一處想，勁往一處使，形成心齊氣順勁足家和的良好局面。三是努力調(diào)解。當前形勢下，再就業(yè)人員內(nèi)部、與正式職工之間的關(guān)系等方面的糾紛和矛盾猛然增多，而且出現(xiàn)的問題和矛盾大多屬于多發(fā)性、敏感性問題，處理不好就會上升為群體事件，對這些問題和矛盾各級管理者必須要全力以赴、進行努力調(diào)解。要健
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