加強(qiáng)兵團(tuán)團(tuán)場(chǎng)職工隊(duì)伍管理(編輯修改稿)
2025-05-15 08:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 樣一方面可理順勞動(dòng)關(guān)系。，理順勞動(dòng)關(guān)系。目前，團(tuán)場(chǎng)農(nóng)業(yè)一線職工存在大量土地流轉(zhuǎn)情況，造成承包人不種地，種地人不是職工，而真正在團(tuán)場(chǎng)的職工子女卻無(wú)地承包的現(xiàn)象，造成大量團(tuán)場(chǎng)富余勞動(dòng)力的積壓，引發(fā)了社會(huì)矛盾，成為當(dāng)前上訪的主要原因之一。因此，兵團(tuán)應(yīng)糾正土地可以子女繼承和流轉(zhuǎn)的規(guī)定，將承包土地僅作為農(nóng)業(yè)工人的工作崗位來(lái)對(duì)待，退休必須退地、離崗，騰出崗位吸納“新鮮血液”，形成正常的新陳代謝。對(duì)人地分離的人員進(jìn)行清理，可采取收回承包土地，解除勞動(dòng)合同的做法，把土地承包給真正能擔(dān)當(dāng)起屯墾戍邊重任的人。、三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。一是團(tuán)場(chǎng)要科學(xué)制定一產(chǎn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移短期和長(zhǎng)期規(guī)劃，充分考慮承包定額、年收入增長(zhǎng)率、年齡、知識(shí)文化結(jié)構(gòu)等要素，有計(jì)劃開(kāi)展農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移工作，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化打下良好的基礎(chǔ)。二是要堅(jiān)持就近轉(zhuǎn)移的原則，提供足夠的就業(yè)崗位和良好的就業(yè)環(huán)境。這就要求團(tuán)場(chǎng)招商引資要符合團(tuán)場(chǎng)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，打造良好的投資環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，要選擇優(yōu)良的企業(yè)入駐，貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，確保職工合法權(quán)益。三是團(tuán)場(chǎng)應(yīng)完善和健全職業(yè)介紹服務(wù)平臺(tái)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力情況進(jìn)行摸底，了解富余勞動(dòng)力就業(yè)意向和職業(yè)技能，一方面為入駐企業(yè)提供招錄服務(wù)，另一方面為富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移打好基礎(chǔ)。同時(shí)，根據(jù)團(tuán)場(chǎng)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，充分利用國(guó)家現(xiàn)有政策，聯(lián)合社會(huì)各界辦學(xué)力量，有針對(duì)的開(kāi)展職業(yè)技能人才培養(yǎng)工作，切實(shí)達(dá)到轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)一線富余勞動(dòng)的目的，同時(shí)達(dá)到解決企業(yè)用工荒的難題。四是大力開(kāi)辦家庭服務(wù)業(yè)，成立法人企業(yè)，把服務(wù)延伸至各生活服務(wù)區(qū)，最大限度地提高勞動(dòng)力利用率。（二）轉(zhuǎn)變觀念、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，做好外來(lái)人口和勞動(dòng)力的管理。兵團(tuán)的根本使命就是“屯墾戍邊”和維護(hù)新疆穩(wěn)定，必須要發(fā)展壯大兵團(tuán)，才能完成兵團(tuán)歷史使命，而人是最根本的因素。兵團(tuán)從成立之初，就以廣納四海的胸懷吸引全國(guó)有志青年支援邊疆，建設(shè)邊疆，才鑄就了兵團(tuán)的輝煌。當(dāng)前，兵團(tuán)已進(jìn)入老齡化，人口增長(zhǎng)年常年徘徊不前，必將嚴(yán)重影響兵團(tuán)的發(fā)展。在全國(guó)出現(xiàn)“用工荒”的情況下，兵團(tuán)出現(xiàn)更加嚴(yán)重的“招工難”，再加之兵團(tuán)多年了人才流失嚴(yán)重，勞動(dòng)力和技能人才的不足將嚴(yán)重阻礙兵團(tuán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，我們要正確認(rèn)識(shí)人口增長(zhǎng)和人均GDP的關(guān)系，要充分把握全國(guó)援疆的實(shí)質(zhì)，它不僅僅是經(jīng)濟(jì)上的援助，更是人才援疆，因此，要抓住難得的歷史機(jī)遇，發(fā)展壯大兵團(tuán)職工隊(duì)伍。，建立健全外來(lái)勞動(dòng)力的引進(jìn)和管理服務(wù)制度。勞動(dòng)保障部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的引進(jìn)和管理工作的重要性。如何把外來(lái)企業(yè)和勞動(dòng)力打造為具有兵團(tuán)精神和履行維穩(wěn)戍邊歷史使命的新生力量，是我們所肩負(fù)的歷史重任。一是勞動(dòng)保障工作要前置，要根據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局，有目的有計(jì)劃地招錄外來(lái)勞動(dòng)力，尤其是要加強(qiáng)高技能人才的培養(yǎng)引進(jìn)。二是要為企業(yè)和員工提供完善社會(huì)保障服務(wù)和社會(huì)公共服務(wù)，使之享受職工的所用待遇，打造”招得來(lái)、留得住”的用人環(huán)境。三是要制定相應(yīng)政策，賦予入駐企業(yè)維穩(wěn)戍邊
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