hse觀察與溝通管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-12-03 08:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （三）個人防護裝備。員工使用的個人防護裝備是否合適，是否正確使用，個人防護裝備是否處于良好狀態(tài)。 （四）工具和設(shè)備。員工使用的工具是否合適，是否正確，工具是否處于良好狀態(tài)，非標(biāo)工具是否獲得批準(zhǔn)。 （五）規(guī)程。是否有操作程序（規(guī)程），員工是否接受過培訓(xùn)、理解并遵守操作程序（規(guī)程）。 （六）人體工效學(xué)。辦公和作業(yè)環(huán)境是否符合人體工效學(xué)原則。 （七）環(huán)境整潔。作業(yè)區(qū)域、工作場所是否整潔有序，材料及工具擺放是否適當(dāng)?shù)取? 第二十 三 條 公司 負(fù)責(zé)統(tǒng)一制作 HSE觀察與 溝通卡，并發(fā)放 給 相關(guān)人員 ，觀察與溝通應(yīng)按 HSE觀察與溝通的方法與內(nèi)容進行 。 第二十 四 條 各單位、各部門應(yīng)認(rèn)真審核、分析、匯總和統(tǒng)計本單位每月上交的 HSE 觀察與溝通卡；每月 5 日前將本單位 HSE 觀察與溝通的結(jié)果進行統(tǒng)計分析，填寫“ HSE 觀察與溝通結(jié)果統(tǒng)計表”（見附錄 C）報上級安全管理 部門。 第二十 五 條 公司 質(zhì)量安全環(huán)保處 每季度對 HSE 觀察與溝通信息進行對比分析，提出 HSE 觀察與溝通的改進建議，形成 HSE 觀察與溝通分析報告，在全公司通報。 第 二 十 六 條 HSE 觀察與溝通結(jié)果的統(tǒng)計分析包括： （一）對所有的 HSE 觀察與溝通的信息和數(shù)據(jù)進行分類統(tǒng)計。 （二）分析統(tǒng)計結(jié)果的變化趨勢。 （三）根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果和變化趨勢提出改進建議。 第 二十 七 條 HSE 觀察與溝通報告表應(yīng)真實、詳盡、準(zhǔn)確。 第 二十 八 條 對于 HSE 觀察與溝通反映出的問題，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則整改落實 ，防止類似問題重復(fù)發(fā)生 。 第 二 十 九 條 公司根據(jù) 實際情況，對每季度評選出的 HSE觀察與溝通活動的優(yōu)秀員工，給予一定的 獎 勵 。 第 三十 條 HSE觀察不替代 HSE檢查，其結(jié)果不作為處罰的依據(jù)，但以下兩種情況應(yīng)按 規(guī)定進行考核 ： （一）可能造成嚴(yán)重后果的不安全行為； （二 ）違反 《中國石油天然氣集團公司反違章禁令》。 第四章 審核、偏離、報告 第 三十 一 條 本 規(guī)定 納入公司 HSE 體系管理 ， 必要時可組織專項審核；發(fā)生偏離應(yīng)報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 每一次授權(quán)偏離的時間不能超過一年 ； 本 規(guī)定 相關(guān)員工都應(yīng)接受培訓(xùn) ，并 在公司 內(nèi)部及相關(guān)方之間進行溝通。 第五章 附則 第三十 二 條 本 規(guī)定 由 質(zhì)量安全環(huán)保處 負(fù)責(zé)解釋。 第 三 十 三 條 本 規(guī)定 自發(fā)布之日起執(zhí)行。 附錄 A HSE觀察與溝通卡 觀察人 ： 單位： 職務(wù)： 觀察 日期 觀察 時限 其他 觀察人 員工的反應(yīng) □ 個人防護裝備 □ 規(guī)程
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