【企業(yè)制度】商業(yè)企業(yè)人事管理制度5(編輯修改稿)
2025-05-15 07:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，不得考列甲等以上。 第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級以上之晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定後的次月起執(zhí)行。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級者，該年度考核不再晉級。 第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評核?？崎L以上人員及優(yōu)等的考核。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。 □ 獎 懲第三十六條 從業(yè)人員之獎勵，分爲(wèi)嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下：(一)有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎： 1. 品德良好，足爲(wèi)同仁表率，有具體事跡的。 2. 其他有利於本公司或公衆(zhòng)利益之行爲(wèi)，且有事證者。 (二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功： 1. 細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。 2. 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。 3. 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 (三)有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金： 1. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 2. 對公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 3. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。 4. 對采購銷售、會計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 5. 對天災(zāi)、人禍或有害於公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)爲(wèi)證者。 以上獎金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。 (四)有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級： 1. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。 2 . 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資爲(wèi)證者。3. 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。 以上晉級可視實(shí)際情況晉升一至二級。但其薪級已達(dá)本等最高級者，可改發(fā)相當(dāng)級數(shù)薪水之全年份獎金。 第三十七條 從業(yè)人員之懲誡，分爲(wèi)警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下： (一)有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 1. 攜帶不必要物品入廠者。 2. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠叁觀者。 3. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 4. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 5. 涂寫墻壁、機(jī)械用具有礙觀瞻者。 6. 攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者。 (二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 2. 無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。 3. 對上級主管之命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。 4. 行爲(wèi)不檢，有損公司聲譽(yù)者。 5. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者。 6. 在工作場所喧嗶口角者。 7. 故意涂改、丟失記時(shí)卡者。 8. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行爲(wèi)者。 9. 在工作時(shí)間瞌睡者。 10. 在公司易燃場所吸煙者。 (三)有下列情況之一者，應(yīng)予降級： 1. 在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。 2. 向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。 3. 在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺者。 4. 對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾駡者。 5. 對本身職務(wù)不能勝任者。 6. 一年內(nèi)記過二次者。 以上降級，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級，無等級可降者，應(yīng)予降等改任。(四)有下列事情之一者，應(yīng)予免職： 1. 無故繼續(xù)曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。 2. 未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或叁加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者。 3. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行爲(wèi)情節(jié)重大者。4. 利用公司名義，在外招謠撞騙者。 5. 利用職權(quán)營私舞弊者。 6. 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。 7. 故意損壞公司財(cái)物者。 8. 有偷竊行爲(wèi)，經(jīng)查明屬實(shí)者。 9. 在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行爲(wèi)的。 10. 攜帶武器、兇器或違禁品，前來公司者。 11. 在公司內(nèi)打人或互相打罵者。 12. 散播有損本
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