【文章內(nèi)容簡介】 和上級要求發(fā)生變化時，公司相關(guān)部門及時對相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程進行修訂、報批。領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場帶班管理制度一、目的為了實現(xiàn)公司的安全生產(chǎn)，增強領(lǐng)導(dǎo)和職工安全意識，進一步落實安全生產(chǎn)責任制，加強對現(xiàn)場的安全管理，依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國【2010】23號）的精神，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場帶班的管理工作。三、職責現(xiàn)場帶班領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)場安全生產(chǎn)的第一責任人，要做好以下工作：了解公司現(xiàn)狀。帶班領(lǐng)導(dǎo)要通過檢查、抽查、巡查等形式，全面掌握生產(chǎn)期間安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，嚴格按要求組織各項生產(chǎn)經(jīng)營活動，確保公司生產(chǎn)安全。落實規(guī)章制度。帶班領(lǐng)導(dǎo)在帶班期間要檢查、抽查公司各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的執(zhí)行情況，及時制止違章指揮、違章操作和違反勞動紀律行為的發(fā)生，使各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程得到嚴格執(zhí)行。組織消除事故隱患。帶班領(lǐng)導(dǎo)在檢查、抽查中發(fā)現(xiàn)事故隱患的，要嚴格落實監(jiān)控、整改措施，消除事故隱患。發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的重大隱患時，要果斷決策，立即組織停產(chǎn)撤人。強化對重點部位、環(huán)節(jié)的管理。帶班領(lǐng)導(dǎo)要加強對重點部位、關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要設(shè)備設(shè)施的檢查，每班不少于2次。特別要加強對危險工藝生產(chǎn)裝置、企業(yè)識別的重大危險源等重點部位的巡查，認真查看重點設(shè)備、設(shè)施的運行情況，確保重要設(shè)備設(shè)施正常運行。要加強對關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)的檢查，尤其是對危險作業(yè)的安全管理，要嚴格執(zhí)行安全作業(yè)管理審批程序，認真落實危險作業(yè)現(xiàn)場管理措施，確保生產(chǎn)作業(yè)安全。科學處置緊急情況。公司發(fā)生事故或險情時，帶班領(lǐng)導(dǎo)要立即采取應(yīng)急處置措施，組織應(yīng)急救援，將事故損失降到最低限度，并在規(guī)定時限內(nèi)將事故情況上報公司主要負責人和政府相關(guān)監(jiān)管部門。四、基本要求建立健全帶班制度基礎(chǔ)臺帳。必須于每周末制定下周領(lǐng)導(dǎo)帶班計劃表，報主要負責人批準后實施，并張貼在顯要位置，使每個班次的干部職工做到心中有數(shù)。要在車間和重點部位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)帶班電子巡檢儀或巡檢記錄簿，帶班領(lǐng)導(dǎo)要將本班次公司安全生產(chǎn)情況和巡查的時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等及時記錄歸檔，做好與下一班接班領(lǐng)導(dǎo)交接班手續(xù)，及時告知因特殊原因未處理的問題和隱患，并經(jīng)雙方簽字確認。嚴格帶班工作紀律。帶班領(lǐng)導(dǎo)要堅守工作崗位，保持通訊工具24小時暢通，每班次帶班領(lǐng)導(dǎo)必須與下班次帶班領(lǐng)導(dǎo)進行工作交接，并做好記錄，確保平安后方可離開。帶班領(lǐng)導(dǎo)因出差或其他特殊原因不能帶班時，需向公司主要負責人請假，安排好替班人員 (替班人員必須符合公司帶班領(lǐng)導(dǎo)的資格要求) 后，方可外出。各生產(chǎn)部門也要建立由管理人員參加的車間值班制度，切實加強公司夜間和節(jié)假日值班工作，及時報告和處理異常情況和突發(fā)事件。五、考核規(guī)定現(xiàn)場帶班人員未按規(guī)定執(zhí)行的，每次扣罰責任人50元。現(xiàn)場帶班人員請假后，綜合部未及時安排人員造成空崗的，每次扣罰綜合部負責人50元。帶班期間出現(xiàn)安全事故的，一并給予嚴肅處理和處罰。對限期整改的隱患問題未及時復(fù)查驗收的，每次扣罰責任人50元；因防控措施或整改措施制定不合理造成損失的，視情節(jié)給予責任人不低于100元的處罰。由綜合部負責對帶班執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核。特種作業(yè)人員管理制度一、目的為加強特種作業(yè)人員管理，增強特種作業(yè)人員的安全意識和實際安全操作技能，避免傷亡，保證安全生產(chǎn)，結(jié)合公司具體情況，特制定本制度。二、范圍公司內(nèi)所有從事特種作業(yè)人員和特種設(shè)備操作人員。三、要求特種作業(yè)的概念特種作業(yè)是指在生產(chǎn)勞動過程中技術(shù)含量高,容易發(fā)生傷亡事故,對操作人員本人,尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè),稱為特種作業(yè),從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件（1）工作認真負責，遵章守紀。（2）年滿十八周歲。（3）初中以上文化程度。（4）按上崗要求的技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核和實際操作技能考核成績合格。（5）身體健康，無妨礙從事本工作的疾病和生理缺陷。四、培訓與復(fù)審生產(chǎn)科應(yīng)依據(jù)公司生產(chǎn)實際需要，及時統(tǒng)計特種作業(yè)人員的需求，編制計劃報公司主要負責人審批。審批通過后，綜合部應(yīng)及時向政府安監(jiān)培訓部門遞交培訓需求，并組織開展相關(guān)人員的培訓取證工作。取得特種作業(yè)人員操作證和特種設(shè)備操作人員證件人員，按照相關(guān)規(guī)定，定期進行證書的復(fù)審，未按期復(fù)審和復(fù)審不合格者，其操作證將失效。凡到期復(fù)審的特種作業(yè)人員，將操作證、許可證交到公司綜合部統(tǒng)一辦理。復(fù)審內(nèi)容（1）檢查作業(yè)期間安全行為，違章記錄和事故責任。（2）安全技術(shù)知識培訓和事故案例教育。（3）進行理論和實際考核。（4）健康體檢。五、日常管理特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。本公司應(yīng)加強對特種作業(yè)人員的管理，做好申報、培訓、考核、復(fù)審的組織工作和日常工作。建立特種作業(yè)人員的檔案，考核試卷和體檢表等由職業(yè)培訓學校同意存檔。離開特種作業(yè)崗位一年以上的人員，須重新進行安全技術(shù)考核，合格后方可從事原工作。文件和檔案管理制度一、目的為加強公司檔案管理，實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、制度化，更好地為公司各項工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。二、范圍適用于公司各類文件和各類檔案資料的管理。三、職責綜合部是公司文件和記錄控制的歸口管理部門，負責文件和檔案資料的發(fā)布和歸檔事宜。綜合部是公司安全生產(chǎn)文件和日常記錄檔案的管理部門，根據(jù)上級有關(guān)文件要求建立健全安全生產(chǎn)各類檔案，并定期向綜合部移交相關(guān)文件和檔案資料。四、歸檔范圍凡是反映公司工作活動、具有查考利用價值的文件材料（公文、電報、傳真、圖表、書信、報刊、錄音、錄像等）均屬歸檔范圍。下列文件資料需歸檔管理：（1）上級部門下發(fā)的文件；（2）報上級部門文件；（3）公司下發(fā)的文件。下列安全生產(chǎn)檔案資料需歸檔管理：（1）公司營業(yè)執(zhí)照、許可證等重要證書；（2）管理制度、責任制、操作規(guī)程等匯編資料；（3）安全會議紀要，工作計劃、總結(jié)等；（4）安全教育培訓檔案，包括：員工、相關(guān)方的教育培訓記錄、考核記錄、證件信息等；（5）勞動防護用品采購及發(fā)放記錄；（6）隱患排查檔案資料；（7）危險源檔案資料；（8）相關(guān)方檔案資料，包括簽訂的合同、協(xié)議書等；（9）“三同時”檔案資料；（10）職業(yè)衛(wèi)生檢測、職工健康體檢檔案資料；（11）應(yīng)急預(yù)案檔案資料；（12）技術(shù)圖紙等資料；（13）上級安全管理部門要求歸檔的其他資料。五、歸檔要求立卷歸檔要求 （1）各部門應(yīng)在每年3月底以前將上年度辦理完畢、需歸檔的文件材料整理、立卷，向綜合部移交。 （2）各部門必須嚴格遵守歸檔制度，不得無故延期或不交應(yīng)歸檔的文件材料，如有材料還需使用，也應(yīng)先按立卷歸檔后再辦理借閱手續(xù)。 （3）各部門向綜合部移交檔案時，要嚴格履行移交手續(xù)。 （4）歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規(guī)律和特點，保持文件之間的有機聯(lián)系，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。（5）為便于安全生產(chǎn)檔案的管理，綜合部應(yīng)分類別建立各類安全生產(chǎn)檔案，并保持其有效性。保管期限各類文件、資料、檔案等至少應(yīng)保存3年以上，法律法規(guī)有其他要求的，遵循相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。檔案的鑒定與銷毀 綜合部對所保存的檔案定期進行鑒定，對于保存期限已滿的檔案材料，按規(guī)定進行銷毀。 綜合部對所保存的安全生產(chǎn)檔案進行鑒定，對于保存期限已滿或已失效的檔案材料，按規(guī)定進行銷毀。保管形式綜合部應(yīng)設(shè)置公司級檔案室，配備專人管理，綜合部應(yīng)設(shè)置安全生產(chǎn)檔案專柜、指定人員負責檔案的日常管理。六、借閱管理公司各部門因工作需要，借閱本部門的業(yè)務(wù)檔案需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準，到綜合部填寫檔案借閱單，方可借閱。 公司各部門借閱非本部門的業(yè)務(wù)檔案須經(jīng)檔案所屬部門同意或公司領(lǐng)導(dǎo)批準。借閱檔案必須嚴格履行登記手續(xù)，歸還的檔案要進行檢查、清點，并在登記薄上注銷。借閱人不得泄密、涂改、折散、轉(zhuǎn)借復(fù)印和攜帶檔案外出，如有特殊情況需要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時，須經(jīng)相關(guān)負責人批準。 借閱的檔案用完后應(yīng)及時歸還，借用時間一般不得超過10天。 凡借閱的檔案、文件一律不得私自復(fù)印，如工作需要，應(yīng)按公司有關(guān)保密規(guī)定辦理。七、更新當法律法規(guī)、政策、標準和上級要求發(fā)生變化時，公司相關(guān)部門及時對相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程進行修訂、報批，并將新獲取檔案保存。消防安全管理制度一、目的為規(guī)范公司的消防安全管理工作，加強職工的消防意識，消除火災(zāi)隱患，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司各部門及所有人員。三、職責綜合部負責公司的消防安全工作。四、程序和內(nèi)容消防安全教育、培訓（1）每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。（2）定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度。（3）各部門應(yīng)針對崗位特點進行消防安全教育培訓；（4）對消防設(shè)施維護保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進行實地演示和培訓。（5）對新員工進行崗前消防培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。防火巡查、檢查（1）綜合部每周對公司進行防火巡查。（2）檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。（3）綜合部應(yīng)將檢查情況及時通知受檢部門，各部門負責人接到消防安全檢查情況通知后及時進行整改。安全疏散設(shè)施管理（1）應(yīng)保證公司內(nèi)各疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。（2）應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應(yīng)急照明設(shè)施。（3）嚴禁工作期間將安全出口上鎖。（4）嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標志關(guān)閉、遮擋或覆蓋。消防設(shè)施、器材消防設(shè)施管理由綜合部負責。綜合部定期對消防設(shè)施、器材進行檢修、維護保養(yǎng)，并填寫記錄。五、用火、用電安全管理用電安全管理：(1)嚴禁隨意拉設(shè)電線，嚴禁超負荷用電。(2)電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負責。(3)各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。(4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。用火安全管理：（1）嚴格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”。（2）動火作業(yè)前應(yīng)清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適當?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時歸還，若有動用應(yīng)如實報告。（3）如在作業(yè)點就地動火施工，應(yīng)按規(guī)定向作業(yè)點所在單位相關(guān)負責人申請，申請部門需派人現(xiàn)場監(jiān)督并不定時派人巡查。離地面2米以上的高架動火作業(yè)必須保證有一人在下方專職負責隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。（4）未辦理“動火許可證”擅自動火作業(yè)者，本單位人員根據(jù)公司規(guī)定處以罰款，嚴重的予以開除。安全教育培訓管理制度一、目的為提高員工的安全意識和安全操作能力，增強員工安全生產(chǎn)責任感，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標，特制定本制度。二、范圍適用于公司安全教育培訓的管理工作。三、職責綜合部是公司安全教育培訓的主管部門。四、程序每年初，各部門應(yīng)識別本部門的安全培訓需求，并向綜合部匯總。綜合部收集各部門培訓需求后制定公司安全教育培訓計劃，并報送公司主要負責人審批。五、要求安全教育培訓適用于以下對象：（1）主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員和特種設(shè)備操作人員；（2）新入廠的人員；（3）新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施投入使用前，對崗位操作人員進行安全教育培訓。（4）轉(zhuǎn)崗、離崗人員；（5）相關(guān)方人員；（6）外來參觀人員；（7）其他需要進行安全教育的人員；綜合部應(yīng)建立主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員和特種設(shè)備操作人員檔案，識別本公司該類人員的培訓需求，做好培訓取證及到期復(fù)訓的準備工作。六、安全培訓教育內(nèi)容從業(yè)人員培訓：（1）綜合部每年年底根據(jù)國家、地方及行業(yè)的規(guī)定以及本公司實際情況，制定公司“年度安全教育培訓計劃”，由綜合部編錄。（2）綜合部根據(jù)年度培訓計劃組織開展培訓工作。（3）綜合部根據(jù)每次培訓內(nèi)容設(shè)置“培訓效果評估表”，檢驗培訓內(nèi)容的適宜性和培訓結(jié)果的有效性。（4）綜合部需根據(jù)“年度安全教育培訓計劃”中的培訓內(nèi)容選用或編制相應(yīng)的培訓教材。管理人員的培訓：（1）主要負責人及安全生產(chǎn)管理人員的培訓，必須由有關(guān)主管部門對其進行培訓和考核合格方可任職。（2）其他管理人員（包括部門主管等）的安全培訓，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，并經(jīng)公司考核合格后方可任職。（3）其他管理人員的培訓教材由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組選用或編制，綜合部協(xié)助編錄。新從業(yè)人員的培訓教育新從業(yè)人員必須經(jīng)過公司級、車間級、班組級三級安全培訓教育并經(jīng)考核合格方可上崗。（1）公司級安全培訓教育：公司級安全培訓教育由綜合部組織實施，培訓時間不少于24小時。培訓教材及考核表由企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組選用或編制。教育內(nèi)容為：①公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；②公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；③從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；④有關(guān)事故案例等。（2）車間級安全培訓教育：車間級安全培訓教育由部門主管或車間主任實施，培訓時間不少于24小時，培訓教材及考核表由企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組選用或編制。教育內(nèi)容為：①所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；②所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；③安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用的使用和維護；④預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項；⑤自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理。（3）班組級安全培訓教育：班組級安全培訓教育由班長（組長）或車間主任實施，培訓時間不少于8小時，培訓教材及考核表由企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組選用或編制，車間主任協(xié)助選用或編制培訓教材。教育內(nèi)容為：①崗位安全操作規(guī)程；②崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項。其他人員的